Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ишим 09 октября 2023 года
Ишимский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Алексеевой Т.В.,
при секретаре Пужининой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-570/2023 по иску ПАО "Ростелеком" (ИНН 7707049388, ОГРН 1027700198767) к ФИО2 (паспорт №) о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ПАО "Ростелеком" обратилось в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что 02.08.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. 23 мая 2023 года ответчик обратился к истцу с заявлением о приостановлении с 24.05.2023 действия трудового договора в связи заключением им контракта о прохождении военной службы в период проведения РФ СВО. В связи с уходом на военную службу в период мобилизации ответчику произведена единовременная выплата в размере 100 000 руб., предусмотренная п. 4.3 Положения о трудовых и социальных гарантиях в ПАО «Ростелеком». 05.06.2023 от ответчика поступило заявление о возобновлении трудового договора в связи с окончанием военной службы, так как он не прошел отбор по медицинским показаниям. 19.06.2023 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, единовременная выплата возвращена истцу не была. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу истца сумму задолженности в размере 100 000 руб. 00 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 3 200 руб.
В судебное заседание представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, при надлежащем извещении не явилась, представила заявление в котором просила суд рассмотреть дело без участия представителя истца, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причине неявки суд не уведомил.
Суд, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 02 августа 2022 года между ПАО «Ростелеком» и ФИО2 заключен трудовой договор № 577643-2. Ответчик принят на должность тракториста в цех транспортного обеспечения (л.д. 11-12).
Согласно п. 5.3 указанного договора, работодатель имеет право предоставить работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами работодателя.
В силу п. 4.3 Положения о трудовых и социальных гарантиях в ПАО «Ростелеком» в период мобилизации», утвержденным приказом ПАО «Ростелеком от 10.10.2022 № 01/01/2313/22 всем призывникам по мобилизации и добровольцам при уходе из ПАО «Ростелеком» на военную службу производится единовременная выплата в размере 100 000 руб. В случае отмены призыва по мобилизации/ухода добровольцем работнику, которому уже произведена единовременная выплата в размере 100 000 руб. работодатель производит удержание из заработной платы (л.д. 17-26).
В соответствии с заявлением ФИО2 от 23.05.2023 ответчик просил приостановить действие трудового договора между ним и ПАО «Ростелеком», а также произвести на его счет денежные выплаты, установленные Приказами ПАО «Ростелеком» от 26.09.2022 № 01/01/2218/22 и от 26.09.2022 № 01/01/2226/22 (л.д. 13).
Согласно справке военного комиссариата г. Ишима, Ишимского и Абатского районов Тюменской области № 175 от 23.05.2023 ФИО2 добровольно изъявил желание принять участие в СВО в составе добровольческих отрядов «Барс», 24.05.2023 ему надлежит явиться в сборный пункт (л.д. 14).
На основании вышеуказанных документов вынесен приказ № 05-24-02-01501/л от 24.05.2023 о приостановлении действия трудового договора в связи с уходом на военную службу в период мобилизации и выплатах сотруднику (л.д. 15).
Ответчику 26.05.2023 перечислена выплата в размере 100 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 52633295 от 26.05.2023, реестром перечислений (л.д. 60,61).
В соответствии с заявлением ФИО2 от 05.06.2023 ответчик просил отменить приостановление действия трудового договора между ним и ПАО «Ростелеком», прекратить осуществление денежных выплат, установленных Приказом ПАО «Ростелеком» от 26.09.2022 № 01/01/2226/22 (л.д. 27).
Согласно справке военного комиссариата г. Ишима, Ишимского и Абатского районов Тюменской области № 191 от 06.06.2023 ФИО2 добровольно изъявил желание принять участие в СВО в составе добровольческих отрядов «Барс», при прохождении медицинской комиссии он не прошел отбор по медицинским показателям (л.д. 28).
На основании вышеуказанных документов вынесен приказ № 06-05-02-01501/л от 05.06.2023 о прекращении приостановления действия трудового договора в связи с уходом на военную службу (л.д. 29).
В соответствии с заявлением ФИО2 от 19.06.2023 ответчик просил уволить его по собственному желанию (л.д. 30).
На основании заявления вынесен приказ № 06-19-02-01501/л от 19.06.2023 о расторжении трудового договора в связи с увольнением по инициативе работника (л.д. 31).
Согласно п. 4.3 Положения о трудовых и социальных гарантиях в ПАО «Ростелеком» в период мобилизации», утвержденным приказом ПАО «Ростелеком от 10.10.2022 № 01/01/2313/22 всем призывникам по мобилизации и добровольцам при уходе из ПАО «Ростелеком» на военную службу производится единовременная выплата в размере 100 000 руб. (л.д. 17-26).
23 июня 2023 года ответчику направлено уведомление о необходимости вернуть произведенную выплату в размере 100 000 руб. в связи с отменой ухода на военную службу (л.д. 32).
При таких обстоятельствах, с учетом анализа приведенных выше норм материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку истец, выступая работодателем, установил дополнительные гарантии для лиц, направленных на СВО, в виде единовременной выплаты в размере 100 000 руб., однако в отношении ответчика отпало основание получения указанной выплаты, поскольку он не прошел отбор для участия в СВО по медицинским показаниям, таким образом, требование о взыскании с ФИО2 выплаченной ему единовременной выплаты законно и обоснованно.
Удержание данной выплаты не было осуществлено по причине того, что ответчик расторг трудовой договор по собственной инициативе, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании с ответчика денежных средств.
На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального Кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам и специалистам; расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
К понесенным истцом судебным расходам относится государственная пошлина, оплаченная при подаче иска по платежному поручению № 15485 от 06.07.2023 в сумме 3 200 руб. 00коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО "Ростелеком" к ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу ПАО «Ростелеком» (ИНН 7707049388, ОГРН 1027700198767) сумму задолженности в размере 100 000 (сто тысяч) руб. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 200 руб., всего в размере 103 200 (сто три тысячи двести) руб.
Ответчик вправе подать в Ишимский районный суд Тюменской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Мотивированное решение изготовлено 13.10.2023.
Председательствующий судья подпись Т.В. Алексеева
Копия верна:
Судья Т.В. Алексеева
