РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 февраля 2016 года город Ивантеевка
Ивантеевский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Колчиной М.В.,
при секретаре Кирилловой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-66/2016 по иску Зреловой О.А, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Зрелова О.А. обратилась в суд с требованиями к ответчику государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» (далее по тексту – ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ») о защите трудовых прав.
В обоснование своих исковых требований истец указала, что 01 июня 2015 года она была принята на работу в ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» в должности начальника планово-экономического отдела. С 28 июля 2015 года по 07 августа 2015 года на истца были возложены обязанности начальника отдела кадров в порядке совмещения должностей. 26 августа 2015 года истцом было подано три заявления: о предоставлении с 01 по 07 сентября 2015 года ежегодного отпуска с последующим увольнением 07 сентября 2015 года, и о предоставлении 31 августа 2015 года отгула. Отпуск и отгул истцу были предоставлены. Однако при увольнении ответчиком была не полностью выплачена заработная плата, а именно не выплачены компенсация за предоставленный отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за совмещение должностей, стимулирующая выплата и вознаграждение от приносящей доход деятельности. В связи с чем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 86691 рубль 09 копеек, моральный вред в размере 50000 рублей, а также возместить судебные расходы.
В судебном заседании представитель истца требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражал частично и пояснил, что истец действительно была принята на работу на должность начальника планового отдела и уволена по собственному желанию. Со стороны работодателя не совершались какие-либо действия, нарушающие права истца, в том числе увольнение было произведено в предусмотренном законом порядке. За весь период работы истцу была начислена полностью заработная плата, в том числе за выполнение дополнительных обязанностей за период с 28 июля 2015 года по 07 августа 2015 года. Вместе с тем представитель ответчика частично согласился с требованиями истца в части компенсации за предоставленный отпуск, которая не была выплачена в полном объёме. В указанной части представитель ответчика признал сумму задолженности в размере 5427 рублей 67 копеек. Оснований для выплаты истцу стимулирующей выплаты, а также вознаграждения от приносящей доход деятельности не имеется, так как данные выплаты назначаются работодателем индивидуально по результатам работы каждого сотрудника.
Выслушав объяснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Материалами дела установлено, что согласно трудовому договору от 01 июня 2015 года и приказу от 01 июня 2015 года № 48-к Зрелова О.А. принята на работу в ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» в должности начальника планового-экономического отдела.
По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 14110 рублей. Срок выплаты заработной платы установлен: за первую половину месяца до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца до 15 числа следующего месяца.
07 августа 2015 года на Зрелову О.А. было возложено исполнение обязанностей начальника отдела кадров с 28 июля 2015 года по 07 августа 2015 года.
26 августа 2015 года Зреловой О.А. было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01 по 07 сентября 2015 года с последующим увольнением 07 сентября 2015 года, о предоставлении 31 августа 2015 года отгула и о выдаче трудовой книжки.
Приказом от 28 августа 2015 года № 73-л/с Зрелова О.А. уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
Приказом от 28 августа 2015 года № 74-л/с Зреловой О.А. разрешена доплата за увеличение объёма работ с 28 июля по 07 августа 2015 года за исполнение обязанностей начальника отдела кадров в размере 50% от оклада 14110 рублей за фактически отработанное время.
Согласно расчётным документам за период работы истцу была начислена и выплачена заработная плата:
- за июнь 2015 года выплачено 14110 рублей оклад, 36686 рублей стимулирующая выплата, 2645 рублей и 919 рублей вознаграждение от приносящей доход деятельности;
- за июль 2015 года выплачено 14110 рублей оклад, 36686 рублей стимулирующая выплата, 6233 рублей вознаграждение от приносящей доход деятельности;
- за август 2015 выплачено 14110 рублей оклад и 2906 рублей доплата за предыдущий месяц;
- за сентябрь 2015 года выплачено 3206 рублей 82 копейки оклад.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности и правовой связи, суд находит заявленные истцом требования частично обоснованными в части взыскании компенсации за отпуск.
Так, исходя из фактически отработанного времени суд приходит к выводу о том, что при увольнении истец имела право количество дней отпуска: 28 дней х 3 месяца 7 дней : 12 месяцев = 7,5 дней. Согласно пункту 4.18 Коллективного договора ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска в случае увольнения работника производится их округление до целых дней в большую сторону. Таким образом, на истца приходится 8 дней отпуска, 7 из которых ею были использованы с последующим увольнением. Исходя из фактически отработанного времени и общих выплат за указанный период, руководствуясь статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исчисляет среднюю заработную плату истца в день в размере 1460 рублей 82 копейки. В связи с чем, за 8 дней на истца приходится 11686 рублей 56 копеек.
Представитель истца в судебном заседании не оспаривала тот факт, что 17 сентября 2015 года представителем Зреловой О.А. по доверенности в кассе работодателя были получены денежные средства в размере 2789 рублей 82 копейки, что без учёта подоходного налога составила 3206 рублей 82 копейки, которые не учтены в расчёте истца, изложенном в иске. При таких обстоятельствах задолженности ответчика по оплате использованного отпуска и 1 дня неиспользованного отпуска составляет 8479 рублей 74 копейки (без учёта подоходного налога), которая должна быть взыскана с ответчика.
За нарушение сроков выплаты указанной суммы работодатель также подлежит привлечению к ответственности в виде компенсации согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсации за период с 08 сентября 2015 года (следующий за увольнением день) по 30 ноября 2015 года (как указано в иске) составит: 7377 рублей 38 копеек (сумма после исчисления подоходного налога) х 0,0275% х 28 дней = 56 рублей 81 копейка.
При взыскании задолженности по компенсации за отпуск суд отклоняет доводы стороны истца о том, что положительность отпуска составляет 28 календарных дней основной отпуск и 3 дня – дополнительный отпуск. При этом суд учитывает, что должность истца не включена в число должностей, по которым работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ».
Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за совмещение должностей.
В силу статьи 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Из материалов дела усматривается, что трудовой договор о работе по совместительству между сторонами не заключался, что исключает начисление заработной платы по внутреннему совместительству, исходя из оклада по должности начальника отдела кадров. Тогда как приказом от 07 августа 2015 года на истца были возложены дополнительные обязанности в связи с увольнением начальника отдела кадров с оплатой в размере 50% от оклада по должности начальника планового отдела. При таких обстоятельствах суд считает, что за выполнение дополнительных обязанностей за период с 28 июля по 07 августа 2015 года, что составит 9 рабочих дней, истцу подлежало начислению 2648 рублей 63 копейки. Из расчётного листа за август 2015 года следует, что истцу была произведена доплата за предыдущий месяц в размере 2906 рублей 72 копейки, что исключает наличие задолженности у работодателя в данной части требований.
Не подлежат, по мнению суда, удовлетворению и требования истца о взыскании стимулирующей выплаты и вознаграждения от приносящей доход деятельности за август 2015 года. Так, согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ МО «Ивантеевская ЦГБ» и Положению о дополнительных платных медицинских услугах к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты. Порядок и размер ежемесячной выплаты определяется работодателем на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности, а также от трудового вклада лиц, задействованных в оказании платных услуг. Таким образом, суд считает, что назначение стимулирующей выплаты, равно как и вознаграждения, является правом, но не обязанностью работодателя, так как носят индивидуальный характер, направленный на увеличение процента эффективности работы каждого из сотрудников. Также суд учитывает, что должность, которую занимала истец, напрямую не включена в круг должностей, которые отнесены указанным выше положением к кругу лиц, которые косвенно способствовали или проявляли какую-либо инициативу в развитии платных услуг населению. Приказом работодателя истец не была включена в список лиц, которым начислена стимулирующая выплата либо вознаграждение за август 2015 года.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части неначисления компенсации за отпуск. Между тем, оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд находит его завышенным. Принимая во внимание характер и степень тяжести причинённых истцу нравственных страданий, её индивидуальные особенности и возраст, степень вины причинителя вреда, а также фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, с учётом требований разумности и справедливости суд компенсирует истцу моральный вред в размере 5000 рублей, на которые не подлежит начислению подоходный налог.
При распределении судебных расходов по оплате услуг представителя, о чём имеется письменное ходатайство истца, в соответствии с требованиями статей 98 и 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации суд учитывает, что требования истца частично удовлетворены, в связи с чем, данные расходы подлежат возмещению за счёт ответчика. Принимая во внимания категорию и сложность рассматриваемого спора, фактическое участие представителя истца в судебных заседаниях, объём заявленных и удовлетворённых требований, руководствуясь принципом разумности, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежат возмещению расходы на представителя в размере 6000 рублей.
Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зреловой О.А, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» в пользу Зреловой О.А, 8479 рублей 74 копейки (восемь тысяч четыреста семьдесят девять рублей 74 копейки), без учёта подоходного налога, в счёт компенсации за отпуск.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» в пользу Зреловой О.А, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08 сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года в размере 56 рублей 81 копейка, 5000 рублей в счёт компенсации морального вреда и 6000 рублей в счёт оплаты услуг представителя, а всего взыскать 11056 рублей 81 копейка (одиннадцать тысяч пятьдесят шесть рублей 81 копейка).
В удовлетворении требований Зреловой О.А, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Ивантеевская центральная городская больница» о взыскании стимулирующей выплаты, вознаграждения от приносящей доход деятельности, доплаты за совместительство отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.
Председательствующий Колчина М.В.
