72RS0013-01-2022-001188-59
Дело № 2-2370/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2022 года город Тюмень
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Блохиной О.С.,
с ведением протокола судебного заседания помощником судьи Недвецкой В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Русгеология" о признании факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, средней заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Русгеология" о признании факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, средней заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требование мотивировано тем, что 11.12.2021 истец на поезде выехал на работу в г. Нижневартовск, где был принят на работу в ООО "Русгеология" на должность «инженера ГТИ». До начала работы на него были оформлены все разрешительные документы, пропуск, удостоверение, к работе приступил с 15.12.2021. Истцу была обещана заработная плата в размере 90 000 руб. за вахту в 30 дней. Истец трудовой договор не подписывал, записи в трудовую книжку не были внесены. С приказами не ознакомлен. Его начальником являлся Александр. 21.01.2022 у истца с напарником случился произошел конфликт, о котором истец сообщил Александру, который по телефону сообщил, что истец уволен и вызвал такси, чтоб увезти истца до г. Нижневартовска, затем скинул истцу на телефон электронный билет на поезд до Тюмени. Истец вернулся домой. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Истец считает, что работодатель должен ему выплатить зарплату за 36 смен за период с 15.12.20021 по 21.01.2022. Незаконное увольнение причинило истцу нравственные и физические страдания, по вине ответчика истец потерял работу, истец вынужден терять свое время и здоровье на поиск работы, переживает, на протяжении длительного времени испытывает чувства разочарования, обиды, уныния, он не может использовать приобретенные специальные знания в избранной им сфере. Моральные вред оценивает в 90 000 руб. Истец просит признать его увольнение незаконным, обязать ответчика восстановить его на работе в должности инженера ГТИ с 21.01.2022, взыскать компенсацию заработной платы в размере 108 000 руб., возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу с 15.12.2021 на указанную должность, взыскать компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб., расходы на оплату юридических услуг размере 50 000 руб.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просит признать факт трудовых отношений между сторонами, признать трудовой договор заключенным, признать увольнение незаконным, обязать ответчика восстановить его на работе в должности инженера ГТИ с 21.01.2022, взыскать компенсацию заработной платы в размере 108 000 руб., взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула на дату вынесения решения судом из расчета 3 000 руб. за смену, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу с 15.12.2021 на указанную должность, взыскать компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб., расходы на оплату юридических услуг размере 50 000 руб.
Истец ФИО2, его представитель ФИО6 в судебном заседании иск поддерживают, уточнили, что требования заявлены в отношении должности оператор станции ГТИ, а не инженера ГТИ.
Представитель ответчика ООО "Русгеология" ФИО4 в судебном заседании возражает против иска по основаниям, изложенынм в отзыве.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Сторонами не оспаривается, что трудовой договор между ними не заключался, приказ о приеме на работу истца и об его увольнении ответчиком не издавался, заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка истца у ответчика отсутствует.
Из представленных ответчиком доказательств следует, что ФИО2 был доставлен для выполнения работ на месторождении ИП ФИО7 в рамках договора аренды станции /ГТИ с экипажем от 01.04.2020.
Таким образом, ФИО2 не представлены доказательства того, что он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя ООО "Русгеология" или его уполномоченного на это представителя.
Доказательств того, что Александр, которого истец называет начальником и с которым разговаривал по телефону, является представителем ответчика, также истцом не представлено.
Оформление ООО "Русгеология" удостоверения, допуска, пропуска на имя ФИО2 не подтверждают данные обстоятельства.
При таких обстоятельствах, суд считает, что ООО "Русгеология" является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу.
Поскольку истец и его представитель не желают заменить ненадлежащего ответчика, то с учетом требований ст. 41 ГПК РФ в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст. 14, 35, 41, 54, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Русгеология" о признании факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, средней заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья (подпись) О.С. Блохина
Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2022 года.
Копия верна.
Судья О.С. Блохина
