№
№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Ирбейское 29 июня 2022 года
Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи – Улзетуевой А.Ц.,
при секретаре – ФИО3,
с участием представителя истца ФИО1 по доверенности – ФИО7,
представителя ответчика ООО «РН-Транспорт» по доверенности ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной переработки, неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату морального вреда, судебных издержек,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Транспорт» (филиал) о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной переработки, неначисленных сумм оплаты междувахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении. Требования мотивированы тем, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «PH-Транспорт» до ДД.ММ.ГГГГ вахтовым мето, трудовым договором установлена месячная тарифная ставка в размере 13235 рублей и с 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей в месяц, районная надбавка в размере 70%, северная надбавка в размере 50%. Оплата дней междувахтового отдыха гарантированная ст.301 ТК РФ локальными актами ответчика и трудовым договором - не предусмотрена. Суть исковых требований по оплате дней междувахтового отдыха: ответчик не выполнял гарантий предусмотренных статьей 301 ТК РФ при вахтовом методе работ, таким образом ответчик нарушал права истца не оплачивая дни междувахтового отдыха. Суть исковых требований об оплате недоначисленной суммы оплаты труда и оплаты сверхурочной переработки, основан на приказе Министерства транспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ который указывает п. 9. рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем. Также установлено п. 15 данного приказа: рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя: время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, рудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ответчик, не учитывая специфику работы истца, не производил фактический учет отработанного времени тем самым не доначислял заработную плату истцу. При том, что установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени. Истец, уезжая из пункта «ГРП», где вахтовый городок с жилыми вагонами, по долгу службы выполняя служебные обязанности, находился всё время на рабочем месте в автомобиле, ожидая погрузки либо разгрузки ТМЦ. Следовательно, всё время, проведенное вне вахтового городка в пути, следует считать рабочим с последующей оплатой, в том числе ночного периода работы. Подтверждением времени работы и часто практически круглосуточного режима работы являются данные распечатки контрольного устройства (тахографа) установленного в закрепленном автомобиле, согласно приказу Минтранса РФ. Так же истцом производилось фиксирование в электронном виде маршрутов следования в пункты погрузки-разгрузки. Путевые листы выдавались на несколько дней. Недоначисленная оплата труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В основе расчета сумма установленного месячного оклада и норма времени по производственному календарю. Особенностей по оплате труда при вахтовом методе работ не предусмотрено действующим законодательством, ввиду чего оплата труда рассчитывается так же, как и при обычном не вахтовом методе работы исходя из фактически отработанного времени как того требует п.5.1 Основных положений «О вахтовом методе работ» действующем в РФ. Стоимость часа рассчитана путем деления суммы оклада на установленную норму времени в расчетный месяц. Недоначисленная оплата труда рассчитана путем умножения стоимости часа в расчетный месяц на фактически отработанное Истцом время, согласно Приложения к иску № таблицы учета фактически отработанного времени основанной на распечатанных данных тахографа, установленного в автомобиле, на котором работал истец и маршрутам, по которым истец перевозил ТМЦ. Оплата праздничных часов в размере двойной стоимости часа рассчитанного из оклада в расчетный месяц. Повышающие надбавки начислены согласно законодательству и трудовому договору. Из полученной в результате расчетов суммы, вычитаются выплаченные ответчиком суммы оклада с начисленными повышающими надбавками. Согласно расчетам сумма недоначисленной и невыплаченной ответчиком оплаты труда доставила сумму в размере 238 720,6 рублей. Сверхурочная переработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила сумму в размере 103 669 рублей 40 коп. Неначисленная и невыплачиваемая в принципе оплата дней междувахтового отдыха предусмотренная ч.3 ст.301 ТК РФ при вахтовом методе работы. Согласно Трудовому Кодексу РФ части 3 статьи 301, каждый день междувахтового отдыха предоставляемый в связи с переработкой рабочего времени сверх нормальной (8 часов в день) продолжительности рабочего дня на вахте - оплачивается в размере дневного заработка без начисления северной и районной надбавок. У ответчика оплата дней междувахтового отдыха не предусмотрена ни одним локальным актом в нарушение прав работника которому гарантия оплаты дней междувахтового отдыха установлена Трудовым кодексом РФ. В связи с чем, у ответчика имеется задолженность по невыплаченной сумме за 201 день междувахтового отдыха, согласно ч. 3 ст.301 ТК РФ составляет сумму в размере 82 669 рублей 80 коп. Недоначисленная компенсация 41 дня отпуска при увольнении. Так как ответчик недоначислял оплату труда, оплату дней междувахтового отдыха, оплату сверхурочно отработанного времени, то и компенсация дней отпуска рассчитываемая из указанных выплат тоже недоначислена и невыплачена ответчиком в нарушение прав истца. Расчет суммы в приложении к иску №. Основан на суммах исковых требований по оплате труда, межвахты и переработки. Сумма недоначисленной компенсации за 41 дня отпуска при увольнении согласно расчету составляет - 61 260,56 рублей. Компенсация за задержку заработной платы и других выплат согласно ст. 236 ТК РФ. Согласно постановлению Верховного Суда РФ компенсация за невыплату заработной платы выплачивается во всех случаях невыплаты и задержки заработной платы вне зависимости от вины работодателя. Согласно расчетам, общая совокупная сумма компенсации составляет: 91 808,38рублей. Моральный вред и компенсация судебных расходов. Моральный вред устанавливается судом при выявленном судом нарушении трудовых прав работника вне зависимости от наличия причиненного ущерба, сумма морального вреда является примерной приемлемой сточки зрения истца, которая может не совпадать с мнением суда. Компенсация судебных расходов является приемлемой ввиду сложности дела и множества расчетов. В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «PH-Транспорт» в его пользу сумму недоначисленной оплаты труда за период с 08.012.2020 г по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 238 720,6 рублей, сумму неначисленной оплаты за 111 дней между вахтового отдыха в общем размере - 82 669,8 рублей, Недоначисленную и невыплаченную оплату часов переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере -103 669,4 рубля; Сумму компенсации неиспользованных 41 дней отпуска при увольнении в размере- 61 260,56 рублей; Сумму компенсации за невыплату заработной платы и других выплат в общем размере 91 808,38 рублей; Сумму судебных издержек в размере 25 000 рублей; Сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать с Ответчика в пользу истца в общей сумме 618 128 рублей 74 коп.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дне и времени рассмотрения дела, в суд не явился, направил в суд своего представителя ФИО7
Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «РН-Транспорт» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ представлено в суд возражение на исковое заявление, согласно которому: ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Транспорт» в должности водителя автомобиля 5 разряда 3 класса автотранспортный цех по подготовке скважин к ГРП, автотранспортный участок №, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора на оказание транспортных услуг от ДД.ММ.ГГГГ№-Л/05-21 (далее - Договор), ФИО1 как водитель оказывал транспортные услуг по комплексной подготовке скважин к проведению ГРП для ООО «РН-ГРП». Исполнитель оказывает различные транспортные услуги, осуществляет перевозку грузов по указаниям службы логистики ООО «PH-Транспорт» на основании заявок Заказчика, в том числе, завоз и вывоз трубы НКТ, завоз химии и пропанта. В соответствии с п. 16.1.7. Договора, к исполнителю применяются штрафные санкции в случае эксплуатации техники с не установленной или неисправной бортовой системой мониторинга транспортного средства (БСМТС). Служба БСМТС ООО «PH-Транспорт», в режиме реального времени может отслеживать перемещение всего автотранспорта, а также места и время стоянок водителей. По доводам Истца о недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по 27.007.2020 на сумму 238720,6 рублей и сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.07. 2021 Ответчик не согласен, по следующим основаниям. Условиями заключенного сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был установлен должностной оклад 13 235 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с индексацией заработной платы ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 13 750 рублей. На основании ст. 316 ТК РФ за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ФИО1 установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, на основании ст.317 ТК РФ, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 50%. Согласно п.п. 7.1. -7.2. Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода для должностей/профессии вахтового персонала водителя автомобиля автотранспортного цеха по подготовке скважин к ГРП - 3 месяца (Приложение 2). Продолжительность вахты устанавливается графиком работы и не должна превышать 1 месяц. С локальными нормативными документами ФИО1 ознакомлен в день приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют его подписи в соответствующих графах приложения 1 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно ФИО1 был письменно уведомлен при устройстве на работу, что у водителей по подготовке скважин к ГРП, график работ предусматривает одиннадцати часовой рабочий день при суммированном учете рабочего времени, за пределы которого работник не должен выходить без письменного уведомления. Расчет переработки рабочего времени над нормальным количеством часов на вахте ведется исходя из времени, фактически отработанного за год, и годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на текущий год. Режим рабочего времени и отдыха для ФИО1 установлен графиком работы вахтовым методом на соответствующий календарный год. Согласно учетным данным Общества, в декабре 2020 года ФИО1 отработано 248 часов, переработка за данный учетный период составила 105 часов, из которых 46 часов было оплачено в 1,5 размере, 59 часов было оплачено в двойном размере. Общая сумма, выплаченная за переработку, составила 13 046,97 рублей. В первом квартале 2021 года ФИО1 отработал 524 часа, переработка за данный учетный период составила 55 часов, которые были оплачены в сумме 4 549,54 руб. Во втором квартале 2021 года ФИО1 отработал 446,3 часа при норме часов за квартал 494 часа, часов переработки за данный период к оплате не имеется. В третьем квартале ФИО1 отработано 214 часов при норме 528 часов, переработка за данный период отсутствовала (Приложение 9). Фактическое время работы в расчет-таблице 1 и сведения по сверхурочной работе в расчет-таблице 2 по иску надлежащими доказательствами Истца по делу не подтверждены. Ссылка Истца только на данные тахографа, в отсутствии других доказательств, несостоятельна. Данные тахографа противоречат табелю учета рабочего времени, графику работы, специфике работы водителя по линии ГРП и при отсутствии иных надлежаще первичных документов, которые бы подтверждали выполнение работы по заданию ответчика, нельзя признать достаточными доказательствами в части расчета заработной платы за отработанный период. Согласно Положению «По применению тахографов и порядок взаимодействия структурных подразделений» № П2-05.01 Р-0488: Тахограф - контрольное устройство, устанавливаемое на борту автотранспортных средств. Предназначено для регистрации скорости, режима труда, отдыха водителей и членов экипажа. Водитель может, если транспортное средство стоит на месте, в ручную выставить режим «Отдых» либо режим «Иная работа» т.е. в момент работы верхнем оборудованием, однако фактически, он может и не работать техникой. При движении транспортного средства режим «Вождение» включается автоматически. Предоставленным, графическим видом распечаток, никто не пользуется, гак как не видно разбивку работы техники «Вождения» от «Иной работы» невозможно разобрать уровни графических ступеней (да и в общем на предоставленных сканах не видны даты и время), однако по предоставленным данным, можно предположить, что: основное количество времени был включён режим «Иная работа», где водитель мог не присутствовать, а просто включить массу, выставить режим и пойти спать; Редкие графические скачки - режим «Вождение». Автомобильный тахограф, на данные которого ссылается истец, не предназначен для фиксации рабочего времени водителя, в связи с чем, показания с карты тахографа не должны приниматься судом в качестве допустимого и достоверного доказательства факта работы истца в выходные, праздничные дни, в сверхурочное время. В силу действующего законодательства учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения работодателем соответствующих табелей (методом регистрации в них количества отработанного времени за каждый рабочий день (смену)). Довод истца о возможности отслеживания рабочего времени с прибора (тахографа) с помощью карты водителя документально не подтвержден. Ни в материалы дела, ни ответчику не представлена информация о времени нахождения ФИО1 в пути на основании сведений тахографа. Сама по себе карта водителя является инструментом, позволяющим идентифицировать и аутентифицировать водителя, обеспечивает хранение данных о трудовой деятельности водителя с помощью тахографа. Истцом в материалы дела не представлена информация в виде отчета о рабочем времени ФИО1 с тахографа, первичная документация для начисления заработной платы, соответственно, карта водителя как самостоятельный документ не подтверждает фактически отработанное время истца и также не может служить доказательством по данному спору. Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Навигации, имеющейся в Обществе. Следовательно, доводы истца по недоначислениой заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 238720,6 рублей и сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несостоятельны и удовлетворению не подлежат. По доводам ответчика об оплате дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не согласен не следующим основаниям. В расчете ФИО1, неправильно принято количество отработанных дней, так как указано количество рабочих дней в соответствии с производственным календарем для работы в режиме 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем, тогда как по условиям трудового договора и в соответствии с табелем учета рабочего времени истец работал вахтовым методом по графику с суммированным учетом (с учетным перио месяца) - норма отработанного ФИО8 временем за 3 месяца соответствует квартальной норме, установленной производственным календарем. Включение истцом в расчет оплаты междувахтового отдыха основано на неверном применении положений ст. 301 ТК РФ. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками, к работе в период междувахтового отдыха не привлекался. Материалы дела не содержат заявления истца о согласии на сверхурочные работы в период междувахтового отдыха, ни приказа о привлечении его к таким работам, в то время как состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и невозможность возложения на суд обязанности по сбору доказательств. Истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о выполнении работы в период междувахтового отдыха, выполнении трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, что указывало бы на неверно произведенный расчет заработной платы. Поскольку переработка рабочего времени в пределах графика у истца отсутствовала, оснований для взыскания с ответчика оплаты дней междувахтового отдыха, выходящих за норму часов не имеется. Согласно выпикам из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что оплата труда ФИО1 произведена в соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени. Таким образом, заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, с соблюдением особенностей порядка оплаты труда, установленных трудовым законодательством для работников, работающих вахтовым методом и в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. По доводам о выплате компенсации за 41 день отпуска при увольнении и компенсации за задержку заработной платы, Ответчик не согласен. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ па основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФИО5 Е.В. произведен полный расчет ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 58 425,39 рублей, из которых 3 665,05 рублей составила оплате первых трех дней листов нетрудоспособности за счет средств предприятия, и 54 760,34 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (количество дней неиспользованного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 29 календарных дней). Все выплаты с работником производились на основании ЛНД Компании, ФИО1 ежемесячно получал расчетные листы, где указаны все доплаты и причитающиеся работнику выплаты. С Истцом на момент рассмотрения спора произведен окончательный расчет при увольнении в полном объеме, исходя из должностного оклада по занимаемой им должности, вахтовой надбавки, районного коэффициента, предусмотренного ст. 316 ТК РФ, иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, истцу выплачена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, задолженность по оплате труда у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате не имеется. Из п. 5.14 Коллективного договора ООО «PH-Транспорт» следует, что производить выплату заработной платы работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Обеспечить выплату заработной платы работникам за первую половину текущего месяца 30 числа месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществлять 15 числа следующего месяца. В случае возникновения ситуаций, при которой период до выплаты заработной платы вновь принятому работнику составляет более половины месяца, причитающихся работнику заработная плата за отработанное время в расчетном периоде может быть выплачена на основании его письменного заявления. Подтверждений, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков указанных в коллективном договоре ООО «PH-Транспорт» в материалах дела отсутствуют. Письменных заявлений о задержке или несвоевременной выплате заработной платы в адрес руководства Филиала не поступало. Соответственно, при отсутствии задолженности по заработной плате или оплате сверхурочно отработанного времени, то и отсутствует законное основание начисления компенсации за отпуск сверх произведенных выплат и оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы. По доводам ответчика о компенсация морального вреда и судебных расходов, Ответчик не согласен. Истец не учитывает, что согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить па нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Так же, ДД.ММ.ГГГГ представлено дополнение к возражению на исковое заявление, согласно которому: В соответствии с и. 8.4 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, оплачиваются работнику из расчета часовой тарифной ставки или оклада, но не более 8 часов в день. Районный коэффициент, процентная надбавка, надбавка за безводность, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты, и надбавки, предусмотренные в Обществе, к данной выплате не применяются. Таким образом, в расчетах фактически начисленных сумм водителю Автотранспортного участка №ФИО1, представленных филиалом в материалы дела указано фактически отработанное время исходя из суммы отработанных часов по табелю учета рабочего времени и времени нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ и обратно. Например, фактически отработанное время за январь составило - 215 часов (по табелю учета рабочего времени) + 8 часов (время нахождения в пути ДД.ММ.ГГГГ) = 223 часа, за май - 215 часов (по табелю учета рабочего времени) + 8 часов +5 часов (время нахождения в пути 20 и ДД.ММ.ГГГГ) = 228 часов. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Таким образом, при учетном периоде равном 3 месяца часы сверхурочной работы рассчитываются по следующей формуле: Переработка = Количество отработанных часов за 3 месяца - норма часов за 3 месяца по производственному календарю - оплаченные часы за работу в выходной день за 3 месяца. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Следовательно, в полуторном размере оплачивается - количество рабочих дней по производственному календарю за 3 месяца * 2. Остальные часы оплачиваются в двойном размере. В декабре 2020 года ФИО1 отработано 248 часов, при личной норме - 143 часа (за минусом 40 часов, т.к. трудоустроился ДД.ММ.ГГГГ), оплаченных часов за работу в выходной день - 0. Рабочих дней по производственному календарю - 23. 248 - 165 - 0 =105 часов сверхурочно, 23*2=46 часов для оплаты в 1,5 размере, 105-46=59 часов - в двойном размере. Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц. Следовательно, расчет оплаты за переработку составит: 46*0,5*72,3226 (13 235 руб./183 часа) = 1 663,42 рубля 59*72,3226=4 267,02 рублей. В первом квартале 2021 года ФИО1 количество часов переработки составило 77 часов, оплаченных часов за работу в выходной день - 22. Рабочих дней по производственному календарю - 56. 77-22=55 часов сверхурочно. 55*2=112 часов для оплаты в 1,5 размере. Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц. Следовательно, расчет оплаты за переработку составит: 55*0,5*75,1988(13 235 руб./176 часов) =2 067,97 рублей. Во втором и третьем квартале 2021 года часов переработки к оплате не имеется. Таким образом, оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена Филиалом в полном объеме. Таким образом, учитывая оплату переработки за декабрь 2020 года, 1 квартал 2021 в полном объеме и отсутствие переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2-3 кварталы 2021 года, требования истца о взыскании недоначисленных сумм оплаты междувахтового отдыха необоснованны. Расчет недоначисленных и невыплаченных сумм произведен истцом исходя из должностного оклада в размере 13 250 рублей - в декабре 2020 года, 13 750 рублей - в январе - июле 2021 года. Согласно трудовому договору 979 от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составил- 13 235 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ оклад, установленный трудовым договором, проиндексирован на 3.9% и составил 13 750 рублей. Следовательно, расчеты произведенные истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Таким образом, заработная плата Истцу была начислена и выплачена в полном объеме с учетом фактически отработанного времени, с соблюдением особенностей порядка оплаты труда, установленных трудовым законодательством для работников, работающих вахтовым методом и в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а. также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, вахтовый метод работы может быть установлен по объективным причинам, когда невозможно обеспечить работникам ежедневное возвращение к месту их постоянного проживания.
С учетом вышеназванных положений действующего законодательства, срок вахты, продолжительность рабочего время при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.
Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии с частями 1 - 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Вместе с тем, в силу части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В порядке ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.
Правила компенсации морального вреда определяются гражданским законодательством (статья 151 и глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (абзац первый пункта 2 названного постановления Пленума).
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. (абзац второй пункта 2 указанного постановления Пленума).
Как разъяснено в абзаце втором пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Транспорт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля 5 разряда 3 класса автотранспортный цех по подготовке скважин к ГРП, автотранспортный участок №, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительных соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.
Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, работа по трудовому договору является для работника основным местом работы (п. 1.2, 1.3).
Также трудовой договор содержит нормы о правах и обязанностях работника и работодателя, в их числе: обязанность работника соблюдать дисциплину, требования приказов, распоряжений, инструкций и других нормативных актов (пункт 2.1 и 3.1), обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (пункт 2.2.3).
Согласно п. 4.2 данному договору работнику устанавливается сменный режим работы на линии в соответствии с графиками сменности. В случае привлечения работников к ремонту транспортных средств: рабочие дни и продолжительность смены - в соответствии с графиком сменности:
- Начало ежедневной работы - в 8 часов 00 минут;
- Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Работнику предоставляется: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других регионов, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется пропорционально стажу работы непосредственно в соответствующих районах, в который включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения, продолжительность которого определяется по соглашению Сторон настоящего Договора, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (п.п. 4.3 – 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).
На основании п. 5.1 – 5.2 вышеуказанного трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:
оклад 13235 (тринадцать тысяч двести тридцать пять рублей) рублей в месяц;
процентная надбавка к заработной плате за работу в Районах, приравненных к Крайнему Севера в размере 50% на дату подписания настоящего договора;
районный коэффициент к заработной плате 70 %;
премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами Работодателя по оплате труда;
иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами Работодателя, с которыми Работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.
Индексация оклада/тарифной ставки осуществляется в порядке, установленном в соответствующем локальном нормативном документе Работодателя.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п.п. 7.1. -7.2. Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учетного периода установлена в Приложении 2.
Согласно приложению 2 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, продолжительность учетного периода для должностей/профессии вахтового персонала водителя автомобиля автотранспортного цеха по подготовке скважин к ГРП - 3 месяца. Продолжительность вахты устанавливается графиком работы и не должна превышать 1 месяц.
На основании п.п. 7.10, 7.11, 7.12, 7.13, 7.16 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что время начала и окончания ежедневной работы (смены) на вахте указывается в Индивидуальном графике рабочего времени структурного подразделения. Работники, работающие вахтовым методом организации работ, ознакамливаются с измененным индивидуальным графиком рабочего времени не менее чем за сутки до начала работы по изменённому графику. При наличии производственной необходимости и с согласия работника, индивидуальный график рабочего времени может быть изменен, с учетом обеспечения минимальной продолжительности ежедневного отдыха. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха.
Согласно приложению 2 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, у водителей по подготовке скважин к ГРП, график работ предусматривает одиннадцатичасовой рабочий день при суммированном учете рабочего времени, за пределы которого работник не должен выходить без письменного уведомления.
На основании п.п. 8.1, 8.3-8.9 Положения ООО «PH-Транспорт» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-1209 ЮЛ-281, утвержденного приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ № ГО-01-68-2 введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях) в соответствии со Сложением об оплате труда работников. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах организации работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ (вахтового поселка) и обратно, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Коллективным договором и ЛНД Общества. При этом другие виды компенсаций (в т.ч. за подвижной характер работ и полевое довольствие) не выплачиваются. Надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка и на нее не начисляются районный коэффициент, процентная надбавка, надбавка за безводность, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты, и надбавки, предусмотренные в Обществе. Дни нахождения в пути от пункта сбора до места организации работ и обратно, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций, оплачиваются работнику из расчета часовой тарифной ставки или оклада, но не более 8 часов в день. Районный коэффициент, процентная надбавка, надбавка за безводность, премия по результатам текущей деятельности и иные доплаты, и надбавки, предусмотренные в Обществе, к данной выплате не применяются. Если в день приезда на вахту работник приступает к работе, то в табеле учета рабочего времени за этот день отражаются как время в пути, оплачиваемые из расчета часовой тарифной ставки или части оклада, так и время работы, за которые начисляется заработная плата. При вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработка. При этом, сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает. По окончании каждого учетного периода производится учет отработанных работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др.). Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются переработкой. Переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графику работы на вахте) оплачивается в соответствии со статьей 301 ТК РФ. Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, выплата производится в установленные ЛНД Общества сроки выплаты заработной платы. Переработка за пределами графика работы на вахте (в случае, неприбытия вахтового (сменного) персонала если работник привлекается к работе вне периода вахты, ограниченного датой заезда на вахту и датой выезда с даты предусмотренных графиком работы на вахте) оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Филиалом ООО «PH-Транспорт» в установлено положение об оплате труда и премировании работников № П2-03 Р-0969 ЮЛ-281 утвержденным приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ№, введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ.
На основании п. 4.3.1, 4.3.3 положения об оплате труда и премировании работников № П2-03 Р-0969 ЮЛ-281 утвержденным приказом ООО «РН-Транспорт» от ДД.ММ.ГГГГ№, введенного в действие ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В трудовом договоре истца ФИО1 указано, что работник до подписания трудового договора ознакомился с квалификационными требованиями и ЕТКС по профессии водитель автомобиля.
С локальными нормативными документами ФИО1 ознакомлен в день приема на работу, а именно ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют его подписи в соответствующих графах приложения 1 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет переработки рабочего времени над нормальным количеством часов на вахте ведется исходя из времени, фактически отработанного за год, и годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на текущий год. Режим рабочего времени и отдыха для ФИО1 установлен графиком работы вахтовым методом на соответствующий календарный год.
Согласно учетным данным ответчика, в декабре 2020 года ФИО1 отработано 248 часов, переработка за данный учетный период составила 105 часов, из которых 46 часов было оплачено в 1,5 размере, 59 часов было оплачено в двойном размере. Общая сумма, выплаченная за переработку, составила 13 046,97 рублей. В первом квартале 2021 года ФИО1 отработал 524 часа, переработка за данный учетный период составила 55 часов, которые были оплачены в сумме 4 549,54 руб. Во втором квартале 2021 года ФИО1 отработал 446,3 часа при норме часов за квартал 494 часа, часов переработки за данный период к оплате не имеется. В третьем квартале ФИО1 отработано 214 часов при норме 528 часов, переработка за данный период отсутствовала (Приложение 9).
Оценивая доводы истца ФИО1 относительно подтверждения сверхурочной работы истца распечатками показаний с тахографа, суд исходит из правил ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу действующего законодательства учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения работодателем соответствующих табелей (методом регистрации в них количества отработанного времени за каждый рабочий день (смену)).
Представленные истцом ФИО1 показания тахографа, которые не содержат никаких данных, позволяющих их идентифицировать с исполнением истцом трудовых обязанностей в ООО «РН-Транспорт», противоречат табелю учета рабочего времени, при отсутствии иных надлежаще заверенных документов, которые бы подтверждали выполнение работы по заданию ответчика, нельзя признать достаточными доказательствами для признания неверными расчета заработной платы за отработанный период представленный ответчиком.
Согласно Положению «По применению тахографов и порядок взаимодействия структурных подразделений» № П2-05.01 Р-0488: Тахограф - контрольное устройство, устанавливаемое на борту автотранспортных средств. Предназначено для регистрации скорости, режима труда, отдыха водителей и членов экипажа. Водитель может, если транспортное средство стоит на месте, в ручную выставить режим «Отдых» либо режим «Иная работа» т.е. в момент работы верхнем оборудованием, однако фактически, он может и не работать техникой. При движении транспортного средства режим «Вождение» включается автоматически.
Предоставленным, графическим видом распечаток, никто не пользуется, гак как не видно разбивку работы техники «Вождения» от «Иной работы» невозможно разобрать уровни графических ступеней (да и в общем на предоставленных сканах не видны даты и время), однако по предоставленным данным, можно предположить, что:
- основное количество времени был включён режим «Иная работа», где водитель мог не присутствовать, а просто включить массу, выставить режим и пойти спать;
- редкие графические скачки - режим «Вождение».
Автомобильный тахограф, на данные которого ссылается истец ФИО1, не предназначен для фиксации рабочего времени водителя, в связи с чем, показания с карты тахографа не принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства факта работы истца в выходные, праздничные дни, в сверхурочное время. В силу действующего законодательства учет рабочего времени работника осуществляется путем ведения работодателем соответствующих табелей (методом регистрации в них количества отработанного времени за каждый рабочий день (смену)).
Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам ответчик ежемесячно производил в пользу ФИО1 оплату часов междувахтового отдыха в спорный период в соответствии с требованиями законодательства и положениями локального акта ООО «РН-Транспорт», с учетом фактически отработанного времени, с соблюдением особенностей порядка оплаты труда, установленных трудовым законодательством для работников, работающих вахтовым методом и в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также с учетом отсутствия переработки рабочего времени в пределах графика у истца, в связи с чем, у работодателя не имелось задолженности перед истцом по оплате междувахтового отдыха.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении во взыскания с ООО «РН-Транспорт» в пользу ФИО1 оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 82 669 рублей 80 копеек, и как следствие, о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации за задержку оплаты дней междувахтового отдыха, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и не установив факта привлечения ФИО1 по распоряжению работодателя к работе сверх нормы рабочего времени, соответствующих приказов не издавалось, письменного согласия ФИО1 о привлечении к сверхурочной работе не имеется, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен на основании заключенного трудового договора, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
На основании представленных документов ООО «РН-Транспорт», а именно расчетных листов установлено, что ФИО1 произведен полный расчет ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 58 425,39 рублей, из которых 3 665,05 рублей составила оплате первых трех дней листов нетрудоспособности за счет средств предприятия, и 54 760,34 рублей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (количество дней неиспользованного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 29 календарных дней). Соответственно, при отсутствии задолженности по заработной плате или оплате сверхурочно отработанного времени, то и отсутствует законное основание начисления компенсации за отпуск сверх произведенных выплат и оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного сторонами, дополнительных соглашений к нему, графики работы на вахте на 2020 года, 2021 года, табель учета рабочего времени, расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь положениями приведенных выше норм права, исходит, что с истцом на момент рассмотрения спора произведен окончательный расчет при увольнении в полном объеме, исходя из должностного оклада по занимаемой им должности, вахтовой надбавки, районного коэффициента, предусмотренного ст. 316 ТК РФ, иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, задолженность по оплате труда у ответчика ООО «РН-Транспорт» перед истцом ФИО1 отсутствует, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженности по недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной переработки, неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек не имеется.
Судом проанализированы расчеты сторон по заработной плате, и установлено, что расчет, представленный истцом ФИО1, произведен не верно.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной переработки, неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Транспорт» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной переработки, неначисленных сумм оплаты межвахтового отдыха, недоначисленных сумм компенсации отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных издержек, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения – 11.07.2022 года.
Председательствующий А.Ц. Улзетуева
