Иркутский районный суд Иркутской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Иркутский районный суд Иркутской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Решение.
Именем Российской Федерации
7 июня 2011 г.
Иркутский районный суд Иркутской области в составе
судьи Лозневой Н.В.,
при секретаре Смирновой К.Н.,
с участием : представителя истцов Пи.
представителей ответчика: По1.., По2.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-864/2011 по иску Толстиковой С.В., Першиной Т.Н., Семенюра В.Т. к муниципальному образовательному учреждению .... муниципального образования «....» о взыскании заработной платы,
установил:
Толстикова С.В., работая в МОУ ИРМО «....» сторожем, и рабочим по обслуживанию здания на 0,5 ставки по совместительству, обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя сумму недоначисленной и невыплаченной за период с **/**/**** по **/**/**** заработной платы в размере ~~~ руб.
В обоснование исковых требований Толстикова С.В. указала, что она работает в МОУ «....» с **/**/**** сторожем и рабочим по обслуживанию здания на 0,5 ставки по совместительству.
Ставка заработной платы по 1 разряду Единой тарифной сетки составляет ~~~
руб., ей также производится повышение ставки на 25% за работу в сельской школе.
За часы работы в ночное время оплата производится в повышенном размере на 35% и за часы работы в праздничные дни оплата производится в двойном размере.
На условиях совместительства она работает на 0,5 ставки рабочего по обслуживанию здания - оплата труда рабочего производится по 3 разряду ETC ~~~ руб.
С 1 января 2009 год минимальный размер заработной платы, установленный Правительством РФ на территории Российской Федерации, составляет 4330 руб. Работодатель в период с 1 января 2009 г. по март 2011 г. начислял и выплачивал заработную плату не в полном объеме - в размере менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, чем нарушены её права..
Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (ст.129 ТК РФ), заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому только вознаграждение за труд должно быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 руб., а компенсационные выплаты в эту сумму не входят.
Как следует из смысла ст.133 Трудового кодекса РФ, работнику гарантируется выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей по основной должности - норма рабочего времени и выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) по основной должности. Вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, считается не просто составной частью заработной платы, предусмотренной ТК РФ, но и особой конституционной гарантией.
Оплата труда (а не вознаграждение за труд) работников, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а так же занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч.2 ст. 146 ТК РФ).
Компенсационные выплаты в виде конкретных размеров повышения оплаты труда (а не вознаграждения за труд) устанавливаются не в целях вознаграждения за определенный труд, а в целях компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда на здоровье работников.
Компенсация этих затрат (расходов) никакого отношения к вознаграждению за труд, следовательно, и к минимальному размеру оплаты труда, не имеет.
Постановлением главы администрации .... от **/**/**** № «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ....» установлен выравнивающий районный коэффициент в размере 1,3 и для .....
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24.09.89 « О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах .... и ....», введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах .... в размере до 30 %.
Считает, что при начислении заработной платы работодатель должен был начислять при отработке полностью нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) по должности сторожа следующие выплаты, включаемые в состав заработной платы: ставка 1 разряда по ETC. увеличенная на 25% сельских, доплата до МРОТ до 4330 руб., плюс за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, а только затем начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах ..... В связи с тем, что порядок начисления был иной, считает, что ей за период с **/**/**** по **/**/**** работодателем незаконно недоначислена и не выплачена заработная плата в размере ~~~ рублей.
Першина Т.Н., работая в МОУ ИРМО «....» сторожем, обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании со школы недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период **/**/**** по **/**/**** в размере ~~~ руб.
В обоснование исковых требований указала, что она с **/**/**** работает в должности сторожа; трудовой стаж в южных районах .... более 18 лет. Ставка заработной платы по 1 разряду Единой тарифной сетки составляет с учетом сельских 25% - ~~~ руб.
Основания заявленных требований аналогичны доводам истицы Толстиковой С.В.
Семенюра В.Т, работая в этой же школе сторожем, с **/**/****, по этим же основаниям просит взыскать за период с **/**/**** по **/**/**** не доначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ~~~ руб.
Указанные гражданские дела( № и № ) были объединены в одно производство с гражданским делом № ( №).
В судебное заседание истцы не явились; согласно заявлениям просили суд дело рассмотреть в их отсутствие.
Представитель истцов Першиной Т.Н., Семенюра В.Т, Толстиковой С.В.- Пи. исковые требования поддержала и подтвердила суду доводы, изложенные в исковых заявлениях, и уточнила, что заработная плата сторожам Першиной и Семенюра должна быть начислена по следующему образу-ставка 1 разряда по ETC. увеличенная на 25% сельских, доплата до МРОТ до 4330 руб., плюс за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, а только затем начислять районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах ..... Таким же образом должна быть начислена заработная плата Толстиковой С.В. как по основному месту работы ( сторож), так и по совместительству.
Представитель Ответчика МОУ ИРМО «....» По2. исковые требования Толстиковой С.В., Першиной Т.Н., Семенюра В.Т. не признала и суду пояснила, что всем истцам производится доплата до минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, в связи с чем, ежемесячно начисляется заработная плата, равная минимальному размеру оплаты труда (4330 руб.).
До 01.09.2007г. в части 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации четко было прописано, что такое МРОТ. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Данная часть утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ. В настоящее время нормативно не закреплено, что является минимальным размером оплаты труда и то, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться сверх МРОТ.В случае если нет четкого нормативного закрепления, должны учитываться судебная практика, позиции и мнения высших судебных инстанций. Верховный Суд Российской Федерации своим Определением от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2 установил, что «трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Кроме того, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года № 1160-0-0 разъясняет, что в состав МРОТ входят все компенсационные и стимулирующие выплаты,единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и "иные выплаты компенсационного характера)и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В величину минимального размера оплаты труда включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику.
Истцы ссылаются на ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации, где указывается, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть,имеется в виду, что в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, а не по сравнению с МРОТ.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А так как, в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации четко прописано определение заработной платы, в которую включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, исходя из этогомесячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, что составляет 4330 рублей в месяц. Согласно этому, в минимальном размере оплаты труда законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе северные и районные коэффициенты.
Кроме того, хочется отметить, что Министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы .... даны разъяснения о минимальном размере оплаты труда в .... с **/**/****, которые необходимо учитывать при разрешении настоящего спора и согласно которым на территории .... с **/**/**** действует минимальный размер заработной платы на уровне, установленном федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, - 4330 рублей в месяц ив его величину включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику.
Положения ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ указывают на то, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка.Конституционный Суд Российской Федерации указывает, что допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже минимального размера оплаты труда, единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от **/**/**** № 54-ФЗ «О внесений изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ с **/**/**** признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 Трудового Кодекса РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда, предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты груда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада ниже этого размера.
Выплата процентной надбавки и районного коэффициента установлена федеральным законодательством - ст. ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 10, 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». При этом ст. ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ указывают, что суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В силу ст. 255 Налогового Кодекса РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии й единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда; начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях; надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.
Таким образом, действующее законодательство относит к расходам на оплату труда все предусмотренные законодательством начисления и надбавки, в том числе, стимулирующие и компенсационные надбавки.
С учетом приведенных доводов считает, что выплата заработной платы Першиной Т.Н., Толстиковой С.В., Семенюра В.Т. производится законно, в соответствии с трудовым законодательством в размере не ниже минимального размера оплаты труда; доводы истцов считает не обоснованными, а требования, не подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика -директор школы По1. исковые требования не признала, подтвердив возражения По2.
3-е лицо на стороне ответчика не заявляющее самостоятельных исковых требований администрация .... МО в судебное заседание не явилась; согласно заявлению, подписанному представителем администрации А. последняя просила суд рассмотреть дело в её отсутствие ; представила суду отзыв на исковые требования, которые аналогичны возражениям ответчика.
Выслушав объяснения представителя истцов, представителей ответчиков, изучив и оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Таким образом, суд приходит к выводу, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
На основе конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ.
Из материалов дела установлено, что Муниципальное образовательное учреждение .... муниципального образования «....» является юридическим лицом; имеет обособленное имущество, являющееся муниципальной собственностью, имеет самостоятельный баланс, лицевые и расчетные счета в банках, а также другие реквизиты юридического лица со своим наименованием.
Учредителем и Собственником имущества МОУ ИРМО «....» является ....ное муниципальное образование.
В соответствии с Приказом № от **/**/**** директором школы назначена По1.
Согласно трудовому договору №, заключенному между Семенюра В.Т. и ответчиком, **/**/****, Семенюра В.Т. принята на должность сторожа по 1 разряду- л.д 14-16, 1 т.
В соответствии со штатным расписанием, утвержденным с **/**/****, оклад сторожа установлен в ~~~ руб. по 1 разряду; с выплатой надбавки за вредность и с оплатой районного коэффициента в размере 30 % и с 30 % надбавкой за работу в южных районных .....- л.д 31-32, 1 т.
Надбавки, доплаты и премии выплачиваются в соответствии с Положением «Об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, работникам МОУ «....»- л.д 121-131, 3т.
Факт наличия трудовых отношений и условия заключения трудового договора между Семенюра В.Т. и ответчиком, сторонами не оспаривается.
Суд исследовал расчетные листки начисленной истице Семенюра В.Т. заработной платы в спорный период работы, табель учета рабочего времени за этот же период, из которых следует, что законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Согласно представленному суду табелю учета рабочего времени за январь 2011 г. ( л.д 139-141, 3 т.) Семенюра В.Т. отработала ~~~ часов( из них ~~~ час. ночных, ~~~ час. праздничных), при норме 120 часов, начисленная заработная плата составила ~~~ рублей( л.д 22, 1 т.), в то время, как истец должен был получить не менее ~~~ руб., из расчета: 4330 (МРОТ) : ~~~ (норма часов) х ~~~ (фактически отработанные часы) х 1,6 (коэффициенты).
Соответственно, разница составила ~~~ рублей (из расчета ~~~= ~~~ руб., за исключением оплаты за праздничные дни, что составляет ~~~ руб. согласно справке на л.д 146, 3 т., содержание которой представитель истцов не оспаривает).
В феврале 2011 года норма рабочего времени истицей Семенюра В.Т. составила ~~~ часа, при норме ~~~ час. При этом заработная плата с учетом доплаты за ночные часы,праздничные, доплаты из надтарифного фонда и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 4330 рублей. Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее ~~~, исходя из расчета: 4330 (МРОТ) : ~~~ (норма часов) х ~~~ (фактически отработанные часы) х 1,6 (коэффициенты). Разница составляет ~~~ рублей (из расчета ~~~, за исключением оплаты за праздничные дни, что составляет ~~~ руб.).
Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу Семенюра В.Т.-~~~ руб.
Согласно трудовому договору №, заключенному между Першиной Т.Н. и ответчиком, **/**/****, Першина Т.Н. принята на должность сторожа -л.д 14-17, 2 т.
В соответствии со штатным расписанием, утвержденным с **/**/****, оклад сторожа установлен в ~~~ руб. по 1 разряду; с выплатой надбавки за вредность и с оплатой районного коэффициента в размере 30 % и с 30 % надбавкой за работу в южных районных .....- л.д 27-28, 2 т.
Надбавки, доплаты и премии выплачиваются в соответствии с Положением «Об оплате труда, порядке и условиях применения стимулирующих надбавок, работникам МОУ «....»- л.д 121-131, 3т.
Факт наличия трудовых отношений и условия заключения трудового договора между Першиной Т.Н. и ответчиком, сторонами не оспаривается.
Суд исследовал расчетные листки начисленной истице Першиной Т.Н. заработной платы в спорный период работы, табель учета рабочего времени за этот же период, из которых следует, что законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Согласно представленному суду табелю учета рабочего времени за январь 2011 г. ( л.д 139-141, 3 т.) Першина Т.Н. отработала ~~~ часов( из них ~~~ час. ночных, ~~~ час. праздничных), при норме ~~~ часов, начисленная заработная плата составила ~~~ рублей( л.д 20, 1 т.), в то время, как истец должен был получить не менее ~~~ руб., из расчета: 4330 (МРОТ) : ~~~ (норма часов) х ~~~ (фактически отработанные часы) х 1,6 (коэффициенты).
Соответственно, разница составила ~~~ рублей (из расчета ~~~ руб. - ~~~= ~~~ руб., за исключением оплаты за праздничные дни, что составляет ~~~ руб. согласно справке на л.д 144-145, 3 т., содержание которой представитель истцов не оспаривает).
В феврале 2011 года норма рабочего времени истицей Першиной Т.Н. составила ~~~ часа, при норме ~~~ час. При этом заработная плата с учетом доплаты за ночные часы,праздничные, доплаты из надтарифного фонда и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 4330 рублей. Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее ~~~, исходя из расчета: 4330 (МРОТ) : ~~~ (норма часов) х ~~~ (фактически отработанные часы) х 1,6 (коэффициенты). Разница составляет ~~~ рублей (из расчета ~~~).
Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу Першиной Т.Н.- ~~~ руб.
Толстикова С.В. согласно условиям трудового договора от **/**/**** принята на должность сторожа по 1 разряду ; начало работы с **/**/****- л.д 11-13, 3 т.
В соответствии с приказом № от **/**/**** Толстикова С.В. принята по совместительству на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания на 0,5 ставки с **/**/****- л.д 102, 3 т.
В соответствии со штатным расписанием, утвержденным с **/**/****, оклад сторожа установлен в ~~~ руб. по 1 разряду; с выплатой надбавки за вредность и с оплатой районного коэффициента в размере 30 % и с 30 % надбавкой за работу в южных районных .....- л.д 27-28, 2 т. ; оклад рабочего -~~~ руб. или 0,5 ставки-~~~ руб.
Согласно представленному суду табелю учета рабочего времени за январь 2011 г. ( л.д 139-141, 3 т.) Толстикова С.В.отработала ~~~ часов( из них ~~~ час. ночных, ~~~ час. праздничных), при норме ~~~ часов, начисленная заработная плата сторожа составила ~~~ рублей( л.д 142, 3 т.), в то время, как истец должен был получить не менее ~~~ руб., из расчета: 4330 (МРОТ) : ~~~ (норма часов) х ~~~ (фактически отработанные часы) х 1,6 (коэффициенты).
Соответственно, разница составила ~~~ рублей (из расчета ~~~.= ~~~ руб., за исключением оплаты за праздничные дни, что составляет ~~~ руб. согласно справке на л.д 142, 3 т., содержание которой представитель истцов не оспаривает).
В феврале 2011 года норма рабочего времени истицей Толстиковой С.В. в качестве сторожа составила ~~~ часа, при норме ~~~ час. При этом заработная плата с учетом доплаты за ночные часы,праздничные, доплаты из надтарифного фонда и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 4330 рублей. Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее ~~~, исходя из расчета: 4330 (МРОТ) : ~~~ (норма часов) х ~~~ (фактически отработанные часы) х 1,6 (коэффициенты). Разница составляет ~~~ рублей (из расчета ~~~ за исключением оплаты за праздничные дни, что составляет ~~~ руб).
Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу Толстиковой С.В.- ~~~ руб.
Определяя размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Толстиковой С.В., суд производит расчет с учетом основного места работы, т.е сторожа, и в указанный расчет доплата за совместительству не предусмотрена.
С учетом положений ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 146, 147 ч. 1, 315-317 ТК РФ и исходя из установленных фактических обстоятельств, суд находит доводы стороны ответчика необоснованными, а исковые требования Толстиковой С.В., Першиной Т.Н., Семенюра В.Т. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с **/**/**** по **/**/**** подлежащими удовлетворению согласно расчету, указанному судом.
Поскольку расчет, представленный истцами не соответствует требованиям трудового законодательства, в удовлетворении исковых требований Семенюра В.Т, Першиной Т.Н., Толстиковой С.В. о взыскании, соответственно, ~~~ руб., ~~~ руб., ~~~ руб.необходимо отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в госдоход в размере ~~~ руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Толстиковой С.В., Першиной Т.Н., Семенюра В.Т. удовлетворить частично- взыскать с муниципального образовательного учреждения .... муниципального образования «....» в пользу Семенюра В.Т. ~~~ руб., в пользу Першиной Т.Н.-~~~ руб., в пользу Толстиковой С.В. ~~~ руб. и госпошлину в госдоход в размере ~~~ руб.
В удовлетворении исковых требований Семенюра В.Т, Першиной Т.Н., Толстиковой С.В. о взыскании, соответственно, ~~~ руб., ~~~ руб., ~~~ руб.-отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
.
Судья: Н.В.Лозневая.
