Измайловский районный суд города Москвы
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Измайловский районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года Измайловский районный суд г. Москвы
в составе федерального судьи Базаровой В.А.
при секретаре Дубровщик А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1769/10
по иску Скобеевой Марины Игоревны к ГУК г. Москвы ПКиО Измайловский об оформлении трудового договора, оформлении приема на работу надлежащим образом, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Скобеева М.И. обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ отделом «Лефортово» ГУ Центр занятости населения ЮВАО она была направлена на работу в ГУК ПКиО Измайловский. ДД.ММ.ГГГГ истицей был подписан договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком, однако оформление приема на работу истицы надлежащим образом проведено не было, не были соблюдены требования ст. 68 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истицей был получен ее экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым и получением от работодателя ответа об отсутствии дополнений к трудовому договору, ДД.ММ.ГГГГ истицей были заявлены к работодателю следующие требования: исключить в п. 9 трудового договора рукописную запись, дополнить п. 10 трудового договора дополнительными условиями. Однако требования истицы остались без удовлетворения.
Истица просит суд признать отказ ГУК ПКиО Измайловский исключить из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 9 рукописную запись, дополнить п. 10 дополнительными условиями необоснованным и незаконным; признать неисполнение ГУК ПКиО Измайловский оформления приема на работу надлежащим образом необоснованным и незаконным; обязать ГУК ПКиО Измайловский исключить из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 9 рукописную запись, дополнить п. 10 дополнительными условиями оплаты труда, обязать ГУК ПКиО Измайловский произвести оформление приема на работу в соответствии ст. 68 ТК РФ, взыскать с ответчика моральный вред в размере 1000 руб.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Пешин Л.А. в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласен, поддержал представленные ранее возражения на иск, а также заявил о пропуске истицей срока для обращения в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Скобеева М.И. была направлена на работу в ГУК ПКиО Измайловский отделом «Лефортово» ГУ Центр занятости населения ЮВАО Управления государственной службы занятости населения на должность билетного кассира. (л.д. 32)
ДД.ММ.ГГГГ между Скобеевой М.И. и ГУК ПКиО Измайловский был подписан трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Скобеева М.И. была принята на работу на должность 3 разряда кассира билетов в отдел контрольно-кассовой работы с испытательным сроком 3 месяца, в п. 9 договора было указано: особенности режима рабочего времени по фактической работе аттракционов; по графику, в пределах месячной нормы рабочего времени. В соответствии с п. 10 договора было указано, что работнику устанавливается тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием 6667 руб. в месяц. (л.д. 6)
Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Скобеева М.И. была принята ГУК ПКиО Измайловский в отдел контрольно-кассовой работы на должность кассира билетов 3 разряда с тарифной ставкой №. (л.д. 14)
ДД.ММ.ГГГГ ГУК ПКиО Измайловский Скобеевой М.И. был дан ответ, что ее заявление и жалоба от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрены: в день подачи жалобы ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена под роспись с графиком работы на февраль месяц 2010 г., ей вручена копия графика работы; в соответствии с заявлением истицы и ст. 62 ТК РФ истице были предоставлены копия приказа о приеме на работу, копия договора о полной материальной ответственности, копии расчетных листков за апрель, май, август ДД.ММ.ГГГГ г.; дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе в качестве дополнения трудового договора между истицей и Парком не подписывались. (л.д. 34)
ДД.ММ.ГГГГ Скобеевой М.И. были направлены в ГУК ПКиО Измайловский замечания к трудовому договору, в которых истица просила: в п. 9 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ исключить рукописную запись: «по фактической работе аттракционов; по графику, в пределах месячной нормы рабочего времени», поскольку при заключении ей договора данная запись отсутствовала; дополнить п. 10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указав следующее: размер тарифной ставки, действующей с мая ДД.ММ.ГГГГ по июль 2009 г., размер тарифной ставки, действующей с августа 2009 г. по настоящее время, размер материального поощрения. (л.д. 7, 8, 9, 28)
ДД.ММ.ГГГГ ГУК ПКиО Измайловский Скобеевой М.И. был дан ответ, в котором сообщалось, что заключенный между ней и парком трудовой договор содержит все необходимые условия, в том числе и предусмотренные ст. 57 ТК РФ, обеспечивающие регулирование возложенной на истицу трудовой функции, невключение в трудовой договор каких-либо прав и обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ не означает отказ от них, и они подлежат применению при наступлении соответствующих оснований. Поощрительные выплаты не являются постоянными ни по размеру, ни по срокам и носят стимулирующий характер, поэтому для включения их в трудовой договор в качестве обязательной доплаты нет оснований. (л.д. 29)
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Скобеевой М.И. было объявлено замечание и снижена выплата материального поощрения за апрель 2010 г. на 50%, в виду того, что Скобеева М.И. ДД.ММ.ГГГГ не выполнила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4) выразившемуся в не предоставлении отчета на аттракцион «Сказка» по площадке аттракциона «Кроха». (л.д. 30)
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Скобеевой М.И. был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, снижена выплата материального поощрения за май месяц 2010 г. на 50%. (л.д. 31)
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Скобеева М.И. была уволена из ГУК ПКиО Измайловский на основании расторжения трудового договора по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 25)
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы в виду следующего.
Истица просит суд признать отказ ГУК ПКиО Измайловский исключить из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 9 рукописную запись, дополнить п. 10 дополнительными условиями необоснованным и незаконным; признать неисполнение ГУК ПКиО Измайловский оформления приема на работу надлежащим образом необоснованным и незаконным; обязать ГУК ПКиО Измайловский исключить из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 9 рукописную запись, дополнить п. 10 дополнительными условиями оплаты труда, обязать ГУК ПКиО Измайловский произвести оформление приема на работу в соответствии ст. 68 ТК РФ, взыскать с ответчика моральный вред в размере № руб.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Скобеевой М.И. и ГУК ПКиО Измайловский был подписан трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Скобеева М.И. была принята на работу на должность 3 разряда кассира билетов в отдел контрольно-кассовой работы с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ месяца, в п. 9 договора было указано: особенности режима рабочего времени по фактической работе аттракционов; по графику, в пределах месячной нормы рабочего времени. В соответствии с п. 10 договора было указано, что работнику устанавливается тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием № руб. в месяц. Таким образом, все требования предусмотренные законодательством при заключении трудового договора были соблюдены.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был оформлен приказ №-к, согласно которому Скобеева М.И. была принята ГУК ПКиО Измайловский в отдел контрольно-кассовой работы на должность кассира билетов 3 разряда с тарифной ставкой № руб. (л.д. 14)
Трудовой договор был подписан лично Скобеевой М.И., она была ознакомлена с приказом о приеме на работу.
В настоящее время истица уволена, трудовые отношения между ней и ответчиком прекращены. На обращения истицы по поводу внесения в трудовой договор дополнительных условий ответчиком был дан ответ, внесение в трудовой договор дополнительных условий предусмотрено лишь по соглашению сторон, в данном случае оснований для внесения в трудовой договор дополнительных условий не имелось.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы.
Кроме того, при рассмотрении дела со стороны ответчика ГУК ПКиО Измайловский было заявлено о пропуске срока исковой давности для обращения в суд истицей.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что истица узнала о нарушении своих прав ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд с исковым заявлением истица обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании со стороны истицы не было представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Скобеевой Марины Игоревны к ГУК ПКиО Измайловский об оформлении трудового договора, оформлении приема на работу надлежащим образом, взыскании морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Базарова В.А.
