Дело №2-5872/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2019 года г.Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,
при секретаре судебного заседания Гариповой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайдуллина М. В. к ООО «Западно-Сибирский Нефтехимических комбинат» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зайдуллин М.В. обратился в суд с иском к ООО «Западно-Сибирский Нефтехимических комбинат» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» в должности инженера по организации строительства. Срочный трудовой договор № был заключен между истцом и работодателем ДД.ММ.ГГГГ
Согласно трудового договора заработная плата истца была установлена, ежемесячный должностной оклад в размере 69 565 рублей, доплата за разъездной характер работы в соответствии с положением об оплате труда, порядок и размер возмещения расходов устанавливается порядком оформления служебных командировок и служебных поездок, районный коэффициент 15 %
Согласно ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной иди нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Истцом был сделан выбор воспользоваться отгулами.
Если сотрудник решил взять в виде компенсации выходные дни, но не использовал их, то при увольнении руководитель обязан выплатить компенсацию за неистраченные отгулы. Каждый день отдыха умножается на дневную одинарную ставку работника.
Но при увольнении из ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат», истцу не были оплачены все неиспользованные выходные.
Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности за неиспользованные другие дни отдыха и премиальные выплаты в размере 698870,10 рублей, компенсацию за задолженность ответчика по выплате заработной платы в размере 157245,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
В судебном заседании истец Зайдуллин М.В. и его представитель по устному ходатайству Халлирхманов И.М. исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Западно-Сибирский Нефтехимических комбинат» по доверенности Булхаров Б.И. заявленные исковые требования не признал, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ право на свободный труд включает в себя также право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Установлено и сторонами не оспаривалось, что согласно срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГЗайдуллин М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Запсибнефтехим». В связи с окончанием срока трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В период трудовой деятельности истца в ООО «ЗапСибНефтехим» истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов работодателя <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
По данным учёта ООО «Запсибнефтехим», в соответствие с приказами и согласиями на работу в выходной день, табелями учёта рабочего времени, списком дней работы в выходной с оплатой в одинарном размере, Зайдуллин М.В. не использовал 57 дней отдыха.
Работодатель привлекал Истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни после получения от него письменного согласия на привлечение к работе, в котором Истец выразил желание взамен работы в выходные и нерабочие праздничные дни получить от Работодателя другие дни отдыха для компенсации утраченного времени отдыха
В заявленном иске истец считает, что поскольку он не использовал дни отдыха за работу в нерабочие праздничные и выходные, то работодатель обязан был произвести ему денежную компенсацию при окончательном расчете при увольнении.
Однако с такой позицией истца суд не может согласиться ввиду следующего.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Согласно статье 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными.
Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает.
Поскольку Зайдуллин М.В. письменно выразил согласие на работу в выходные дни с одинарной оплатой и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 ТК РФ, у работодателя возникла обязанность обеспечить только одинарную оплату труда и предоставление дней отдыха.
Доказательства воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения суду представлены не были.
При таких обстоятельствах, и поскольку обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, в связи с чем, основания для удовлетворения иска у суда отсутствуют.
Суд также полагает необходимым отказать в удовлетворении требования Зайдуллина М.В. о взыскании премий.
По содержанию статей 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ премии, не входящие в систему оплаты труда, и выплачиваемые по усмотрению работодателя, не относятся к обязательным выплатам за труд.
Система премирования ООО «ЗапСибНефтехим» регулируется локальными нормативными актами Общества: № от ДД.ММ.ГГГГ Методические указания. Положение об оплате труда работников, а также № от ДД.ММ.ГГГГ Методические указания. Положение о премировании участников инвестиционных проектов. Редакция 2.0.
В соответствии с п.4.7. Положения основная цель применения стимулирующих выплат и системы премирования - создание у работников материальной заинтересованности в достижении показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по должностным окладам. Выплаты стимулирующего характера могут производиться за достижение определенных результатов в труде, которые зависят от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности предприятия, а также от иных факторов, определенных Положением о премировании работников.
Однако такое, понятие как финальная премия Положением о премировании Ответчика не предусмотрено.
Также, истец просит взыскать с Ответчика финальную премию за весь период работы в размере 230 000 руб.
Согласно п. 3.2. Трудового договора работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЗапСибНефтехим», утвержденным работодателем.
Таким образом, выплата премии по итогам работы является правом работодателя, а не его обязанностью.
Кроме того, согласно п. 2.2 Положения о премировании премия не является гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем работнику. Работодатель, принимая решение о начислении премий, оставляет за собой право корректировать количество, наименование и значимость показателей, применяемых для расчета премий, а также условия начисления премий работникам в зависимости от финансового состояния Предприятия (работодателя).
Согласно п.3.1 Положения о премировании отчетным периодом для целей премирования работников является период, равный продолжительности работ для достижения одной или нескольких вех. Количество отчетных периодов для целей премирования в календарном году равно 2 (двум). Премия за участие в проектной деятельности начисляется и выплачивается по приказу Генерального директора предприятия (пп. 3.4, 3.5 Положения о премировании). По решению Генерального директора предприятия премия по итогам работы за отчетный период может не начисляться и не выплачиваться. Генеральный директор вправе самостоятельно принимать решение об изменении размера премий, их невыплате как в отношении всех работников, так и в отношении отдельных работников. Основанием для невыплаты премии является не включение работника в приказ о выплате премии.
В соответствии с п. 3.6.1 Положения о премировании премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода. При этом по решению генерального директора с учетом вклада работника в деятельность предприятия в период трудовых отношений, по представлению куратора проекта премия может быть выплачена работникам, уволенным до завершения отчетного периода.
Истец просит взыскать с Ответчика премию за период его работы с января по май 2019 года в размере 180 000 рублей, вместе с тем отчетным для целей премирования является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, премия за отчетный период с от.01.2019 по ДД.ММ.ГГГГ не начислена работнику в связи с расторжением трудовых отношений с Истцом до завершения отчетного периода. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа об увольнении прилагается.
Требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПКРФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Зайдуллина М. В. к ООО «Западно-Сибирский Нефтехимических комбинат» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, взыскании премиальных выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья: Д.И. Мустафина
