Измайловский районный суд города Москвы
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Измайловский районный суд города Москвы — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года Измайловский районный суд г. Москвы
в составе федерального судьи Базаровой В.А.
при секретаре Дубровщик А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1746/10
по иску Скобеевой Марины Игоревны к ГУК г. Москвы ПКиО Измайловский о признании вынужденного прогула, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Скобеева М.И. обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истицей был подписан договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком, о содержании которого ей стало известно ДД.ММ.ГГГГ В частности истице стало известно, что количество ее рабочего времени должно соответствовать количеству времени фактической работы аттракционов. Соглашение о неполном рабочем времени между истицей и ответчиком не закл/ючалось. Однако истица не имела возможности, а работодатель не предоставил ей работы в следующем количестве рабочего времени: апрель ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, июль ДД.ММ.ГГГГ рабочий день, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня, октябрь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, декабрь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, январь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, февраль ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней. Время фактической работы аттракционов в вышеуказанные месяцы позволяло ответчику предоставить истице работу в необходимом количестве, согласно производственного календаря рабочего времени. В оплате неоплаченных невыходов истице было отказано.
Истица просит суд признать предоставление ответчиком работы в количестве времени меньше, чем время фактической работы аттракционов необоснованным и неправомерным, признать неоплаченные невыходы временем вынужденного прогула, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула в размере № руб., взыскать с ответчика моральный вред в размере № руб.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности Пешин Л.А. в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласен, поддержал представленные ранее возражения на иск, а также заявил о пропуске истицей срока для обращения в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Скобеевой М.И. и ГУК ПКиО Измайловский был подписан трудовой договор №, в соответствии с условиями которого Скобеева М.И. была принята на работу на должность 3 разряда кассира билетов в отдел контрольно-кассовой работы с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ месяца, в п. 9 договора было указано: особенности режима рабочего времени по фактической работе аттракционов; по графику, в пределах месячной нормы рабочего времени. В соответствии с п. 10 договора было указано, что работнику устанавливается тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием № руб. в месяц. (л.д. 7)
Согласно штатному расписанию ГУК ПКиО Измайловский на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 11 должностей – кассир билетов с 3 разрядом, должностным окладом в месяц №. с продолжительностью работы ДД.ММ.ГГГГ месяцев. (л.д. 75)
Согласно штатному расписанию ГУК ПКиО Измайловский на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 11 должностей – кассир билетов с 3 разрядом, должностным окладом в месяц №. с продолжительностью работы ДД.ММ.ГГГГ месяцев. (л.д. 76)
Согласно штатному расписанию ГУК ПКиО Измайловский на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 11 должностей – кассир билетов с 3 разрядом, должностным окладом в месяц №. с продолжительностью работы ДД.ММ.ГГГГ месяцев. (л.д. 77)
Согласно расчетным листкам Скобеевой М.И. за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата Скобеевой М.И. была начислена согласно количеству рабочих дней и рабочих часов. (л.д. 88-91)
Администрацией ГУК ПКиО Измайловский составлялись графики работы кассиров, в данные графики с ДД.ММ.ГГГГ была включена Скобева М.И., учет рабочего времени фиксировался в табелях рабочего времени, Скобеева М.И. был ознакомлена с графиками работы также как и другие кассиры. (л.д. 93-134)
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы в виду следующего.
Истица просит суд признать предоставление ответчиком работы в количестве времени меньше, чем время фактической работы аттракционов необоснованным и неправомерным, признать неоплаченные невыходы временем вынужденного прогула, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула в размере № руб., взыскать с ответчика моральный вред в размере №.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Согласно п. 1.9 должностной инструкции кассира билетов на 2009 г. и п. 1.8 той же должностной инструкции на 2010 г., кассир является материально-ответственным лицом и не имеет права передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам, кроме сотрудников отдела контрольно-кассовой работы. Кассиру устанавливается рабочий день, начало и окончание которого определяется графиком, а при отсутствии графика путем ежедневной фиксации в табеле рабочего времени, в соответствии с началом и окончанием работы платного объекта, фактически обслуживаемого кассиром. (л.д. 81-83, 84-87) С данными инструкциями Скобеева М.И. была ознакомлена.
Согласно п. 3.1., 3.2 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ ГУК ПКиО Измайловский, режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства и фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников – советом трудового коллектива. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данное общее правило не распространяется на лиц, которым, согласно заключаемому с ними трудовому договору, установлены особенности режима рабочего времени. (л.д. 27-36, 51-60)
Согласно п. 7.4 правил внутреннего трудового распорядка ГУК ПКиО Измайловский с учетом специфики выполняемой работы отдельным работникам в трудовом договоре устанавливаются особенности режима рабочего времени, когда начало и окончание их работы определяется и учитывается по фактической работе обслуживаемых ими платных развлекательных объектов (аттракционов), в соответствии с погодными, сезонными и другими, например, посещаемостью, условиями работы данных объектов, а также в соответствии с их работой, как правило, по выходным (праздничным) дням. Суммарная месячная продолжительность работы таких работников не может быть ниже 20 часов в месяц и выше месячной нормы рабочего времени. (л.д. 37-43, 61-68)
Из материалов дела установлено, что истице в соответствии с заключенным между ней и ответчиком трудовым договором была предоставлена работа кассира билетов с определенными в трудовом договоре особенностями режима рабочего времени. Пункт 9 трудового договора предусматривал особенности режима рабочего времени по фактической работе аттракционов; по графику, в пределах месячной нормы рабочего времени. Данный режим работы кассира билетов непосредственно связан с работой обслуживаемых кассиром аттракционов и соответствует п. 1.9 должностной инструкции кассира билетов на 2009 г. и п. 1.8 той же должностной инструкции на ДД.ММ.ГГГГ а также п. 3.1., 3.2 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ, п. 7.4 правил внутреннего трудового распорядка ГУК ПКиО Измайловский.
Суд не находит оснований для признания в качестве вынужденных прогулов 58 дней отсутствия истицы на работе: апрель ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ рабочий день, ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня, октябрь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, ноябрь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, декабрь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, январь ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней, февраль ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней. Истица работала согласно графику, с которым была ознакомлена, учет рабочего времени истицы осуществлялся суммарно в часах в ежемесячных табелях, согласно фактической работе аттракционов. Свободные от работы дни, согласно соответствующим месячным графикам работы истицы, не могут рассматриваться в качестве вынужденных прогулов, так как обусловлены особенностями режим рабочего времени истицы, определенного трудовым договором, должностной инструкции кассира билетов, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы оплаты за время вынужденного прогула в размере №. и компенсации морального вреда в размере №. суд не усматривает.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы.
Кроме того, при рассмотрении дела со стороны ответчика ГУК ПКиО Измайловский было заявлено о пропуске срока исковой давности для обращения в суд истицей, а именно: в отношений требований об оплате времени вынужденных прогулов за апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ. и январь №
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что истица узнала о нарушении своих прав ДД.ММ.ГГГГ, однако в суд с исковым заявлением истица обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании со стороны истицы не было представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Скобеевой Марины Игоревны к ГУК ПКиО Измайловский о признании вынужденного прогула, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Базарова В.А.
