УИД <данные изъяты>
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес>ДД.ММ.ГГГГ
Истринский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Жуковой О.В.,
с участием прокурора ФИО2
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению культуры «Центр русской песни «Ярило» в лице ликвидатора ФИО5, 3-е лицо: Администрация г/о Истра, о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсационной выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Центр русской песни «Ярило» в лице ликвидатора ФИО5 о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, оплате времени вынужденного прогула, компенсационных выплат, компенсации морального вреда.
В обосновании заявленных требований истец указал, что между сторонами 01.01.2008г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве артиста, художественного руководителя с 01.01.2008г.
Приказом работодателя от 28.07.2023г. трудовой договор от 01.01.2008г. расторгнут по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины- прог<адрес>.08.2023г.
Истец с увольнением не согласен, считает его незаконным, необоснованным и не имеющим какой-либо юридической силы в силу нарушений со стороны ответчика.
Истец с 01.01.2008г. на основании трудового договора от 01.01.2008г. работал артистом, художественным руководителем в ансамбле русской песни «ЯРИЛО». Участвовал в культурно-массовых мероприятиях, концертах, музыкальных программах. Истец в составе коллектива ансамбля принимал активное участие во всех значимых культурно-массовых мероприятиях Москвы и <адрес>.
С момента начала трудовых отношений нареканий к работе истца не было, взыскания не налагались. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, премировался.
На основании заявления от 27.05.2023г. истец с 10.07.2023г. находился в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 дней. О предоставлении отпуска он лично расписался в Приказе работодателя № от 21.06.2023г. Уведомления о вызове из очередного отпуска от ответчика не получал.
В период отпуска истец узнал, что собственник (учредитель)- Администрация г/о Истра, своим распоряжением уволила директора Муниципальному учреждению культуры «Центр русской песни «Ярило» ФИО4, и с 27.07.2023г. назначен новый директор ФИО5
16.08.2023г. посредством Почты России получил письмо ответчика с Приказом №-у от 28.07.2023г. о расторжении трудового договора от 01.01.2008г. (увольнение) по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, т.е. за прогул. В основание расторжения трудового договора ответчик ссылается на Акт от 19.07.2023г. об отсутствии на рабочем месте, при этом сам документ истцу не направлялся, с его содержанием он не знаком.
Также истцу стало известно, что другие сотрудники Муниципальному учреждению культуры «Центр русской песни «Ярило» уволены 28.07.2023г. по пп. «а» п.6 ч.1 ст81 ТК РФ, т.е. также за прог<адрес> этом все работники с период с 10.07.2023г. по 06.08.2023г. находились в отпуске.
Ответчиком нарушен порядок увольнения. Письменные объяснения не затребованы.
Истец отсутствовал на рабочем месте в период с 10.07.2023г. в соответствии с доведенным до сведения приказом о предоставлении отпуска.
Просит по этим основаниям удовлетворить заявленные сведения.
В судебное заседание истец и ее представители ФИО6 и ФИО7 явились, требования поддержали.
Представитель ответчикам в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель Администрации г/о Истра ФИО8 в судебное заседание явился, против требований возражал.
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, поддержавшего исковые требования, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец с 01.01.2008г. на основании трудового договора от 01.01.2008г. и в соответствии с приказом о приеме на работу выполнял у ответчика обязанности артиста, художественного руководителя в ансамбле русской песни «ЯРИЛО» (л.д.16-7, 18).
При исполнении трудовых обязанностей участвовал в культурно-массовых мероприятиях, концертах, музыкальных программах. Истец в составе коллектива ансамбля принимал активное участие во всех значимых культурно-массовых мероприятиях Москвы и <адрес> (л.д.106-114, 115-136).
С момента начала трудовых отношений нареканий к работе истца не было, взыскания не налагались. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, премировался (л.д.84-88).
На основании заявления от 27.05.2023г. истец с 10.07.2023г. находился в очередном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 дней с 10.07.2023г. по 06.08.2023г. О предоставлении отпуска он лично расписался в Приказе работодателя № от 21.06.2023г. (л.д.22-23).
Уведомления о вызове из очередного отпуска от ответчика не получал.
В период отпуска истец узнал, что собственник (учредитель)- Администрация г/о Истра, своим распоряжением уволила директора Муниципальному учреждению культуры «Центр русской песни «Ярило» ФИО4, и с 27.07.2023г. назначен новый директор ФИО5
Учредителем Муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» является муниципальное образование «Истринский муниципальный район <адрес>» (л.д.50-57).
Также из материалов дела усматривается, что Постановлением Главы г/о Истра от 03.08.2023г. № постановлено произвести ликвидацию Муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило».
Приказом №-у от 28.07.2023г. ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, прогул – пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.84).
В качестве обоснования увольнения предоставлены акты об отсутствии на рабочем месте 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.137-148).
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии с п.4 ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В данном случае увольнение работника состоялось в период отпуска, что является прямым нарушением норм действующего законодательства. Представленные акты об отсутствии на рабочем месте не свидетельствуют о наличии нарушения трудовой дисциплины, поскольку в указанные в актах дни истец находился в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В данном случае с приказом об увольнение истец ознакомлен 16.08.2023г., трудовая книжка не выдана, что также является нарушением норм действующего законодательства.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд находит исковые требования полностью обоснованными, расчет оплаты за время вынужденного прогула произведен верно, размер компенсации морального вреда с учетом того обстоятельства, что истец был уволен одновременно с женой ФИО4 (директор Центра), и был уволен с порочащей формулировкой при отсутствии правовых оснований для такого увольнения, соразмерным причиненным нравственным страданиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ №-у от 28.07.2023г. о прекращении трудового договора с ФИО1.
Изменить формулировку увольнения с пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – увольнение в связи с ликвидацией организации, дату увольнения на 27.12.2023г.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула с 29.07.2023г. по 27.12.2023г. в размере <данные изъяты> тридцать) рублей 10 копеек.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в пользу ФИО1 компенсацию в связи с ликвидацией учреждения в размере <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Центр русской песни «Ярило» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.
Судья Истринского
городского суда О.В. Жукова
Мотивированное решение изготовлено 29.01.2024г.
