Дело № 2-47/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
Федерального судьи Еловикова А.С.,
при секретаре Мелентьевой Т.Н.,
с участием истца Мозжегорова Ю.А,
представителя ответчика Бухвалович Т.В - действующей на основании доверенности от 14.01.2011г., Колба Ю.С - действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мозжегоров Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Трак - Лидер » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещения за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, обязании ответчика произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд, взыскании судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Мозжегоров Ю.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Трак - Лидер » о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещения за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, обязании ответчика произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд, взыскании судебных расходов, указав следующее.
ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор с ООО «Трак-Лидер» и был принят на постоянную основную работу, на должность <данные изъяты>. Согласно п.5.1. трудового договора был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и вознаграждения (премии) по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год).
При собеседовании на трудоустройство директор ООО «Трак-Лидер» - Новиков В.В. устно гарантировал Мозжегорову Ю.А., что месячная заработная плата, вместе с премиальными выплатами будет составлять <данные изъяты> рублей.
В ООО «Трак-Лидер» истец проработал по ДД.ММ.ГГГГ и уволился по собственному желанию.
Причиной увольнения стала длительная невыплата заработной платы работодателем, т.е. за <данные изъяты> месяца работы только один раз выплатили зарплату, ДД.ММ.ГГГГ истец получил <данные изъяты> рублей. Директор ООО «Трак-Лидер» Новиков В.В. объяснял задержку выплаты заработной платы сначала тем, что у предприятия нет денег, потом тем, что из зарплаты Мозжегорова Ю.А., якобы, вычитают за перерасход горючего, за возникновение неисправностей автомашины.
За весь период работы работодатель, в нарушение требований ч.1 ст. 136 ТК РФ, не извещал истца в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся Мозжегорову Ю.А. за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При расчете истцу не выплатили ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. Требование истца предоставить в письменной форме расчет по составным частям заработка и удержаний работодателем было игнорировано.
В нарушении ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами трудового распорядка, с положением об оплате труда, с положением о премировании, с должностной инструкцией, с коллективным трудовым договором, с нормами расхода горючего и с иными локальными нормативными актами, принятыми в ООО «Трак-Лидер» и непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
На неоднократные просьбы истца ознакомить с приказом об утверждении норм расхода горючего - так и не получил этого документа.
В нарушении ч.4 ст. 84-1 ТК РФ в день увольнения Мозжегорову Ю.А. не была выдана трудовая книжка. Согласно приказу об увольнении и записи в трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка выдана на руки только ДД.ММ.ГГГГ. Выдача трудовой книжки была задержана на <данные изъяты> дня.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения. В нарушении данной статьи в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет. До настоящего времени Мозжегорову Ю.А. не выплачена часть зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, полностью не выплачена зарплата за период ДД.ММ.ГГГГ. Сумма невыплаченной зарплаты составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рубля за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей за период ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с ч.1ст. 127 ТК РФ работодатель обязан при увольнении выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за данный период полагается отпуск в количестве <данные изъяты> дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей. Компенсация по настоящий момент истцу не выплачена.
Согласно п.3 ст.236 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику размер неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки составила <данные изъяты> дня, размер заработка за время задержки составляет <данные изъяты> рубля.
Согласно ст.236 ТК РФ работодатель, за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат обязан уплатить проценты за каждый день просрочки. Сумма процентов составляет <данные изъяты> рубля (по ставке рефинансирования 7,75%).
Отсутствие более <данные изъяты> месяцев заработной платы не позволило истцу содержать себя и семью, оплачивать кредит по покупке автомашины. Для оплаты кредита Мозжегоров Ю.А.был вынужден вновь занимать денежные средства, которые, согласно договорам займа, давали под проценты. Это сильно угнетало морально и физически, так истец находился в постоянных переживаниях, и причинило моральный вред.
На прежнем месте работы ежемесячная зарплата Мозжегорова Ю.А. составляла <данные изъяты> рублей (ежемесячный доход - <данные изъяты> рублей). В результате обмана о размере заработной платы ежемесячная разница между прежней зарплатой и зарплатой в ООО «Трак-Лидер составила <данные изъяты> рублей. Тем самым за период работы в ООО «Трак -Лидер» причинен ущерб в размере <данные изъяты> рублей.
На основании вышеизложенного просит: Взыскать с ООО «Трак-Лидер» в пользу Мозжегорова Ю.А. сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей; возмещение неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рубля; компенсацию сумм задолженности, по ставке рефинансирования ЦБ РФ, в размере -<данные изъяты> рублей; возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей; возмещение расходов на оплату услуг нотариуса в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию причиненного мне ущерба в сумме <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Трак-Лидер» произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, с сумм заработной платы истца.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает. Просит отложить судебное заседание в связи с неявкой своего представителя.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен. Ранее представил письменный отзыв, в котором указал, что Согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между Мозжегоровым Ю.А. и ООО «Трак-Лидер» сложились трудовые отношения. В соответствии с Приказом о приеме работника на работу № и пп.1.1., 5.1. указанного трудового договора истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом в <данные изъяты> рублей согласно штатного расписания. Данный факт истец признает в своем заявлении. Согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ (действовало с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата <данные изъяты> составляла <данные изъяты> рублей, включая тарифную ставку (оклад) <данные изъяты> рублей и уральский коэффициент <данные изъяты> рублей. Согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ (начало действовать с ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей, включая тарифную ставку (оклад) <данные изъяты> рублей и уральский коэффициент <данные изъяты> рублей.
В заявлении истец утверждает, что директор Общества Новиков В.В. устно гарантировал ему, что размер ежемесячной заработной платы будет составлять <данные изъяты> рублей. Общество с данным утверждением истца несогласно. Доказательств данного события истцом не предъявлено.
В соответствии с п.5.1. трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада <данные изъяты> рублей. При условии успешного выполнения трудовых обязанностей работодатель вправевыплачивать работнику премии по итогам отчетного периода.
Таким образом, размер заработной платы истца за весь период работы у ответчика составлял <данные изъяты> рублей.
Истец утверждает, что ответчиком было проигнорировано требование о предоставлении ему расчета по составным частям заработной платы, однако он такого требования не заявлял. Его утверждение ничем не подтверждено.
Также, согласно заявления истца, ответчик не ознакомил его с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, положением о премировании. Настоящим заявляю, что истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и Должностной инструкцией. Данный факт подтверждается подписью истца в трудовом договоре. Инициативу в ознакомлении с иными локальными документами истец не проявлял. Коллективный договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Трак-Лидер» и работниками не заключен.
Таким образом, право истца на ознакомление с локальными нормативными актами, предусмотренное абз.3 ст. 68 ТК РФ, не нарушено.
Истец утверждает, что в нарушение ч.1. ст.84-1 ТК РФ в день увольнения ему не была ыдана трудовая книжка и требует возместить размер неполученного заработка во время задержки трудовой книжки согласно абз.3 ст.234 Трудового кодекса. Однако ДД.ММ.ГГГГ, в день
увольнения, ему был выдан обходной лист, который обязателен для прохождения увольняющимися водителями-экспедиторами в ООО «Трак-Лидер» ввиду необходимости проверки сдачи авансовых отчетов, проверки состояния переданного работнику для выполнения трудовых обязанностей транспортного средства и т.п. Обходной лист был пройден истцом только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметками в нем, тогда же он и явился за получением трудовой книжки, которая была ему незамедлительно выдана. Кроме того, факт незаконного лишения его возможности трудиться, ничем не подтвержден - истец не предоставил доказательств того, что он был принят на работу в это время или не был принят ввиду отсутствия трудовой книжки.
Таким образом, требование о возмещении размер неполученного заработка во время задержки трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, считают не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Заработная плата истца, как было указано выше, составляла <данные изъяты> рублей. Согласно платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма заработной платы, выплаченная истцу составляет <данные изъяты> рубля. Факт выплаты заработной платы подтверждается подписями истца в ведомостях.
Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты> 00 рублей. Таким образом, заработная плата выплачена истцу в полном объеме, требования о взыскании невыплаченной заработной платы считаем не правомерными и не подлежащими удовлетворению,
Требования истца об уплате процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с п.3 ст. 236 ТК РФ, считаем не подлежащими удовлетворению ввиду выплаты причитающейся заработной платы в полном объеме.
Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему невыплатой заработной платы, считаем не подлежащими удовлетворению ввиду выплаты причитающейся заработной платы в полном объеме и не предоставлением доказательств причинения ему вреда, т.к. нет самого вреда.
Требование истца о компенсации причиненного ему ущерба в сумме <данные изъяты> рублей, в нарушение ст.131 ГПК РФ, не содержит ссылок на правовые нормы. Кроме того, ст.2 закрепляет в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Истец выбрал местом работы ООО «Трак-Лидер» и заключил трудовой договор на условиях, изложенных в нем, таким образом, он осуществил свое право на труд и ни о каком ущербе в данном случае речь идти не может.
Требование истца об обязании ООО «Трак-Лидер» произвести обязательные отчисления в пенсионный фонд и Фонд социального страхования с сумм его заработной платы также не обоснованы, т.к. обязательные отчисления произведены.
Выслушав истца, представителя ответчика, эксперта Рочеву Н.С исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Ходатайство истца об отложении судебного заседания удовлетворению не подлежит, поскольку доказательств невозможности явки в судебное заседание представителя истца суду не представлено, кроме того, неявка представителя не исключает возможность истцу защищать свои права самостоятельно.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Трак - Лидер » и Мозжегоровым Ю.А заключен трудовой договор. В трудовом договоре истец расписался об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией. Согласно п. 5.1 указанного договора, должностной оклад составляет - <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.
Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходи к следующему.Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. Согласно платежных ведомостей, за указанный период, заработная плата Мозжегорову Ю.А была выплачены в полном объеме, за фактически отработанное время. ( л.д. 44-54 ). Данное обстоятельство также подтверждается представленными табелями учета рабочего времени ( л.д. 38-43 ). Для определения подлинности подписи Мозжегорова А.Ю в платежных ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ была проведена почерковедческая экспертиза. Согласно заключению эксперта от ДД.ММ.ГГГГ подписи от имени Мозжегорвоа А.Ю в платежных ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ выполнены одним лицом - самим Мозжегоровым А.Ю ( л.д. 134 ). Оснований не доверять представленному экспертному заключению у суда не имеется. Доказательств того, что Мозжегоров А.Ю фактически отработал большее количество времени, чем указанно в представленных табелях учета рабочего времени, суду не представлено. Поскольку отсутствуют основания для взыскания заработной платы, соответственно компенсация за задержку выдачи заработной платы, удовлетворению не подлежит.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, была выплачена истцу вместе с заработной платой, за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Истец был уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка выдана ДД.ММ.ГГГГ, то обстоятельство, что истцом не был оформлен обходной лист, не является основанием невыдачи трудовой книжки. Расчет компенсации по ст. 234 ТК РФ производится исходя из среднего заработка Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>
Требование о взыскании ущерба <данные изъяты> руб. как разница между заработной платы на прежнем месте работы и обещанной заработной платой в ООО « Трак - Лидер » удовлетворению не подлежат, поскольку не мотивированы истцом, не основаны на действующем Трудовом законодательстве РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Мозжегоров А.Ю подписал трудовой договор, реализовал свое право на труд, согласился с условия договора.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку имели место незаконные бездействия работодателя в виде задержки выдачи трудовой книжки, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Учитывая непродолжительность периода задержки направления уведомления истцу о получении трудовой книжки, суд считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что соразмерно допущенному нарушению.
Требование об обязании ответчика произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования удовлетворению не подлежит, поскольку Выписки из лицевого счета застрахованного лица, представленной УПФ РФ в Пермском районе, требуемые отчисления ООО « Трак - Лидер » произведены за Мозжегорова А.Ю в полном объеме. В соответствии сост. 346,26 НК РФ ООО « Трак - Лидер »применяет специальный налоговый режим в виде ЕНВД. Для организаций, применяющих ЕНВД применяются пониженные тарифы страховых взносов, в соответствии с ст. 57 ФЗ « о страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования ». Коэффициент отчисления в Фонд социального страхования РФ установлен - 0. Таким образом, отчисления в указанный фонд не производятся.
В силу ст. 100 ГПК РФ, суд, принимая во внимание, объем произведенной представителем истца работы, сложность рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, исходя из принципа разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебных издержек в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> руб. за оформление полномочий представителя у нотариуса.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Трак - Лидер » в пользу Мозжегоров Ю.А. задержку выдачи трудовой книжки сумму в размере - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере - <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере - <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг нотариуса в размере - <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.
Федеральный судья: А.С. Еловиков
