№
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес>ДД.ММ.ГГГГ года
Калининский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ереминой О.М.
при секретаре С.Э.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.Н.Ю. к ФГБОУ ВО «Тюменский Государственный медицинский университет», ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> об установлении факта трудовых отношений,
у с т а н о в и л :
Ч.Н.Ю. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Тюменский Государственный медицинский университет», ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> об установлении факта трудовых отношений. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> для назначения пенсии. При проверке документов пенсионным фондом установлено неподтверждение стажа работы в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Тюменском медицинском институте (в настоящее время ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет». Пенсионный фонд направил запрос о подтверждении трудового стажа в ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет», истец также направил ответчику запрос о выдаче справки-подтверждения периода работы в мединституте, который ответчиком проигнорирован. Факт работы истца в Тюменском медицинском институте может быть подтвержден приказами и свидетельскими показаниями. В связи с указанным, истец просит установить факт трудовых отношений истца и ответчика ФГБОУ ВО «Тюменский Государственный медицинский университет» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика расходы на представителя 30 000,00 рублей, расходы по уплате государственной пошлины.
В судебном заседании истец Ч.Н.Ю., его представитель М.Ф.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФГБОУВО «Тюменский государственный медицинский университет» А.Ю.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что факт работы Ч.Н.Ю. в Тюменском медицинском институте учреждением не оспаривается, однако представить справку-подтверждение университет не может ввиду отсутствия таких сведений в архиве. Не согласилась с требованиями в части взыскания судебных расходов.
Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГЧ.Н.Ю. обратился в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> с заявлением в порядке заблаговременной подготовки к назначению страховой пенсии по старости.
В числе документов Ч.Н.Ю. в пенсионный фонд представлена трудовая книжка.
По результатам рассмотрения документов, пенсионный фонд уведомил истца о необходимости для назначения страховой пенсии предоставления ряда документов, в том числе: справки о стаже работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Тюменском медицинском институте.
Из трудовой книжки истца следует, что в вышеуказанные периоды времени Ч.Н.Ю. работал в Тюменском медицинском институте, в должности препаратора х/д темы 1/86, в должности препаратора х/д темя 7/87, младшего научного сотрудника х/д темы 7/87.
Согласно справке ФГБОУ ВО «Тюменский Государственный медицинский университет» о переименованиях, Тюменский государственный медицинский институт переименован в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России.
На запрос Пенсионного фонда ФГБОУ ВО «Тюменский Государственный медицинский университет» дан ответ, что сведений на Ч.Н.Ю. в периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работающего на хоз.договорных основаниях, в документах архивного фонда университета не имеется.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из положений ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Статья 39 Кодекса законов о труде РСФСР 1971 года предусматривала, что основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего является трудовая книжка, в которую вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе.
В судебном заседании установлено, что истец имеет трудовую книжку, в которую внесены сведения о его работе в Тюменском государственном медицинском институте.
Исходя из объяснений истца и материалов дела, фактически трудовой спор, о котором заявлено в иске, отсутствует, имеет место спор о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости.
Пунктом 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГN 1015 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса РФ установлен принцип судебной защиты нарушенного права.
Перечень способов защиты права установлен в ст. 12 ГК РФ и не является исчерпывающим.
Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав. Таким образом, избранный способ защиты права в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных прав.
Существование различных способов защиты права не означает, что выбор конкретного способа обуславливается только усмотрением истца и зависит лишь от его волеизъявления. Избранный лицом способ защиты должен соответствовать содержанию спорных правоотношений, виду нарушенного права, характеру нарушения, а также быть направлен на преодоление нарушения, исходящего от конкретного ответчика.
В тех случаях, когда законом предусмотрены специальные способы защиты для защиты конкретного права от конкретных нарушений, именно они и подлежат применению.
Как установлено судом, обращаясь в суд с вышеуказанным истцом, фактически истец выражает несогласие с действиями ГУ Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> по невключению периодов работы в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии.
Проанализировав представленные доказательства, нормы действующего законодательства, суд пришел к выводу, что истцом избран неверный способ защиты права, который не ведет к восстановлению нарушенного права; заявленный, в частности, к ответчику ФГБОУ ВО «Тюменский Государственный медицинский университет», который в правоотношениях по определению стажа работы при установленных судом обстоятельствах надлежащим ответчиком не является. Между тем, заявленные требования носят характер трудового спора, который фактически в имеющихся правоотношениях отсутствует.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Ч.Н.Ю. об установлении факта трудовых отношений не имеется, в удовлетворении иска надлежит отказать.
Руководствуясь ст. 12 ГК РФ, ст.ст.3, 56, 67, 68, 191-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Ч.Н.Ю. к ФГБОУ ВО «Тюменский Государственный медицинский университет», Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> об установлении факта трудовых отношений – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.
Председательствующий судья О.М.Еремина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
