50RS0014-01-2019-000925-36 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 сентября 2019 года Ивантеевский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Спиридоновой В.В., при помощнике судьи Вороновой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-704/19 по иску ФИО1 к ООО «РосТехЗащита» о защите трудовых прав, установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18.05.2015 года работала в ООО РосТехЗащита» в должности главного бухгалтера. По собственной инициативе уволилась 11.03.2019 года. С января 2019 года заработная плата не выплачивалась и при увольнении также не была выплачена, равно как и компенсация за отпуска из расчета 48,97 дней, а также не выдана трудовая книжка. Она направила 21.05.2019 года ответчику претензии о выплате заработной платы, компенсации за отпуска, которые были получены, однако оставлены без удовлетворения. С учетом уточнений просила взыскать с ответчика заработную плату 174700 рублей, компенсацию за ее задержку 8919 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска 102996 рублей, за задержку ее выплаты 4843 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 89460 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы на представителя 45000 рублей. Просила обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы. В судебном заседании представитель истца уточненные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражал. Не отрицал наличие задолженности перед истицей, однако значительно в меньшем размере. Также возражал против компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, и за задержку выдачи трудовой книжки. Пояснил, что истица в период с мая 2015 года пор март 2019 года работала в ООО «РосТехЗащита» в должности главного бухгалтера. В связи с ненадлежащим выполнением ею своих должностных обязанностей, нарушением бухгалтерской дисциплины, по ее вине, налоговым органом был заблокирован расчетный счет компании с 25.02.2019 года. Никаких движений по счету компания производить не могла. Учитывая сложившуюся ситуацию, 27.02.2019 года генеральный директор частично выплатил сотрудникам заработную плату за январь наличными денежными средствами в сумме по 50000 рублей каждому, в том числе истице. Как главный бухгалтер она обязана была провести поступление денежных средств в кассу компании от директора-учредителя, и провести выплаты части заработной платы наличными средствами, через кассу предприятия. Однако этого не сделала. За вычетом полученных наличных средств, невыплаченная заработная плата составляет 129681 рубль. Также с 01.02.2019 года была произведена индексация окладов сотрудников на 4,3%. С 01.01.2019 года истице был повышен оклад с 57500 рублей до 80500 рублей, однако она самостоятельно, без согласования с руководством, еще раз повысила его на 4,3% с 80500 рублей до 84000 рублей. Истица прибыла 22.04.2019 года в офис компании за трудовой книжкой, но лишь подписала оборотно-сальдовую ведомость, поставив дату. Акт передачи бухгалтерских документов так и не подписан в нарушение законодательства до настоящего времени. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не подлежит взысканию, поскольку счет компании заблокирован был из-за неправомерных действий истицы как главного бухгалтера, в связи с чем и произошла задержка выплат. Кроме того истица использовала положенные ей отпуска каждый год, также по согласованию с руководством брала дополнительно от 7 до 10 дней, никак не отражая это в бухгалтерской документации. Она подавала заявления на отпуск генеральному директору на подпись, согласовывала с ним даты, однако как положено не рассчитывала себе отпускные и не производила оплату, а начисляла заработную плату, как будто не использовала отпуск. Поэтому компенсация за отпуск составляет только из расчета 23,33 дня и к выплате за вычетом налогов 42851,46 рубль. Поскольку следственными органами 27.03.2019 года в рамках уголовного дела была изъята вся бухгалтерская и кадровая документация, то предоставить соответствующие документы не представляется возможным. Также трудовая книжка истицы никогда не находилась в отделе кадров, а хранилась у нее дома. И только в марте 2019 года она предоставила книжку в отдел кадров для внесения записи об устройстве и об увольнении. Истица не явилась с офис компании и не получила трудовую книжку по собственной инициативе, при этом обещала прибыть и получить ее. Заявление о направлении книжки по мету жительства от нее не поступало. Она выехала на отдых за пределы России и прибыла в офис только 22.04.2019 года, где и получила трудовую книжку, однако акт передачи документации так и не подписала, документацию не сдала. В связи с этим требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки не подлежат удовлетворению. Также не имеется основания для взыскания компенсации морального вреда, а расходы на представителя могут быть удовлетворен6ы лишь в части 10000 рублей. Оценив доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по сумме взысканных денежных средств. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… На основании ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижу одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Материалами дела установлено, что ФИО2 в период с 18.05.2015 года по 11.03.23019 года работала в ООО РосТехЗащита» в должности главного бухгалтера. Уволилась по собственной инициативе 11.03.2019 года. Согласно справке по форме 2-НДФЛ размер заработной платы составил за январь 2019 года 80500 рублей, за февраль 84000 рублей, за март 46200 рублей (л.д.19). С января 2019 года заработная плата в организации в полном объеме не выплачивалась, что со стороны ответчика не отрицалось. Также не опровергнуты утверждения истицы, что в день увольнения начисленная с января 2019 года заработная плата ей не была выплачена, равно как и компенсация за отпуск, а также не выдана трудовая книжка. В ходе рассмотрения дела 24.07.2019 года ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате перечислено истице 15000 рублей. При таких обстоятельствах уточненные требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 174700 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом доводы со стороны работодателя о выплате в феврале 2019 года заработной платы наличными средствами генеральным директором в сумме 50000 рублей не подтверждены допустимыми доказательствами. Поскольку заработная плата не была выплачена в установленный законом срок, то подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты за период с 12.03.2019 года по 10.06.2019 года, что составит 8919 рублей (189700*7,75%/150*91). Факт получения ФИО1 трудовой книжки не в день увольнения, а 22.04.2019 года, не оспорен ответчиком, а также подтверждается показаниями свидетелей. При этом со стороны работодателя не представлено никаких доказательств направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. При таких обстоятельствах работодатель не освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем требования о выплате компенсации за ее задержку в период с 12.03.2019 года по 22.04.2019 года в сумме 89460 рублей (739500/248*30) не противоречат законодательству и подлежат удовлетворению. Также суд полагает обоснованными требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем данные требования подлежат удовлетворению частично с учетом возражений ответчика из расчета 23,33 к.д. неиспользованного отпуска за период с 18.05.2018 года по 11.03.2019 года, что составит 49068,59 рублей (739500/12/29,3*23,33). В связи с невыплатой данной суммы в установленный срок размер компенсации за ее задержку в период с 12.03.2019 года по 10.06.2019 года составит 2307 рублей (49068,59*7,75%/150*91). Доводы истицы о том, что компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо исчислять также с учетом периода с 18.05.2017 года по 17.05.2018 года еще за 28 к.д. опровергаются показаниями свидетелей, которые сообщили, что в этот период ФИО1 писала заявление на отпуск, оно подписано было директором, издавался соответствующий приказ, и она фактически находилась в отпуске не менее 1 месяца. Ссылки ответчика на отсутствие вины работодателя в задержке выплат не являются предусмотренным законом основанием для отказа в требованиях о взыскании компенсаций за нарушение сроков выплат, положенных при увольнении работнику. На основании абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на:… возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Установлено при рассмотрении настоящего спора, что действиями ответчика были нарушены трудовые права истицы, так как заработная плата и выплаты при увольнении своевременно не выплачивались, трудовая книжка не была выдана. При таких обстоятельствах требования о компенсации морального вреда не противоречат закону. Вместе с тем, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд находит заявленный размер морального вреда завышенным. Принимая во внимание характер и тяжесть причиненных истице нравственных страданий, ее индивидуальные особенности и степень вины ответчика, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить компенсацию в размере 3000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог. Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Понесенные истицей расходы на оплату услуг представителя в размере 45000 рублей, подтверждены надлежащим образом. Исходя из принципа разумности, учитывая характер заявленных требований, степень сложности дела, продолжительность его рассмотрения и объем оказанных юридических услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы на представителя в пользу истца частично в сумме 30000 рублей. В соответствии со ст.211 ГПК РФ настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате должно быть обращено к немедленному исполнению. Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, решил: Исковые требования ФИО1 к ООО «РосТехЗащита» о защите трудовых прав удовлетворить частично. Взыскать с ООО «РосТехЗащита» в пользу ФИО1 в счет заработной платы 174700 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты 8919 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 49068 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку 2307 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 89460 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы на представителя 30000 рублей. В удовлетворении требований о взыскании денежных средств в большем размере отказать. Обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в сумме 174700 рублей. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме. Председательствующий Спиридонова В.В. Мотивированное решение изготовлено 16.09.2019 года |
