Дело № 2-2744/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2020 года город Уфа
Калининский районный суд города Уфы РБ в составе:
председательствующего судьи Давыдова Д.В.,
при секретаре Набиевой И.С.,
с участием истца ФИО1, представителя истца по устному заявлению ФИО3.;
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование иска указала, что работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повар-кассир, заявление на трудоустройство написано ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве и на собеседовании была озвучена зарплата в размере 100 рублей за один час и плюс 20% за ночные смены, а также 800 рублей за день стажировки.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила стажировку по адресу: <адрес>, было отработано 4 дня.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу по 12 часов (дневные и ночные смены) по адресу: <адрес>, было отработано 11 смен (12 х 11 = 132 часа).
Оплата была произведена частично ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 100 рублей за апрель, оставшуюся сумму должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ, но так как истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была на больничном, зарплату ей не выплатили.
ДД.ММ.ГГГГ после закрытия листа нетрудоспособности, она обратилась в организацию, за выплатой зарплаты и оплаты больничного листа, ей было отказано, по причине, что с ней нет трудового договора и ей ничего не должны.
Считает, что ее права нарушены, что послужило поводом для обращения с иском в суд.
Просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; произвести отчисления по НДФЛ и взносы в ФСС, ПФР, ФОМС; взыскать с ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» неполученную заработную плату в размере 22 796,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; расходы по оплате лекарств в размере 1 122,64 руб.; судебные расходы в размере 100,58 руб.
В судебном заседании истец и ее представитель, исковые требования поддержали в полном объеме, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика на судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, путем вручения судебной повестки.
Представитель третьего лица на судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом. Был представлен письменный отзыв на иск, в иске просили отказать.
На основании ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика и третьего лица.
Заслушав доводы истца и ее представителя, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В ходе судебного разбирательства истец ссылалась на то обстоятельство, что работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повар-кассир, заявление на трудоустройство написано ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве и на собеседовании была озвучена зарплата в размере 100 рублей за один час и плюс 20% за ночные смены, а также 800 рублей за день стажировки.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила стажировку по адресу: <адрес>, было отработано 4 дня.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу по 12 часов (дневные и ночные смены) по адресу: <адрес>, было отработано 11 смен (12 х 11 = 132 часа).
Оплата была произведена частично ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 100 рублей за апрель, оставшуюся сумму должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ, но так как истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была на больничном, зарплату ей не выплатили.
ДД.ММ.ГГГГ после закрытия листа нетрудоспособности, она обратилась в организацию, за выплатой зарплаты и оплаты больничного листа, ей было отказано, по причине, что с ней не заключено трудового договора и у общества долг перед ней отсутствует.
В качестве доказательств истцом были представлены: направление на предварительный медосмотр в ООО «Поликлиника медосмотров «Инспектрум» с печатью ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ», чеки с фамилией кассира ФИО1, ведомость зарплаты ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» за 2 половину апреля 2019 года (расчет) «Айская», табель работы за май «Айская», переписка с менеджером, расчетные листки за апрель, май, медицинская книжка с пройденным медосмотром от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответа из <адрес> по обращению ФИО1, в ходе проверки установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, факт наличия трудовых отношений с ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» руководство предприятия отрицает.
В соответствии со ст. 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Как следует из ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик, в нарушении ст. 56 ГПК Российской Федерации, не предоставил суду никаких доказательств, опровергающих утверждения истца.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Несмотря на то, что ответчиком должным образом не оформлен прием и увольнение работника с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.
Доводы ответчика, что между истцом и ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» отсутствовали трудовые отношения, поскольку ФИО1 не представлен трудовой договор, не являются основанием к отказу истцу в иске, так как обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложено трудовым законодательством на работодателя.
Сведений об ином характере отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ», в том числе о заключении гражданско-правового договора, суду не представлено.
Согласно ст. 392 ТК Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок, установленный законом, для обращения в суд истцом не нарушен.
Оценив представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ», т.е. выполняла в соответствии с достигнутым соглашением трудовую функцию повара-кассира, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняя функции по приготовлению и продаже товара в установленное ответчиком время и месте.
В соответствии со ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так как судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования об обязании ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности с пояснениями истца, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд находит обоснованным, поскольку указанные расчеты не противоречат представленным суду доказательствам, а опровержений со стороны ответчика суду представлено не было.
Таким образом, с ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 796,46 рублей.
Также подлежит удовлетворению и исковое требование об обязании ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» произвести отчисления по НДФЛ и взносы в ФСС, ПФР, ФОМС за истца ФИО1
Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что работодателем ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» были нарушены трудовые права ФИО1, учитывая степень вины работодателя, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Согласно ст.98 ч.1 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.94 ГПК Российской Федерации с ответчика ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» в пользу истца подлежат почтовые расходы в размере 100,58 рублей.
Исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика расходов за лекарственные препараты, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из размера удовлетворенной части исковых требований с ответчика ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 883,89 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, произведении отчислений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» произвести отчисления по НДФЛ и взносы в ФСС, ПФР, ФОМС за ФИО1.
Взыскать с ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 22 796,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы в размере 100,58 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с ООО «Шаверма ПО-ПИТЕРСКИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 883,89 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца, через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья Давыдов Д.В.
