Дело № 2-1129/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,
при секретаре Суровициной А.А.,
с участием истица ФИО1,
представителя истицы – адвоката Ноженко Д.Д.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 07 декабря 2012 года дело по иску ФИО1 к ЗАО "Интанефть" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты за классность, уборку салона автобуса, оплаты сверхурочных, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, обязании предоставить дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячных премий,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <....> руб., признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании доплаты за ненормированный рабочий день, вызывной характер работы, доплаты за работу с вредными условиями труда за период с __.__.__ по __.__.__, доплаты за классность и уборку салона автобуса за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты сверхурочной работы и за работу в выходные и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__, предоставлении дополнительного отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ за ненормированный рабочий день и работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда в размере <....> руб.
Определением Интинского городского суда от 30.07.2012 прекращено производство по делу по иску ФИО1 к ЗАО "Интанефть" в части требований о взыскании доплат за ненормированный рабочий день и вызывной характер работы (л.д. 135).
Определением Интинского суда от 30.07.2012 выделены в отдельное производство исковые требования ФИО1 к ЗАО "Интанефть" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты за классность, уборку салона автобуса, оплаты сверхурочных, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, обязании предоставить дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда (л.д. 1).
Решением Интинского городского суда от 30.07.2012 по делу по иску ФИО1 к ЗАО "Интанефть" признан заключенный с ФИО1 срочный трудовой договор №__ от __.__.__ заключенным на неопределенный срок; признан незаконным приказ №__ от __.__.__ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1; ФИО1 восстановлен на работе в ЗАО "Интанефть" <....> с __.__.__. Решение вступило в законную силу 08.11.2012 (л.д. 145-147, 154).
__.__.__ истец представил суду дополнение к исковому заявлению, согласно которому он просит взыскать с ЗАО "Интанефть" в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, доплату за работу с вредными условиями труда за период с __.__.__ по __.__.__, доплату за классность и доплату за уборку салона автобуса за период с __.__.__ по __.__.__, оплату сверхурочной работы и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, ежемесячные премии за период с __.__.__ по __.__.__, компенсацию морального вреда в размере <....> руб., обязать ответчика предоставить дополнительные отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__ за ненормированный рабочий день и работу с вредными условиями труда (л.д. 152).
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования с учетом их дополнений поддержали в полном объеме, подтвердив изложенное в исковом заявлении и дополнении к нему. Полагали, что срок обращения в суд не пропущен, ответчик ввел истца в заблуждение, говоря, что ему выплачивается доплаты. Истец не знал, что работодатель своими действиями нарушает трудовые права истца.
Представитель ответчика – ЗАО "Интанефть", о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В судебном заседании __.__.__ представитель по доверенности ФИО2 исковые требования признала частично в рамках срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ, в части доплаты за классность и уборку салона за период с __.__.__ по __.__.__, в остальной части исковые требования не признала в полном объеме. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьей 129 ТК РФ установлены основные понятия и определения, где указано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (контракт) №__, согласно которому истец принимался на работу в ЗАО "Интанефть" в <....> на период выполнения производственного плана на __.__.__ год до __.__.__. Впоследствии действие договора неоднократно продлевалось (л.д.6-8).
Приказом №__ от __.__.__ ФИО1 был уволен по основанию, указанному в п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Решением Интинского городского суда от 30.07.2012 по делу по иску ФИО1 к ЗАО "Интанефть" признан заключенный с ФИО1 срочный трудовой договор №__ от __.__.__ заключенным на неопределенный срок; признан незаконным приказ №__ от __.__.__ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1; ФИО1 восстановлен на работе в ЗАО "Интанефть" <....> с __.__.__. Решение вступило в законную силу 08.11.2012 (л.д. 145-147, 154).
В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетный период – один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем (п.4.2). Работнику выплачиваются другие выплаты и надбавки согласно действующему законодательству РФ. По решению работодателя работнику могут выплачиваться премиальные вознаграждения по результатам работы за год (месяц, квартал) и другие, согласно Положения об оплате труда в ЗАО "Интанефть" (п.5.3). Пунктом 6.1 договора определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <....> календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью <....> календарных дня (л.д. 6-7).
Приказом №__ от __.__.__ истцу как <....> установлен оклад в размере <....> рублей и доплата за ненормированный рабочий день в размере <....>% установленного оклада, за вызывной характер работы в размере <....>% установленного оклада (л.д. 9).
__.__.__ сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате с __.__.__ истцу доплаты в размере <....>% тарифной ставки (должностного оклада) в связи с работой, связанной с вредными условиями труда (л.д. 8).
Как усматривается из Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО "Интанефть" (л.д. 15-28) оплата труда работников ЦТТиСТ производится по повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда за фактически отработанное время на линии. Оплата производится согласно отметки в путевом листе (п.1 р.4).
Пунктом 1.4.5 раздела 1 Положения определено, что <....> устанавливается надбавка за классность в размере <....>% от тарифной ставки за фактически отработанное время.
Согласно п.1.5.3 раздела 1 Положения оплата сверхурочных работ, выполняемых по инициативе работодателя (с согласия работника) за пределами рабочей смены установленной продолжительности, производится в размере: за первые два часа в полуторном размере; за остальные – в двойном размере. При работе на суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде, остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Согласно п.1.5.4 раздела 1 Положения оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой по инициативе работодателя (с согласия работника) оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, или в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный позже день отдыха оплате не подлежит.
Пунктом 17 раздела 4 Положения предусмотрено, что <....> производится доплата за уборку салона в размере <....>% тарифной ставки.
Разделом 5 Положения предусмотрено введение следующих режимов работы: сменная работа, суммированный учет рабочего времени (вахтово-экспедиционный метод работы), разделение рабочего дня на части, гибкие графики работы. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год с 01 января по 31 декабря текущего года. Учет сверхурочных часов и их оплата производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом.
Пунктом 10.4 Положения установлено, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Приложением 4. В указанном приложении <....> в перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не включены (л.д. 39).
Согласно справке ответчика от __.__.__№__ истец был закреплен за <....>. Аттестация рабочего места <....> была проведена в <....> году (л.д.190).
Приказом ЗАО "Интанефть" от __.__.__№__ с __.__.__<....> установлено повышение оплаты труда в размере <....>% и дополнительный отпуск <....> календарных дня (л.д. 191-193).
Из справки ответчика от __.__.__№__ следует, что дополнительный отпуск в количестве <....> календарных дней стал положен <....> с __.__.__ по результатам аттестации рабочего места, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за <....> не предоставлялся, выплата компенсации не производилась, поскольку от ФИО1 не поступало соответствующих обращений (л.д. 229).
В судебном заседании истец пояснил, что __.__.__ уволен с ЗАО "Интанефть" по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.230-233).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.
В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Истец с исковыми требованиями к ответчику обратился в суд __.__.__, с дополнительными требованиями о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и ежемесячных премий за период с __.__.__ по __.__.__ – __.__.__.
Заработная плата работникам ЗАО "Интанефть" выплачивается 17 и 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным (л.д. 14), расчетные листки выдаются не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Истец вправе требовать перерасчета заработной платы за три месяца, предшествующие обращению в суд с исковыми требованиями, а именно с __.__.__ (зарплата начислена и должна быть выплачена не позднее __.__.__) по требованиям, заявленным __.__.__, и с __.__.__ (зарплата начислена и должна быть выплачена не позднее __.__.__) по требованиям, заявленным __.__.__.
Суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании доплаты за классность за период с __.__.__ по __.__.__, доплаты за уборку салона автобуса за период с __.__.__ по __.__.__, за работу в выходные и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__, ежемесячной премии за период с __.__.__ по __.__.__, поскольку истец ежемесячно получал расчетные листки, из которых усматриваются составные его заработной платы, и мог своевременно обратиться с соответствующими исковыми требованиями в суд.
В материалах дела отсутствуют какие-либо сведения и документы, свидетельствующие об уважительности пропуска истцом срока обращения в суд. Незнание законодательства не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.
Довод истца о том, что в расчетных листочках указывали премию, а фактически ответчик начислял доплату за ненормированный рабочий день и вызывной характер работы, является необоснованным, поскольку из расчетных листков истца с __.__.__ года усматривается отсутствие графы "премия".
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО "Интанефть" о взыскании доплаты за классность за период с __.__.__ по __.__.__, доплаты за уборку салона автобуса за период с __.__.__ по __.__.__, за работу в выходные и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__, ежемесячной премии за период с __.__.__ по __.__.__ следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
Из табелей учета рабочего времени усматривается, что учет использования рабочего времени и расчет заработной платы истцу производился исходя из <....> часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, является Министерство транспорта РФ, приказом №15 от 20.08.2004 которого утверждено "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".
Согласно указанному Положению нормальная продолжительность рабочего времени <....> не может превышать <....> часов в неделю, а для <....>, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать <....> часов, для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - <....> часов.
В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, <....> устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
Истцу трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год.
Оплату сверхурочных ответчик должен был начислить истцу по итогам года в __.__.__ следующего года и выплатить в __.__.__, то есть с иском о взыскании оплаты сверхурочной работы за <....> год истец должен был обратиться не позднее __.__.__, за <....> год – не позднее __.__.__, за <....> год – не позднее __.__.__, за <....> год – не позднее __.__.__, то есть истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных за период с __.__.__ по __.__.__ следует отказать.
Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Истцу дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем не предоставлялся. Из справки ответчика, копии карточки Т-2 усматривается, что истцу при увольнении __.__.__ была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <....> календарных дня, в том числе <....> календарных дня за работу во вредных условиях труда за период с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 229).
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, истец имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее <....> календарных дней.
С требованиями о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда истец должен был обратиться в суд не позднее трех месяцев по окончании отпуска, предоставленного за соответствующий отработанный год, то есть истцом пропущен срок обращения в суд по отпускам за периоды работы с __.__.__ по __.__.__ (отпуск использован полностью в <....> году), за период с __.__.__ по __.__.__ (отпуск использован полностью в <....> году (л.д. 32)), за период с __.__.__ по __.__.__ (отпуск использован полностью с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 29-31)). При несогласии с количеством предоставляемых ему дней отпуска истец мог потребовать предоставить ему дополнительные отпуска, а в случае отказа обратиться в суд. Истцу было известно о том, что ему не предоставлялись дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда. При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда за периоды работы с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ следует отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
Поскольку исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__ являются производными от требований о предоставлении дополнительного отпуска за период работы с __.__.__ по __.__.__, в удовлетворении которого отказано, то они также подлежат отклонению.
Истец имеет право на отпуск за ненормированный рабочий день за период его работы с __.__.__ по день увольнения либо на замену его компенсацией при увольнении.
Из материалов дела следует, что замеры вредных факторов производственной среды рабочего места <....> проводились __.__.__. В <....> году была проведена аттестация рабочих мест в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития РФ от __.__.__№__, при проведении аттестации были выявлены и установлены вредные условия труда и вредные производственные факторы, влекущие право на установление дополнительного отпуска и повышение оплаты труда. Согласно карты аттестации №__ рабочее место <....> аттестовано по факторам производственной среды и трудового процесса с классом <....>. Таким образом, то обстоятельство, что приказом №__ от __.__.__ за работу во вредных условиях труда предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с __.__.__ судом не может быть принято во внимание, так как по состоянию на __.__.__ истец работал во вредных условиях труда, дающих право на предоставление дополнительного отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, осуществляющим трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда только по результатам аттестации. Аттестация была проведена __.__.__.
Из расчетного листка по заработной плате за __.__.__, представленного истцом, следует, что ему в __.__.__ доплата за работу во вредных условиях труда не начислена, всего начислено заработной платы за __.__.__ – <....> руб. (л.д. 157). Ответчиком представлен лицевой счет истца (л.д. 141 доп.45), согласно которому за __.__.__ истцу с учетом соответствующей доплаты (<....>%) начислено <....> руб. (л.д. 42), то есть разница в начислении составила <....> руб., что соответствует <....>% доплаты за работу во вредных условиях труда (<....> руб. (оклад) х <....>% х <....> (северная надбавка и районный коэффициент)). За вычетом НДФЛ (<....> руб.) и профвзносов (<....> руб.) истцу к выплате подлежала сумма <....> руб., которая выплачена платежным поручением от __.__.__№__ на сумму <....> руб. и платежным поручением от __.__.__№__ на сумму <....> руб., всего – <....> руб. (л.д. 163, 176-181). При таких обстоятельствах, в части иска о взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда за __.__.__ следует отказать. Во взыскании соответствующей доплаты за период с __.__.__ по __.__.__ следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд, установленного статьей 392 ТК РФ.
В силу ст.152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.
Из материалов дела следует, что в <....> году истец работал согласно отметок в путевых листах в выходные и праздничные дни: __.__.__ с <....> (л.д.74), __.__.__ с <....> (л.д. 88); __.__.__ с <....> (л.д. 95), __.__.__ с <....> (л.д.133). Истец пояснил, что 1 час – перерыв на обед. В табелях учета рабочего времени за __.__.__ работа в выходные и праздничные дни отмечена как выходные (л.д. 45, 46, 48).
В расчетных листках по заработной плате количество дней и часов указано в соответствии с производственным календарем на <....> год, т.е. не оплачена работа в выходные и праздничные дни.
Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ и согласно табелей учета рабочего времени истцу должны были предоставлять при пятидневной рабочей неделе два выходные дня в неделю – суббота и воскресенье. Также согласно ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в оспариваемом периоде является 23 февраля. Оплата работы истца в нерабочие и праздничные дни __.__.__, __.__.__ и __.__.__ должна быть произведена в одинарном размере, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, а __.__.__ – в двойном, так как работа выполнялась сверх нормы рабочего времени за месяц. Суду не представлено доказательств предоставления истцу других дней отдыха.
Оклад истца за 1 час работы за __.__.__ составит: <....> руб. / <....> часов по производственному календарю = <....> руб. Оплата работы в нерабочий и праздничный день составит: <....>
Оклад истца за 1 час работы за __.__.__ составит: <....> руб. / <....> часов по производственному календарю = <....> руб. Отработано в нерабочие дни <....> час., оплата за которые составит: <....>
Оклад истца за 1 час работы за __.__.__ составит: <....> руб. / <....> часов по производственному календарю = <....> руб. Отработано в нерабочие дни <....> час., оплата за которые составит: <....>
Всего в пользу истца следует взыскать оплату за работу в нерабочие и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб.
В пользу истца следует взыскать доплату за классность в размере <....>% тарифной ставки за фактически отработанное время и доплату за уборку салона в размере <....>% тарифной ставки за период с __.__.__ по __.__.__.
Тарифная ставка за __.__.__ составит: <....>. / <....> час. по производственному календарю = <....> руб. Согласно путевым листам истец в __.__.__ отработал <....> час.
Доплата за классность в __.__.__ составит <....> руб. (<....>)).
Доплата за уборку салона составит в __.__.__<....> руб. (<....>).
Тарифная ставка за __.__.__ составит: <....> руб. / <....> час. по производственному календарю = <....> руб. Согласно путевым листам истец в __.__.__ отработал <....> час., в __.__.__ – <....> час., в __.__.__ – <....> час.
Доплата за классность составит: за __.__.__ – <....> руб. (<....> за __.__.__ – <....> руб. (<....> за __.__.__ – <....> руб. (<....>.
Доплата за уборку салона составит: за __.__.__ – <....> руб. (<....>); за __.__.__ – <....> руб. (<....>), за __.__.__ – <....> руб. (<....>).
Недополученные суммы суд взыскивает с учетом НДФЛ (13%), поскольку суды не наделены правом удержания налогов.
Определением Интинского суда исковые требования о взыскании оплаты вынужденного прогула, предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда за период работы с __.__.__, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__, оплаты сверхурочной работы за <....> год, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Интанефть" в пользу ФИО1 оплату за работу в выходные и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ), доплату за классность за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ), доплату за уборку салона за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ), госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.
Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Закрытому акционерному обществу "Интанефть" в части взыскания доплаты за классность за период с __.__.__ по __.__.__, доплаты за уборку салона автобуса за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты за работу в выходные и праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__, ежемесячной премии за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании оплаты сверхурочных за период с __.__.__ по __.__.__, предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и за работу с вредными условиями труда за периоды работы с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__, взыскания доплаты за работу во вредных условиях труда за период с __.__.__ по __.__.__.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 12.12.2012 в 17 час.
Судья | И.М.Румянцева |
<....> | <....> |
