Дело № 2-5713/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 ноября 2017 года город Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,
при секретаре Мусиной А.М.,
с участием представителя ФКУ ИК-3 УФСИН России по Республике Башкортостан – ФИО1, действующей на основании доверенности от 05 июня 2017 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Республике Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении стажа, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Республике Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09 октября 2009 по 02 мая 2017 года, восстановлении стажа, компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.
В обоснование иска указано, что истец отбывал наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Республике Башкортостан. За период отбывания наказания он работал библиотекарем на протяжении 7 лет 6 месяцев и 24 дней. Выходных и праздничных дней у него не было. Между тем, при освобождении истцом получена трудовая книжка, в которую внесены сведения о работе, не соответствующие действительной трудовой деятельности истца. Кроме того, заработная плата за период работы ему выплачена не в полном объеме.
На судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Ограничение распространения трудового законодательства на осужденного предусмотрено ч. 1 ст. 103 УИК РФ, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.
Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.
Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных правовых норм следует, что привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания не является трудовыми отношениями, характеризующимися добровольностью труда и основанными на соглашении непосредственно между работником и работодателем.
В соответствии с ч.ч. 2 и 3 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что ФИО2 отбывал уголовное наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Республике Башкортостан с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных документов следует, что в период отбывания наказания ФИО2 был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – художником на 0,5 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – библиотекарем на 0,5 ставки.
Согласно лицевому счету ФИО2, начиная с апреля 2010 года, на его лицевой счет производилось зачисление заработной платы. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 получал заработную плату в размере, установленном приказом ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими изменениями), приказом работодателя об утверждении штатного расписания, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
Размер заработной платы, подлежащий выплате осужденному, определяется в соответствии с размером МРОТ в определенный период времени за вычетом произведенных удержаний.
Вопреки доводам ФИО2, указанные требования соблюдены ответчиком при начислении заработной платы за период работы библиотекарем. Иных доводов истец не приводит.
Требования о восстановлении трудового стажа не подлежат удовлетворению, поскольку из трудовой книжки истца, представленных документов ответчиком следует, что периоды работы во время отбывания наказания внесены ответчиком в трудовую книжку согласно фактически отработанному времени, доказательств работы истца в иные периоды времени материалы дела не содержат.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда суд не усматривает.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ ИК-3 УФСИН России по Республике Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении трудового стажа, компенсации морального вреда - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (20 ноября 2017 года) через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Судья А.Р.Ибрагимов
