Дело № 2-2465/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,
при секретаре Горячеве Д.В.,
с участием представителя истца Остапенко Т.М. - Остапенко И.В.,
представителя ответчика Пугачева О.А.,
помощника прокурора города Инты Тарасовой Л.И.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 31 октября 2013 года дело по иску Остапенко Т.М. к ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» о признании договоров трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о переводе, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов в ПФРФ, ФСС РФ, ФОМС РФ,
УСТАНОВИЛ:
Остапенко Т.М. обратилась в суд с иском с учетом уточнений и дополнений к ответчику ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» о признании договоров подряда №__ от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__ трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» рабочей по стирке и ремонту спецодежды с __.__.__, о переводе рабочей цеха убоя и глубокой переработки мяса птицы с __.__.__, о восстановлении на работе в должности рабочей по стирке и ремонту спецодежды, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <....>., взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере <....> руб., возложении обязанности произвести уплату страховых взносов в ПФРФ, ФСС РФ, ФОМС РФ. В обоснование своих требований истец указала, что с ней __.__.__ ответчиком заключались договоры подряда, в том числе от __.__.__ - договор подряда №__ на оказание определенных услуг - стирка и ремонт спецодежды на срок с __.__.__ по __.__.__, от __.__.__ - договор подряда №__ на оказание определенных услуг - стирка и ремонт спецодежды на срок с __.__.__ по __.__.__, от __.__.__ -договор подряда №__ на оказание определенных услуг- стирка и ремонт спецодежды на срок с __.__.__ по __.__.__, от __.__.__ - договор подряда №__ на оказание определенных услуг - рабочий цеха убоя глубокой переработки мяса, убой птицы и оленей на срок __.__.__ по __.__.__. __.__.__ с истцом произошел несчастный случай на производстве, вследствие чего она является нетрудоспособной. Исполняя функции работника прачечной, она работала с 7.00 до 15.00, каждый день суббота, воскресение - выходные. Работа Остапенко Т.М. заключалась в том, что ей ежедневно приносили грязное бель которое она стирала и гладила. Её непосредственным начальником являлся начальник отдела реализации и снабжения Н.Н.А., она также подчинялась правилам внутреннего распорядка общества. Исполняя функции рабочей цеха по убою и глубокой переработки мяса птицы работала с 7.00 до 15.00 каждый день, без выходных, подчиняясь графикам работ. В цехе убоя и глубоко переработки мяса птицы, непосредственным начальником истицы являлась старший мастер П.Ю.А., истица подчинялась правилам внутреннее трудового распорядка общества. Заработная плата Остапенко Т.М. постоянно выплачивалась в 20-х числах месяца, следующее за отработанным посредством перечисления на лицевой счет в ОАО «Сбербанк России» или выдачи в отделе бухгалтерии ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» наличными по расчетной ведомости. Между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения.
Определением Интинского городского суда требования Остапенко Т.М. к ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» о внесении записи в трудовую книжку о переводе рабочей цеха убоя и глубокой переработки мяса птицы с __.__.__, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, о возложении обязанности произвести уплату страховых взносов в ПФРФ, ФСС РФ, ФОМС РФ выделены в отдельное производство.
В судебном заседании представитель истца Остапенко Т.М. - Остапенко И.В. поддержала изложенные исковые требования, уточнив, что просит признать договоры гражданско-правового характера, заключенные с истцом с __.__.__ одним трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Пояснила, что время отсутствия истца Остапенко Т.М. на работе в прачечной в должности рабочей по стирке и ремонту спецодежды было обусловлено болезнью истца, простужавшейся в холодной, не обустроенной прачечной, поскольку официально на листок нетрудоспособности нельзя было уходить по договорам гражданско-правового характера. Договоры, в том числе договор от __.__.__ Остапенко Т.М. подписывала после того как фактически приступила к работе по соответствующему договору.
Представитель ответчика Пугачева О.А. иск не признала, просила применить ко всем исковым требованиям последствия пропуска срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск, согласно которым в соответствии со ст. 420 ГК РФ под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ). Оплата работ по договору также устанавливается соглашением сторон. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе проверять только ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может. Это и является основным отличием гражданско-правового договора от трудового. За выполнение работы определенной договором, исполнитель получает вознаграждение. Как правило, оно выплачивается за конечный результат, то есть после сдачи работ в назначенный срок заказчику. Из содержания Договоров подряда №№ 179, 275, 329, 365, 474, 598, 767, 832, 877, 24, 164, 209, 302, 345, 418, 455, 497, заключенные ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» с Остапенко Т.М., следует, что цель Заказчика - получение по данным договорам подряда определенной работы - работа в цехе убоя и глубокой переработки мяса птицы, уборка бытовых помещений и стирка белья. Заказчик (ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная») принимает конечный результат от исполнителя. Сторонами не было включено условие в договоры - подчинения подрядчиком правилам внутреннего трудового распорядка, время отдыха, предоставление отпусков, социальное обеспечение в период работы истца. Вознаграждение выплачивалось согласно акту выполненных работ, договоры о полной материальной ответственности не заключались. Также ответчик указывает на то, что из журнала регистрации учета времени видно, что Остапенко Т.М. не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. При таких обстоятельствах представитель ответчика считает, что ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» правомерно применило к данным отношениям нормы главы 39 ГК РФ (л.д.26 т.1, л.д. 1 т.1).
Заслушав представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, приняв во внимание позицию прокурора, полагавшего о наличии оснований для удовлетворения рассматриваемых исковых требований, суд находит рассматриваемые исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно Свидетельству о государственной регистрации юридического лица от __.__.__ и Уставу ООО "Агрокомплекс «Инта Приполярная», данное Общество является юридическим лицом, вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом (л.д. 27-28,38-45).
Согласно договору от __.__.__ ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная», именуемое Заказчик, заключило с Остапенко Т.М., именуемой Подрядчик, договор № №__, согласно которому Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется выполнить следующую работу: стирка и ремонт спецодежды. Срок выполнения работы с __.__.__ до __.__.__. За оказание данных работы Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его в сумме <....> руб. (л.д.18,136-137). Далее, в договорах от __.__.__ №__ (срок договора с __.__.__ до __.__.__), от __.__.__ №__ (срок договора с __.__.__ по __.__.__) указана аналогичная поручаемая истцу работа (л.д.19,20 т.1). По договору от __.__.__ №__ (срок договора с __.__.__ до __.__.__) ответчик поручил истцу выполнение работы
«рабочий цеха убоя и глубокой переработки мяса птицы, убой птицы и оленей» (л.д.21).
Ответчиком не отрицается получение истцом Остапенко Т.М. травмы __.__.__ при работе в цехе убоя и глубокой переработки мяса птицы, убой птицы и оленей, после чего истец находилась на лечении. Согласно представленному листку нетрудоспособности, Остапенко Т.М. находилась на лечении в стационаре с __.__.__ по __.__.__ (травматолог, председатель ВК), с __.__.__ по __.__.__ находилась на лечении травматолога, с __.__.__ по __.__.__ – на лечении терапевта Н.Т.А. (л.д.166 т.1). Из пояснений представителя истца Остапенко И.В. её мама – Остапенко Т.М. в связи с полученной травмой не может участвовать в судебном заседании, ограничены функции по передвижению.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.
С исковыми требованиями о признании договора подряда от __.__.__ трудовым истец обратилась в суд __.__.__ (л.д.3 т.1), т.е. в пределах трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, поскольку в договоре указан срок его действия - по __.__.__. Пределы названного срока - с __.__.__ по __.__.__. Поэтому срок обращения в суд по данным требованиям истцом не пропущен. Поскольку у истца имелись уважительные причины, которыми суд признает нахождение истца на лечении в связи с полученной __.__.__ травмой вплоть по __.__.__, то суд признает уважительными причины пропуска срока обращения в суд по требованию о восстановлении истца на работе (заявлено __.__.__, л.д.158 т.1), в связи с чем находит срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе подлежащим восстановлению. Указанные требования подлежат рассмотрению по существу.
В акте от __.__.__ о приемки выполненных работ по договору подряда от __.__.__ указано, что «Подрядчик выполнила работы по стирке и ремонту спецодежды» за период с __.__.__ по __.__.__. При этом наименование выполненных работ, объем выполненных работ в данном акте не указаны.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» на __.__.__ тарифная ставка прачки (совм.50% швеи) указана в размере <....> руб. + <....> руб. = <....> руб. Если к данной сумме применить районный коэффициент и северную надбавку, то сумма составит <....>
К договору подряда №__ от __.__.__ ответчиком приложен расчет оплаты труда истца Остапенко Т.М., согласно которому цена договора подряда рассчитывается следующим образом: <....>. (л.д.138 т.1).
Кроме этого, в указанном расчете применено количество рабочих дней по производственному календарю в мае 2013 (18 дней). То есть расчет цены договора подряда от __.__.__, приведенный ответчиком соответствует расчету оплаты труда штатного работника по должности рабочего по стирке и ремонту спецодежды.
Согласно п. 3.15 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» установлена следующая обязанность работников данной организации, в частности своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, пунктом 3.23 предписано соблюдать правила пропускного режима, пунктом 5.6 установлено время начала и окончания работы предприятия и его структурных подразделений, пунктами 5.5 и 5.6 установлено, что на предприятии ведется табельный учет. До начала работы каждый работник предприятия обязан отметить свой приход на работу, сдав свой пропуск на табельную доску, а по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке, забрав свой пропуск. Администрация предприятия организует учет явки на работу и ухода с места работы. Контроль на месте учета осуществляет дежурный вахтер (л.д.29-37 т.1)
Таким образом, ведение табельного учета в ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» приравнено к пропускному (вахтовому) контролю на предприятии на основании выданных пропусков.
Исходя из табеля учета времени работы Остапенко Т.М. в мае 2013 отработала 13 дней (л.д.151 т.1).
Таким образом, сведения в договоре подряда от __.__.__ о цене договора (<....>.), содержание акта о приемке выполненных Остапенко Т.М. работ от __.__.__, расчет оплаты её труда, положенный в основу цены договора подряда,
с использованием количества фактически отработанных в мае 2013 истцом 13 дней,
с начислением районного коэффициента, северной надбавки, свидетельствуют о том, что договор подряда от __.__.__ ответчиком составлен после подсчета фактически отработанного истцом времени в мае 2013, т.е. после того как истец приступила к работе, отработала 13 дней, в течении которых, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла трудовые функции по должности рабочего по стирке и ремонту спецодежды.
На подписание договоров подряда в ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» в более поздние сроки по сравнению со временем начала работы по рассматриваемым договорам подряда также указывают показания свидетелей К.В.И., Р.М.Н., свидетелей Т.О.В. и П.Ю.А.
Вместе с этим, свидетели Т.О.В. и П.Ю.А. прямо указали на то, что Остапенко Т.М. работала рабочей в цехе убоя и глубокой переработки мяса птицы в период с __.__.__ по __.__.__ наряду с другими штатными работниками данного цеха, подчиняясь правилам внутреннего распорядка ответчика и режиму работы в данном цехе. На данные работы Остапенко Т.М. с рабочей по стирке белья была переведена временно, по производственной необходимости – на время забоя птицы в связи с тем, что в цех убоя и глубокой переработки мяса птицы требовались дополнительные работники. При этом, договор подряда, расчет оплаты Остапенко Т.М. по договору подряда изготавливались ответчиком по итогам отработанного истцом периода времени в цехе убоя и глубокой переработки мяса птицы в июле 2013. В связи с тем, что Остапенко Т.М. __.__.__ получила травму при работе в данном цехе, то соответствующий договор подряда был составлен намного позже отработанного истцом времени и в договоре подряда указано время, фактически отработанное истцом по __.__.__ при том, что работа Остапенко Т.М. в цехе переработки мяса птицы была рассчитана на более длительное время - на время забоя птицы.
О том, что договор подряда от __.__.__ был подписан Остапенко Т.М. во время её нахождения в больнице на стационарном лечении, т.е. после __.__.__ прямо указывают показания свидетеля Н.М.В.
Кроме того, приказом ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» №__ от __.__.__ утверждено штатное расписание рабочих специальностей и согласно приложению №__ к данному приказу в штате имеется структурное подразделение – отдел реализации и снабжения, в котором закреплена должность рабочего по стирке и ремонту спецодежды (1) с окладом <....> руб. в месяц, доплата - 30% (л.д.61-64 т.1), что соответствует тарифной ставке прачки с совмещением обязанностей швеи, указанной в Положении об оплате труда работников ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» на __.__.__.
Из должностной инструкции рабочего по стирке и ремонту спецодежды усматривается, что рабочий по стирке и ремонту спецодежды назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке приказом директора. В практической деятельности руководствуется правилами внутреннего распорядка, приказами директора, указаниями заместителя директора и т.п. В должностное обязанности рабочего по стирке и ремонту спецодежды входят следующие функции: стирка спецодежды и других предметов производственного назначения, полотенец, штор, белья и т.п. вручную и в машинах; сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях, глажение на прессах, каландрах или вручную, мелкие ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине, нашивка меток и др. (л.д.66 т.1).
Показание свидетеля Н.Н.А., начальника отдела ремонта и снабжения ООО «Агрокомплекс «Инта Приполярная» подтверждают выполнение истцом Остапенко Т.М. обязанностей, аналогичных должностной инструкции рабочего по стирке и ремонту спецодежды, а также свидетельствуют об осуществлении им контроля за работой Остапенко Т.М. как начальника отдела ремонта и снабжения начиная с июля 2013 года.
Указанное в табелях учета рабочее время работы Остапенко Т.М. (л.д.151-153 т.1) опровергает показания свидетеля Н.Н.А. о том, что Остапенко Т.М. в любое время могла приходить в отведенное для стирки белья помещение. В данных табелях учета рабочего времени указано время ежедневной работы Остапенко Т.М., соответствующее пределам режима рабочего времени, зафиксированным в Правилах внутреннего трудового распорядка ответчика (л.д.33 т.1).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Остапенко Т.М. без заключения договора подряда фактически была допущена ответчиком к исполнению трудовой функции по должности рабочей по стирке и ремонту спецодежды с __.__.__ без оформления условий о сроке выполнения данной работы, т.е. на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствие со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 779 Гражданского Кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 702 Гражданского Кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее.
В силу ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Исходя из ст. 431 Гражданского кодекса РФ буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание. Ст. 421 Гражданского кодекса РФ установлен принцип свободы заключения договора.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством трудовой договор подразумевает выполнение работником определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда для работника с выплатой заработной платы, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. По гражданско-правовому договору подрядчик по заданию заказчика обязан выполнить определенную работу, целью которой является достижение конкретного конечного результата и сдать результат заказчику. В гражданско-правовом договоре стороны вправе предусмотреть возможность оказания услуг третьим лицом. Достижение результата и его оплата заказчиком влечет прекращение договора. Индивидуальный труд по гражданско-трудовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, выполняющие работы по договору подряда, сами определяют условия выполнения работы.
В судебном заседании установлено, что оспариваемые стороной истца договоры подряда от __.__.__, от __.__.__, от __.__.__ также фактически не имели необходимых признаков, установленных ст.779 ГК РФ для их отнесения к договорам гражданско-правового характера, поэтому имели формальный характер, в связи с чем наличие данных договоров не влияет на выводы суда об имевших место с __.__.__ бессрочных трудовых отношений между истцом и ответчиком по исполнению истцом трудовых обязанностей рабочей по стирке и ремонту спецодежды.
Поскольку с __.__.__ Остапенко Т.М. фактически по производственной необходимости была переведена работодаталем на время забоя птицы в качестве рабочей в цех убоя и глубокой переработки мяса птицы, где она проработала по __.__.__ в связи с получением в этот день травмы и госпитализации, то работу в период с __.__.__ по __.__.__ в качестве рабочей в цехе убоя и глубокой переработки мяса птицы следует признать временным переводом истца с постоянной работы по должности рабочей по стирке и ремонту спецодежды на работу в качестве рабочей в цех убоя и глубокой переработки мяса птицы.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что рассматриваемыми договорами подряда, заключенным с Остапенко Т.М. фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем, в силу чего на основании ст. 11 Трудового кодекса РФ к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства. Рассматриваемые требования подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать договор от __.__.__ года, заключенный Обществом с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс «Инта Приполярная» с Остапенко Т.М., трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Остапенко Т.М., __.__.__ года рождения, уроженку ____, на работе в должности рабочей по стирке и ремонту спецодежды в Обществе с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс «Инта Приполярная» с __.__.__.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Агрокомплекс «Инта Приполярная» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено __.__.__ в 17 часов.
Судья: Е.В. Шевченко
<....>
<....>
