Дело №2-185/2020
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Кабанск 17 июня 2020 года
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Максимова А.А., при секретаре Мисюра Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» о взыскании неосновательного удержания из заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» (далее также – ООО О «СРП») о взыскании неосновательного удержания из заработной платы в размере 29000 руб. и компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
03.02.2020 г. истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2019 г. в сумме 16093 рубля 42 копейки, в счет возврата денежных средств, удержанных из заработной платы в качестве возмещения затрат на форменную одежду и питание в сумме 2117 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, с учетом ст. 165.1 ГК РФ был надлежащим образом извещен о его времени и месте, о причинах неявки не сообщил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие. В другом судебном заседании на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО О «Содействие Развитию Предпринимательства» в судебное заседание не явился, представил отзыв о несогласии с исковыми требованиями и просьбой уменьшить размер компенсации морального вреда до 5000 руб., ранее просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что ФИО1 работал с 26.08.2019 г. по 01.11.2019 г. в ООО «Содействие Развитию Предпринимательства» в должности газоэлектросварщика 5 разряда с вахтовым режимом 2 месяца на 1 месяц отдыха.
Согласно ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
В соответствии с п. 2.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, обеспечение сотрудников, проживающих в вахтовых поселках, ежедневным трехразовым питанием осуществляется за счет работников путем удержания затрат на питание из заработной платы. Тем самым действующим законодательством обязанность работодателя по обеспечению работников питанием не предусмотрена. В связи с чем само по себе удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств за питание не противоречит действующему законодательству.
Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора обязанность работодателя обеспечить работника за свой счет продуктами питания также не предусмотрена. Напротив, согласно п. 7.2 трудового договора работнику предоставляется денежная компенсация на питание в столовой работодателя в размере 50 %. Т.е. условиями трудового договора предусмотрена оплата работником питания за свой счет, с компенсацией ему работодателем 50 % его стоимости.
Согласно абзаца 3 п. 6 Положения об оплате труда работников ООО О «СРП» от 01.01.2018 г. для работников, занятых на работе вахтовым методом, работодатель удерживает из заработной платы работника 50 % стоимости питания, организованного в столовых предприятия. Стоимость питания (цена за едодень, отдельно за завтрак, обед и ужин, не зависимо от порции, употребленной работником) калькулируется предприятием по окончании каждого календарного месяца. Остальные 50 % от стоимости едодня являются расходами предприятия и с работника – вахтовика не удерживаются.
Тем самым удержание с работника 50 % стоимости питания предусмотрено локальными правовыми актами работодателя и условиями трудового договора, обусловлены спецификой вахтового метода работы, в связи с чем в этой части оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания всей удержанной суммы за питание в размере 10241, 18 руб. не имеется. Довод истца о том, что за сентябрь 2019 г. за 330 часов удержали меньше (3318 руб.), чем за октябрь 2019 г. за 319 часов (5827, 20 руб.), суд находит несостоятельным, поскольку за август 2019 г. было удержано за питание 1095, 98 руб. за 5 отработанных дней, или в среднем 219, 19 руб. за день, за сентябрь 2019 г. 3318 руб. за 30 дней, или 110, 6 руб. за день, а в октябре 2019 <...> руб. за 29 дней, или 200, 93 руб., что больше, чем в сентябре 2019 г., но меньше чем в августе 2019 г., и с учетом уровня цен на продукты питания и уровня цен в учреждениях общественного питания может быть признан разумной суммой стоимости трехразового питания в день.
Как следует из представленных ответчиком отзыва и документов, ответчиком истцу выплачены все причитающиеся суммы, в т.ч. заработная плата, с учетом удержания работодателем у истца неотработанного аванса.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд приходит к выводу, что фактом несвоевременной выплаты истцу причитающихся ему денежных средств причинен моральный вред, в связи с чем необходимо взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., с данной суммой согласен и ответчик, заявленные требования в 10000 руб. суд находит завышенными и не соответствующими характеру и степени причиненного истцу морального вреда и они удовлетворению в данном размере не подлежат.
В порядке ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в бюджет МО «Кабанский район» подлежит госпошлина в размере 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» в пользу ФИО1 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ООО Объединение «Содействие Развитию Предпринимательства» в бюджет МО «Кабанский район» государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья А.А. Максимов
