Дело № 2-291/2013
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,
при секретаре Суровицыной А.А.,
с участием истца Колмогорцева С.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 15 марта 2013 года дело по иску Колмогорцева С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Тейде1" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии с индексацией и денежной компенсацией и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за __.__.__, компенсации за неиспользованный отпуск, премии с индексацией и денежной компенсацией с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде и компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что с __.__.__ по __.__.__ работал <....>". Согласно трудовому договору №__ от __.__.__ за выполнение обязанностей выплачиваются: должностной оклад в размере <....> руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера на момент приема на работу <....>%; районный коэффициент к заработной плате – <....>. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Тейде1", утвержденным __.__.__, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). В <....> праздничные дни: с <....>. Заработная плата за __.__.__ по его подсчетам составит <....> руб. <....> Заработная плата за __.__.__ - <....> Считает, что ответчиком не произведен с ним расчет в день увольнения – __.__.__. На его обращение за расчетом при увольнении ему было сказано, что ничего не положено. Согласно трудовому договору установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <....> календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью <....> календарных дней. Считает, что за период работы с __.__.__ по __.__.__ имеет право на <....> дня отпуска, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. По его подсчетам размер компенсации за неиспользованный отпуск за <....> дня составит <....> руб. Согласно трудовому договору за добросовестное выполнение трудовых обязанностей Работник может быть поощрен в виде выплаты премий, доплат и других видов вознаграждений в соответствии с системой оплаты, действующей на предприятии. Считает, что за период работы с __.__.__ по __.__.__ им были добросовестно выполнены трудовые обязанности, в связи с чем, он имеет право на получение премии. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ подлежит возмещению моральный вред в связи с несвоевременной выплатой задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и премии. Моральный вред оценивает в <....> руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, суду пояснил, что работал у ответчика по трудовому договору, место работы было в городе Инте, <....>. Не оспаривает районный коэффициент в размере <....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <....> дней, также пояснил, что им в __.__.__ отработано <....> рабочий день, в __.__.__ – <....> рабочих дня. Сверхурочных не было. Ответчик __.__.__ выплатил ему <....> руб. за ГСМ, и __.__.__ – <....> руб. заработной платы за __.__.__. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил суду письмо, в котором просит рассмотреть дело в свое отсутствие и выборочно на свое усмотрение представил документы. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На основании ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику было предложено в срок до __.__.__ представить в суд следующие документы: лицевые счета Колмогорцева С.С. за __.__.__ и __.__.__; карточку формы Т-2 Колмогорцева С.С.; трудовой договор и все приказы в отношении Колмогорцева С.С. за период его работы; Положение о премировании работников ООО "Тейде 1"; Положение о выплате заработной платы работникам ООО "Тейде 1"; справку-расчет средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск Колмогорцеву С.С.; сведения о том, когда произведена выплата заработной платы Колмогорцеву С.С. за __.__.__ и полный расчет при увольнении с подтверждающими документами. Ответчиком доказательства и возражения в установленный срок не представлены, ООО "Тейде1" __.__.__ было вынесено частное определение.
__.__.__ ООО "Тейде1" представило в суд выборочно документы в отношении Колмогорцева С.С. и Положение об оплате труда работников ООО "Тейде1". Суду не были представлены возражения на исковое заявление, также не были представлены табели учета рабочего времени за оспариваемый период работы Колмогорцева С.С., расчетный листок Колмогорцева С.С. за __.__.__ и платежные поручения в подтверждение выплаты Коломогорцеву С.С. задолженности.
При таких обстоятельствах суд в качестве доказательств по данному делу принимает объяснения истца и представленные письменные доказательства.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено, что __.__.__ Колмогорцев С.С. и ООО "Тейде1" в лице директора ФИО1 заключили трудовой договор №__, согласно которому истец был принят на работу в ООО "Тейде1" <....> (л.д. 45). Срок действия договора – на неопределенный срок без испытательного срока. В соответствии с п.4 договора за выполнение обязанностей работнику выплачиваются: должностной оклад (тарифная ставка) в размере <....> руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) на момент приема на работу <....>%, районный коэффициент к заработной плате – <....>. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей работник может быть поощрен в виде выплаты премий, доплат и других видов вознаграждений в соответствии с системой оплаты, действующей на предприятии (п.4.2). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <....> календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью <....> календарных дней (п.5.1) (л.д. 5-6, 46-47).
__.__.__ с Колмогорцевым С.С. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 48).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из Положения об оплате труда работников и социальных гарантиях ООО "Тейде1", утвержденных __.__.__, усматривается, что заработная плата работникам выплачивается: аванс с 10-15 числа текущего месяца, зарплата – с 25-30 числа текущего месяца за предыдущий месяц (л.д. 8-9, 40-44).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Распоряжением ООО "Тейде1" от __.__.__ в связи с отсутствием договора и объемов работ с <....> Колмогорцеву С.С. начислена за __.__.__ заработная плата в размере <....> руб. (л.д. 55). Данное начисление суд находит необоснованным, поскольку суду со стороны ответчика не представлено достоверных доказательств в обоснование снижения размера заработной платы за __.__.__, в том числе время работы по <....> часа в день.
По расчету суда Колмогорцеву С.С. в __.__.__ должны были начислить заработную плату за <....> рабочий день в размере <....>
Из выписки из лицевого счета по вкладу Колмогорцева С.С. усматривается, что __.__.__ ему зачислено во вклад перевод от физлица <....> руб., __.__.__ зачислена заработная плата за __.__.__ в размере <....> руб. (л.д. 65-67).
ООО "Тейде1" представлено суду копия чека ОАО "Сбербанк России" от __.__.__ о пополнении карты Колмогорцева С.С. на сумму <....> руб. (л.д. 56).
Истец в судебном заседании пояснил, что указанная денежная сумма в размере <....> руб. ему была переведена на нужды ГСМ как <....>, в подтверждение им были представлены суду кассовые чеки о покупке ГСМ (л.д. 63-64).
Поскольку заработная плата за __.__.__ выплачена в размере <....> руб., то суд взыскивает недоплату заработной платы за __.__.__ в размере <....> руб.
Из расчетного листка за __.__.__ усматривается, что Колмогорцеву С.С. начислена заработная плата за <....> рабочих дня (<....> часов) с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <....> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за <....> дней в размере <....> руб., всего <....> руб. (л.д. 5).
По расчету суда Колмогорцеву С.С. в __.__.__ должны были начислить заработную плату за <....> рабочих дня (истцом не оспаривается, что в __.__.__ им отработано <....> рабочих дня) в размере <....>
Поскольку суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за __.__.__, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за __.__.__ в размере <....> руб.
Всего, задолженность по заработной плате за __.__.__ составит <....> руб.
Положением об оплате труда работников и социальных гарантиях ООО "Тейде1" установлено, что премирование работников общества производится в целях усиления заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения ответственности. Премия не является для работников общества гарантированной выплатой и выплачивается при наличии денежных средств на расчетном счете общества. Премия начисляется и выплачивается при наличии средств по итогам работы за месяц. Премия выплачивается в отчетном месяце. Размер премии каждому отдельному работнику определяется на основании табеля учета рабочего времени за месяц и оформляется приказом директора, с учетом мнения руководителя подразделения (п. 5) (л.д. 7-9, 40-44).
Поскольку распоряжением ООО "Тейде1" от __.__.__ Колмогорцеву С.С. начислена в __.__.__ только заработная плата, указано в распоряжении что отсутствуют договоры и объем работ, действующим Положением об оплате труда установлено, что премия не является гарантированной выплатой и размер ее оформляется приказом, ни истцом, ни ответчиком суду не представлено достоверных доказательств о начислении Колмогорцеву С.С. премии за __.__.__, истцом также не представлено суду доказательств того, что он имеет право на премию, то суд находит требования Колмогорцева С.С. о взыскании премии за __.__.__ с индексацией и денежной компенсацией подлежащими отклонению.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Истец пояснил, что он отработал с __.__.__ по __.__.__ и расторг трудовой договор с ответчиком.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о выплате при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем, поскольку истец не реализовал право на отпуск, его требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ подлежат удовлетворению.
Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет <....> календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью <....> календарных дня.
Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлен дополнительный отпуск в количестве <....> календарных дней.
Поскольку ООО "Тейде1" в расчетном листке Колмогорцева С.С. за __.__.__ начислена компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <....> календарных дней (по расчету суда (<....>), истцом количество дней компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается, то суд проверяет правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ в количестве <....> календарных дней.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее – Положение от 24.12.2007), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно п.10 Положения от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Таким образом, размер компенсации истцу за <....> календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ составит <....>
Недополученные суммы суд взыскивает с учетом НДФЛ (13%), поскольку суды не наделены правом удержания налогов.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно данным Центробанка РФ с 13.09.2012 действует ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ (по момент выплаты части заработной платы) и за период с __.__.__ по __.__.__ (по момент вынесения решения суда) составит <....> руб. (расчет в материалах дела).
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за __.__.__ за период с __.__.__ по __.__.__ (по момент вынесения решения суда) составит <....> руб. (расчет в материалах дела).
Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ (по момент вынесения решения суда) составит <....> руб. (расчет в материалах дела).
Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за __.__.__ и компенсации за неиспользованный отпуск составит <....> руб.
В связи с инфляцией неполученные суммы обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истцу должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ. Расчет убытков от инфляции производится на основании индексов инфляции, установленных Территориальным органом федеральной службы Государственной статистики по Республике Коми. Индекс потребительских цен устанавливается за полный прошедший месяц.
Убытки от инфляции задолженности по заработной плате за __.__.__ и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на __.__.__ составили <....> руб. (расчет в материалах дела).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неправильном начислении заработной платы, невыплате начисленных сумм, в связи с чем истцу причинен моральный вред, суд считает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда <....> рублей. Заявленный истцом размер морального вреда суд находит завышенным.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тейде1" в пользу Колмогорцева С.С. задолженность по заработной плате за __.__.__ в размере <....>. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), задолженность по заработной плате за __.__.__ в размере <....>. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ в размере <....>. (без учета удержаний, предусмотренных действующим законодательством), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за __.__.__ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> индексацию задолженности по заработной плате за __.__.__ и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на __.__.__ в размере <....>., компенсацию морального вреда в размере <....> руб.
Отказать Колмогорцеву С.С. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью "Тейде1" о взыскании премии за __.__.__ с индексацией и денежной компенсацией.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тейде1" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....>.
Ответчик вправе подать в Интинский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20.03.2013 в 17 часов.
Судья | И.М.Румянцева |
