Дело №2-3263/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 мая 2023 года Санкт-Петербург
Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Смирновой О.А.,
при секретаре Николаевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокрушина М.В. к ООО «Федерация хоккея на траве» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы,
УСТАНОВИЛ:
Мокрушин М.В. обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Федерация хоккея на траве» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы. Свои требования мотивировал тем, что 18.06.2019 между ним и ответчиком заключен договор на оказание услуг до 31.12.2019, согласно которому ответчик направил истца на работу в места нахождения сборных команд, где Мокрушин М.В. работал начальником женских сборных команд. Истец выполнял данную работу лично, шесть дней в неделю по согласованному с работодателем графику, ответчиком регулярно выплачивалась заработная плата. Ни одна из сторон не заявила о прекращении договора, в связи с чем Мокрушин М.В. продолжал исполнять свои обязанности по этому договору до 31.12.2021. С 01.02.2021 до 31.12.2021 истец работал у ответчика в должности специалиста по международной деятельности. Заработная плата за этот период составляла № руб. в месяц. 07.12.2021 ответчик сообщил, что договор прекращен. Вместе с тем, процедура увольнения истца не была соблюдена, окончательный расчет с истцом произведен не был. Договором от 18.06.2019 фактически регулировались трудовые отношения, поскольку деятельность осуществлялась не на основании какого-то конкретного индивидуального задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе по выплате подотчетных сумм, в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц.
В дальнейшем, истец дополнил исковые требования, просил признать отношения, возникшие из договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.
На основании определения Калининского районного суда города Санкт-Петербурга от 18.05.2023 производство по делу по иску Мокрушина М.В. в части требований о взыскании заработной платы в размере № руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части. В части требований о взыскании невыплаченных денежных сумм в размере № коп. – требования поддержал, остальные требования оставил без изменений.
В судебном заседании истец, его представитель требования с учетом уточнений поддержали по мотивам, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, указав, что гражданско-правовой договор между Мокрушиным М.В. и ООО «Федерация хоккея на траве России» заключен 18.06.2018, срок его обжалования составлял год, в связи с чем срок для обращения в суд истек, а потому оснований для обращения с данными требованиями не имеется. 01.02.2021 с истцом был заключен срочный трудовой договор, который был прекращен в связи с истечением срока его действия. Истец лично ознакомился с приказом под роспись, а потому истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что 18.06.2019 между истцом и ответчиком заключен договор по оказанию услуг физическим лицом (л.д. 38-40).
По условиям данного договора исполнитель / начальник женских сборных команд (Мокрушин М.В.) обязуется оказать заказчику «ООО «ФХТР») следующие услуги: осуществляет контроль расходования выделенных денежных средств и составления установленной отчетности; регулярно информирует руководство ФХТР об организации подготовки и участию сборных команд России в спортивных мероприятиях; организует тренировочные мероприятия и обеспечивает материально-технические условия для подготовки и участия сборных команд России в международных соревнованиях; планирование и организация спортивных мероприятий для подготовки женских сборных команд России и участию в официальных международных соревнованиях; создание и обеспечение условий для подготовки и выступления женских сборных команд России в официальных спортивных мероприятиях; разработка и внедрение системы комплектования сборных команд России высококвалифицированными спортсменами и специалистами; обеспечение режима соблюдения членами сборных команд России международных регламентов, антидопинговых правил, норм и правил техники безопасности при проведении спортивных мероприятий, в рамках своей компетенции взаимодействует с Министерством спорта России, Олимпийским комитетом России и другими, в том числе международными организациями и их представителями; взаимодействует по вопросам своей компетенции с другими комитетами и сотрудниками ФХТР, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в размере, порядке и сроки, предусмотренные настоящим договором.
Договор заключен на срок с 18.06.2019 по 31.12.2019.
Цена услуг исполнителя по настоящему договору составляет № руб. в месяц.
В соответствии с п.2 договора исполнитель обязуется оказать услуги с надлежащим качеством, которое должно соответствовать стандартам и регламентам ООО «ФХТР»; оказать услуги в установленные договором сроки; ежемесячно представлять заказчику акты об оказании услуг, в которых содержатся сведения о видах, объеме и цене оказанных по настоящему договору услуг.
Также по условиям договора заказчик обязан оплатить оказанные услуги в соответствии с договором; перечислять исполнителю подотчетные денежные средства. Заказчик рассматривает и подписывает акт об оказании услуг, представленный исполнителем, в течение 14 дней со дня его получения. Заказчик оплачивает услуги исполнителя в течение 14 дней со дня подписания акта об оказании услуг (п. 4.3 договора).
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 Гражданского кодекса РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса РФ).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также принимая во внимание доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей у ответчика согласно представленному договору возмездного оказания услуг, предметом которого является не конкретное индивидуальное задание, а определена функция Мокрушина М.В., которая не является разовой услугой, а представляет собой длительный, ежедневный трудовой процесс, осуществляемый работником. Характер осуществляемых трудовых обязанностей подразумевал ежедневный рабочий день, ежемесячное перечисление денежных средств за выполненную работу, в связи с чем требования истца о признании отношений, сложившихся на основании договора возмездного оказания услуг от 18.06.2019 трудовыми, подлежит удовлетворению.
Доводы истца, изложенные в том числе, в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 Гражданского процессуального кодекса РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком в нарушение приведенных выше положений трудового законодательства и ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не опровергнуты; доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено.
Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкцией, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка и вводного инструктажа, а также отсутствие табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми. Именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Притом, доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок давности по требованию об установлении факта трудовых отношений, суд не принимает в связи со следующим.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, статья 24 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Поскольку требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, то и последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере № руб.
Также суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц для зачисления на индивидуальный лицевой счет, налог на доходы за установленный судом период работы истца, поскольку находит его правильным, соответствующим положениям Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Требования Мокрушина М.В. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Мокрушиным М.В. и ООО «Федерация хоккея на траве России» за период с 18.06.2019 по 31.12.2019.
Обязать ООО «Федерация хоккея на траве России» предоставить в налоговые органы и Фонд социального и пенсионного обеспечения сведения о трудовых отношениях между Мокрушиным М.В. и ООО «Федерация хоккея на траве России» за период с 18.06.2019 по 31.12.2019.
В удовлетворении остальных требований Мокрушину М.В. отказать.
Взыскать с ООО «Федерация хоккея на траве России» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере № руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд у е подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме принято 25.05.2023
УИД 78RS0005-01-2022-014720-89
