Интинский городской суд Республики Коми
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Интинский городской суд Республики Коми — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-6176\2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.
при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,
с участием представителя истицы Камара М.Б., представителя ответчика ООО Перегудовой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 17 декабря 2010 года дело по иску Синюхиной Л.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью об изменении даты приема на работу в трудовой книжке, взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, морального вреда,
Установил:
Синюхина Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО об изменении даты приема на работу в трудовой книжке на __.__.__, взыскании недополученной заработной платы, оплаты часов сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации невыплаченных сумм по ст. 236 ТК РФ, морального вреда в размере руб. В обоснование своих требований истица указала, что __.__.__ устроилась на работу в ООО в магазин 1, расположенный по ул. ____. Истица работала по графику по 2 смены подряд по 12 часов, затем предоставлялось 2 выходных. При поступлении на работу трудовой договор с истицей заключен не был, заработок выплачивался в среднем по руб. в месяц, расчетные листки не выдавались. __.__.__ истица уволилась из ООО . За период работы с __.__.__ по __.__.__ истице был предоставлен отпуск, но его продолжительность была меньше продолжительности отпуска, установленной ТК РФ. Компенсация за неиспользованное время отпуска истице при увольнении выплачена не была. Полный расчет с истицей до настоящего времени не произведен. При получении на руки трудовой книжки истица обнаружила, что дата приема на работу указана __.__.__, а не __.__.__, как было в действительности. Истица просит обязать ответчика изменить дату приема на работу в ООО с __.__.__ на __.__.__. Также истица просит взыскать оплату времени, отработанного сверх нормальной продолжительности. Ежемесячно истица отрабатывала по 15 смен 12-часовых смен, то есть по 180 часов в месяц при норме 154,2 часа. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена на первые два часа работы – не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. За время работы истица имела право на предоставление основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней и дополнительного отпуска – 24 календарных дня, то есть всего 52 календарных дня. При этом истице предоставили очередной отпуск с __.__.__ по __.__.__, всего 21 календарный день. Компенсация за 31 календарный день неиспользованного отпуска истице ответчиком при увольнении не выплачена.
Камара М.Б., представляющий интересы Синюхиной Л.Г. по доверенности, представил письменные уточнения к иску, указывая, что истице трудовым договором был установлен должностной оклад в размере руб. С учетом северной надбавки и районного коэффициента заработок истицы в месяц при условии выработки нормы рабочего времени должен составлять руб. Согласно представленным ответчиком документам истице не полностью начислялась и выплачивалась заработная плата за период ее работы с __.__.__ по день увольнения. В пользу истицы следует взыскать недополученный заработок. Компенсацию за неиспользованный отпуск с ответчика следует взыскать за 39 календарных дней неиспользованного отпуска в размере руб. Сверхурочную работу ответчик должен оплатить за 36 часов переработки __.__.__ в размере руб. В остальные месяцы работы согласно представленных документов переработки у истицы нет (л.д. 133, 134).
В суд истица не явилась, направила представителя по доверенности. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.
Представитель истицы по доверенности Камара М.Б. в суде поддержал уточненные требования.
Представитель ответчика ООО Перегудова Л.Г. в суде иск не признала, пояснила, что истица была принята на работу в ООО с __.__.__. О дате приема на работу истица была осведомлена, подписала приказ о приеме на работу и трудовой договор. Истица обратилась к представителю ответчика по поводу работы __.__.__ и с __.__.__ была принята на работу продавцом в магазин 1 по ул. ____. Режим работы магазина с 09 часов до 21 часа без перерыва на обед. Раньше на ул. ____ находился магазин 2, который принадлежал ИП П., но не ООО . В ООО истица работала с __.__.__ по __.__.__. В магазине на кассе установлена электронная система, каждый продавец имеет свой пароль, который кроме него и заведующей никто не знает. Заступая на смену, продавец вводит в кассовый аппарат свой пароль. Таким образом, несложно установить количество рабочих смен каждого продавца в месяце. Продавцам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Переработки у истицы не было, наоборот, она не вырабатывала норму рабочего времени в месяце. Истица, как и остальные продавцы, работала по 11 часов в день с 09 часов до 21 часа с обеденным перерывом для отдыха в течение 1 часа во время рабочей смены, в это время обязанности продавца исполняла заведующая К. Оклад истице был установлен в размере руб. на оклад начислялась северная надбавка и районный коэффициент, других надбавок не предусмотрено. Часто истице выплачивали заработную плату авансом в большем размере, чем положено, в том числе, и по ее просьбе. Всего в период работы истицы она должна была получить заработную плату в размере руб., а фактически истице выплачено руб. Поскольку истица уволилась до окончания срочного трудового договора, то заработок скорректировать не удалось и у истицы имеется переплата руб. В период с __.__.__ по __.__.__ истице был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Отпуск приказом не оформлялся, но отпускные истице были выплачены по расходно-кассовому ордеру в размере руб., в эту сумму вошла также заработная плата за __.__.__. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истице была выплачена. Недоплаты заработка у истицы нет, имеет место переплата.
Представитель ответчика в суде заявила о пропуске истицей трехмесячного срока исковой давности по трудовым спорам.
Свидетель М., допрошенная __.__.__ по ходатайству представителя истицы, суду пояснила, что с __.__.__ работала фасовщиком у ИП П. в магазине 1 по ул. ____. Затем магазин переехал по другому адресу, тоже по ул. ____, адрес свидетель не помнит, но там магазин находится до настоящего времени. С __.__.__ свидетель стала работать в ООО в магазине 1 по новому адресу, уволилась __.__.__. Синюхина Л.Г. начала работать вместе со свидетелем с __.__.__ и осталась работать после увольнения свидетеля. Режим работы у продавца и фасовщика был по 12 часов, минут на 5-10 подменялись, чтобы пообедать. В кассовый аппарат продавцы перед началом работы вводили коды. Отпуск истица брала частично летом 2010 года для поступления ребенка. Истица говорила свидетелю, что отпуск ей оплатили, но в каком размере свидетель не знает (л.д. 38).
Свидетель К. в суде __.__.__ пояснила, что работает заведующей магазином 1. Магазин 2, принадлежащий ИП П., в августе 2009 года находился по ул. ____, свидетель тоже там работала. __.__.__ магазин переехал на ул. ____, стал называться 1, его собственником с __.__.__ является ООО . Синюхина Л.Г. пришла устраиваться на работу в магазин 1 __.__.__, сначала училась работать на кассе, первую рабочую смену ей поставили __.__.__. В магазине по ул. ____ истица не работала. Режим работы магазина 1 с 09 часов до 21 часа без перерыва на обед. В течение смены в магазине работает один продавец. Один фасовщик и свидетель (заведующая). Каждую смену в течение 1 часа свидетель подменяет продавцов на время обеда. Фасовщик продавца подменить не может, так как не вправе работать на кассе. Количество рабочих смен каждого продавца можно проследить по электронным лентам, поскольку продавец до начала работы вводит свой код в кассовый аппарат. Истица часто подменялась и отпрашивалась, переработки у нее нет. Отпуск истице предоставлялся, в августе или сентябре 2010 года, свидетель точно не помнит (л.д. 38, 39).
Свидетель Л. в судебном заседании __.__.__ пояснила, что с __.__.__ работала в магазине 2 по ул. ____. Магазин принадлежал ИП П.. __.__.__ магазин переехал по ул. ____ и стал называться 1. Собственником магазина 1 является ООО . Истица работала в ООО с __.__.__ продавцом. У ИП П. в магазине 2 истица не работала (л.д. 39).
Свидетель А. подтвердила в суде, что с __.__.__ по __.__.__ работала в магазине 1 по ул. ____ продавцом без оформления трудовых отношений. О работе свидетель договаривалась с Перегудовой Л.М., думала, что работает у ИП П.. Кому принадлежит магазин 1 свидетель не знает. Свидетель была принята на время отпусков К. и Синюхиной. Синюхина находилась в очередном оплачиваемом отпуске в августе 2010 года в течение трех недель, даты свидетель не помнит. Истица говорила свидетелю о том, что отпускные ей были выплачены, но не в полном размере. Остальную сумму обещали доплатить в октябре 2010 года. О размере выплаченных истице отпускных свидетелю не известно. Магазин работал с 09 часов до 21 часа, также работали и продавцы, без перерыва на обед. Свидетель как покупатель знает, что истица работала продавцом в магазине 2 по ул. ____ с конца августа или сентября 2009 года.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении в отношении требований истицы срока исковой давности по трудовым спорам.
Выслушав объяснения сторон, свидетелей, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено, что ООО , учредителем которого является Перегудова Л.М., образовано __.__.__ (л.д. 21).
__.__.__ Синюхина Л.Г. в письменной форме заключила трудовой договор с ООО , согласно которому была принята на работу продавцом-кассиром магазина продовольственных товаров в магазин 3 и магазин 1. Согласно условиям договора работник должен приступить к работе __.__.__. Работнику устанавливался рабочий день по графику работы магазина и суммированный учет рабочего времени (л.д. 94). Представитель ответчика пояснила, что учетным периодом являлся один месяц, хотя это и не закреплено документально. Представитель истицы в суде не оспаривал, что учетный период был установлен – один месяц.
С приказом о приеме с __.__.__ на работу в магазин 1, принадлежащий ООО , истица ознакомлена под роспись __.__.__ (л.д. 92).
В трудовую книжку истицы внесены записи о приеме на работу в ООО с __.__.__ и увольнении __.__.__ по собственному желанию (л.д. 6).
В иске об изменении в трудовой книжке даты приема на работу истице следует отказать.
С __.__.__ ИП П. по договору аренды занимала нежилое помещение (продовольственный магазин) по ул. ____ (л.д. 107).
__.__.__ ИП П. постановлением администрации МОГО «Инта» №__ было выдано разрешение на реконструкцию нежилого помещения, расположенного по ул. ____ с перепланировкой помещений под магазин (л.д. 104).
Нежилое помещение по ул. ____ с __.__.__ передано ИП П. по договору аренды №__ арендатору ООО для торговли продовольственными товарами (л.д. 105).
Штатным расписанием ООО , действовавшим с __.__.__ по __.__.__, подтверждается, что в составе ООО значился магазин 3, расположенный по ул. ____. С __.__.__ в ООО действует штатное расписание, согласно которого в его составе значится как магазин 3, так и магазин 1, расположенный по ул. ____ (л.д. 102, 103).
Свидетель со стороны истицы М. подтвердила в суде, что до __.__.__ работала вместе с истицей в магазине 2 у ИП П., затем __.__.__ была принята по договору в ООО в магазин, расположенный по другому адресу.
Исследованными доказательствами подтверждается, что Синюхина Л.Г. до __.__.__ в ООО не работала, в связи с чем нет оснований для изменения даты ее приема на работу в ООО с __.__.__ на __.__.__. Истица подписала с ООО трудовой договор о работе с __.__.__, а также была ознакомлена под роспись с приказом о приеме на работу в ООО с __.__.__. Таким образом, истице изначально была известна дата ее приема на работу в ООО . Работа истицы в магазине 2 по ул. ____ с __.__.__ до __.__.__ не подтверждает наличие трудовых отношений истицы с ООО , поскольку ООО не являлось арендатором нежилого помещения по ул. ____, используемого под магазин 2.
В иске о взыскании оплаты сверхурочной работы за январь 2010 года истице следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Представитель истицы пояснил, что согласно распечаток кассовых лент, на которых указана фамилия продавца, отработавшего смену, у истицы имеется переработка в январе 2010 года в количестве часов, в другие месяцы переработки нет.
На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.
Истица обратилась в суд 21.10.2010 года, пропустив трехмесячный срок исковой давности по требованиям оплаты сверхурочной работы за январь 2010 года.
Истице было известно количество отработанных ею в январе 2010 года часов, заработок за январь 2010 года выплачен своевременно. Выплаченные суммы истица вправе была оспорить в судебном порядке в течение трех месяцев. Представитель истицы пояснил, что ранее Синюхина Л.Г. в суд не обратилась, так как не желала испортить отношения с работодателем. Данное обстоятельство не может быть признано уважительной причиной пропуска срока исковой давности.
Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Заработная плата истицы должна была исчисляться с учетом установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада руб., северной надбавки руб. ( х 80%) и районного коэффициента руб. ( х 50%). При условии выработки нормы рабочего времени за месяц истице должен быть начислен заработок в размере руб. .
Ответчик представил суду расчетные ведомости, согласно которым Синюхиной Л.Г. была начислена заработная плата в 2010 году: январь – руб., февраль – руб., март – руб., апрель – руб., май – руб., июнь – руб., июль – руб., август – руб., сентябрь – руб., всего руб. (л.д. 42, 43, 44, 46, 51, 52, 56,60, 63, 66 об., 69, 72).
В соответствии с представленными ответчиком ведомостям истицей под роспись получена заработная плата в 2010 году: январь – руб. и руб., февраль – руб. и руб., март – руб. и руб., апрель – руб. и руб., май – руб. и руб., июнь – руб.и руб. (л.д. 53, 54, 58, 61, 62, 64, 65, 68, 73, 74, 75, 77).
Также по расходно-кассовым ордерам истице под роспись выплачивалась заработная плата и аванс по месту работы ООО ИП К., заключившим с ООО __.__.__ договор о совместной деятельности. Согласно п. 1 данного договора ИП К. принимает на себя обязанность по выплате заработной платы сотрудникам принадлежащих ООО магазинов 1 и 3 из кассы своего предприятия (л.д. 112).
Истице по расходно-кассовым ордерам выплачен аванс и заработная плата в размере: руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), руб. (№__ от __.__.__), всего руб. (л.д. 120-131).
Таким образом, документально подтверждена выплата истице заработной платы и аванса в 2010 году в размере всего руб. .
Также представителем ответчика представлен расходно-кассовый ордер №__ от __.__.__, подтверждающий получение истицей руб. и расходно-кассовый ордер №__ от __.__.__ о получении истицей руб. Основание выплаты данных средств в ордерах указано - поступление (услуги и пр.) – л.д. 118, 119.
Представитель ответчика пояснила, что руб. – это сумма полученных истицей отпускных за август 2010 года и заработок за июль, руб. – заработная плата истицы. Представитель истицы пояснил, что истица не помнит, за что ей были выплачены ответчиком указанные суммы, но отрицает, что они представляли собой отпускные и заработную плату.
Поскольку в расходно-кассовых ордерах №__ от __.__.__ и №__ от __.__.__ указано, что производится оплата оказанных истицей услуг, то данные приходно-кассовые ордера суд не принимает в качестве доказательства выплаты истице заработной платы.
Размер как начисленной, так и выплаченной истице заработной платы, согласно представленным ответчиком документам, не соответствует условиям заключенного договора, поэтому суд исходит из сумм заработка, который ответчик должен был выплатить истице исходя из определенной трудовым договором заработной платы и фактически отработанного времени.
Пункт 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя (л.д. 95, 96).
Производственный календарь на 2010 год устанавливает норму рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе устанавливает норму рабочего времени: январь – 108 часов, февраль – 135,8 часов, март – 158,4 часа, апрель – 157,4 часа, май – 136,8 часа, июнь – 150,2 часа, июль – 158,4 часа, август – 158,4 часа, сентябрь – 158,4 часа (л.д. 135).
Распечатками кассовых лет магазина 1 подтверждается, что истица отработала в 2010 году: в январе - смен ; в феврале – смен ; в марте – смен ; в апреле – смен ; в мае – смен ; в июне – смен ; в июле – смен ; в августе смены ; в сентябре – смен – л.д. 99.
Представитель ответчика поясняла, что заработная плата истице выплачивалась исходя из 11 часовой рабочей смены. Вместе с тем, табелями учета рабочего времени подтверждается, что истице проставлялись рабочие смены по 8 рабочих часов (л.д. 48 об., 54 об.). Согласно расчетным ведомостям начисление заработной платы производилось также исходя из 8-часовой рабочей смены (л.д. 52). При выплате заработной платы по приходно-кассовым ордерам ответчик не указывал, за какой период выплачивается истице аванс и заработок. Учитывая имеющиеся противоречия и недостатки в документах о начислении и выплате заработной платы, суд при определении размера заработка истицы руководствуется условиями заключенного сторонами трудового договора.
Учитывая, что режим работы магазина 1 установлен с 09 часов до 21 часа без перерыва на обед, а трудовым договором истицы предусмотрено, что рабочий день истицы устанавливается по графику работы магазина, то суд приходит к выводу, что рабочий день (рабочая смена) истицы продолжался с 09 часов до 21 часа, то есть 12 часов. Свидетель К. поясняла, что подменяла продавцов магазина на время обеда. Вместе с тем, показания К. не подтверждаются какими-либо документальными доказательствами и опровергаются показаниям свидетелей А. и М., которые подтвердили, что продавцы магазина работали без перерыва на обед.
Исходя из продолжительности рабочей смены 12 часов истица отработала в 2010 году: в январе – часа , в феврале – часов, в марте – часов, в апреле - часов, в мае – часа, в июне – часов, в июле – часа, в августе – часа, в сентябре – часов.
Таким образом, заработок истицы за январь 2010 года должен составить руб. , за февраль – руб. , за март - руб., апрель – руб., май – руб., июнь – руб., июль – руб., август – руб., сентябрь – руб. Всего: руб.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ истица имеет право на предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также на дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За полный год работы истица имела право на отпуск продолжительностью 52 календарных дня. За период работы с __.__.__ по __.__.__ истица имела право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 39 календарных дней .
В период с __.__.__ до __.__.__ истице был предоставлен очередной отпуск, что следует из искового заявления истицы и показаний свидетелей.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее – Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пункт 10 указанного Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без платы в соответствии с законодательством РФ.
Следовательно, расчетным периодом для исчисления истице среднего заработка, выплачиваемого за время отпуска, предоставленного с __.__.__ по __.__.__ включительно являются месяцы с __.__.__ по __.__.__ включительно.
Заработок истца в расчетном периоде составил по расчету суда всего руб. .
Дни по календарю отпуска в расчетном периоде суд рассчитывает следующим образом. Поскольку в месяцах расчетного периода имелись только рабочие и выходные дни, периодов с сохранением среднего заработка и других периодов, подлежащих исключению, не имелось, то количество дней по календарю отпуска составит .
Среднедневной заработок для расчета отпускных составит руб. . Размер отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ включительно – руб. .
При увольнении истице должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью календарных дней (39-24).
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут месяцы с __.__.__ по __.__.__ включительно (день увольнения – __.__.__, следовательно, сентябрь 2010 года истицей отработан полностью). Заработок в расчетном периоде составит, как было указано выше, руб.
При определении дней по календарю отпуска суд учитывает, что во всех месяцах расчетного периода, исключая август 2010 года, отсутствуют дни, подлежащие исключению. В августе 2010 года с __.__.__ по __.__.__ истица находилась в очередном отпуске , соответственно, количество дней по календарю отпуска в августе 2010 года составит и в расчетном периоде всего – .
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит руб. .
За время работы ответчик должен был выплатить истице заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере всего руб. .
Ответчик фактически выплатил истице, как было указано выше, руб. Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск, недополученная истицей при увольнении, составит руб. .
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем срока выплат заработной платы работника работодатель обязан выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Расчет при увольнении с работником в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен быть произведен в день увольнения.
Соответственно, суд взыскивает в пользу истицы индексацию (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за невыплату в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ в размере руб. ( х 7,75% : 300 х ), где 7,75% - ставка рефинансирования, установленная указанием Центробанка РФ от 31.05.2010 года № 2450-У.
На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истицы в размере руб., учитывая обстоятельства дела, размер невыплаченной суммы, период просрочки. Размер морального вреда, оцененный истицей в руб. суд находит завышенным.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Синюхиной Л.Г. недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб. коп., денежную компенсацию в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере руб.. госпошлину в доход местного бюджета в размере руб.
Отказать Синюхиной Л.Г. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью об изменении даты приема на работу в трудовой книжке с __.__.__ на __.__.__, взыскании недополученной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, денежной компенсации за невыплату указанных сумм.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья- Н.А.Жуненко
Решение в окончательной форме изготовлено 20.12.2010 года в 9 часов 00 минут.
