дело № 2-612\2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2014г. Судья Качканарского городского суда Свердловской Кукорцева Т.А., при секретаре Питиримовой Ю.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Алексеевой Алены Александровны к ОАО «Глория Джинс» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки,
у с т а н о в и л :
Истец Алексеева А.А. работала на предприятии ответчика в должности продавца-консультанта с 02.02.2014г. по 04.03.2014г. Местом ее работы являлся торговый павильон «Глория Джинс», расположенный в торговом центре в <адрес>. Трудовой договор между сторонами заключен, им же установлен график работы, размер заработной платы 12 000 руб. в месяц. При поступлении на работу истцом в адрес работодателя в <адрес> отправлена трудовая книжка. При увольнении с работы истцом заполнен бланк о выдаче ей трудовой книжки посредством почтовой связи по адресу проживания. Со слов представителя работодателя ФИО5 трудовая книжка должна быть получена через две недели, но этого не произошло. 20.05.2014г. ФИО5 сообщила о поступлении трудовой книжки, предложила подойти за ней. Для получения трудовой книжки истцу было предложено написать заявление, смысл которой ей не был понятен, поэтому написать такое заявление она отказалась, после чего ей отказали в выдаче трудовой книжки. В связи с такими действиями работодателя она обратилась в суд с требованиями о выдаче трудовой книжки и взыскании денежных сумм.
В судебном заседании истец отказалась от исковых требований в части выдачи ей трудовой книжки, так как получила ее. Требование о компенсации морального вреда в размере 5000 руб., взыскании среднего заработка за дни задержки трудовой книжки в размере 20 029 руб. 95 коп. и возмещении судебных расходов поддержала. При этом пояснила, при поступлении на работу подписывала трудовой договор, но ей его не отдали. При увольнении 04.03.2014г. написала заявление о выдаче трудовой книжки, которая была получена 02.06.2014г. За этот период она неоднократно звонила в отдел кадров ответчика, но ей пояснили, что трудовая книжка вообще не поступала, предлагали написать заявление на дубликат трудовой книжки, на что она не согласилась, так как в ее трудовой книжке имелось 10 записей о периодах работы. Только после обращения в инспекцию по труду вопрос о выдаче трудовой книжки был разрешен и 20.05.2014г. ей предложили прийти за трудовой книжкой. Придя в павильон, где работала, трудовую книжку не получила в связи с отказом работодателя в ее выдаче, так как она не подписала заявление, предложенное ответчиком, смысл которого не поняла. В связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности трудоустроиться, поэтому просила компенсировать моральный вред и взыскать заработную плату за дни задержки трудовой книжки.
Представитель ответчика был извещен о проведении предварительного судебного заседания, затем о рассмотрении дела по существу, о чем имеются расписки о получении судебных извещений. Более того, ответчиком направлено заявление о передаче дела по подсудности, в удовлетворении которого при рассмотрении дела 02.07.2014г. отказано, о чем имеется определение суда.
При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрел в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ч. 4 ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных постановлением правительства Российской Федерации от 16..04.2003г. № «О трудовых книжках» установлено, что задержка выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя влечет возмещение работодателем работнику не полученного им за все время задержки заработка.
Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя.
Истцом представлено суду заявление от 04.03.2014г., с которым она обратилась к работодателю о выдаче ей трудовой книжки почтой по адресу проживания в связи со своим увольнением (л.д.5). Фактически трудовая книжка отправлена ответчиком 16.05.2014г., получена истцом 02.06.2014г., что подтверждается почтовым конвертом, описью и почтовой квитанцией о получении этого письма (л.д.15-17). Движение письма отслеживалось истцом по сети Интернет, результат поиска представлен суду (л.д. 18), из которого видно, что письмо с трудовой книжкой истца было отправлено в его адрес работодателем 17.05.2014г., поступило в <адрес> 28.05.2014г. Увольнение истца состоялось 04.03.2014г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 19-21).
Ответчик ОАО «Глория Джинс» выполнил возложенную на него обязанность, направил в адрес работника трудовую книжку по почте согласно его заявлению. Трудовая книжка истцом получена.
В настоящем судебном заседании истцом поставлен вопрос о взыскании заработка в связи с задержкой трудовой книжки, начиная с 05.03.2014г. по 02.06.2014г. (день получения трудовой книжки согласно почтовой квитанции от 02.06.2014г.).
При разрешении требования истца следует выяснить наличие вины в действиях ответчика, задержавшего трудовую книжку либо отсутствие таковой.
В нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, которые бы подтверждали отсутствие его вины в невыдаче трудовой книжки работнику при его увольнении.
В связи с нахождением предприятия ответчика в <адрес> для вручения трудовой книжки работнику при увольнении требуется определенное время, однако данное обстоятельство не освобождает его от ответственности за задержку трудовой книжки. Более того, между увольнением истца и отправкой ему трудовой книжки прошел значительный промежуток времени и составил более двух месяцев, что следует признать существенным нарушением трудовых прав истца.
Иных обстоятельств, освобождающих ответчика от ответственности за задержку трудовой книжки, судом не установлено.
Таким образом, факт задержки выдачи трудовой книжки Алексеевой А.А. по вине ответчика установлен, поэтому у Алексеевой А.А. возникло право требовать взыскания компенсации за время задержки трудовой книжки.
Истцом представлен расчет заработка за время задержки трудовой книжки ( с 05.03.2014г. по 23.05.2014г. - дата подачи иска в суд), исходя из размера средней заработной платы, который исчислен ею за весь период работы у ответчика и согласно выписке из лицевого счета составил 7 121 руб. 44 коп. (л.д. 7). Среднедневной заработок истец определила в 445 руб. 09 коп. ( 7 121 руб. 44 коп. : 16 смен ( за период работы с 02.02.2014г. по 04.03.2014г.).
В судебном заседании ею сумма увеличена на 2 225 руб. 45 коп. в связи с изменением периода невыдачи ей трудовой книжки, представлен расчет.
Однако, из трудовой книжки следует, что началом работы истца у ответчика является 14.02.2014г., эта же дата указана в трудовом договоре с ней.
Доказательств, которые бы подтвердили начало работы истца 02.02.2014г., им не предоставлено, условия трудового договора не оспорены.
Моментом получения трудовой книжки истца следует считать дату поступления ее в почтовое отделение в <адрес>, это 28.05.2014г., поэтому период невыдачи трудовой книжки следует считать с 05.03.2014г. по 28.05.2014г.
Тогда расчет заработной платы за дни задержки трудовой книжки будет следующим:
необходимо определить среднедневной заработок истца, он составит 712 руб. 15 коп., так как за период с 14.02.2014г. по 04.03.2014г. истцом отработано с учетом того, что установлен скользящий график работы (два дня через два) 10 смен (7121 руб. 44 коп. : 10). При расчете среднедневного заработка суд исходит из представленной истцом выписки из лицевого счета по вкладу, из которой следует, что истцу перечислена заработная плата за все время работы: 04.03.2014г. в размере 5 938 руб. 66 коп. и 1 182 руб. 78 коп., всего 7 121 руб. 44 коп. (л.д. 7).
Перечисление заработной платы на счет банковской карты истца соответствует п. 5.1.4 трудового договора.
Следовательно, средний заработок за период задержки трудовой книжки с 05.03.2014г. по 28.05.2014г. составит 29 910 руб. 30 коп. ( 42 смены х 712 руб. 44 коп. )
Ответчиком свой расчет заработной платы суду не представлен.
Незаконные действия ответчика, выразившиеся в невыдаче трудовой книжки работнику, являются основанием для компенсации ему морального вреда, поэтому суд на основании ст. 237 ТК Российской Федерации взыскивает с ответчика 2000 руб.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные квитанцией на сумму 2000 (л.д. 9), ответчик об их чрезмерности не заявлял.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
исковые требования Алексеевой Алены Александровны удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Глория Джинс» в пользу Алексеевой А.А. 29 910 руб. 30 коп. - средний заработок за время вынужденного прогула в связи с невыдачей трудовой книжки, 2000 руб. - компенсацию морального вреда, 2 000 руб. - расходы по оплате услуг представителя, всего 33 910 руб. 30 коп.
Взыскать с ОАО «Глория Джинс» в доход бюджета госпошлину 1 297 руб. 31 коп. ( 1 097 руб. 31 коп. с суммы 29 910 руб. 30 коп. и 200 руб. с суммы 2000 руб. (компенсация морального вреда).
Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 30 дней со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Качканарский городской суд.
Судья Качканарского городского суда Т.А.Кукорцева
