Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
дело № 2-2347/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2011 года г. Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
судьи Фаршатовой И.И. единолично,
при секретаре Ибрагимовой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Апаева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Гепард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, о признании договора подряда недействительным, обязании ответчика рассчитать и уплатить налог на доходы физических лиц с сумм, подлежащих выплате и облагаемых налогообложению,
У С Т А Н О В И Л:
Апаев А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ года он был принят на работу в ООО ОА «Гепард» , при приеме на работу с ним был оформлен трудовой договор в одном экземпляре, который остался у директора ООО ОА «Гепард», приказ о приеме на работу на руки не выдавался, при оформлении на работу с ответчиком была оговорена оплата труда исходя из 35 рублей за один час работы, без учета уральского коэффициента. В период работы истец ДД.ММ.ГГГГ года получил удостоверение частного охранника номер №, ДД.ММ.ГГГГ года истцу пришлось уволиться по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы, трудовую книжку ответчик не отдал. Задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 8 865 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - 6 275 рублей без учета уральского коэффициента; истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО ОА «Гепард» и ним с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика выдать трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении, взыскать с ООО ОА «Гепард» сумму заработной платы в размере 15 140 рублей с применением уральского коэффициента, в том числе 8 865 рублей зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года, 6 275 рублей - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсационные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск), сумму среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения судом, моральный вред в размере 10 000 рублей, обязать ответчика рассчитать и уплатить налог на доходы физических лиц за него с сумм, выплачиваемых истцу на основании решения суда по данному спору и подлежащих налогообложению.
Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ г. решение Калининского районного суда г. Уфа от ДД.ММ.ГГГГ г. оставлено в силе в части установления факта трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Охранным Агентством «Гепард» и Апаевым А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, обязании ответчика выдать трудовую книжку с внесенными записями о его приеме в Общество в должности частного охранника ДД.ММ.ГГГГ года и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, взыскании госпошлины в доход государства 500 рублей.
Указанным Постановлением решение суда отменено в части отказа во взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, о признании договора подряда недействительным, обязании ответчика рассчитать и уплатить налог на доходы физических лиц с сумм, подлежащих выплате и облагаемых налогообложению.
Истец и его представитель Краев С.М. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, заработную плату за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ года, компенсационные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск), сумму среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения судом просят взыскать с ответчика согласно представленного расчета.
Представитель третьего лица иск поддержал.
Ответчик представитель ООО ОА «Гепард» Киекбаева А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом телефонограммой.
Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, не представившего уважительных причин неявки в суд и не просившего об отложении дела.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы истца и третьего лица, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 136. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из вступившего в части в законную силу решения суда от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО ОА «Гепард» и Апаевым А.В. заключен трудовой договор. В период работы истцу выдано удостоверение частного охранника № № от ДД.ММ.ГГГГ года.
ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволился по собственному желанию.
В судебных заседаниях истец указывал, что между ним и ООО ОА «Гепард» было соглашение об оплате труда из расчета 35 рублей за 1 час. Дополнительно выплачивались 500 рублей за сложность
Ранее в суде был допрошен свидетель Н., который пояснял, что он также работал охранником в ООО ОА «Гепард», зарплата им начислялась из расчета 35 рублей за 1 час, также были надбавки за сложность, ему 1 000 рублей, Апаеву - 500 рублей в месяц, договоренность об оплате была устная, сначала договоренность работодателем соблюдалась, затем платить перестали.
Апаев А.В. за проделанную работу получал заработную плату, которая начислялась в соответствии с табелями учета рабочего времени, фиксировавших продолжительность рабочего дня в течение месяца каждого из охранников.
Как видно из табелей учета рабочего времени Апаева А.В. в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 189 часов (л.д. 62,93). По расходным кассовым ордерам № № от ДД.ММ.ГГГГ года и № № от ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачено 500 рублей аванс и 2 780 рублей заработная плата, всего 3 280 рублей (л.д.115,116). За 1 час работы ему выплачено: 3 280 рублей : 189 часов = 17,3 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ года Апаев А.В. отработал 194 часа (л.д. 63,94). По расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата за апрель была выплачена в сумме 6790 рублей (л.д.117). Таким образом, за 1 час работы выплачено: 6790 рублей : 194 часа = 35 рублей.
По табелям рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года Апаев А.В. отработал 194 часа (л.д. 64,95). По расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года ему было выплачено 7705 рублей (л.д. 118). Таким образом, за 1 час работы выплачено: 7705 рублей : 194 часа = 37 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ года Апаев А.В. отработал 239 часов, ему по расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в сумме 8 365 рублей (л.д.65,9б,119). Таким образом, за 1 час работы выплачено: 8 365 рублей : 239 часов = 35 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ года Апаев А.В. отработал 221 час, ему по расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в сумме 7420 рублей (л.д.66,97,120}. Таким образом, за 1 час работы выплачено: 7420 рублей : 221 час = 33,5 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ года Апаев А.В. отработал 188 часов, ему по расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в сумме 6 580 рублей (л.д.67,98,121). Таким образом, за 1 час работы выплачено: 6 580 рублей : 188 часов = 35 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ года Апаев А.В. отработал 203 часа (по табелю ООО ОА «Гепард») и 177 часов (по табелю ООО «Л»), ему по расходному кассовому ордеру № № от ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в сумме 7 105 рублей (л.д. 68,99,122).
Таким образом, за 1 час работы выплачено: 7 105 рублей : 203 часа = 35 рублей, либо 105 рублей : 177 часов = более 40 рублей.
В ДД.ММ.ГГГГ года Апаев А.В. отработал 239 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 165 часов (л.д.69,100,101). Расходных кассовых ордеров за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в суд не представлено.
При таком положении суд делает вывод о предварительной фактической договоренности работника и работодателя об оплате за работу первого в размере 35 руб. в час, что следует из показаний истца, свидетеля, табелей учета рабочего времени, расходных кассовых ордеров, из этих документов видно, что фактически и в основном истцу выплачивалась зарплата в сумме 35 руб. и более за 1 час работы.
Количество отработанных истцом часов 1 873 часа.
Апаев А.В. работал у ответчика 8 полных месяца или 235,2 дня.
В ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 4 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ) = 29,4 / 28 х 4 = 4,2 дня.
В ДД.ММ.ГГГГ г. отработано 20 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ) = 29,4 / 30 х 20 = 19,6 дней.
Количество дней 235,2 + 4,2 + 19,6 = 259 дней.
Средний заработок равен = заработная плата / количество дней = 79 413,25 / 259 = 306,61 руб.
Количество дней отпуска 21 день
Компенсация за неиспользованный отпуск 306,61 х 21 = 6 438 руб. 81 коп.
Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Апаеву А.В. составляет: 306,61 руб. х 21 = 6 438 руб. 81 коп.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 234 ТК РФ предусматривает:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Денежная сумма, подлежащая взысканию с ООО ОА «Гепард» в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки, составляет:
306,61 руб. х 11 дней = 3 372 рубля 71 коп.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между ООО ОА «Гепард» (заказчик) и Апаевым А.В. (подрядчик) был заключен договор подряда (на выполнение подрядных работ), в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие виды работ: охранные услуги. Срок действия договора 11 месяцев (п.3.2 договора). Он выполнял обязанности охранника на объектах ЗАО «Л» в соответствии с договором между ООО ОА «Гепард» и ЗАО «Л» от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.60-61).
Суд удовлетворяет иск Апаева А.В., признает недействительным как мнимая сделка и прикрывающим фактически иной трудовой договор - договор подряда, заключенный между Апаевым и ООО ОП «Гепард» ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе и п.3.4 данного договора, в котором указана оплата работы 25 руб. за 1 час., поскольку вступившим в законную силу судебным решением установлено, что между сторонами имел место трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ г.
Перед выплатой истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск ответчик как работодатель обязан рассчитать и уплатить налог на доходы физических лиц с сумм, подлежащих выплате, и облагаемых налогообложению.
В соответствии ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, исходя из требований имущественного характера и требований неимущественного в размере 500 рублей.
Руководствуясь, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Апаева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Гепард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, о признании договора подряда недействительным, обязании ответчика рассчитать и уплатить налог на доходы физических лиц с сумм, подлежащих выплате и облагаемых налогообложению удовлетворить,
признать недействительным (притворным) на основании ч. 2 ст. 170 ГК РФ договор подряда, заключенный между Апаевым А.В. и ООО ОП «Гепард» ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе и п.3.4 данного договора, в котором указана оплата работы истца 25 руб. за 1 час,
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Гепард» в пользу Апаева А. В. невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 15 148 (пятнадцать тысяч сто сорок восемь) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5 601 (пять тысяч шестьсот один) рубль 81 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 2 931 (две тысячи девятьсот тридцать четыре) рубля 71 коп.,
обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Гепард» перед выдачей указанных сумм истцу рассчитать и уплатить в соответствующий налоговый орган налог на доходы физических лиц - доход Апавева А. В. - из сумм заработной платы и иных компенсационных выплат, подлежащих выплате в соответствии с данным решением суда и подлежащих налогообложению.
Данное решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья И.И. Фаршатова
