Дело № 2-1411/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 октября 2014 года
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе
Судьи Дампиловой Ц.В.,
При секретаре Темниковой Л.В.,
С участием представителя ответчика ФИО1, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБОУ «Сухинская средняя общеобразовательная школа» о доплате выходного пособия, доплате среднемесячного заработка за два месяца, начислении доплаты к заработной плате за квалификацию, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. уволен по сокращению численности штата. В соответствии со ст. 178 ТК РФ ему полагается выходное пособие, размер которого равняется размеру среднего месячного заработка.
Кроме того, за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства на период не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях согласно ч.2 ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.
Указанные выплаты не подлежат налогообложению, так как они не превышают трехкратный размер среднего заработка ( п.3 ст. 217 НК РФ).
Согласно справке, выданной для Центра занятости, его средний заработок составляет <данные изъяты> рублей. Полагает, что размер выходного пособия и пособий за 2 месяца должны составлять <данные изъяты> руб. каждый месяц. Кроме того, по определению Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ.ответчик должен производить доплату за 1 квалификационную категорию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако на момент подачи иска выплаты за категории не производились.
Согласно расчетного листка за июнь ДД.ММ.ГГГГ начисление выходного пособия составляет <данные изъяты> руб., к выдаче <данные изъяты> рублей за вычетом НДФЛ и профвзноса.
За август ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетного листка выплачено ДД.ММ.ГГГГ руб. и ДД.ММ.ГГГГ руб., ДД.ММ.ГГГГ руб. Данные выплаты не соответствуют размеру среднего заработка за два месяца равному <данные изъяты> руб.
Таким образом, школа недоначислила выплату выходного пособия в сумме <данные изъяты> руб.; среднемесячный заработок за 2 месяца в сумме <данные изъяты> руб.; доплату за квалификационную категорию в размере <данные изъяты> руб.. В связи с чем, просит взыскать указанные суммы и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 изменил размер требования в части и просил произвести доплату выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, доплату среднемесячного заработка за 2 месяца в размере <данные изъяты> рублей, остальные пункты иска под № и № оставил в прежней редакции.
В судебное заседание истец ФИО2, извещенный о рассмотрении дела, не явился. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ч.5 ГПК РФ.
Представитель ответчика МБОУ «Сухинская СОШ» Иванова иск не признала и показала, что справка, выданная ФИО2 « о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» выдана для определения размера пособия по безработице и в ней указывается средний заработок за последние 3 месяца. Для расчета выходного пособия расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду выплаты согласно ст. 139 ТК РФ. Поэтому в связи с разным периодом выплат суммы выходят разные.
ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ.. Расчет среднего заработка для выходного пособия произведен Фомину согласно ст. 139 ТК РФ за период с июня ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. за 12 предшествующих увольнению месяцев.
Так, зарплата за 1 день составляет <данные изъяты> руб.-средняя зарплата для начисления выходного пособия.
<данные изъяты> разбивается по двум кодам бюджетной квалификации:<данные изъяты> руб.- по тарификации; <данные изъяты> руб-по стимулирующей- всего <данные изъяты> руб. –это компенсация за неиспользованный отпуск 33 дня.
Выходное пособие состоит из 2 сумм по 2 кодам бюджетной классификации: <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.-это сумма выходного пособия за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Расчет: <данные изъяты> руб. –это зарплата с июня ДД.ММ.ГГГГ. по май ДД.ММ.ГГГГ
<данные изъяты> : норму часов <данные изъяты> среднедневной заработок.
ФИО2 должен был получить <данные изъяты> коп.-выходное пособие и <данные изъяты> руб.-компенсация за неиспользованный отпуск, всего <данные изъяты> руб.
ФИО2 получил:
ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ.-<данные изъяты>
Всего: <данные изъяты> руб..
За июнь ДД.ММ.ГГГГ. коэффициент за квалификацию (тарификация) оплатили <данные изъяты> руб. в месяц вместо положенных <данные изъяты> руб., т.е. имело место переплата <данные изъяты>..
Суду пояснила, что, зная о решении Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ., при расчете средней заработной платы она включила в расчет средней заработной платы за 12 месяцев доплату за 1 квалификационную категорию. Доплата за квалификационную категорию «сидит» в выходном пособии и в компенсации за неиспользованный отпуск, выплачена в июне.
Таким образом, у школы нет долга по выходному пособию.
По требованию о доплате среднемесячного заработка за 2 месяца пояснила, что ФИО2 неверно трактует ст. 178 ТК РФ. Так, истец считает, что ему положено выходное пособие плюс сохраняется средняя зарплата еще на 2 месяца и как исключение еще один месяц. Однако в статье 178 ТК РФ указано, что сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
За 2-ой месяц финансирование идет в августе, поэтому школа заплатила среднюю заработную плату на период трудоустройства в августе.
Расчет средней зарплаты на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ. производится из расчета средней заработной платы за период с июля ДД.ММ.ГГГГ.по июнь ДД.ММ.ГГГГ что составляет <данные изъяты> руб..
В июле ДД.ММ.ГГГГ поступил исполнительный лист по определению Верховного Суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ.. ФИО2 за <данные изъяты> месяцев выплачена доплата за квалификацию <данные изъяты> подоходный налог<данные изъяты>профвзносы= <данные изъяты> руб. к выплате.
Итого: <данные изъяты> руб.
Фактически ФИО2 получил <данные изъяты> руб., так как <данные изъяты> руб. –это остатки за <данные изъяты> месяц, т.е. что недополучил за квалификацию.
В августе ФИО2 получил платежными поручения от ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>. Итого <данные изъяты> руб..
За третий месяц средний заработок ФИО2 получил в сентябре, так как ДД.ММ.ГГГГ.должен был получить в Центре занятости справку, которую принес в школу ДД.ММ.ГГГГ.. Эта сумма не является предметом спора, так как иск подан ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, сальдо на ДД.ММ.ГГГГ. нулевое.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим оставлению без удовлетворения.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На основании нормы ст. 139 ТК РФ выходное пособие ФИО2 должно рассчитываться из расчета за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, довод ФИО2 о расчете выходного пособия из расчета 3 месяцев, как требуется для Центра занятости, несостоятелен.
При проверке расчета выходного пособия ФИО2 установлено, что оно рассчитано из средней заработной платы за 12 календарных месяцев за период с июня ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ, составляющее <данные изъяты> рублей с учетом доплаты за квалификационную категорию.
Размер выходного пособия при увольнении составил <данные изъяты> рублей, которое выплачено в июне ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме без удержаний <данные изъяты> налога. Общая сума выплат в июне ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> коп., из них <данные изъяты> руб-выходное пособие; <данные изъяты> руб.-компенсация за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> руб.- доплата за квалификационную категорию (переплата <данные изъяты>.).
Таким образом, задолженности по выходному пособию у школы нет.
По требованию о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из буквального толкования данной статьи следует, что сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Суд считает, что ФИО2 трактует положение статьи 178 ТК РФ без учета правила о зачете выходного пособия, т.е. выходное пособие при увольнении-это оплата за первый месяц после увольнения, также сроки месяцев следует исчислять со дня увольнения, о чем сказано в статье 178 ТК РФ.
Ответчик представил доказательства выплаты Фомину среднего заработка на период трудоустройства за 2 –ой месяц, исчисляемый с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..
Так, размер среднего заработка на период трудоустройства составил <данные изъяты> рублей, исчисленный из расчета среднего заработка за период с июля ДД.ММ.ГГГГ. по июнь ДД.ММ.ГГГГ согласно правил ст. 139 ТК РФ.
Указанная сумма также выплачена ФИО2 в августе ДД.ММ.ГГГГ., и входит в общую сумму выплат <данные изъяты> рублей.
Следовательно, требование о доплате в <данные изъяты> руб. незаконно.
Требование о доплате за первую квалификационную категорию не подлежит удовлетворению, так как ФИО2 в августе ДД.ММ.ГГГГ. выплачена доплата за <данные изъяты> месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. сумма <данные изъяты> рублей, из которой удержан налог <данные изъяты>=<данные изъяты> руб. и профвзносы <данные изъяты>., к выплате <данные изъяты> коп., которые также выплачены в августе ДД.ММ.ГГГГ. и входят в сумму <данные изъяты> руб.
Таким образом, все требования ФИО2 необоснованны.
В связи с недоказанностью исковых требований у суда нет оснований для компенсации истцу морального вреда, подлежащего взысканию в случаях нарушения трудовых прав согласно ст. 237 ТК РФ.
В связи с чем в иске отказать.
Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске ФИО2 отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд РБ через Кабанский райсуд в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.
Судья Дампилова Ц.В.
