Дело Номер
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 августа 2014 года г. Искитим
Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Табола Т.П.
при секретаре Таловской И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Паритет-98» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат за разъездной характер работы, сумм районного коэффициента, процентов за задержку выплат компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за май, июнь 2013 года, суммы оплаты за дни неиспользованного отпуска в размере 79473 рублей 60 копеек, суммы компенсационных выплат за разъездной характер работы за 239 рабочих дней в размере 470000 рублей, суммы не начисленного и не выплаченного районного коэффициента в размере 141993 рублей 25 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы, стимулирующих доплат и компенсационных доплат за разъездной характер работы в размере 691936 рублей 85 копеек, суммы процентов в размере 141993 рубля 25 копеек, компенсации суммы заработной платы истца за период вынужденного прогула с Дата по Дата в размере 77389 рублей 48 копеек, а всего 787366 рублей 73 копеек, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что он (истец) работал в ООО «Паритет-98» в качестве водителя-экспедитора на автомобиле «Вольво» (седельный тягач) в период с Дата по Дата в представительстве (филиале) ООО «Паритет-98», офис которого и стоянка автомобилей располагались по адресу: <...> на территории завода «Металлпрофиль», Дата подал заявление об увольнении по собственному желанию с предоставлением очередного отпуска и последующего увольнения, отпуск должен быть предоставлен в период с Дата в 28 календарных дней, следовательно уволить его должны были с Дата, уволен приказом генерального директора ООО «Паритет-98» Номер от Дата с Дата года, отпускные не выплачивали на день увольнения, трудовую книжку и окончательный расчет с ним не произведен, трудовую книжку получил почтой Дата, но уволен Дата приказом от Дата года, приказа на отпуск не было, работодатель не начислил причитающиеся ему (истцу) при увольнении суммы, с Дата ему работу не предоставляли и заработную плату не выплачивали, трудовую книжку не отдавали, он расценивает это как вынужденный прогул, из документов узнал, что ему и другим его коллегам водителям-экспедиторам не начислялся районный коэффициент, постановлением правительства Российской Федерации от 31.05.1995 года № 534 «О мерах поредению неотложных проблем стабилизации социально экономического положения в Новосибирской области» с 01.09.1996 года на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2, Постановлением Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 года № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 01.01.1996 установила повышенный районный коэффициент к заработной плате на территории области» с 01.01.1996 года установила повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области, из этого следует, что обособленное подразделение представительство ООО «Паритет-98» обязаны начислять всему личному составу подразделений районный коэффициент в размере ставки не ниже 1,25, не начисление районного коэффициента на заработную плату и суммы доплат, компенсаций означает грубое нарушение прав работников, обязательные к выплате при увольнении ему не выплачены в течении 110 дней заработная плата и прочие выплаты в общей сумме 691936 рублей 85 копеек, за задержку выплаты указанной суммы ответчик должен уплатить ему проценты в размере 1\300 ставки рефинансирования 8,25% за каждый день просрочки выплаты, что составляет: 691936 рублей 85 копеек :100% х 8,25% : 364 дня х 110 дней =17442 рубля 57 копеек, Дата он направил в адрес ответчика заявление с просьбой о предоставлении копий документов связанных с работой, но ответа до настоящего времени не получил, в связи с чем, вынужден производить расчеты исковых требований исходя из сумм поступивших денежных средств от ответчика на личные счета банковских карт ЗАО «ВТБ 24» открытых на его имя, в ООО «Паритет-98» требования законодателя исполняются в соответствии с приказом генерального директора ООО «Паритр-98» от Дата года, п. 3.7 Положений об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации от Дата года, в котором указано, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, п. 3.8 данного положения устанавливаются: «К условиям, отклоняющимся от нормальных относятся: разъездной характер работ, в п. 1.1 трудового договора от Дата года, сказано «работодатель принимает в организацию ООО «Паритет-98» работника на должность водителя-экспедитора автотранспорта в обособленное подразделение представительство в Новосибирской области с разъездным характером работ», п. 3 вышеуказанного Положения устанавливается, что размер заработной платы сотрудника определяется исходя из оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим положением и действующим законодательством, заработная плата водителя автомобиля устанавливается в зависимости от системы оплаты труда, принятой у работодателя, при приеме на работу истцу и другим водителям-экспедиторам разъяснялось, что оклад будет составлять 4400 рублей в месяц, за каждый рейс с грузом оплата будет производиться из расчета 7 рублей за 1 км, пути с грузом по заявке, при загрузке попутным грузом 3.75 руб. за 1 км. пробега, за попутный груз всегда оплачивали наличными, бухгалтер отсчитывала сумму за провоз попутного груза и отдавала ему (истцу), на водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, если работа носит разъездной характер, то ему на основании трудового договора, локального нормативного акта выплачивается надбавка за характер работы, в ООО «Паритет-98» размер оплаты за разъездной характер работ установлен в размере 2000 рублей приказом от Дата года, компенсация расходов водителя в связи с выполняемой работой компенсируется в размере от 5000 рублей и более за поездку по заказу грузоотправителя либо грузополучателя, в соответствии с п. 1.1. Трудового договора с водителем-экспедитором Номер от Дата работодатель принял его на работу с разъездным характером работ.
Затем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, по тем же основаниям заявил: взыскать с ответчика в его (истца) пользу: заработную плату за май 2013 года в сумме 45349 рублей, за июнь 2013 года в сумме 54000 рублей, сумму оплаты за неиспользованный отпуск в размере 97595 рублей 50 копеек, сумму стимулирующих доплат к заработной плате за разъездной характер работы за 239 рабочих дней (суток нахождения в пути) в размере 478000 рублей, сумму не начисленного и не выплаченного районного коэффициента в размере 156842 рублей 92 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы, стимулирующих доплат за разъездной характер, районного коэффициента на заработную плату, оплату отпускных работ в общей сумме 831787 рублей 62 копеек, сумму процентов в размере 57414 рублей 14 копеек, а всего 889201 рубль 76 копеек, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.
Дата истец в порядке ст. 39 ГПК РФ по тем же основаниям уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика: заработную плату за май 2013 года в сумме 45349 рублей, за июнь 2013 года в сумме 54000 рублей, сумму оплаты за неиспользованный отпуск в размере 104198 рублей 52 копеек, сумму стимулирующих доплат к заработной плате за разъездной характер работы за 239 рабочих дней (суток нахождения в пути) в размере 534000 рублей, сумму не начисленного и не выплаченного районного коэффициента в размере 245174 рубля 73 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы, стимулирующих доплат за разъездной характер, районного коэффициента на заработную плату, оплату отпускных работ в общей сумме 982722 рубля 25 копеек, сумму процентов в размере 78101 рубль 85 копеек, а всего 1060824 рубля 10 копеек, в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя ФИО2.
Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме в редакции от Дата.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Паритет 98», исковые требования не признал, в возражениях указал, что считает исковые требования не подлежащими удовлетворении по основанию пропуска срока для обращения в суд, в силу п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» исходя из содержания абзаца первого части 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч.1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске срока истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, Дата приказом по обществу Номер истец был уволен по собственному желанию, основанием для увольнения послужило его заявление от Дата года, в котором он просит работодателя предоставить ему отпуск в количестве 23 дней (5 дней отпуск предоставлялся в январе 2013 года) с последующим увольнением, в ходе судебного заседания представитель истца пояснил суду, что о нарушения трудового законодательства (незаконных удержаниях, невыплатах суточных, районного коэффициента и других) работник знал еще до своего увольнения, однако своевременно не обратился в суд за защитой нарушенных по его мнению прав, согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » разъяснено, что если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу, Пленум Верховного Суда РФ №2 разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом не представлены в суд доказательства, подтверждающие уважительные причины пропуска срока обращения в суд по трудовым спорам, который истек по мнению ответчика Дата с момента увольнения работника по собственному желанию.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 по заявлению ответчика о применении срока пояснил, что считает срок на обращение истца в суд не пропущенным, так как документы, необходимые для защиты трудовых прав, истец получил после обращения в суд с данным иском.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора: ЗАО «ВТБ 24» в судебное заседание не явился. Был извещен надлежащим образом. Уважительных причин неявки в суд не представил.
Выслушав пояснения представителя истца ФИО2, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать, так как истцом пропущен срок давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
В силу п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» исходя из содержания абзаца первого части 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч.1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске срока истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляет в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами: трудовым законодательством стоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и иными нормативно правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Согласно п.1 ст.2 ГК РФ гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания и порядок осуществления прав собственности и других венных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанными с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли имущественной самостоятельности их участников.
При рассмотрении данного дела суд руководствуется нормами трудового законодательства.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно изложенного в исковом заявлении, пояснений представителя истца в судебном заседании истец ФИО1 был уволен из ООО « Паритет -98 » Дата года, трудовую книжку получил по почте 11.07.2013года. О не начислении районного коэффициента, о невыплате заработной платы за май, июнь 2013 года ФИО1 знал в период работы в ООО «Паритет» получая на руки расчетные листы. Согласно пояснений представителя истца о не начислениях суточных за разъездной характер работы ФИО1 узнал перед его увольнением. Доказательств того, что до увольнения или после увольнения до истечения трех месяцев ФИО1 обращался к работодателю о каких-либо перерасчетах, выплате не доначисленных средств, о выдаче документов регулирующих правоотношения с работодателем, истцом не представлено.
Исковое заявление ФИО1 подано в Искитимский районный суд Дата года, то есть по истечении срока исковой давности для разрешения трудового спора. Срок исковой давности истек Дата года. Заявление о восстановлении срока истцом не подано.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд без уважительных причин в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать.
Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью « Паритет -98 » о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат за разъездной характер работы, сумм районного коэффициента, процентов за задержку выплат компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Т.П. Табола
