дело № 2-7392/2015
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2015 г. г. Уфа
Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан
в составе:
председательствующего судьи Фаршатовой И.И. единолично,
при секретаре Хажиевой Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полипласт групп» о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что <данные изъяты> г. между ООО «Полипласт групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № № от 02.05.2011 г. на неопределенный срок. Должностной оклад ФИО1 согласно п. 5.1 указанного трудового договора составлял <данные изъяты> руб. в должности директора по логистике. С момента выхода ФИО1 на работу согласно трудового договора до настоящего времени заработная плата ФИО1 от ответчика не поступала. Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Полипласт групп в пользу ФИО1 взысканы денежные суммы <данные изъяты> руб. – размер невыплаченной заработной платы за ноябрь - декабрь 2013 г.; <данные изъяты> руб. – размер компенсации за отпуск 2013 г.; <данные изъяты> руб. – размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Ответчик добровольно погасить задолженность отказывается. Указанная выше заработная плата и прочие платежи взысканы с ООО «Полипласт груп» по ДД.ММ.ГГГГ - до момента уточнения ФИО1 своих исковых требований. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО «Полипласт груп» отказывается выплачивать заработную плату. Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», таковая с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий день устанавливается - 8,25 % годовых. Периоды невыплаты заработной платы ФИО1 и расчеты процентов: <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ДД.ММ.ГГГГ 360 дней, <данные изъяты> руб. х 360 дней = <данные изъяты> руб.; ФИО1 имеет право на денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. В связи с чем истец просит взыскать с ООО «Полипласт груп» (ИНН: №, дата государственной регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>) - денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., моральный вред за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 по доверенности в суде иск поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, привели те же доводы, что и в иске. Ответчик ООО «Полипласт груп» в суд не явился, конверт с судебной повесткой по месту нахождения юридического лица вернулся с отметкой истек срок хранения, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке, считает, что ответчик не получает почтовую корреспонденцию по неуважительным причинам.
Выслушав истца, его представителя, обсудив их доводы и доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".
Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2), применение которых до.... года носило обязательный характер (пункт 2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Как разъяснено в п. 55 Постановления ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление % в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Полипласт групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Должностной оклад ФИО1 согласно п. 5.1 указанного трудового договора составлял <данные изъяты>. в должности директора по логистике. С момента выхода ФИО1 на работу согласно трудового договора до настоящего времени заработная плата ФИО1 от ответчика не поступала.
Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, признан факт трудовых правоотношений между ООО Полипласт групп» и ФИО1, взыскано с ООО «Полипласт Групп» в пользу ФИО1 <данные изъяты>. – размер невыплаченной заработной платы за ноябрь - декабрь 2013 г., <данные изъяты> руб. – размер компенсации за отпуск 2013 г.; <данные изъяты>. – размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскано с ООО «Полипласт Групп» госпошлину - <данные изъяты><данные изъяты> коп., в удовлетворении встречных исковых требований ООО «Полипласт Групп» к ФИО1 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Полипласт Групп» не заключенным отказано за необоснованностью.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО «Полипласт груп» не выплачивает истцу заработную плату.
Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», таковая с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий день - 8,25 % годовых.
Периоды невыплаты заработной платы ФИО1 и расчеты процентов: <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ДД.ММ.ГГГГ 360 дней, <данные изъяты> = <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.
Суд считает на основании приведенных норм закона и обстоятельств дела, что ФИО1 имеет право на денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 14 630 руб. 04 коп., а также на компенсацию морального вреда с учетом длительности нарушения трудовых прав, отсутствия у истца длительное время денежных средств для нормального существования, покупки необходимых вещей, продуктов и т.п., уплаты за ЖКУ, налогов, принимая по внимание разумность и справедливость, отсутствия каких-либо действий со стороны ответчика в виде частичных выплат по решению суда, - в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик в судебное заседание не явился без уважительных причин и доказательств в опровержение доводов истца не представил.
При таком положении суд иск ФИО1 удовлетворяет в части, взыскивает с ООО «Полипласт групп» (ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Полипласт групп» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО1 удовлетворить в части,
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полипласт групп» (ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полипласт групп» (ИНН № в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты> руб.
Данное решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.
В окончательной форме решение принимается в течение пяти дней.
Председательствующий судья И.И. Фаршатова
В окончательной форме решение принято 26 октября 2015 г.
