№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь ДД.ММ.ГГГГ
Индустриальный районный суд г. Перми в составе:
федерального судьи Еловикова А.С.,
при секретаре Мелентьевой Т.Н.,
с участием истца Третьяковой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой Г.А. к открытому акционерному обществу «Тепличный комбинат «Муллинский» о взыскании компенсации за выслугу лет, денежного вознаграждения,
у с т а н о в и л:
Третьякова Г.А. обратилась в суд с иском к ОАО «ТК «Муллинский» о взыскании компенсации за выслугу лет, денежного вознаграждения, указав в его обоснование следующее.
С ДД.ММ.ГГГГ Третьякова Г.А. работает <данные изъяты> в ОАО «ТК «Муллинский». Истцу не выплачена надбавка-вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г. которая начислена и переведена на расчеты по депонированным суммам. Размер надбавки истцу не известен.
На основании изложенного Третьякова Г.А. просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ Третьякова Г.А. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рублей, также вознаграждение за непрерывный стаж работы - <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Третьякова Г.А. настаивает на заявленных требованиях.
Ответчик ОАО «ТК «Муллинский» в судебное представителя не направил, ходатайств об отложении дела не представил, представил справку о начисленном вознаграждении истцу за выслугу лет.
Суд считает возможным рассмотреть данный спор в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.
Приказом Министерства сельского хозяйства РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ совхоз «Верхнемуллинский» преобразован в «ГПЗ «Верхнемуллинский», приказом Министерства сельского хозяйства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ ГПЗ «Верхнемуллинский» переименован в ФГУП племенной завод «Верхнемуллинский», на базе которого, распоряжением 3173-р от ДД.ММ.ГГГГ Министерства имущественных отношений РФ и приказом 01-1/1 от ДД.ММ.ГГГГ создано ФГУДП «Тепличный комбинат «Муллинский», которое ДД.ММ.ГГГГ путем преобразования реорганизовано в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Третьякова Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в совхоз «Верхнемуллинский», ДД.ММ.ГГГГ между Третьяковой Г.А. и ФГУДП ТК Муллинский заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому, за выполнение обязанностей работнику устанавливается сдельная заработная плата, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, предприятие обязано своевременно выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по сокращению штата работников, что подтверждается записями в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Разрешая требование истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет, суд приходит к следующему.
Согласно п. 9 раздела 3(Оплата и нормирование труда) коллективного договора рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, срок действия договора три года, коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, при реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
В соответствии с Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, руководителем ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» Плахутой О.И., по согласованию с председателем профкома, постоянным работникам, находящимся в штате предприятия, один раз в год выплачивается вознаграждение (надбавка) за непрерывный стаж работы в размерах от суммы годового заработка: от 2 до 5 лет -8%, от 5 до 10 лет -10%, от 10 до 15 лет -13%, свыше 15 лет - 16%. При расчете вознаграждения за выслугу лет из суммы годового заработка исключается: очередной отпуск, учебный отпуск, больничный лист, оплата за выслугу лет, выплаты социального характера.
Согласно справки ОАО «ТК «Муллинский», Третьяковой Г.А. начислено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля. Размер вознаграждения истцом не оспаривается, стаж работы у истца исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, порядок начисления вознаграждения за выслугу лет соответствует условиям коллективного договора и Положению «Об условиях выплаты работникам ОАО «ТК «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», факт невыплаты данного вознаграждения ответчиком не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Согласно п. 9 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома.
ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор рабочих и служащих с администрацией ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский».
Согласно п. 8 Раздела III (Оплата и нормирование труда) данного коллективного договора, работникам выплачивается ежегодно вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденным работодателем положением с учетом мнения профкома, а также с учетом наличия прибыли на предприятии (финансового положения предприятия).
Из протоколов заседания профкома и администрации ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский», следует, что при принятии коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ вопрос об отмене или изменении порядка выплаты вознаграждения (надбавки) за выслугу лет не решался.
Согласно приказам генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» гр.А.№ и № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ» и «О выплате вознаграждения за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ», на основании коллективного договора, Положения «Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», работникам, работающим в штате предприятия по настоящее время и не имеющим нарушений трудовой дисциплины, замечаний, начислено и отнесено на счет «Расчеты по депонированным суммам» вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ
Из представленной ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» справки, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером организации, Третьяковой Г.А. начислено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.
Согласно Приказу генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» гр.А.№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа», отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ».
В соответствии со ст. ст. 5, 8 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Суд, исследовав представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ г., выплата указанного вознаграждения предусмотрена, в соответствии с утвержденным работодателем с учетом мнения профкома Положением, Положение в ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» утверждено руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ
Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ новое Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет не принято, а Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, утратило силу вследствие принятия нового коллективного договора, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность по выплате работникам такого вознаграждения за 2009 г., суд считает несостоятельными, поскольку в п. 9 раздела III коллективного договора, принятого ДД.ММ.ГГГГ, прямо предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет работникам выплачивается в соответствии с утвержденным Положением, ссылка на то, что Положение подлежит утверждению в будущем, либо одновременно с принятием коллективного договора, в тексте договора отсутствует. Формулировка приведенного пункта относительно Положения, позволяет сделать вывод о том, что такое положение на момент принятия коллективного договора уже утверждено, и единственное Положение, представленное сторонами суду, датированное периодом, предшествующим принятию коллективного договора - это Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ
Принятый ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор, либо иное соглашение или локальный нормативный акт указанное Положение не отменил, иного суду не представлено. Кроме того, ни в коллективных договорах, ни в самом Положении не содержится указаний на то, что Положение является приложением к какому-либо коллективному договору, из чего следует, что Положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, является самостоятельным документом, в связи с чем, окончание срока действия коллективного договора не означает окончание срока действия данного Положения.
О том, что условия Положения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, применялись и при начислении вознаграждения за выслугу лет за 2009 г. и 1-е полугодие 2010 г., свидетельствуют и приведенные выше приказы №№ 36-1 и 36-2 от ДД.ММ.ГГГГ, которыми указанное вознаграждение работникам предприятия было начислено, а также представленные сторонами справки о размере начисленного вознаграждения.
Согласно Положению Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» надбавки за выслугу лет, утвержденного Генеральным директором О.И. Плахута, работники предприятия, проработавшие на тепличном комбинате непрерывно по денежной сетке выплачивается денежное вознаграждение за непрерывный стаж работы: … 35-40 лет - 8000 рублей. Стаж работы у истца исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, более 35 лет.
В соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, принятыми коллективными договорами, Положением «Об условиях выплаты работникам ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» вознаграждения (надбавки) за выслугу лет», действие Приказа генерального директора ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа», не может распространяться на правоотношения по начислению и выплате работникам предприятия вознаграждения за выслугу лет за 2009 г., учитывая, что в одностороннем порядке работодателем не могут быть отменены либо изменены принятые ранее коллективные договора и Положение. Кроме того, данный приказ отменяет Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, о котором суду, сторонами сведений не представлено.
Поскольку Третьяковой Г.А. вознаграждение за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачено, сумма вознаграждения начислена, но не выплачена истцу, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Требование Третьяковой Г.А. о взыскании денежного вознаграждения за непрерывный стаж работы в размере <данные изъяты> рублей при трудовом стаже на предприятии более 35 лет подлежит удовлетворению в полном объеме.
Таким образом, с ответчика в пользу Третьяковой Г.А. подлежит к взысканию вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также вознаграждение за непрерывный стаж работы в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Тепличный комбинат «Муллинский» в пользу Третьяковой Г.А. вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, вознаграждение за непрерывный стаж работы в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение сторонами может быть подана кассационная жалоба в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья А.С Еловиков
