Дело № 2 – 1500/16 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 декабря 2016 года с. Иволгинск
Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Фалилеевой М.Н. единолично, при секретаре Шаглановой З.Б..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению
прокурора Иволгинского района РБ в интересах в интересах Дамбаева Б.П., Российской Федерации в лице ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Бурятия к ИП Мужанову Б.К, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Иволгинского района РБ в интересах Дамбаева Б.П. обратился в суд с иском к ИП Мужаноу Б.К, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.
В ходе судебного разбирательства представитель истца - помощник прокурора Скидан А.В.., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Мужанова Б.К. начисленную и доначисленную заработную плату с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15058,23 рубля в пользу Дамбаева Б.П., обязать ИП Мужанова Б.К., предоставить сведения на Дамбаева Б.П. в Пенсионный фонд Российской Федерации, уплатить, начислить и перечислить страховые взносы на страховую часть пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Дамбаев Б.П. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск прокурора поддержал в полном объеме.
Ответчик ИП Мужанов Б.К.. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии и об отложении судебного засеания не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отутствие в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право, в том числе своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Положения п. 6 ст. 136 ТК РФ предусматривают, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Приговором Советского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец Дамбаев Б.П. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п «в» ч.2 ст. 158 УК РФ, назначено наказание в виде 1 года исправительных работ с удержанием 10% от заработка в доход государства.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДамбаев Б.П. работал на должности скотника у ИП Мужанова Б.К.
За период исполнения трудовых обязанностей работодателем заработная плата не выплачивалась. По постановлению прокурора района ИП Мужанов Б.К. привлечен к административной ответственности государственной инспекцией труда Республики Бурятия по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав работника.
ИП Мужанов Б.К.. в филиал по Иволгинскому району ФКУ УИИ УФСИН России по РБ направлены расчетные сведения о работе осужденных, отбывающих наказание в виде исправительных работ, и произведенных удержаниях из их заработной платы, согласно которым за март 2016 года Дамбаеву Б.П. начислена заработная плата в размере 5 881 рублей с удержанием 588,10 рублей в доход государства, за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рублей с удержанием 769 рублей. Однако, заработная плата начислена в размере ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях подлежат начислению на заработную плату только после того, как она определена в размере не менее федерального МРОТ (п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г., утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 Обзора Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 512/П-28 (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент для Бурятии в размере 1,2 к заработной плате.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента ежемесячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, должна составлять не менее 7444,8 рублей.
В статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Порядком установлено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Прокурором предоставлен расчет не доначисленной заработной платы, а также компенсации за несвоевременную выплату последней, который никем не оспорен, суд считает верным.
Заработная плата к выдаче должна составлять 7106,4 рублей за март 2016 года + 11167,2 рублей за апрель 2016года - 13% подоходный налог - 10 % удержание из заработной платы по приговору суда = 18273,6- 2375,57- 1827,36 = 14070,67рублей.
Компенсация за невыплату заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГг. (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) 987,56 рублей.
Итого, задолженность по заработной плате с учетом компенсации составляет 15058,23 рублей.
Недоплачено в федеральный бюджет Российской Федерации в лице ФКУУИИ УФСИН России по Республике Бурятия по приговору суда 1827,36 рублей(10% от начисленного исходя из МРОТ)- 1357,2 рублей (фактически оплачено) =470,16 рублей.
В Пенсионный фонд РФ ИП Мужановым Б.К, сведения и отчисления не осуществлялись.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
Согласно статье 7 вышеназванного закона застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
В соответствии с п.2 ст. 14 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ страхователи обязаны зарегистрироваться в установленном законом порядке, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов, предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Порядок предоставления сведений о застрахованных лицах, страховых взносах и страховом стаже определяется Федеральным законом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с действующим законодательством организация обязана уплатить, начислить и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации по Республике Бурятия в размере 22 % от суммы заработной платы работника.
Неперечисление в Пенсионный фонд РФ страховых взносов влечет нарушение пенсионных прав работников, свидетельствует о ненадлежащем уровне организации деятельности.
Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в защиту трудовых прав гражданина и интересов Российской Федерации.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.
Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Иволгинского района Республики Бурятия удовлетворить.
Взыскать с ИП Мужанова Б.К., №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, начисленную и доначисленную заработную плату с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15058,23 рубля в пользу Дамбаева Б.П., проживающего по адресу: <адрес>, место пребывания: <адрес>
2. Взыскать с ИП Мужанова Б.К., ОГРНИП №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, сумму в размере 470,16 рублей в пользуРоссийской Федерации в лице ФКУ УИИ УФСИН России по РеспубликеБурятия в качестве удержания из заработной платы Дамбаев Б.П. по приговору суда.
Обязать индивидуального предпринимателя ИП Мужанова Б.К., ОГРНИП №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, предоставить сведения на Дамбаева Б.П. в Пенсионный фонд Российской Федерации, уплатить, начислить и перечислить страховые взносы на страховую часть пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: П/П М.Н. Фалилеева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
