Кабанский районный суд Республики Бурятия
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кабанский районный суд Республики Бурятия — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2- 387/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Кабанск 27 апреля 2011 года
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Максимова А.А.,
при секретаре Соболевой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению гражданки Т. к ОАО о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов за ее несвоевременную выплату, компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гражданка Т.. обратилась с иском к ОАО о взыскании невыплаченной зарплаты в виде районного коэффициента 1, 4 и 30-процентой надбавки за работу в южных районах Восточнойсибири на ежемесячную персональную надбавку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, процентов за ее несвоевременную выплату в размере рублей, компенсации при расторжении трудового договора в размере одного среднемесячного заработка, морального вреда в размере рублей.
В судебном заседании истец гражданка Т. на требованиях настаивала, дала пояснения в объеме иска, дополнительно суду пояснила, что считает, что персональная надбавка входит в зарплату, поскольку носит длительный, постоянный характер, предусмотрена трудовым договором, следовательно на нее подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка. Начисление компенсации при увольнении и выходного пособия при сокращении исходит из среднего заработка, а при начислении они почему-то различны.
Представитель ответчика по доверенности гражданка П.. исковые требования не признала, дала пояснения в объеме представленного ответчиком отзыва на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата состоит как из вознаграждения за труд, так и из компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что гражданка Т. работала на ОАО с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юристконсульта юридического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности и.о. директора по правовым вопросам, с ДД.ММ.ГГГГ – директора по правовым вопросам. Приказом генерального директора ОАО № к/у от ДД.ММ.ГГГГ гражданка Т. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Пунктом 3 дополнительного соглашения б/н между ОАО и гражданкой Т. к трудовому договору с гражданкой Т.., вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее также – Дополнительное соглашение), п. 3 последнего установлена персональная надбавка в размере рублей, которая входит в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; п. 4 при прекращении трудового договора с работником и при отсутствии виновных действий (бездействия) работника предусмотрена выплата ему компенсации в размере одного средне месячного заработка. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются их пояснениями и материалами дела.
Согласно п. 1 Разъяснения от 11.09.1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 г. № 49 (далее также – Разъяснения от 11.09.1995 г. № 3), указанным лицам процентные надбавки к заработной плате начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Как следует из п. 1 Разъяснений от 11.09.1995 г. № 3, процентная надбавка также не подлежит применению к персональной надбавке, возможность ее применения к персональной надбавке не предусмотрена.
Районный коэффициент к заработной плате работников целлюлозно-бумажной промышленности установлен в размере 1, 2 Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 476/9 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций лесной, электроэнергетической, торфяной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов" (далее - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 476/9).
Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 25.02.1975 г. № 86/6 районный коэффициент к заработной плате промышленно-производственного персонала Селенгинского целлюлозно-картонного комбината повышен с 1, 2 до 1, 4, данное постановление применяется для работников ОАО что подтверждается письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 194-13 от 15.02.2008 г.
Однако согласно п. 3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 476/9 районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам.
Кроме того, согласно п. 2 Дополнительного соглашения гражданке Т. устанавливается оклад в размере руб., премиальная часть заработка в размере 50 % от оклада (при выполнении оговоренных в данном соглашении условий), часть заработной платы, состоящей из оклада и премиальной части подлежит увеличению на районный коэффициент и северную надбавку, действующие на территории деятельности организации; персональная надбавка предусмотрена п. 3 соглашения в размере руб., которая входит в расчет среднего заработка для оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, начисление на нее районного коэффициента и процентной надбавки 30 % соглашением также не предусмотрено.
Тем самым на выплачивавшуюся гражданке Т. ежемесячную персональную надбавку в размере рублей, по своему характеру не являющуюся вознаграждением за труд, компенсационной или стимулирующей выплатой по смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, не подлежат начислению 30-процентная надбавка и районный коэффициент 1, 4. С учетом изложенного исковые требования в части взыскания с ответчика зарплаты в виде районного коэффициента 1, 4 и 30-процентной надбавки на ежемесячную персональную надбавку удовлетворению не подлежат, вследствие чего также не подлежат удовлетворению как производные от данного требования исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату данной части зарплаты, взыскании компенсации морального вреда в данной части.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика и компенсации при расторжении трудового договора в размере среднемесячного заработка, установленной п. 4 Дополнительного соглашения, поскольку как следует из представленных ответчиком копий расчетов, расчетных листков и платежных документов данная компенсация выплачена истцу гражданке Т. в полном объеме в размере среднего заработка в сумме исчисленного ответчиком за последние 12 месяцев, расчет которого суд считает верным, доказательств иному суду не представлено, ввиду чего данные исковые требования не подлежат удовлетворению, равно как и требования о взыскании компенсации морального вреда в данной части предполагаемого истцом нарушения ее трудовых прав.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом изложенного исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление гражданки Т. оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной мотивированной форме.
Судья А.А. Максимов
Решение изготовлено в окончательной мотивированной форме 29.04.2011 г.
