2-1020/2021 УИД 59RS0002-01-2021-000722-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 30 августа 2021 года
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Мазунина В.В.,
при секретаре Дединой И.А.,
при прокуроре Манохиной Ж.В.
с участием представителей истца Миргалаулова Р.А., Филимонова И.В., представителя ответчика КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт»- Колокичко Н.В., представителя ГУ «Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации»- Ильиной Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лобастовой А.В. к КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за вынужденный прогул, пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Лобастова А.В. обратилась в суд с иском к КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за вынужденный прогул, пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» на должность тренера по виду спорта «фигурное катание на коньках» по срочному трудовому договору на срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии данный трудовой договор был заключен на новый срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В последствии, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она оказывала услуги тренера по виду спорта: «фигурное катание на коньках». ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она уведомила работодателя о том, что находится в состоянии беременности и намерена предоставить работодателю подтверждающие документы, на что от работодателя последовал отказ, который был мотивирован тем, что трудовой договор является срочным. В дальнейшем ответчик отказался заключать с ней новый трудовой договор, и ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока договора, трудовая книжка в день увольнения ей выдана не была, по почте трудовая книжка также направлена не была. Она выполняла функции, сходные с трудовыми, до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ она вышла в отпуск по беременности. В период работы в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» она продолжала выполнять одну и ту же функцию, фактические трудовые отношения в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» носили бессрочный характер. Считает, что оформление срочного трудового договора было необходимо ответчику для упрощения процедуры увольнения в будущем. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, трудовая книжка ей выдана не была, в связи с чем трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и ответчиком, пролонгирован.
На основании изложенного Лобастова А.В. просила суд признать трудовой договор заключенный между ней и ответчиком заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора и восстановить её на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из среднедневного заработка в размере 1069,42 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В дальнейшем Лобастова А.В. неоднократно уточняла исковые требования.
ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования, в уточненном исковом заявлении Лобастова А.В. просит:
признать трудовой договор, заключенный между ней и КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт», заключенным на неопределенный срок;
признать незаконным увольнение Лобастовой А.В. ДД.ММ.ГГГГ и восстановить ее на работе в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт»;
признать отношения по договорам возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Лобастовой А.В. и КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт», трудовыми;
взыскать с КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» в пользу Лобастовой А.В. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения исходя из среднего заработка в размере 1 598,75 руб. в день;
взыскать с КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» в пользу Лобастовой А.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки;
взыскать с КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» в пользу Лобастовой А.В. пособие по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159891,2 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18273,28 руб.
взыскать с КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» в пользу Лобастовой А.В. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Лобастова А.В. извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств не направила.
Представители истца в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.
Представитель ответчика КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве, согласно которого ТК РФ не препятствует расторжению трудового договора по соглашению сторон беременным женщинам, при наличии волеизъявления самого работника. С ДД.ММ.ГГГГ Лобастова А.В. не вышла на работу, т.е. самовольно совершила прогул. Истец добровольно подписала договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предоставляла ответчику акты приема- передачи оказанных услуг, на основании которых производилась оплата. Объем работ по трудовому договору значительно больше, чем по договору оказания услуг, а оплата значительно меньше. Лобастова А.В. самостоятельно изъявила желание не продлевать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а изъявила желание не оказывать услуги по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, так как ДД.ММ.ГГГГ она не вышла на работу и свои трудовые обязанности не исполняла. За отсутствие на рабочем месте во время тренировочного процесса согласно расписания на территории СК «Ледовый» по адресу: <адрес>, без уважительных причин, то есть за совершение прогула в нарушение п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, п. ДД.ММ.ГГГГ раздела I должностной инструкции тренера, п. 6.1, 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУ «СШОР «Старт» истец была уволена по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку согласно данных пунктов самовольное изменение расписания, повлекшее отсутствие на рабочем месте работника рассматривается как прогул. ДД.ММ.ГГГГ, спустя 3 мес. самовольных прогулов, истец обратилась к ответчику с просьбой восстановить ее в должности тренера, с учетом ее состояния беременности, ей было предложено подписать соглашение о продлении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также, предложена сумма выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 715 руб. На данное предложение Лобастова А.В. ответила отказом, поскольку ее не устроил размер выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент расторжения трудового договора истец находилась в состоянии беременности, но не сообщила об этом ответчику, соответствующую справку не представила. Неполучение истцом трудовой книжки не мешало ей получить доход, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ все трудовые книжки ведутся в электронном виде, в связи с чем у нее имелась возможность трудоустройства без трудовой книжки. Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании больничного листа, что истцом выполнено не было, с ответчика не подлежит взысканию пособие по беременности и родам. Право на обращение с заявлением о выплате пособий, больничных листов возникает лишь в случае восстановления ее на работе в судебном порядке, ответчик не может восстановить истца самостоятельно, без ее заявления и без соответствующего судебного акта. Со стороны истца имеет место злоупотребление правом. Истцом пропущен срок исковой давности для обращения в настоящим иском в суд.
Представитель третьего лица ГУ «Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве, из которого следует, что до ДД.ММ.ГГГГ в силу положений ст.ст. 4.1, 4.2, 4.6, 4.7, 13, 15 Закона № 255- ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе пособия по беременности и родам, осуществлялась страхователем по месту работы застрахованного лица. С учетом изменения порядка назначения и выплаты пособий с ДД.ММ.ГГГГ у КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» обязанность по назначению и выплате указанного пособия отсутствует, поскольку в силу Закона №478-ФЗ, Положения №2375 для назначения и выплаты соответствующих пособий страхователи (работодатели) обязаны направить соответствующие документы (сведения) либо реестры в территориальный орган Фонда. С учетом действующих нормативных правовых актов Лобастова А.В. выбрала ненадлежащий способ защиты. В данном случае, для выплаты пособия Лобастовой А.В., необходимо возложить обязанность на ответчика направить документы (сведения) либо реестры в отделение Фонда.
Выслушав представителей сторон, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право на судебную защиту своих трудовых прав и свобод.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).
В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как изложено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
В обоснование иска Лобастова А.В. указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» на должность тренера по виду спорта: «фигурное катание на коньках», на основании срочного трудового договора, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» и Лобастовой А.В. был заключен трудовой договор№, по условиям которого Лобастова А.В. была принята на должность «тренера» по виду спорта «фигурное катание на коньках», а работник Лобастова А.В. обязалась лично выполнять трудовую функцию, состоящую в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (п. 1.1. договора).
Трудовые обязанности работника перечислены в п.п. 1.2, 1.3, 1.4, 15. трудового договора.
Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в соответствии с утвержденным работодателем расписанием занятий и рабочее время, исходя из 40-часовой рабочей недели с одним выходным днем.
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель поручает, а работник обязуется временно выполнять дополнительный объем должностных обязанностей по должности тренера в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором (п. 1 дополнительного соглашения).
Пунктом 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель поручает, а работник обязуется временно выполнять дополнительную работу на условиях расширения зон обслуживания в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа: с «01» октября 2019 года по «31» декабря 2019 года.
Согласно п. 4 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается индивидуально- сдельная оплата труда, которая составляет 20% от общего объема оказанных работником услуг по дополнительной работе, указанной в п. 1 данного дополнительного соглашения, с учетом обязательных налоговых и страховых вычетов, предусмотренных законодательством РФ.
Согласно п. 5 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается индивидуально- сдельная оплата труда, которая составляет 50% от общего объема оказанных работником услуг по дополнительной работе, указанной в п.2 данного дополнительного соглашения, с учетом обязательных налоговых и страховых вычетов, предусмотренных законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» и Лобастовой А.В. заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому она приняла на себя обязательство оказать заказчику КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» услуги в размере и порядке, предусмотренном договором. (л.д.214-217).
Согласно п. 1.2. договора от ДД.ММ.ГГГГ к услугам в рамках настоящего договора относится оказание услуг «тренера» по виду спорта «фигурное катание на коньках».
Согласно п. 1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ в обязанности Лобастовой А.В. входит организация и проведение тренировочного процесса по виду спорта в соответствии с утвержденными календарными планами, программами, федеральными стандартами и иными установленными требованиями.
Перечень обязанностей исполнителя сдержится в п. 1.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ услуги оказываются исполнителем в период с ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 4.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в стоимость основных услуг включается сдельная часть оплаты услуг исполнителя, которая составляет 20% от фактически поступивших денежных средств за проведенные исполнителем физкультурно- оздоровительные занятия, с учетом обязательных налоговых и страховых вычетов, предусмотренных законодательством РФ.
Пунктом 4.2. договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в стоимость дополнительных услуг по договору включается сдельная часть оплаты услуг исполнителя, которая составляет 50% от фактически поступивших денежных средств за оказанные исполнителем услуги, с учетом обязательных налоговых и страховых вычетов, предусмотренных законодательством РФ.
Пунктом 4.3. договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность исполнителя в течение 5 рабочих дней, следующих за отчетным периодом, представить акт приема- передачи оказанных услуг.
Пунктом 4.6. предусмотрена обязанность заказчика оплатить стоимость услуг по договору в течение 3 рабочих дней с момента подписания акта приема- передачи оказанных услуг или по истечении срока для направления претензий, указанного в п. 4.3. договора.
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» и Лобастовой А.В. заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которого она приняла на себя обязательство оказать заказчику КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» услуги в размере и порядке, предусмотренном договором. (л.д.87-91).
Условия договора от ДД.ММ.ГГГГ идентичны условиям предыдущего договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, за исключением п. 3.1.договора.
Согласно п. 3.1. договора от ДД.ММ.ГГГГ услуги оказываются исполнителем в период с «ДД.ММ.ГГГГСогласно п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату и её результат.
Различием между договором возмездного оказания услуг и трудовым договором действующее законодательство определяет предмет договора. Предметом трудового договора является не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица- работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйственного субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. По договору возмездного оказания услуг исполнитель работает на свой риск, в то время как лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Из договоров возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик и истец достигли соглашения о выполнении Лобастовой А.В. работ по должности тренера.
Лобастова А.В. выполняла работу определенной продолжительности и в определенном рабочем месте, указанном работодателем, лично. Целью заключенного между истцом и ответчиком договора возмездного оказания услуг было выполнение работы как таковой, а не осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально- конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату и её результат.
По своему характеру, выполняемые истцом работы не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода времени определенного вида работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами правоотношения фактически являются трудовыми, в связи с чем, следует установить, что отношения по договорам возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с Лобастовой А.В. с КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» являются трудовыми.
Лобастовой А.В. заявлены исковые требования о признании трудового договора с ответчиком, заключенным на неопределенный срок.
Из материалов дела следует, что при заключении с Лобаствоой А.В. договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключены с Лобастовой А.В. на определенный срок.
В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст.348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.
В соответствии разъяснениями отраженными в п.7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» трудовой договор со спортсменом, с тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (части первая и вторая статьи 58, части первая и вторая статьи 348.2 ТК РФ).
При рассмотрении споров, связанных с признанием срочного трудового договора со спортсменом трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, необходимо исходить из того, что заключение срочного трудового договора со спортсменом, в соответствии с частью первой статьи 348.2 ТК РФ, является обоснованным, если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Заключение срочного трудового договора с тренером по соглашению сторон допускается при приеме на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (часть вторая статьи 348.2 ТК РФ).
Под профессиональным спортом следует понимать часть спорта, направленную на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату (пункт 11 статьи 2 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»).
При рассмотрении дела судом установлено, что Лобастова А.В., работая у ответчика, не принимала участия в подготовке профессиональных спортсменов, в связи с этим достаточных оснований для заключения с ней срочного трудового договора у ответчика не имелось.
С учетом изложенного исковые требования Лобастовой А.В. о признании трудового договора между ней и КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Лобастова А.В. уволена из указанного учреждения на основании п.2 ч1 ст.77 Трудового кодекса российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Принимая во внимание, что трудовой договор с Лобастовой А.В. не мог быть заключен на определенный срок, исходя из вышеприведенных требований законодательства, оснований для прекращения с ней трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ у ответчика не имелось, в связи с этим приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ и увольнение Лобастовой А.В. являются незаконными и истец подлежит восстановлению на работе в должности тренера.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе являются необоснованными в силу следующего.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Из материалов дела следует, что приказ Лобастовой А.В. об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№ работнику не вручался.
Из показаний свидетеля гр.А. допрошенной в судебном заседании следует, что она работает у ответчика секретарем. Приказ об увольнении Лобастовой А.В. направлялся по месту проведения тренировочных занятий с методистом. Кто подписал приказ об увольнении Лобастовой А.В. ей не известно.
По результатам проведенной судебной почерковедческой экспертизы установлено, что подпись от имени Лобастовой А.В. в указанном в приказе выполнена не Лобастовой А.В., а другим лицом.
Достоверно о наличии указанного приказа Лобастова А.В. узнала в судебном заседании по настоящему гражданскому делу, когда приказ был приобщен стороной ответчика в материалы гражданского дела.
До указанного времени Лобастовой А.В. лишь устно озвучивалось сотрудниками ответчика об увольнении при этом, основания увольнения, дата, с которой расторгнуты трудовые отношения, Лобастовой А.В. известны не были.
Таким образом установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, вопреки доводам ответчика, Лобастовой А.В. не пропущен.
Остальные исковые требования истцом также заявлены в пределах срока, установленного ст.392 ТК РФ, поскольку нарушения прав истца связанные с незаконным заключением трудового договора на определенный срок и заключением вместо трудового договора договоров оказания услуг являются длящимися и до расторжения трудового договора Лобастова А.В. могла рассчитывать на надлежащее оформление с ней трудовых отношений.
В силу ст.211 ТК РФ в части восстановлении на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.
Поскольку требование Лобастовой А.В. о восстановлении на работе, подлежит удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При расчете среднего дневного заработка судом учитывается, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с Лобастовой А.В. у неё была шестидневная рабочая неделя.
Заработная плата, учитываемая при расчете среднего дневного заработка принимается судом на основании расчетных листков представленных стороной ответчика, исходя из оплаты по трудовым договорам и договорам возмездного оказания услуг, т.к. отношения по договорам возмездного оказания услуг признаны судом трудовыми.
Среднедневной заработок на ДД.ММ.ГГГГ рассчитан судом следующим образом: 394892,15 руб. (размер заработной платы, полученный Лобастовой А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетных листов) / на 300 рабочих дней по шестидневной рабочей неделе за указанный период = 1316,30 средний дневной заработок Лобастовой А.В. на дату увольнения.
Размер средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил 35540,91 руб. (27 дней *1316,30 руб.), ДД.ММ.ГГГГ составил 31591,92 руб. (1316,30 руб.* 24 дня), ДД.ММ.ГГГГ составил 35540,91 руб. (27 дней *1316,30 руб.).
За указанный период времени суд не находит оснований для взыскания в пользу Лобастовой А.В. среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула, поскольку как установлено судом и не оспаривалось сторонами, в указанный период времени Лобастова А.В. продолжила трудиться в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» в качестве тренера и получила оплату за свой труд в размере: за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47825 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45950 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40160 руб., превышающий её средний заработок (л.д. 92-94).
Фактически в указанный период времени вынужденный прогул у Лобастовой А.В. отсутствовал.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Лобастовой А.В. в связи с незаконным увольнением имел место вынужденный прогул, в связи с этим в её пользу за указанный период подлежит взысканию средний заработок в сумме 254 728,50 руб., исходя из следующего расчета: 1316,30 * 195 рабочих дней вынужденного прогула.
Разрешая требования Лобастовой А.В. о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в незаконном увольнении Лобастовой А.В., заключении срочного трудового договора и гражданско-правовых договоров без достаточных оснований, в связи с этим, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Между тем, принимая во внимание, что судом в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и истец восстановлена на работе в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» оснований для взыскания в её пользу неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки суд не находит.
Также суд не находит оснований для взыскания в пользу Лобастовой А.В. пособия по беременности и родам, поскольку в соответствии со ст.6 Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предписано установить, что с 1 января 2021 года положения статей 15, 17 и 18 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", касающиеся назначения и выплаты страхователем обеспечения по страхованию и осуществления расходов на обеспечение по страхованию в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и положения статей 4.1, 4.2, 4.3, 4.6, 4.7, 13 и 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», касающиеся назначения и выплаты страхователем страхового обеспечения, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, и осуществления расходов на страховое обеспечение в счет уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не применяются. Особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения и обеспечения по страхованию, а также осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, в период с 1 января по 31 декабря 2021 года включительно определяются Правительством Российской Федерации.
Таким образом с 01.01.2021 обеспечение граждан пособием по беременности и родам осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования.
В связи с этим оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании такого пособия с КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт», у суда не имеется.
При этом суд учитывает разъяснения, изложенные в п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать отношения по договорам возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенным Лобастовой А.В. с КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» трудовыми;
Признать трудовой договор между Лобастовой А.В. и КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» заключенным на неопределенный срок;
Признать незаконным увольнение Лобастовой А.В. на основании приказа КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» от ДД.ММ.ГГГГ№ лс, восстановить Лобастову А.В. на работе в КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» в должности тренера;
Взыскать с КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» средний заработок за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 728,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части исковые требования Лобастовой А.В. к КГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по базовым и олимпийским видам спорта «Старт» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании пособия по беременности и родам оставить без удовлетворения.
В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Мазунин
