Дело № 2-407/2020
72RS0013-01-2019-008021-76
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Тюмень 26 февраля 2020 года
Калининский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Лобанова А.В..
при секретаре Плесовских Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании, с использованием средств аудиопротоколирования, гражданское дело по иску Ермакова Максима Сергеевича к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска, за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ермаков М.С. обратился в суд к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за 413 дней неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение установленного срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.11.2009 в должности бортпроводника, приказом от 07.11.2019 трудовой договор был расторгнут с 11.11.2019. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Однако при увольнении работодатель с истцом расчет в соответствии с трудовым договором и Трудовым кодексом РФ не произвел. Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным приказом МГА № № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: бортпроводникам, при числе часов налета: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов -12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов -24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов -36 рабочих дней (42 календарных дня). Истец указывает в исковом заявлении, что ответчик должен был начислить истцу 413 дня дополнительного отпуска, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск по расчетам истца составила 826000,00 рублей (413 дней х 2000,00 рублей средний дневной заработок). Компенсация за нарушение установленного срока выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 1431,73 рублей. В дальнейшем исковые требования были уточнены, истец указывал, что ему полагалось 763 календарных дня оплачиваемого отпуска, по его расчетам ответчик не начислил ему компенсацию за 388 дней неиспользованного отпуска, что в денежном выражении составляет 776 000,00 рублей. С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 776 000,00 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 21 456,40 рублей, денежную доплату за вредность в размере 93 600,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, а также понесенные по делу судебные расходы (л.д.3-5,198-202).
Истец Ермаков М.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Коваленко О.В. в судебном заседании с исковыми требования не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним (л.д.55-60, 215-216).
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований частично.
В судебном заседании установлено, что Ермаков М.С. был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 06.11.2009 на должность бортпроводника, что подтверждается трудовым договором № 554-тд/13.4.01 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему, копией трудовой книжки, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу(л.д. 11-14,66-67,68,90).
Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника (л.д. 88).
Истец полагает, что ему не в полном объеме оплачены при увольнении дни неиспользованного дополнительного отпуска.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 118 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. N 50 утверждены и введены в действие с 01.04.1986 Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.
В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 преамбула признана недействующей в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней со дня вступления указанного решения в законную силу, пункты 4 - 19 (включая п. 13) признаны недействующими в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней со дня вступления указанного решения в законную силу.
При этом Верховным Судом Российской Федерации указано на то, что отсутствие утвержденного Правительством Российской Федерации, т.е. в порядке, предусмотренном ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы. В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.
В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год (п. 1). Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23).
В силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положения ст. 10 ТК РФ закрепляют приоритет международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией, перед правилами, предусмотренными национальным трудовым законодательством, и прямо воспроизводят положения ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, согласно которой, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
В соответствии со ст. 8 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году)" (Конвенция от 24.06.1970) разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране (п. 1).
Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели (п. 2).
Согласно ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1).
Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2).
Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям (п. 3).
В соответствии с п. 21 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом МГА № 50 от 13.03.1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.
Таким образом, за рабочий год с 06.11.2009 по 06.11.2010 основной отпуск истца составляет 12 календарных дней, дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов, на основании его летной книжки составил – 457,34, по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 должно быть предоставлено 35 дней дополнительного отпуска, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 19.
За рабочий год с 06.11.2010 по 06.11.2011 – 12 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 777,39, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 19.
За рабочий год с 06.11.2011 по 06.11.2012– 28 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 762,15, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 35.
За рабочий год с 06.11.2012 по 06.11.2013– 28 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 690,10, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 35.
За рабочий год с 06.11.2013 по 06.11.2014– 28 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 658,15, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 35.
За рабочий год с 06.11.2014 по 06.11.2015 – 28 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 534,800, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 35.
За рабочий год с 06.11.2015 по 06.11.2016– 28 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 693,25, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 35, неиспользованные дни отпуска- 35.
За рабочий год с 06.11.2016 по 06.11.2017– 28 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 894,15, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 40, неиспользованные дни отпуска- 30.
За рабочий год с 06.11.2017 по 06.11.2018– 28 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 646,55, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 40, неиспользованные дни отпуска- 30.
За рабочий год с 06.11.2018 по 06.11.2019– 28 дней календарных дней (основной отпуск), дополнительный отпуск составляет 42 календарный дней, налет часов составил – 712,25, дополнительных дней отпуска по приказу МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 – 35 дней, использовано дней отпуска – 40, неиспользованные дни отпуска- 30.
Размер среднего дневного заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 843,71 рубля.
В связи с чем, сумма компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска при увольнении составит 255 644,13 рубля.
(303 дней х 843,71 рубля).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом, при исчислении продолжительности дополнительного отпуска суд принимает во внимание приказ МГА СССР от 13 марта 1986 года №50, а не коллективный договор, как устанавливающего большую его продолжительность.
Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 21456,40 рублей.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
255644,13 рублей х 6,5% :150 х 34 дня = 3 766,49 рублей.
255644,13 рублей х 6,25% :150 х 31 дня = 3 302,07 рубля.
Итого, 7 068,56 рублей.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом разумности и справедливости, учитывая возможность истца ранее обратиться с подобным иском, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий для истицы в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.
Истец также просит взыскать с ответчика денежную доплату за вредность в размере 93 600,00 рублей.
Возражая относительно удовлетворения исковых требований, представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска Ермаковым М.С. срока исковой давности на обращение в суд с указанным требованием в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 02.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С 03.10.2016 года действующая редакция названной статьи устанавливает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Согласно условиям дополнительного соглашения по оплате труда от 01.04.2018 года, заключенного с истцом работодатель обязался своевременно согласно коллективному договору и в полном объеме ежемесячно выплачивать заработную плату и иные выплаты.
Кроме того согласно уведомления об изменении условий трудового договора от 21.03.2016 года доплата за вредные условия труда не осуществляется. С указанным уведомлением истец был ознакомлен 29.03.2016 года и согласен.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что спорные суммы, а именно доплата за вредность истцу не начислялись, соответственно, о нарушении своих прав он должен был узнавать ежемесячно, в дни, установленные для выплаты заработной платы, а заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ было подано в суд только10.01.2020, в связи с чем истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании доплаты за вредность в размере 93 600,00 рублей за период с августа 2016 по ноябрь 2019.
Согласно абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока обращения в суд по требованиям о возложении на ответчика обязанности по выплате доплаты за вредность за указанный период является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске в этой части.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом удовлетворенной части исковых требований (имущественного и неимущественного характера), суд приходит к выводу о взыскании государственной пошлины в ответчика в доход муниципального образования города Тюмени в размере 6 127,13 рублей.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика всех понесенных по делу судебных расходов.
В нарушении ст.56 ГПК РФ материалами дела не подтверждается факт несения истцом судебных расходов, в связи, с чем требование о взыскании с ответчика всех понесенных по делу судебных расходов не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 115, 116, 118, 120, 125, 126, 127, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Конвенции Международной организации труда №132 "Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970, приказом МГА СССР от 13.03.1986 г. №50 об утверждении Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ермакова Максима Сергеевича к публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованную часть отпуска, за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу Ермакова Максима Сергеевича компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 255 644,13 рубля, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере 7 068,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего взыскать 267 712 (двести шестьдесят семь тысяч семьсот двенадцать) рублей 69 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» государственную пошлину в доход муниципального образования город Тюмень в размере 6 127,13 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.
Решение принято в совещательной комнате.
Председательствующий судья: А.В. Лобанов
