Дело №
75RS0№-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2021 года
Ингодинский районный суд в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Эсауловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражному потребительскому кооперативу № об установлении факта трудовых отношений,возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсацииморального вреда,
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Гаражному потребительскому кооперативу № отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке ввой суд через Ингодинский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Е. А. Венедиктова
Дело №
75RS0№-59
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Ингодинский районный суд в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Эсауловой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражному потребительскому кооперативу № об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее.
В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика в силу занимаемой должности ФИО3, представители по устному ходатайству ФИО4, ФИО5 заявленные требования не признали, указали, что ФИО1 трудовые обязанности в качестве электрика не осуществлял, для этих работ периодически нанимали другого человека. Просили в иске отказать.
Третьи лица- УФНС России по, ТФОМС, ОПФР по, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились,об отложении не просили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможны рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав стороны, свидетелей Свидетель №3, ФИО6, Свидетель №2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что решением общего собрания правления ГПК № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 избран председателем ГПК №. Сведений о заключении трудового договора по указанной должности у суда не имеется.
Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, истец ссылается на то, что помимо обязанностей председателя ГПК № им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнялись обязанности электрика ГПК № без оформления письменного трудового договора.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца по приведенным им доводам, в силу следующего.
В соответствии с Уставом ГПК № утвержденного ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Уставом. Общее собрание членов кооператива определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников, оплата труда производится на основании положения об оплате труда, разрабатываемого Общим собранием. (п. 5.11) Председатель правления кооператива заключает с наемными работниками кооператива трудовой договор. (п. 5.13)
Как установлено судом ФИО1 в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы - ОАО «РДЖ», и исходя из пояснений самого истца по совместительству председателем ГПК №.
Таким образом, в спорный период именно истец являлся председателем правления, обязанным заключать трудовые договоры с наемными работниками. То есть, в данном случае нарушений прав истца со стороны третьих лиц включая работодателя не имеется.
Как установлено в ходе разбирательства по делу, в спорный период каких-либо решений об утверждении оплаты труда, должностных обязанностей электрика общим собранием не принималось, размер оплаты труда электрика не устанавливался, трудовой договор с электриком не был заключен.
Более того, из материалов дела и показаний свидетелей следует, что в спорный период, а именно в период с 2015 по 2018 года обязанности электрика в ГПК № осуществлял ФИО7 (о чем свидетельствуют показания свидетелей, сведения УФНС); в период с 2018 года по настоящее время услуги электрика периодически предоставляются Свидетель №2, показавшим в судебном заседании, что именно ФИО1 предложил ему работу электрика в ГПК № с оплатой 5000 рублей ежемесячно без учета объема работ, заявки свидетель брал из журнала, который находился у сторожей. Данная работа является для свидетеля не основной, а по гражданско-правовому договору. ФИО1 иногда помогал ему с выполнением заявок, но не более.
Также судом установлено, что сведения о невыплатах истцу заработной платы внесены в платежные ведомостиЭповой Е.Н., т.е. лицом, не являющимся бухгалтером ГПК №. Согласно решениям общих собраний бухгалтером ГПК № в указанный период являлась Свидетель №1.
Установленные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии самого факта осуществления истцом работы электрика в ГПК № в спорный период, в связи с чем, сами условия осуществления таких работ: трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иное, правового значения не имеет.
Доводы истца о том, что он контролировал установку освещения, взаимодействовал с электросетевыми организациями отражают факты осуществления им обязанностей именно председателя кооператива, но не наемного работника- электрика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Гаражному потребительскому кооперативу № отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке ввой суд через Ингодинский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Е. А. Венедиктова
Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда не вступило в законную силу.
Подлинник находится в материалах дела №.
