К делу №2-388/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст.Калининская Калининского района
Краснодарского края 06 июня 2018 года
Калининский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего Матиевского С.М., при секретаре Ильенко Л.А., с участием истца Дорошенко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дорошенко Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Калининский Сырный Комбинат» о взыскании заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
Дорошенко Е.В. обратился в Калининский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Калининский Сырный Комбинат» о взыскании заработной платы, в котором указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 02.02.2015 года по 27.03.2018 года на основании трудового договора от 02.02.2015 года. Истец работал в должности генерального директора. Согласно п.5.1 трудового договора общество гарантировало генеральному директору ежемесячное вознаграждение (оклад) в размере 20000 рублей. 27.03.2018 года трудовой договор от 02.02.2015 года расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с генеральным директором. В период с 01.08.2016 года по 27.03.2018 года (дату увольнения) заработная плата истцу не выплачивалась. В соответствии с положением ст.140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Таким образом, по состоянию на 11.04.2018 года ответчик не выплатил истцу заработную плату: август 2016 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рулей; сентябрь 2016 г. - 20000,0 рублей -НДФЛ = 17400,0 рублей; октябрь 2016 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; ноябрь 2016 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; декабрь 2016 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; январь 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; февраль 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рулей; март 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; апрель 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; май 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; июнь 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; июль 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; август 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; сентябрь 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; октябрь 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; ноябрь 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; декабрь 2017 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; январь 2018 г. - 20000 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; февраль 2018 г. - 20000,0 рублей - НДФЛ = 17400,0 рублей; март 2018 г. - 17000,0 рублей - НДФЛ = 14790,0 рублей. Кроме того, при увольнении подлежит выплате компенсация за 88,67 дней неиспользуемого отпуска в размере 60525,26 рублей - НДФЛ = 52656,98 рублей. Также в соответствии со ст.279 ТК РФ подлежит выплате компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка - 60 000 рублей - НДФЛ = 52200,0 рублей. Всего не выплачено 450246,98 рублей. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Калининский Сырный Комбинат» (ИНН 2333010827) в пользу истца Дорошенко Е.В. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 года по 27.03.2018 года в сумме 345390,0 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск 52656,98 рублей, а также компенсацию в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 52200,0 рублей.
В письменном отзыве генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» указано, что ООО «Калининский Сырный Комбинат» не согласно с заявленными требованиям, считает, что иск полностью не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
1.Истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы. В соответствии с положениям ч.2 ст.392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с Информацией Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда» с учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Таким образом, срок выплаты заработной платы за каждый прошедший календарный месяц работы истекает 15 числа следующего календарного месяца. ООО «Калининский Сырный Комбинат» заявляет о применении к требованию истца о взыскании заработной платы срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ. Исковое заявление подано в суд 12.04.2018 года. Учитывая заявление ответчика о применении срока исковой давности, в рамках настоящего дела может быть рассмотрены только требованиям о выплате заработной платы по сроку выплаты наступившему позднее 12.04.2017 года, то есть, по выплате 1/2 части заработной платы за март 2017 года и последующие периоды, что исходя из заявленных требований в общей сумме составляет не более 214890,0 рублей.
2.Заявленное требование о выплате заработной платы не подлежит удовлетворению на основании cт.10 ГК РФ в силу злоупотребления правом со стороны истца. В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В силу части первой ст.57 ТК РФ условия об оплате труда работника, а также трудовая функция работника включаются в трудовой договор в соответствии со штатным расписанием. Как следует из материалов настоящего дела, согласно решению единственного участника ООО «Калининский Сырный Комбинат» №13 от 02.02.2015 года истец Дорошенко Е.В. назначен на должность генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» и освобожден от данной должности решением единственного участника Общества от 27.03.2018 года. Представленный в материалы дела трудовой договор от 02.02.2015 года с истцом, предусматривает выплату ежемесячного вознаграждения в размере 20000 рублей. В соответствии Приказом от 02.02.2015 года №01022015 о вступлении истца Дорошенко Е.В. в должность генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» (приложен к исковому заявлению) оклад генерального директора устанавливается согласно штатному расписанию Общества. Однако, штатное расписание ООО «Калининский Сырный Комбинат» в установленном порядке не составлялось и не утверждалось. Учитывая, что истец в период с августа 2016 года по 27.03.2018 года являлся генеральным директором ООО «Калининский Сырный Комбинат» он, в силу исполнения обязанностей руководителя организации, знал и должен был знать, что его должностное положение и заработная плата не предусмотрены штатным расписанием Общества, а также то, что заработная плата за указанный период ему не выплачивалась. Однако, несмотря на данные обстоятельства, истец мер к надлежащему установлению своего должностного положения и заработной платы, согласно штатному расписанию, а также исполнению обязанностей по ее выплате от лица ООО «Калининский Сырный Комбинат», в установленном порядке не принимал. В соответствии с п.1 и п.2 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. Исходя из изложенных обстоятельств, со стороны истца при исполнении обязанностей генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» имело место злоупотребление правом, которое в силу ст.10 ГК РФ является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании заработной платы.
3.Требование о выплате компенсации в случае прекращения трудового договора, предусмотренное ст.279 ТК РФ, удовлетворению не подлежит. В соответствии с положениями ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 данного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Однако, как было указано выше, при исполнении истцом обязанностей генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» заработная плата не выплачивалась ввиду виновных действий руководителя организации, что является основанием для отказа в выплате компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ.
4.Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит. Согласно ст.122 ТК РФ работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Положениями ст.124 ТК РФ и ст.126 ТК РФ перенос и замена ежегодного отпуска денежной компенсацией запрещаются. Согласно бухгалтерской отчетности (форма №2 к бухгалтерскому балансу, выручка отсутствует) ООО «Калининский Сырный Комбинат» предприятие в 2016-2017гг. хозяйственной деятельности не вело, следовательно, какое-либо участие генерального директора в его оперативном управлении не требовалось. При данных обстоятельствах длительное (свыше трех лет) не предоставление отпуска генеральному директору при отсутствии непреодолимых и препятствующих этому обстоятельств, а также при отсутствии хозяйственной деятельности предприятия не может быть обусловлено разумными причинами. В соответствии с п.3 ст.10 ГК РФ в случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью применяются последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи (отказ в защите права). Указанные обстоятельства являются основанием для отказа в удовлетворении требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст.10 ГК РФ, поскольку такое требование является злоупотреблением правом и направлено на незаконную замену отпуска денежной компенсацией. На основании изложенного, а также ст.10 ГК РФ, ст.ст.122,124,126,279 ТК РФ, ООО «Калининский Сырный Комбинат» учитывая отсутствие правовых оснований и фактических обстоятельств просит в удовлетворении иска полностью отказать (л.д.56-58).
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Калининский Сырный Комбинат», извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не явился (л.д.80). Суд в порядке ч.4 ст.167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании, рассмотрев заявленные исковые требования и возражения ответчика, заслушав истца Дорошенко Е.В., который поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, дал объяснения аналогичные приведенным в иске, а также поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на отзыв, в которых указано, что с доводами ответчика согласиться невозможно ввиду следующего:
1.Ответчик заявляет о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, установленного ст.392 ТК РФ. Однако, согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В соответствии с определением Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. №21-В09-5 для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст.392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется. Если же работодатель не производил начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст.392 ТК РФ, а не п.56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012г. №33-271/2012). Как усматривается из материалов дела (справка исх№1/03 от 20.03.2018 г.) заработная плата начислялась, данные о начисление заработной платы передавались в ПФР РФ, соответственно довод ответчика о пропуске срока исковой давности подлежит отклонению.
2.Ответчик заявляет о злоупотреблении правом со стороны истца вызванное начислением заработной платы в отсутствии штатного расписания. С данными доводами ответчика согласиться нельзя в виду следующего: -согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и трудовая функция (работа по должности). В трудовом договоре с генеральным директором от 02.02.2015 года в п.5.1, указано, что Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение (оклад) в размере 20000,0 (двадцать тысяч) рублей. Что касается трудовой функции то, в статье 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ закреплены права и обязанности Единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью - Генерального директора. Кроме того, уставом общества с ограниченной ответственностью «Калининский Сырный Комбинат» главой 11 предусмотрено, что для осуществления текущего руководства делами общества Общим собранием участников избирается Генеральный директор (единоличный исполнительный орган Общества). Руководствуясь данными положениями 02.02.2015 года и 27.03.2018 года происходило избрание генерального директора. Что касается приказа №01022015 от 02.02.2015 года, то данный приказ о вступлении в должность, необходим для предоставления в кредитные организации, органы местного самоуправления, а кадровым приказом является созданный по унифицированной форме приказ №1-л от 02.02.2015 года, приложенный к иску и имеющийся также в материалах дела.
3.Довод ответчика о том, что в невыплате заработной платы есть вина самого генерального директора не соответствует действительности. В момент назначения истца на должность руководителя общество прекратило свою финансово - хозяйственную деятельность, долги общества перед контрагентами составляли более 10396044,74 рублей и имелись долги по налогам и сборам, единственным дебитором общества являлся ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» ИНН 2333000240 на сумму 16380643,5 рублей, в отношении которого введена процедура банкротства - наблюдение. О данном положении общества не могла не знать сегодняшний генеральный директор общества Волознева О.В. в виду того, что с августа 2011 является главным бухгалтером ЗАО «Сыркомбинат «Калининский». Им установлены требования ООО «К.С.К.» к ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» в Арбитражном суде Краснодарского края по делу №А32-29168/2014 2/65-Б-510-УТ и №А32-29168/2014 2/65-Б-511-УТ на общую сумму 19457351,93 рублей. В последующем он принимал участие во всех собраниях кредиторов ЗАО «Сыркомбинат «Калининский», проводил переговоры с конкурсным управляющим на предмет эффективного способов и средств ведения процедуры банкротства, принимал участие в судебных заседаниях, где мнения кредиторов было необходимо. Получив требование от кредитора о возврате денежных средств исх №261/1 от 15.12.2015 года в сумме 10396044,74 рублей, провел переговоры и получив одобрение учредителя заключил договор уступки права требования от 07.04.2016 года. По итогам данной сделки общество погасило долги перед кредитором и, кроме этого, теперь общество стало кредитором на сумму 1100000,0 рублей у ОАО «Московский завод плавленых сыров «КАРАТ». В августе 2016 года ОАО «КАРАТ» произвел погашение долга в порядке 600000,0 рублей, что позволило погасить задолженность по заработной плате генерального директора за период с 02.02.2015 года по 31.07.2016 года и задолженность перед бюджетом порядка 300000,0 рублей. В 2017 году понимая, что реализация имущества банкротного ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» в действительности провалилась (стоимость имущественного комплекса опустилась на торгах с 218700000,0 рублей ниже 30000000,0 рублей, что является катастрофой для всех кредиторов) предпринял попытки переговоров с крупным кредитором о заключении мирового соглашения в рамках конкурсного производства ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» с кредиторами. 02.06.2017 года на собрании кредиторов поддержана инициатива ОАО «КАРАТ» как самого крупного кредитора и принято решение о заключении мирового соглашения. В июне 2017 года ОАО «КАРАТ» в счет долга перед ООО «К.С.К.» погасил задолженность по налогам и сборам в размере 108828,15 рублей. В декабре 2017 года передал в адрес ОАО «КАРАТ» претензионное письмо вх.№354 от 14.12.2017 года. Не дождавшись погашения задолженности с целью соблюдения претензионного порядка, предусмотренного АПК РФ, передал претензию исх.№8 от 01.02.2018 года вх.№31 от 08.02.2018 года. 27.03.2018 годав судебном заседании Арбитражным судом Краснодарского края утверждено мировое соглашение в рамках дела о банкротстве между ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» и всеми кредиторами. Данное мировое соглашение позволит всем кредиторам получить задолженность ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» перед ними в полном объеме. На основании изложенного доводы Волозневой О.В. являются несостоятельными, истец предпринял действия по сохранности имущественного комплекса и возврату, казалось бы, безнадежного долга, возникшего отчасти по вине Волозневой О.В.
4.Довод ответчика в лице генерального директора Волозневой О.В. о том, что выплата по ст.279 ТК РФ не подлежит удовлетворению в связи с тем, что имеется задолженность по выплате заработной платы в виду виновных действий истца не подтверждается материалами дела. Истец предпринял все возможные меры для сохранения имущества общества, возврат его долгов, погашение задолженности перед кредитором и бюджетом (налоги и сборы). Кроме того, учредители общества никаких замечаний относительно работы генерального директора никогда не выносили.
5.Довод ответчика о том, что не подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в связи тем, что истец умышленно не ходил в отпуск также не состоятелен по следующим основаниям: в соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В соответствии с п.1.5. Трудового договора с генеральным директором от 02.02.2015 года работа по руководству обществом для генерального директора является работой по совместительству. Основным местом работы для истца в период с 11.2013 года по 30.06.2017 года являлось ООО «Томат Актив», где у истца в силу производственной необходимости с 2014 года остались 88,67 дней отпуска. В период с 03.07.2017 года основным местом работы было ООО «ТД «Балтимор».
На основании изложенного истец просит удовлетворить исковое заявление о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.08.2016 года по 27.03.2018 года в сумме 345390,0 рублей, компенсации за неиспользуемый отпуск - 52656,98 рублей, а также компенсации в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 52200,0 рублей (л.д.81-85).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.
Согласно трудовому договору №04/13 от 08.11.2013 года, основным местом работы истца с 08.11.2013 года, являлась работа в ООО «Томат Актив» (л.д.152,153). Согласно трудовому договору от 03.07.2017 года, основным местом работы истца с 03.07.2017 года, является работа в ООО «Торговый дом «Балтимор» (л.д.154-157).
В соответствии с трудовым договором с генеральным директором от 02.02.2015 года, ООО «Калининский Сырный Комбинат» и Дорошенко Е.В., именуемый в дальнейшем генеральный директор ООО «Калининский Сырный Комбинат» заключили договор, согласно которому настоящий договор заключен на основании решения единственного участника ООО «Калининский Сырный Комбинат» №13 от 02.02.2015 года. В соответствии с настоящим договором генеральный директор ООО «Калининский Сырный Комбинат» обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью, которые предоставляются ему на основании нормативных актов Российской Федерации, Устава Общества и настоящим договором, при этом общество обязуется обеспечивать генеральному директору условия, способствующие наилучшему выполнению своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах в соответствии с настоящим договором. Работа по руководству обществом для генерального директора является работой по совместительству (п.1.5 договора), общество гарантирует генеральному директору ежемесячное вознаграждение (оклад) в размере 20000,0 рублей (п.5.1 договора). Действие договора прекращается с прекращением полномочий генерального директора досрочно по инициативе генерального директора или по решению учредителей (п.6.2 договора) (л.д.4-6).
Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №1-л от 02.02.2015 года, подписанному истцом Дорошенко Е.В. как генеральным директором, истец на основании трудового договора от 02.02.2015 года принят на работу в администрацию ООО «Калининский Сырный Комбинат» генеральным директором с тарифной ставкой (окладом) 20000,0 рублей (л.д.7).
Согласно приказу генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» Дорошенко Е.В. от 02.02.2015 года №01022015, Дорошенко Е.В. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» с 02.02.2015 года согласно решению учредителей ООО «Калининский Сырный Комбинат» согласно решению №13 от 02.02.2015 года единственного участника ООО «К.С.К.» с правом подписи всех финансовых, банковских и иных документов с окладом согласно штатному расписанию (л.д.8).
Согласно листу записи ЕГРЮЛ от 11.02.2015 года, генеральным директором ООО «Калининский Сырный Комбинат» является истец Дорошенко Е.В. на основании решения общего собрания №13 от 02.02.2015 года (л.д.9,10).
Согласно решению единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Калининский Сырный Комбинат» от 27.03.2018 года, принято решение о прекращении досрочно 27.03.2018 года полномочий генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Калининский Сырный Комбинат» Дорошенко Е.В., генеральным директором общества избрана Волознева О.В. (л.д.11).
Согласно приказу (распоряжению) генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» Дорошенко Е.В. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №001 от 27.03.2018 года, прекращено действие трудового договора от 02.02.2015 года без номера, с генеральным директором Дорошенко Е.В., работа по совместительству, уволен 27.03.2018 года на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с генеральным директором ООО «Калининский Сырный Комбинат» (л.д.12).
Согласно табелям учета рабочего времени №1 от 27.02.2015 года, №2 от 31.03.2015 года, №3 от 29.04.2015 года, №4 от 29.05.2015 года, №5 от 30.06.2015 года, №6 от 31.07.2015 года, №7 от 31.08.2015 года№8 от 30.09.2015 года, №9 от 30.10.2015 года, №10 от 30.11.2015 года, №11 от 30.12.2015 года, №1 от 29.01.2016 года, №2 от 29.02.2016 года, №3 от 31.03.2016 года, №4 от 29.04.2016 года, №5 от 31.05.2016 года, №6 от 30.06.2016 года, №7 от 29.07.2016 года, №8 от 31.08.2016 года, №9 от 30.09.2016 года, №11 от 30.11.2016 года, №10 от 31.10.2016 года, №12 от 30.12.2016 года, №1 от 31.01.2017 года, №2 от 28.02.2017 года, №3 от 31.03.2017 года, №4 от 28.04.2017 года, №5 от 31.05.2017 года, №6 от 30.06.2017 года, №7 от 31.07.2017 года, №8 от 31.08.2017 года, №9 от 29.09.2017 года, №10 от 31.10.2017 года, №11 от 30.11.2017 года, №12 от 29.12.2017 года, №1 от 31.01.2018 года, №2 от 28.02.2018 года, №3 от 30.03.2018 года отражена работа Дорошенко Е.В. за отчетный период с 02.02.2015 года по 28.02.2015 года, 01.03.2015 года по 31.03.2015 года, 01.04.2015 года по 30.04.2015 года, 01.05.2015 года по 31.05.2015 года, 01.06.2015 года по 30.06.2015 года, 01.07.2015 года по 31.07.2015 года, 01.08.2015 года по 31.08.2015 года, 01.09.2015 года по 30.09.2015 года, 01.10.2015 года по 31.10.2015 года, 01.11.2015 года по 30.11.2015 года, 01.12.2015 года по 31.12.2015 года, 01.01.2016 года по 31.01.2016 года, 01.02.2016 года по 29.02.2016 года, 01.03.2016 года по 31.03.2016 года, 01.04.2016 года по 30.04.2016 года, 01.05.2016 года по 31.05.2016 года, 01.06.2016 года по 30.06.2016 года, 01.07.2016 года по 31.07.2016 года, 01.08.2016 года по 31.08.2016 года, 01.09.2016 года по 30.09.2016 года, 01.11.2016 года по 30.11.2016 года, 01.10.2016 года по 31.10.2016 года, 01.12.2016 года по 31.12.2016 года, 01.01.2017 года по 31.01.2017 года, 01.02.2017 года по 28.02.2017 года, 01.03.2017 года по 31.03.2017 года, 01.04.2017 года по 30.04.2017 года, 01.05.2017 года по 31.05.2017 года, 01.06.2017 года по 30.06.2017 года, 01.07.2017 года по 31.07.2017 года, 01.08.2017 года по 31.08.2017 года, 01.09.2017 года по 30.09.2017 года, 01.10.2017 года по 31.10.2017 года, 01.11.2017 года по 30.11.2017 года, 01.12.2017 года по 31.12.2017 года, 01.01.2018 года по 31.01.2018 года, 01.02.2018 года по 28.02.2018 года, 01.03.2018 года по 31.03.2018 года, истец осуществлял работу в должности генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» с 02.02.2015 года по 27.03.2018 года (л.д.13-50).
Согласно договору №У-1-15 от 15.02.2015 года на оказание бухгалтерских услуг, М. Н.В. приняла на себя обязанность по поручению заказчика - ООО «К.С.К.» осуществлять оказание бухгалтерских услуг для заказчика (л.д.69).
Согласно расчету №1 от 27.03.2018 года компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подписанный главным бухгалтером ООО «Калининский Сырный Комбинат» М. Н.В., компенсация истцу при увольнении 27.03.2018 года, за неиспользованный отпуск при увольнении, составляет 60525,26 рублей (л.д.67).
Согласно справке ООО «Калининский Сырный Комбинат» о наличии задолженности по выплате заработной платы исх.№1/03 от 20.03.2018 года, подписанной бухгалтером М. Н.В., задолженность ООО «Калининский Сырный Комбинат» перед Дорошенко Е.В. по начисленной заработной плате с 31.08.2016 года по 28.02.2018 года составила 330600,0 рублей (л.д.86).
Согласно расчетному листку за март 2018 года, компенсация за неиспользованный истцом отпуск 2015-2017гг. (88,67 дней) составила 60525,26 рублей, компенсация при досрочном расторжении трудового договора с руководителем составила 60000,0 рублей, общий долг ООО «Калининский Сырный Комбинат» перед истцом составил 450246,98 рублей (л.д.68).
Принимая во внимание, что за вычетом НДФЛ, компенсация истцу за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсация при досрочном расторжении трудового договора с руководителем (истцом) соответственно составят 52656,98 рублей = (60525,26 - НДФЛ) и 52200,0 рублей = (60000,0 - НДФЛ), размер задолженности по заработной плате составит 345390,0 рублей = (450246,98 рублей - 52656,98 рублей - 52200,0 рублей).
Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Согласно п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Доводы истца о том, что им в период работы в должности генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» предпринимались меры, указанные в отзыве на возражения ответчика, направленные на сохранение имущества ответчика, возврат долгов ответчику, погашение задолженности ответчика перед кредитором и бюджетом (налоги и сборы), подтверждается представленными истцом копиями документов: определениями Арбитражного суда Краснодарского края от 27.03.2015 года по делу №А32-29168/2014 (2/65-Б-510-УТ, 2/65-Б-511-УТ), согласно которым при участии представителя заявителя ООО «Калининский Сырный Комбинат» - Дорошенко Е.В., заявитель включен в третью очередь требований кредиторов ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» на сумму 7664201,25 рублей и 11793150,68 рублей (л.д.105-110); договором №1 уступки прав требования от 07.04.2016 года, согласно которому ООО «Калининский Сырный Комбинат» передало ОАО «Московский завод плавленых сыров «КАРАТ» за 11496044,74 рублей право требования к ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» на сумму 11793150,68 рублей (л.д.104); претензией генерального директора ООО «Калининский Сырный Комбинат» Дорошенко Е.В. к ОАО «Московский завод плавленых сыров «КАРАТ» с вх.№354 от 14.12.2017 года, о погашении задолженности (л.д.165,166); письмом ОАО «Московский завод плавленых сыров «КАРАТ» от 23.06.2017 года, согласно которому указанным юридическим лицом перечислены МИФНС РФ №10 по Краснодарскому краю денежные средства за ООО «Калининский Сырный Комбинат» в погашение задолженности по договору №1 уступки прав требования от 07.04.2016 года (л.д.164); отчетом конкурсного управляющего ЗАО «Сыркомбинат «Калининский» от 10.01.2017 года, в котором отражены сведения о включении требований ООО «Калининский Сырный Комбинат» в реестр требований кредиторов (л.д.111-124); определением Арбитражного суда Краснодарского края от 03.04.2018 года по делу №А32-29168/2014 (2/65-Б), согласно которому, при участии руководителя ООО «Калининский Сырный Комбинат» Дорошенко Е.В., было утверждено мировое соглашение, заключенное между должником (ЗАО «Сыркомбинат «Калининский») и кредиторами (в том числе ООО «Калининский Сырный Комбинат») на основании решения собрания кредиторов от 16.03.2018 года, а производство по делу прекращено (л.д.127-133); протоколами собраний кредиторов закрытого акционерного общества «Сыркомбинат «Калининский» от 26.04.2017 года, от 01.11.2016 года, от 17.05.2016 года, от 17.01.2017 года, в которых участвовал истец Дорошенко Е.В., как руководитель кредитора с правом голоса ООО «Калининский Сырный Комбинат» (л.д.135-149).
Доказательств того, что невыплата заявленных в иске денежных сумм, а также прекращение трудового договора с истцом имели место в связи с винновыми действиями (бездействиями) самого истца, в судебном заседании не установлено.
Суд принимает во внимание, что трудовой договор с истцом, в котором определена работа истца по совместительству и установлен размер заработной платы, был прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействий) истца, как руководителя. Также судом установлено, что заработная плата, в отношении которой заявлен иск, истцу была начислена, но не выплачена, в связи с чем, у суда не имеется оснований для применения к заявленным требованиям истца срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Не установлено судом наличия в действиях истца злоупотребления правом и оснований применения к истцу положений ст.10 ГК РФ, как к лицу, допустившим такое злоупотребление.
В судебном заседании установлено, что в нарушение положений ст.ст.127,140,279 ТК РФ ответчиком начислена, но не произведена истцу выплата задолженности по заработной плате за период с 01.08.2016 года по 27.03.2018 года в сумме 345390,0 рублей, а также истцу не произведена предусмотренная законом компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 52656,98 рублей (ст.127 ТК РФ) и не выплачена компенсация в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 52200,0 рублей при прекращении трудового договора с истцом, как с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействий) истца, в связи с чем, исковые требования обоснованы и подлежат полному удовлетворению. Поскольку решение состоялось в пользу истца, в порядке ст.103 ГПК РФ подлежит взыскать с ответчика 7702,50 рублей государственной пошлины в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калининский Сырный Комбинат» (ИНН 2333010827) в пользу Дорошенко Евгения Владимировича задолженность по заработной плате за период с 01.08.2016 года по 27.03.2018 года в сумме 345390,0 рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 52656,98 рублей, а также компенсацию в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 52200,0 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калининский Сырный Комбинат» 7702,50 рублей государственной пошлины в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:__________________________
В окончательной форме - 11.06.2018 года.
