УИД 38RS0031-01-2022-002264-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 октября 2022 г. г. Иркутск
Иркутский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Суровцевой Ю.В., при секретаре Носовой А.С.,
с участием представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного простоя,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Иркутский районный суд .... к ПАО «Совкомбанк», с требованиями, которыми просит признать факт трудовых отношений в период с **/**/**** по **/**/****, взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск, за период с **/**/**** по **/**/****.01, в размере 175668,8 рублей, взыскать с ответчика пособия при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 343139,9 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного простоя (с **/**/**** по **/**/****) в размере 41342,15 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что **/**/**** между ПАО КБ “Восточный” (в настоящий момент правопреемником ПАО КБ “Восточный” является ПАО «Совкомбанк», далее ответчик) и истцом было заключено соглашение, в соответствии с которым, истец по заданию Ответчика выполнял работу по привлечению клиентов в ПАО КБ ’’Восточный” и выдаче кредитных карт. При этом он полагал, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях. В последующем ответчик, заключил трудовой договор от **/**/****. Истец утверждал, что до настоящего времени ответчик не признает, что между сторонами в период времени с **/**/**** по **/**/****, имели место быть трудовые отношения, указывая, что он работал по гражданскому договору (мобильный агент).
В настоящий момент истец выяснил, что со стороны ответчика имел факт введения его в заблуждение относительно правовой природы возникших правоотношений, относительно фактического размера заработной платы, а именно ответчиком совершались действия, направленные на сокрытие трудовых отношений, что повлекло многочисленные нарушения его прав, а именно:
С февраля 2018 года, истец начал осуществлять деятельность в интересах банка по привлечению клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдаче кредитных карт, ежемесячно за выполнение работ получал оплату, деятельность находилась под контролем банка, а именно - контролировалась куратором. Он должен был в период времени с 08 часов. 00 мин. и до 21 часа 00 мин. контролировать заявки в программе, и, при поступлении заявки, в течении 2 (двух) часов взять ее в обработку (руководство мобильного агента по оформлению продуктов физическим лицам). В случае, если заявка не бралась в обработку в указанные сроки, от нас (работников, работающих на тех же условиях, как и истец) требовали предоставить письменное объяснение.
Ответчиком было предоставлено: программное обеспечение, электронный ключ, оборудование, с помощью которого он обрабатывал заявки, которые ему предоставлял ответчик. Фактически оплата полностью зависела от работодателя.
**/**/**** был заключен трудовой договор, согласно которому истец должен был работать 5 дней в неделю по 4 часа в неделю (т.е. по 45 минут в день), и получать около 150 рублей в месяц (тарифная ставка 0.01 ставки по должности).
**/**/**** деятельность истца была приостановлена вплоть до увольнения, которое имело место **/**/****, Ответчик пытался скрыть факт простоя, формально перечисляя заработную плату исходя из размера тарифной ставки 0,01 ставки по должности. Ответчик предоставлял информацию о трудовой деятельности за период с июня 2021 года по дату увольнения (предоставлял данную информацию в пенсионный фонд, налоговый орган) из которой следует, что истец находился на рабочем месте в офисе банка и осуществлял трудовую деятельность в указанный период (т.е. с момента фактического приостановления деятельности и по дату увольнения). Из данных обстоятельств однозначно следует, что со стороны банка имеют место противоправныедеяния, а именно: имеет место фальсификация документов и использование данных документов с целью лишения меня заработной платы в положенном мне размере, лишения меня соответствующих гарантий (получение отпускных, компенсации за отпуск, пособий и т.п., исходя из фактической заработной платы). После приостановления деятельности, осуществлять деятельность в интересах банка стало невозможно.
После приостановления трудовой деятельности (с **/**/****) ответчик предложил уволиться по соглашению сторон, и выплатить денежную сумму в виде пособия при увольнении, исходя из шести окладов фактической заработной платы (как выплатили другим работникам, которые действовали в интересах банка, но находились с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора, в котором была указана действительная заработная плата (не скрытая, как у истца). На что истец изначально дал согласие. В последующем ответчик отказался от своих слов, поясняя, что начислит пособие по увольнению, исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре (тарифная ставка 0,01 ставки по должности). От данного предложения истец, отказался, поскольку получалось, что сумма компенсации составляет чуть больше 500 рублей.
В последующем ответчиком предложено в качестве компенсации при увольнении выплатить 30 тыс. рублей. В связи с тем, что он по вине ответчика, длительное время истец оставался без заработной платы (имел место простой), истец вынуждена согласиться на увольнение, поскольку в противном случае он лишился бы последней возможности удовлетворить свои минимальные жизненные потребности.
По требованию о признании факта трудовых отношений в период с **/**/**** по **/**/****.
С учетом вышесказанного, однозначно следует, что с самого начала деятельности, т.е. **/**/****, между мной и банком, сложились трудовые отношения. Более того, из содержания фактического поведения ответчика, однозначно следует, что ответчик признает, что отношения, являются трудовыми, а именно:
С **/**/**** он начал совершать в интересах банка юридические и фактические действия (далее деятельность).
Для выполнения данных действий и для осуществления взаимодействия между мной и банком по вопросам, связанным с их выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть "Интернет", и сеть связи общего пользования. Работать было возможно, только через программу, для входа в которую мне выдали электронный ключ.
Деятельность осуществлялась вне места нахождения банка, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта.
Деятельность находилась под контролем банка. Деятельность истца контролировал куратор. Мы (истец и другие сотрудники, работающие в аналогичных условиях) должны были в период времени с 08 часов. 00 мин, и до 21 часа 00 мин. контролировать заявки в программе, и при поступлении заявки в течении 2 (двух) часов взять ее в обработку (указано в руководстве мобильного агента по оформлению продуктов физическим лицам). В случае, если заявка не бралась в обработку в указанные сроки, от истца и иных работников требовали представить письменное объяснение;
Факт осуществления одной и той же деятельности в интересах банка, как до заключения трудового договора, так и после.
Факт одновременного приостановления деятельности (как по трудовому договору, так и как мобильный агент), факт невозможности осуществления деятельности из-за остановки программы;
Фактически ответчик признал, что действия, которые истец осуществлял до формального заключения трудового договора, истец осуществлял и после заключения трудового договора. А само заключение трудового договора носило формальный характер, что было необходимо для дальнейшего осуществления деятельности. Как было сказано выше, после формального заключения трудового договора рабочее место, время работы, способ и характер работы не изменились.
**/**/****, между истцом и банком был заключен трудовой договор, из которого следуют следующие обстоятельства:
Для выполнения деятельности по трудовому договору и для осуществления взаимодействия между истцом и банком по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть "Интернет", и сеть связи общего пользования. Он работала в том же порядке, по той же программе, что и в период с **/**/**** по дату заключения трудового договора. Характер деятельности истца не изменился.
Из вышеназванного однозначно следует, что истец являлся дистанционным работником и к данным правоотношениям должны применяться положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ: «Особенности регулирования труда дистанционных работников». На это указывают следующие обстоятельства: место работы, порядок, способ работы, фактический режим рабочего времени.
Необходимо дать оценку содержанию трудового договора, из положений которого однозначно следует, что часть содержания трудового договора не соответствует действительности, и сделано это с целью придать видимость законности заключения договора о неполном рабочем дне, и, соответственно, уплачивать заработную плату и предоставлять гарантии в значительно меньшем размере, чем положено. Кроме того, приведенные мной ниже доводы, однозначно указывают на дистанционный характер работы, а именно:
А) В трудовом договоре указано, что режим рабочего времени: неполное рабочее время, 4- часовая рабочая неделя, при пятидневной рабочей неделе.
Факт того, что в трудовом договоре отсутствует график режима рабочего времени, однозначно указывает на формальный характер содержания режима рабочего времени, указанного в трудовом договоре. Данные обстоятельства однозначно подтверждается фактическими обстоятельствами дела (местом работы, характером и способом работы).
Б) Из содержания п.3.2 трудового договора следует, что мое рабочее место подлежало специальной оценке условий труда (далее СОУТ), и, на рабочем месте, на котором я работаю, установлен (2 класс) допустимых условий труда.
Истец не имел стационарного рабочего места в Банке, а работал на дому, с периодическими выездами для встреч с клиентами.
Таким образом, с самого начала моей деятельности между истцом и банком сложились именно трудовые отношения.
По мнению истца сроки давности не пропущены, так как согласно ст.392 ТК РФ, данные сроки исчисляются с момента, когда он узнал о нарушении своего права, а именно: **/**/**** начал осуществлять деятельность в интересах ответчика, под его контролем. Установлено, что данная деятельность могла осуществляться только работниками банка. Он разумно полагал, что находится в трудовых отношениях с работодателем. Данный вывод находит свое подтверждение:
в заключении трудового договора; "
в факте того, что его деятельность при этом никак не изменилась: он осуществлял те же самые работы, в том же самом порядке;
в факте того, что, при отключении программы (через которую они осуществляли деятельность), он перестал осуществлять какую-либо деятельность.
Таким образом, истец изначально полагал, что ответчик, заключив трудовой договор, признал факт того, что они находились в трудовых отношениях с самого начала. О нарушении своего права истец узнал совсем недавно, и незамедлительно принял меры к защите своих прав.
Если же суд посчитает, что сроки давности для признания факта трудовых отношений за период с даты начала деятельности до даты заключения трудового договора пропущены, прошу восстановить данные сроки, поскольку они пропущены по объективным данным, а именно: истец не знал и не мог знать о нарушении своего права. В последующем, после увольнения, истец длительное время оставался без средств к существованию, в результате недобросовестных действий ответчика.
После того, как ответчик нарушил свои обязательства по оплате труда, мы (истец и иные работники, оказавшиеся в аналогичной ситуации) оказались в затруднительном материальном положении. При этом, мы, не обладая необходимыми юридическими познаниями до момента обращения к юристу, не знали, что для защиты своих прав на заработную плату мы должны установить факт трудовых отношений. Именно вследствие данных причин (материальное положение, отсутствие необходимых юридических познаний) мы не могли незамедлительно реализовать право на судебную защиту, и обратиться в суд за разрешением возникшего спора.
Необходимо учесть, что после того, как фактическая деятельность была приостановлена и перестали выплачивать фактическую заработную плату, пояснив, что все будут уволены по сокращению и получат пособия в размере указанном в трудовом договоре, если не согласимся на увольнения по соглашению сторон, за что нам выплатят 30000 рублей, истец и иные работники подали коллективную жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения ПАО КБ «Восточный» и в прокуратуру ..... Большей части сотрудников ответ на жалобу, так и не последовал. Нескольким сотрудникам, пришел ответ, что возбужденно административное расследование в отношении банка, что проверка проводиться, и далее не последовало никакого ответа. В настоящий момент, нам стало известно, что банк предоставил недостоверные сведения государственным органам, проводящим проверки (нами подано заявление в правоохранительные органы по факту фальсификации документов).
Как только у истца появилась возможность защищать свои права, а именно финансовая возможность оплачивать юридические услуги, он незамедлительно принял меры по защите своих прав. С учетом вышеизложенного, полагает, что сроки давности (если суд посчитает, что они пропущены) пропущены по уважительным причинам.
По требованию о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/****.
За период с **/**/**** по **/**/****, истец фактически не ходил в отпуск. Ответчик указывал, что истец ходил в отпуск и предоставляет в подтверждение своих доводов приказы о предоставлении отпуска, согласно которым якобы мой отпуск был разделен на многие части. Меж тем, в периоды, указанные в приказах о предоставлении отпуска, истец продолжал работать, ему скидывали заявки, которые он был обязан обрабатывать. Осуществлять деятельность, истец мог только как работник, а именно:
Оказывать услуги (указанные в программе) на основании гражданско-правового договора невозможно, а именно: Согласно, стандарта «Мобильный агент» участник проекта должен осуществлять идентификацию клиента (в частности п. 4.1.7 стандартов).
Фактическая заработная плата за 12 месяцев расчетного периода, т.е. с июня 2020 по май 2021 (согласно справкам 2-НДФЛ, и сведениям о состоянии лицевого счета застрахованного лица) равна 686279,75 рублей. Соответственно средний дневной заработок равен: 686279.75 рублей/12 месяцев/29,3=1951.8 рубль.
В соответствии со ст.115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Аналогичные условия содержаться в трудовом договоре. Соответственно за период с **/**/**** по **/**/****, мне был положен отпуск в размере (84 дней за два года (период с **/**/**** по **/**/****) + 6 дней (за период с **/**/**** по **/**/****) из расчета 2.3 дня за 1 месяц отпуска (28 дней/12 месяцев) равному 90 дня отпуска.
Компенсация за 90 дня отпуска (72 дня* 1951.8) =175668.8 рублей.
Сроки давности на данные требования не распространяются.
По требованию о выплате среднего заработка за период вынужденного простоя за период с **/**/**** по **/**/****.
Исходя из требований ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В настоящие время установлено, что деятельность полностью была приостановлена с **/**/****, программы через которые истец и другие работники работали были полностью заблокированы. В результате чего, истец был лишен возможности осуществлять деятельность в интересах банка. При этом ответчик утверждал, что истец продолжал после приостановления деятельности, осуществлять деятельность по трудовому договору, ссылаясь на табеля рабочего времени, и факт перечисления заработной платы (чуть более 100), после **/**/****. Установлено, что истец не осуществлял никакой деятельности после **/**/****, поскольку было невозможно осуществлять данную деятельность без соответствующей программы. Данные обстоятельства (факт наличие простоя, приостановление деятельности вплоть до увольнения.
Банк повел себя недобросовестно, и противоправно, а именно, после возникновения простоя, пытался скрыть данный факт, предоставляя подложные документы и создавая иллюзию осуществления трудовой деятельности в порядке, предусмотренном трудовым кодексом РФ, например, выплачивал мне заработную плату чуть более 100 рублей. Истец никогда не работал в порядке предусмотренным трудовым договором (неполный рабочий день, стационарное рабочее место), не имел стационарное рабочее место, работал на дому, а также деятельность носила разъездной характер, фактически истец был дистанционным работником. После **/**/**** истец фактически перестал вообще работать.
Все вышеизложенное говорит о недобросовестном поведении ответчика, направленным на обход закона, а именно указать в трудовом договоре недостоверные сведения (дата начала работы, режим работы, размер заработной платы), с целью придать легитимности осуществления мною деятельности в интересах банка, и при этом лишая меня гарантий и прав, которые имеет работник, в частности указания в договоре размера заработной платы, несоответствующей фактическим обстоятельствам.
С учетом вышеизложенного, полагает, что имеет место простой в результате незаконного отстранения от работы, в связи с чем банк обязан возместить заработную плату в полном объеме, в соответствии со ст.234 ТК РФ.
Его средний дневной заработок составлял, с учетом требований ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от **/**/****№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» равен 2756.14 рублей=686279.75/249 (расчет: расчетный период с июня 2020 по май 2021г.; размер заработной платы за указанный период составляет 375075 рублей (доход с января по май 2021)+(311204.75 рублей (доход с июня по декабрь 2020)=686279.75 рублей; отработанные дни в расчетном периоде, исходя из 5-ти дневной рабочей недели, составляют 249 дня. Дни простоя за период с **/**/**** (дата приостановления деятельности по **/**/**** (дата увольнения) 15 дней. Соответственно прошу выплатить мне средний заработок за простой, который имел место с **/**/**** по **/**/**** (15*2723.33) =41342.15 рублей;
По требованиям о выплате пособия по увольнению, исходя из 6-ти месячного среднего заработка.
Перед увольнением руководство Банка, обещало выплатить пособия при увольнении в виде 6 средних заработных плат. В дальнейшем ответчик отказался от своих обещаний, пояснив, что выплатит согласно трудовому договору, что примерно составляет около 900 рублей. Истец категорически был с этим не согласен. В дальнейшем ответчик, предложил, что готов выплатить мне 30000 рублей, если истец подпишет документ об увольнении по соглашению сторон. На тот момент истец уже длительное время оставался без средств существования, по вине ответчика (наличие простоя), «остро» нуждался в деньгах, чтобы удовлетворить свои минимальные жизненные потребности, в частности питания, лекарства, коммунальные платежи и т.п., и был вынужден согласиться на эти выплаты.
Более того, со стороны ответчика имело место дискриминация прав истца, а именно, ответчик не выплатил пособие по увольнению в размере выплат, которые он произвел другим работникам, которые действовали в его интересах, но находились с ним в трудовых отношениях на основании трудового договора, в котором была указана действительная заработная плата (не скрытая, как у истца).
Из вышеизложенных обстоятельств, следует что истцу не выплатили выходные пособия в размере 6 средних заработных плат исходя из фактического дохода (вследствие противоправных действий ответчика, которые фактически скрыли фактическую заработную плату), что является дискриминацией прав истца, с учетом того, что иным работникам данные выплаты были произведены. Заработная плата истца за 12 месяцев равна 686279,75 рублей. Соответственно средняя заработная плата за месяц равна 686279,75 рублей/12 месяцев = 57190 рублей.
Из чего следует, что ответчик должен мне выплатить пособия в размере 57190 рублей*6 = 343139, 9 рублей.
Кроме того, истец полагает, что ответчик обязан выплатить мне компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, на основании ст.237 ТК РФ.
С учетом вышеизложенного, характера и степени правонарушений ответчика массовости нарушения прав, что привело к оставлению истца без средств к существованию длительное время (фактически имело место невыплата заработной платы, что подпадает под деяния, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ), в результате чего он не мог удовлетворять свои жизненные потребности в полном объеме, считает, что ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда в заявленном размере.
О времени и месте судебного заседания истец ФИО1 извещен надлежаще, при подаче иска заявил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представленными в материалы дела письменными пояснениями приводил доводы относительно споров, рассмотренных иными судами в отношении иных работников.
Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала возражения, ранее заявленные представителями в судебных заседаниях и представленных в материалы дела, ссылалась на необоснованность иска и пропуск срока обращения в суд.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.
Установлено, что Публичное акционерное общество «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС БАНК», **/**/**** уведомил о начале процедуры реорганизации, **/**/**** прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ПАО «Совкомбанк».
Как установлено из материалов гражданского дела, с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм ФИО1, уволенный **/**/**** по соглашению сторон из ПАО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС БАНК», обратился в Иркутский районный суд **/**/****, что подтверждается отметкой на почтовом конверте.
В силу пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации эффективная судебная защита возможна, когда избранный истцом способ защиты нарушенного права направлен на реальное восстановление нарушенного материального права или защиту законного интереса. Заинтересованное лицо должно обосновать, каким образом обращение в суд с заявленным требованием будет способствовать восстановлению его прав. В противном случае право на заявленный иск (требование) в рамках конкретного дела у истца отсутствует.
На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно пункту 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Судом установлено, что личным заявлением на имя председателя Правления ПАО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС БАНК» ФИО1 просил принять его с **/**/**** на должность специалиста на 0,1 ставку на период действия проекта «мобильная доставка карт» в группу сопровождения агентской сети ОО 5900 .... 7 ТУ Сибирь Сибирский филиал.
**/**/**** заключен трудовой договор №КРА549 между ПАО «Восточный экспресс банк» и ФИО1, о выполнении работником трудовой функции по должности «Специалист» в группе сопровождения агентской сети Операционного офиса №.... 7 Территориального управления «Сибирь» Сибирского филиала, пунктом 2.4 определено, что трудовой договор заключается на определенный срок с **/**/**** по причине временно принят на период действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказа ГБ-Д-12 от **/**/****. Трудовой договор является договором по основной работе (п. 2.5.) с местом работы в .....
Режим работы определен – как неполное рабочее время (п. 4.1 трудового договора), 4-часовая рабочая неделя, пятидневная с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Работнику предоставляется ежегодный отпуск: основной – 28 календарных дней, доп.отпуск трудящимся в районах Крайнего севера или местностях, приравненных к ним – 8 кал.дней.
Работнику устанавливается должностной оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в следующих размерах: оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты – размер 9500 руб.*0,10=950 руб., районный коэффициент 30%, сумма 285 руб., процентная надбавка – 30%, сумма 285 руб., итого 1 520 руб.
Трудовой договор вступает в силу с **/**/**** (п. 9.1 трудового договора).
Трудовой договор подписан как работником ФИО1, так и работодателем.
На основании трудового договора приказом начальника Сибирского филиала Публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк» ФИО1 принят на работу с **/**/**** в группу сопровождения агентской сети Операционного офиса №.... 7 Территориального управления «Сибирь» Сибирского филиала, специалистом, работающим на временной работе, с тарифной ставкой 0,1 ставки – 9500 руб., надбавкой РК 30%, ПН 30%.
**/**/**** заключен договор о полной материальной ответственности между работником и работодателем.
**/**/**** сторонами ПАО «Восточный экспресс банк» и ФИО1 подписано соглашение об электронном взаимодействии и признании простой электронной подписи равнозначной собственноручной подписи.
**/**/**** заключено дополнительное соглашение ~~~-п к трудовому договору, которым стороны определили, что работник с его согласия переводится на должность Специалист, группу сопровождения агентской сети Операционного офиса №.... 7 Территориального управления «Сибирь» Сибирского филиала Сибирский филиал ПАО «Восточный экспресс банк» с **/**/****, на работника возлагается выполнение работ (обязанностей) согласно должностной инструкции; работнику устанавливается выполнение следующих работ (обязанностей) с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем, работнику предоставляется ежегодный отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней. Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты составляют: размер 11163 руб. *0,10=1 116, 30 руб., районный коэффициент – 30%, 334, 89 руб., процентная надбавка – 30%, 334, 89 руб.
Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что условия труда на рабочем месте оптимальные и допустимые.
Все остальные условия трудового договора №~~~ от **/**/****, неизменные настоящим дополнительным соглашением, имеют юридическую силу.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписано как работником ФИО1, так и работодателем.
**/**/**** заключено дополнительное соглашение ~~~/421-п к трудовому договору, которым стороны определили, что работник с его согласия переводится на должность Специалист, группу сопровождения агентской сети Операционного офиса №.... 7 Территориального управления «Сибирь» Сибирского филиала Сибирский филиал ПАО «Восточный экспресс банк» с **/**/****, на работника возлагается выполнение работ (обязанностей) согласно должностной инструкции; работнику устанавливается 4-часовая рабочая неделя, пятидневная, с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем, работнику предоставляется ежегодный отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней. Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты составляют: размер 11280 руб. *0,10=1 128 руб., районный коэффициент – 30%, 338,40 руб., процентная надбавка – 30%, 338,409 руб.
Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что условия труда на рабочем месте оптимальные и допустимые.
Все остальные условия трудового договора №~~~ от **/**/****, не измененные настоящим дополнительным соглашением имеют юридическую силу.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписано как работником ФИО1, так и работодателем, ФИО1 получил второй экземпляр **/**/****.
На основании дополнительного соглашения ПАО «Восточный экспресс банк» издан приказ от **/**/**** №~~~-п, с которым ФИО1 ознакомлен.
**/**/**** заключено дополнительное соглашение КРА50-п к трудовому договору, которым стороны определили, что работник с его согласия переводится на должность Специалист, группу сопровождения агентской сети Операционного офиса №.... 7 Территориального управления «Сибирь» Сибирского филиала Сибирский филиал ПАО «Восточный экспресс банк» с **/**/**** по причине временно принят, на период действия проекта «Мобильная доставка карт» согласно приказа ГБ-1246 от **/**/****, на работника возлагается выполнение работ (обязанностей) согласно должностной инструкции; работнику устанавливается 4-часовая рабочая неделя, пятидневная, с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем, работнику предоставляется ежегодный отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней. Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты составляют: размер 12130 руб. *0,10=1 213 руб., районный коэффициент – 30%, 363,90 руб., процентная надбавка – 30%, 363,90 руб.
Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что условия труда на рабочем месте оптимальные и допустимые.
Все остальные условия трудового договора №~~~ от **/**/****, не измененные настоящим дополнительным соглашением имеют юридическую силу.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписано как работником ФИО1, так и работодателем, ФИО1 получил второй экземпляр **/**/****.
На основании дополнительного соглашения ПАО «Восточный экспресс банк» издан приказ от **/**/**** №~~~, с которым ФИО1 ознакомлен.
По заявлению, адресованному и.о. председателя Правления ПАО «Восточный экспресс банк», ФИО1 просит перевести его с **/**/**** на 0,1 ставки по внешнему совместительству на должность специалиста с должностным окла.... 792 руб. в группу сопровождения агентской сет и Операционного офиса №.... 7 Территориального управления «Сибирь» Сибирский филиал ПАО КБ «Восточный» временно на период действия проекта «Мобильная доставка карт» по приказу ГБ-1246 от **/**/****. С должностной инструкцией, условиями и оплатой труда ознакомлен и согласен, заявление подписано ФИО1
**/**/**** сторонами подписано дополнительное соглашение ~~~/~~~-п к трудовому договору, которым стороны определили, что работник с его согласия переводится на должность Специалист, группу сопровождения агентской сети Операционного офиса №.... 7 Территориального управления «Сибирь» Сибирского филиала Сибирский филиал ПАО «Восточный экспресс банк» с **/**/****, на работника возлагается выполнение работ (обязанностей) согласно должностной инструкции; работнику устанавливается 4-часовая рабочая неделя, пятидневная, с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем, работнику предоставляется ежегодный отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный – 8 календарных дней. Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты составляют: размер 12792 руб. *0,10=1 279,20 руб., районный коэффициент – 30%, 383,76 руб., процентная надбавка – 30%, 383,76 руб.
Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что условия труда на рабочем месте оптимальные и допустимые.
Все остальные условия трудового договора №~~~ от **/**/****, не измененные настоящим дополнительным соглашением имеют юридическую силу.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписано как работником ФИО1, так и работодателем **/**/****.
На основании заявления работника, дополнительного соглашения работодателем издан приказ ~~~/380-п от **/**/****.
Из представленных доказательств следует, что приказом от **/**/**** №~~~-у действие трудового договора от **/**/**** прекращено, ФИО1**/**/**** уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (соглашение сторон), предоставлена компенсация отпуска за 10 дн.
Согласно представленным справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г. доход ФИО1у налогового агента Сибирского филиала ПАО КБ «Восточный» в связи с трудовыми отношениями составил 432 239, 62 руб., в 2019 – 347 205, 95 руб., за 2020 г. – 27 747, 33 руб., за 2021 г. – 37 136, 22 руб.: по гражданско-правовому договору сумма дохода ФИО1 составила в 2018 г. – 64500 руб., за 2019 г. – 353 495 руб., за 2020 г. – 548 034, 75 руб., за 6 месяцев 2021 г. – 375 075 руб.
Истец просит установить факт трудовых отношений в период **/**/**** по **/**/****, ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд с заявлением.
Оценивая доводы сторон, суд принимает следующие обстоятельства.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/****№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, согласно разъяснениям пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/****№ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Истец просит признать факт трудовых отношений в период с **/**/**** по **/**/****, вместе с тем факт трудовых отношений в период с **/**/**** по **/**/**** на достигнутых сторонами условиях подтверждается материалами гражданского дела, не оспаривается стороной ответчика, следовательно, оснований для удовлетворения требований в указанной части у суда не имеется.
В дополнительных пояснениях ответчик ПАО «Совкомбанк» указал, что хронология правоотношений между истцом и ответчиком была следующая:
**/**/**** – было заключено Соглашение об электронном взаимодействий гражданско-правового характера в рамках осуществления проекта «Мобильный агент»,
**/**/**** – заявление истца о приеме на работу по трудовому договору на должность специалист, заключение дополнительных соглашений об изменении окладов,
**/**/**** – приказ о переводе на другую работу,
**/**/**** – заявление о переводе по внешнему совместительству на должность Специалист,
**/**/**** – приказ о переводе на другую работу,
**/**/**** – приказ о прекращении трудовых отношений.
Наименование должности и рабочее место в рамках трудового договора у истца не изменялись, корректировке подлежал только размер ставки оплаты труда.
Ответчиком в материалы дела представлено соглашение об электронном взаимодействии ПАО «Восточный экспресс банк», приложение 2 к приказу №ГБ -1066 от **/**/****, подписанное ФИО1**/**/****, согласно которому Заказчик (ПАО «Восточный экспресс Банк» и физическое лицо (ФИО1) имеет намерения заключать с Исполнителем в будущем любых гражданско-правовых договором (оказание услуг, подряда, агентирования, поручения, комиссии, дарения и иных), (далее Договоры), не связанных с осуществлением Заказчиком банковских операций и с трудовыми отношениями, а также оформлять документы в рамках исполнения Договором (в том числе актов); Стандарты работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» версия 8.0.
Возражая против удовлетворения требований, представитель ответчика в своих пояснениях указал, что об условиях осуществления деятельности в рамках проекта «Мобильный агент» в качестве мобильного агента истец был уведомлен с начала осуществления им обязанностей участника проекта, т.е. с **/**/****, а также с даты заключения трудового договора, т.е. с **/**/****, в том числе в части, касающейся условий оплаты труда, т.к. данные условия включены в сам трудовой договор и при подписании трудового договора истец был ознакомлен со всеми условиями. При этом, зная о том, что ему с **/**/**** одновременно осуществляется начисление платы по двум соглашениям с банком – по трудовому договору, а также в рамках проекта «Мобильный агент» - по договору ГПХ.
Истец ФИО1, обращаясь в иском ссылается на уважительность пропуска срока, приводя доводы о том, что разумно полагал, что находится в трудовых отношениях с работодателем, что подтверждается заключением трудового договора; в факте того, что его деятельность при этом никак не изменилась: он осуществлял те же самые работы, в том же самом порядке; в факте того, что, при отключении программы (через которую они осуществляли деятельность), он перестал осуществлять какую-либо деятельность.
Таким образом, истец изначально полагал, что ответчик, заключив трудовой договор, признал факт того, что они находились в трудовых отношениях с самого начала. О нарушении своего права истец узнал совсем недавно, и незамедлительно принял меры к защите своих прав.
Истец приводил доводы в иске, что если же суд посчитает, что сроки давности для признания факта трудовых отношений за период с даты начала деятельности до даты заключения трудового договора пропущены, просил восстановить данные сроки, поскольку они пропущены по объективным данным, а именно: истец не знал и не мог знать о нарушении своего права. В последующем, после увольнения, истец длительное время оставался без средств к существованию, в результате недобросовестных действий ответчика.
После того, как ответчик нарушил свои обязательства по оплате труда, мы (истец и иные работники, оказавшиеся в аналогичной ситуации) оказались в затруднительном материальном положении. При этом, не обладая необходимыми юридическими познаниями до момента обращения к юристу, не знали, что для защиты своих прав на заработную плату мы должны установить факт трудовых отношений. Именно вследствие данных причин (материальное положение, отсутствие необходимых юридических познаний) не могли незамедлительно реализовать право на судебную защиту, и обратиться в суд за разрешением возникшего спора.
Вместе с тем, такую позицию истца суд находит ошибочной, поскольку несмотря на значительный объем документов, представленных истцов в материалы дела, ФИО1 не приведено доводов о том, когда же истец узнал о нарушении своего права.
Напротив судом установлено, что все документы, касающиеся трудовой деятельности подписаны ФИО1, истец в доводах иска приводит все обстоятельства, связанные с имеющимися трудовыми отношениями между сторонами. Трудовой договор, дополнительные соглашения подписаны ФИО1, при этом полагать, что ФИО1 в силу каких-либо особенностей состояния своего здоровья или по иным объективным причинам был лишен возможности понимать существо заключенного договора и последующих дополнительных соглашений у суда не имеется, таких доводов стороной истца не приведено.
При этом по установлению факта трудовых отношений с **/**/**** по **/**/**** суд приходит к выводу об обоснованности заявленного ответчиком ходатайства о пропуске срока, поскольку при истец не привел доводов относительно того, когда же он узнал о нарушении своего права, не обосновал уважительность пропуска установленного срока обращения в суд, начиная с 2018 г., в связи с чем в указанной части требования не подлежат.
Как предусмотрено в части 7 статьи 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
При этом, все письменные пояснения, представленные истцом в материалы гражданского дела документы, касаются имеющихся трудовых отношений с иными работниками ПАО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС БАНК», истец в своих доводах ссылается на нарушение прав других работников, обосновывая относительно нарушения собственных прав через призму нарушенных прав всех уволенных работников, которые участниками данного процесса не являются, приобщая к материалам дела копии документов из других гражданских дел, судебных актов в отношении лиц, которые не привлечены к участию в деле, в связи с чем приведенные доводы к разрешению настоящих требований отношения не имеют и на существо постановленного решения не влияют.
Истец, обосновывая свои требования ссылается на фактическое непредоставление отпусков, вместе с тем доказательств тому утверждению не представил, указывая себя по тексту иска «слабой стороной трудовых отношений», необоснованностью распределения бремени доказывания судом.
Вместе с тем, суд учитывает, что исходя из ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений.
Ответчик, возражая против удовлетворения требований, представил в материалы дела копии приказов о предоставлении отпусков ФИО1 за периоды работы:
с **/**/**** по **/**/**** – в количестве 1 календарного дня (приказ ~~~-от/1 от **/**/****), 14 календарных дней (приказ ~~~-от от **/**/****), 13 календарных дней (приказ ~~~-от от **/**/****),
с **/**/**** по **/**/**** – в количестве 5 календарных дней (пр. ~~~-от от **/**/****), 12 календарных дней (приказ ~~~-от от **/**/****), 5 календарных дней (приказ ~~~-от/2 от **/**/****), 6 календарных дней (~~~-от/1 от **/**/****),
с **/**/**** по **/**/**** – в количестве 8 календарных дней (приказ КРА82-от от **/**/****), 7 календарных дней (приказ ~~~-от от **/**/****), 6 календарных дней (приказ ~~~**/**/****), 7 календарных дней с **/**/**** по **/**/**** (~~~-от от **/**/****),
При увольнении ФИО1 произведена выплата компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дней.
Фактическая оплата отпускных отражена в справках о доходах и суммах налога физического лица за соответствующие периоды работы.
Производя расчет и обосновывая доводы истец ссылается, что размер заработной платы должен исчисляться исходя из фактического дохода, который он имел в период деятельности у работодателя, поскольку данный доход являлся заработной платой.
Вместе с тем, требования об установлении фактической заработной платы с учетом оплат по гражданско-правовому договору истцом заявлено не было, в связи с чем, а также заявленным ходатайством о пропуске срока, оснований для перерасчета отпускных сумм и удовлетворения заявленных требований в указанной части у суда не имеется.
По требованию о выплате пособия при увольнении суд учитывает следующее.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Исходя из представленных в материалы доказательств, ФИО1 уволен **/**/****, по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена обязанность выплаты каких-либо пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Как следует из представленных справок о доходах, в июле 2021 г. ФИО1 получил от Сибирского филиала ПАО КБ «Восточный» вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей в размере 24 659,06 руб., отпускные в размере 661, 50 руб., по гражданско-правовому договору сумма выплат в июне 2021 г. составила 120 790 руб.
Обосновывая доводы своего иска, ФИО1 указал, что перед увольнением руководство Банка, обещало выплатить пособия при увольнении в виде 6 средних заработных плат. В дальнейшем ответчик отказался от своих обещаний, пояснив, что выплатит согласно трудовому договору, что примерно составляет около 900 рублей. Истец категорически был с этим не согласен. В дальнейшем ответчик, предложил, что готов выплатить мне 30000 рублей, если истец подпишет документ об увольнении по соглашению сторон. На тот момент истец уже длительное время оставался без средств существования, по вине ответчика (наличие простоя), «остро» нуждался в деньгах, чтобы удовлетворить свои минимальные жизненные потребности, в частности питания, лекарства, коммунальные платежи и т.п., и был вынужден согласиться на эти выплаты.
Вместе с тем, суд учитывает изложенные доводы, а также обстоятельство того, что установленное основание увольнения по соглашению сторон не предполагает выплату пособия исходя из требований Трудового Кодекса РФ. Доказательств того, что приказ об увольнении являлся предметом оспаривания в судебном порядке, либо основанием обращения в трудовую инспекцию для защиты нарушенных прав истец ФИО1 не привел, обратного судом не установлено, следовательно, суд находит требование не подлежащим удовлетворению.
Относительно оплаты труда за время вынужденного простоя суд учитывает следующее.
Как предусмотрено в статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
ФИО1 в своем иске указал, что в настоящие время установлено, что деятельность полностью была приостановлена с **/**/****, программы через которые истец и другие работники работали были полностью заблокированы. В результате чего, истец был лишен возможности осуществлять деятельность в интересах банка. При этом ответчик утверждал, что истец продолжал после приостановления деятельности, осуществлять деятельность по трудовому договору, ссылаясь на табеля рабочего времени, и факт перечисления заработной платы (чуть более 100), после **/**/****. Установлено, что истец не осуществлял никакой деятельности после **/**/****, поскольку было невозможно осуществлять данную деятельность без соответствующей программы. Данные обстоятельства (факт наличие простоя, приостановление деятельности) вплоть до увольнения.
Вместе с тем, истец ФИО1 не указал, каким органом в настоящее время установлено, что деятельность организации была приостановлена, при этом не привел суду доводов о выполнении им, как работником, обязанности об уведомлении работодателя о причине, которые делали невозможным продолжения выполнения работником его трудовой функции, при том, что в ходе рассмотрения дела таких обстоятельств судом не установлено.
Изложенное свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании факт причинения морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя в процессе существующих между истцом и ответчиком трудовых отношений на основании трудового договора не установлен, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Оценивая изложенные выше обстоятельства в совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного простоя оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд .... в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Суровцева Ю.В.
В окончательной форме решение суда изготовлено **/**/****
