2-2912/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
федерального судьи Еловикова А.С.,
при секретаре Мелентьевой Т.Н.,
с участием истца Угриновой Л.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Угринова Л.Я. к открытому акционерному обществу «Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании компенсации за выслугу лет, заработной платы,
у с т а н о в и л:
Угринова Л.Я. обратилась в суд с иском к ОАО «ТК «Муллинский» о взыскании компенсации за выслугу лет, заработной платы, указав в его обоснование следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ Угринова Л.Я. работает <данные изъяты> в ОАО «ТК «Муллинский». Угриновой Л.Я. не выплачена заработная плата за приостановление трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, также истцу не выплачена надбавка-вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного Угринова Л.Я. просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2/3 от оклада.
В судебном заседании истец Угринова Л.Я. настаивает на заявленных требованиях, просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2/3 от оклада, а также вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. согласно справке о начисленном вознаграждении, представленной ответчиком.
Ответчик ОАО «ТК «Муллинский» в судебное заседание не явился, представил справку о начисленном вознаграждении за выслугу лет истцу.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ совхоз «Верхнемуллинский» преобразован в «ГПЗ «Верхнемуллинский», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от ДД.ММ.ГГГГ Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от ДД.ММ.ГГГГ создано ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое ДД.ММ.ГГГГ путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Угринова Л.Я. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в совхоз «Верхнемуллинский», ДД.ММ.ГГГГ между Угриновой Л.Я. и ФГУДП ТК Муллинский заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому, за выполнение обязанностей работнику устанавливается сдельная заработная плата, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, предприятие обязано своевременно выплачивать заработную плату, в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» истица работает по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Разрешая требование истца о взыскании заработной платы, взыскании вознаграждения за выслугу лет, суд приходит к следующему.
Согласно п. 9 раздела 3(Оплата и нормирование труда) коллективного договора рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, срок действия договора три года, коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, при реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
В соответствии с Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, руководителем ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» Плахутой О.И., по согласованию с председателем профкома, постоянным работникам, находящимся в штате предприятия, один раз в год выплачивается вознаграждение (надбавка) за непрерывный стаж работы в размерах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет -8%, от 5 до 10 лет -10%, от 10 до 15 лет -13%, свыше 15 лет - 16%. При расчете вознаграждения за выслугу лет из суммы годового заработка исключается: очередной отпуск, учебный отпуск, больничный лист, оплата за выслугу лет, выплаты социального характера.
Согласно справки ОАО «ТК «Муллинский», Угриновой Л.Я. начислено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Размер вознаграждения истцом не оспаривается, стаж работы у истца исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, порядок начисления вознаграждения за выслугу лет соответствует условиям коллективного договора и Положению «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», факт невыплаты данного вознаграждения ответчиком не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Согласно п. 9 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома.
ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Согласно п. 8 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается ежегодно вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, а также с учетом наличия прибыли на предприятии (финансового положения предприятия).
Из протоколов заседания профкома и администрации ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», следует, что при принятии коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ вопрос об отмене или изменении порядка выплаты вознаграждения (надбавки) за выслугу лет не решался.
Согласно приказам генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» О.И. Плахуты № и № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения за выслугу лет 2009 года» и «О выплате вознаграждения за выслугу лет 2010 года», на основании коллективного договора, Положения «Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», работникам, работающим в штате предприятия по настоящее время и не имеющим нарушений трудовой дисциплины, замечаний, начислено и отнесено на счет «Расчеты по депонированным суммам» вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. и 2010 г.
Из представленной ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» справки, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером организации, Угриновой Л.Я. начислено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.
Согласно Приказу генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» О. И. Плахуты № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа», отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения за выслугу лет 2009 года».
В соответствии со ст. ст. 5, 8 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Суд, исследовав представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено вознаграждение за выслугу лет за 2009 г., выплата указанного вознаграждения предусмотрена, в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мнения профкома Положением, Положение в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» утверждено руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ
Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ новое Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет не принято, а Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, утратило силу вследствие принятия нового коллективного договора, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность по выплате работникам такого вознаграждения за 2009 г., суд считает несостоятельными, поскольку в п. 9 раздела III коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ, прямо предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в соответствии с утвержденным Положением, ссылка на то, что Положение подлежит утверждению в будущем, либо одновременно с принятием коллективного договора, в тексте договора отсутствует. Формулировка приведенного пункта относительно Положения, позволяет сделать вывод о том, что такое положение на момент принятия коллективного договора уже утверждено, и единственное Положение, представленное сторонами суду, датированное периодом, предшествующим принятию коллективного договора - это Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ
Принятый ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор, либо иное соглашение или локальный нормативный акт указанное Положение не отменил, иного суду не представлено. Кроме того, ни в коллективных договорах, ни в самом Положении не содержится указаний на то, что Положение является приложением к какому-либо коллективному договору, из чего следует, что Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, является самостоятельным документом, в связи с чем, окончание срока действия коллективного договора не означает окончание срока действия данного Положения.
О том, что условия Положения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, применялись и при начислении вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствуют и приведенные выше приказы №№ 36-1 и 36-2 от ДД.ММ.ГГГГ, которыми указанное вознаграждение работникам предприятия было начислено, а также представленные сторонами справки о размере начисленного вознаграждения.
В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, принятыми коллективными договорами, Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», действие Приказа генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа», не может распространяться на правоотношения по начислению и выплате работникам предприятия вознаграждения за выслугу лет за 2009 г., учитывая, что в одностороннем порядке работодателем не могут быть отменены либо изменены принятые ранее коллективные договора и Положение. Кроме того, данный приказ отменяет Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о котором суду, сторонами сведений не представлено.
Поскольку Угриновой Л.Я. вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачено, сумма вознаграждения начислена, но не выплачена истцу, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу Угриновой Л.Я. подлежит к взысканию вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <данные изъяты> руб.
Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размер 2/3 от оклада, поскольку в связи сне выплатой заработной платы истец приостановила работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. среднемесячная <данные изъяты> руб. в день <данные изъяты> руб. <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу Угринова Л.Я. вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми.
Федеральный судья А.С Еловиков
