Дело № 2-1331/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
гор. Пермь ДД.ММ.ГГГГ
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
федерального судьи Еловикова А.С.,
при секретаре Мелентьевой Т.Н.,
представителя ответчика - Новицкой О.В., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приб В.М. к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании вознаграждения за выслугу лет,
УСТАНОВИЛ:
Приб В.В. обратилась в суд с иском к ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ указав, что истец работает на ОАО Тепличный комбинат «Муллинский» с ДД.ММ.ГГГГ, при этом ей не выплачено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного, истец просит взыскать вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ
Истец в судебное заседание не явилась, просит провести судебное заседание в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражает против удовлетворения заявленных требований.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ совхоз «Верхнемуллинский» преобразован в «ГПЗ «Верхнемуллинский», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от ДД.ММ.ГГГГ Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от ДД.ММ.ГГГГ создано ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое ДД.ММ.ГГГГ путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Приб В.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в совхоз «Верхнемуллинский», ДД.ММ.ГГГГ между Приб В.В. и ФГУДП ТК Муллинский заключен бессрочный трудовой договор, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» истец работает по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.3-4).
Согласно п. 9 раздела 3(Оплата и нормирование труда) коллективного договора рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, срок действия договора три года, коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, при реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
В соответствии с Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, руководителем ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» Плахутой О. И., по согласованию с председателем профкома, постоянным работникам, находящимся в штате предприятия, один раз в год выплачивается вознаграждение (надбавка) за непрерывный стаж работы в размерах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет -8%, от 5 до 10 лет -10%, от 10 до 15 лет -13%, свыше 15 лет - 16%. При расчете вознаграждения за выслугу лет из суммы годового заработка исключается: очередной отпуск, учебный отпуск, больничный лист, оплата за выслугу лет, выплаты социального характера.
В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Согласно п. 9 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома.
ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Согласно п. 8 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается ежегодно вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, а также с учетом наличия прибыли на предприятии (финансового положения предприятия).
Из протоколов заседания профкома и администрации ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», следует, что при принятии коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ вопрос об отмене или изменении порядка выплаты вознаграждения (надбавки) за выслугу лет не решался.
Согласно приказам генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» О. И. Плахуты № и № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения за выслугу лет 2009 года» и «О выплате вознаграждения за выслугу лет 2010 года», на основании коллективного договора, Положения «Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», работникам, работающим в штате предприятия по настоящее время и не имеющим нарушений трудовой дисциплины, замечаний, начислено и отнесено на счет «Расчеты по депонированным суммам» вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ
Из представленной ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» справки, подписанной конкурсным управляющим ФИО5 начислено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>
Согласно Приказу генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» О. И. Плахуты № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа», отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ года».
В соответствии со ст.ст. 5 и 8 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Суд, исследовав представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ выплата указанного вознаграждения предусмотрена, в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мнения профкома Положением, Положение в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» утверждено руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ
П. 9 раздела III коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ, прямо предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в соответствии с утвержденным Положением, ссылка на то, что Положение подлежит утверждению в будущем, либо одновременно с принятием коллективного договора, в тексте договора отсутствует. Формулировка приведенного пункта относительно Положения, позволяет сделать вывод о том, что такое положение на момент принятия коллективного договора уже утверждено, и единственное Положение, представленное сторонами суду, датированное периодом, предшествующим принятию коллективного договора - это Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ
Принятый ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор, либо иное соглашение или локальный нормативный акт указанное Положение не отменил, иного суду не представлено. Кроме того, ни в коллективных договорах, ни в самом Положении не содержится указаний на то, что Положение является приложением к какому-либо коллективному договору, из чего следует, что Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, является самостоятельным документом, в связи с чем, окончание срока действия коллективного договора не означает окончание срока действия данного Положения.
О том, что условия Положения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, применялись и при начислении вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствуют и приведенные выше приказы №№ 36-1 и 36-2 от ДД.ММ.ГГГГ, которыми указанное вознаграждение работникам предприятия было начислено, а также представленные сторонами справки и расчетные листки о размере начисленного вознаграждения.
В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, принятыми коллективными договорами, Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», действие Приказа генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа», не может распространяться на правоотношения по начислению и выплате работникам предприятия вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ учитывая, что в одностороннем порядке работодателем не могут быть отменены либо изменены принятые ранее коллективные договора и Положение. Кроме того, данный приказ отменяет Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о котором суду, сторонами сведений не представлено.
Поскольку Приб В.В. вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ начислено, до настоящего времени сумма вознаграждения не выплачена, указанная сумма должна быть выплачена, что ответчиком сделано не было, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Ходатайство ответчика, о прекращении производства по делу, в силу п. 1 ст. 220 ГПК РФ, суд считает необоснованным, на основании следующего.
Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «ТК «Муллинский» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, сроком на шесть месяцев, конкурсным управля_ющим утверждена Вохмина Н.В.
В силу п. 1ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительным ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, а также текущие обязательства, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве.
Учитывая, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в рамках процедуры банкротства не рассматриваются, то указанные требования подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции, в связи с чем, в удовлетворении ходатайства о прекращении производства по делу, ответчику следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу Приб В.М. вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.
Федеральный судья А.С. Еловиков
