№ 2-73/2022
18RS0004-01-2020-002583-94
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21 июня 2022 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Кочеткова Д.В.,
при секретаре Зиминой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева Д.Е. к АО «Ижметмаш»
о признании процедуры оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 исполненной с нарушением установленного срока оплаты очередного отпуска;
взыскании денежной компенсации за не исполненную в установленный срок оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, за не исполненные в установленные сроки выплаты заработной платы;
признании процедуры оплаты в последний день работы истца за полный 8-ми часовой рабочий -Дата- незаконной, исполненной с нарушениями (ниже МРОТ установленного в Удмуртской Республике);
признании процедуры оплаты в последний день работы истца за полный 8-ми часовой рабочий день -Дата- исполненной с нарушениями установленного порядка оплаты труда (ниже расчётного среднего заработка работника) установленного законодательством и положением об оплате труда; взыскании не выплаченную денежной суммы с -Дата- по настоящее время за ежегодный отпуск в размере 950,14 руб.;
взыскании неустойки, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец Григорьев Д.Е. обратился в суд к ответчику АО «Ижметмаш» с иском:
1. о признании процедуры оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 год исполненной с нарушением установленного срока оплаты очередного отпуска;
2. о взыскании денежной компенсации за не исполненную в установленный срок оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018, с учётом исчисления из фактически не выплаченных в срок сумм до -Дата- в размере 5000 руб.;
3. о взыскании денежной компенсации за не исполненные в установленные сроки выплаты заработной платы за август 2018, сентябрь 2018, октябрь 2018, декабрь 2018 за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 10000 руб.;
4. о признании процедуры оплаты в последний день работы истца за полный 8- часовой рабочий день -Дата- незаконной, исполненной с нарушениями (ниже МРОТ установленного в Удмуртской Республике);
5. о признании процедуры оплаты в последний день работы истца за полный 8-часовой рабочий день -Дата- исполненной с нарушениями установленного порядка оплаты труда (ниже расчётного среднего заработка работника) установленного законодательством и положением об оплате труда;
6. о взыскании недополученных денежных средств в связи с нарушениями установленного порядка оплаты труда, а именно разницы между величиной расчётного среднего заработка работника и величиной МРОТ установленного в Удмуртской Республике в размере 1000 руб.;
7. о признании оплаты заработной платы за март 2020 исполненной с нарушениями установленного срока выплаты в связи с недополученными денежными средствами;
8. о взыскании денежной компенсации за не исполненную в установленный срок оплату -Дата-, с учётом исчисления из фактически не выплаченных срок сумм за не исполненную в установленные сроки выплаты заработной платы за март 2020 в размере 500 руб.;
9. о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушениями в связи с неисполнением установленного срока оплаты отпуска за 2018, выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2018, выплат при увольнении -Дата- размере 200000 руб.;
о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 40000 руб.
Иск мотивирован следующим.
-Дата- между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.
Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики по делу № № от -Дата- в отношении АО «Ижметмаш» открыто конкурсное производство в соответствии с частью 1 статьи 124 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от -Дата- N 127-ФЗ, которое неоднократно продлевалось вплоть до настоящего времени.
-Дата- с истцом был расторгнут трудовой договор. В этот день, при увольнении с работы, Григорьев Д.Е. получил расчётный листок о начислении денежных средств за всё время работы на предприятии, узнал о том, что при увольнении ему не рассчитаны и не начислены полагающиеся по закону денежные выплаты, а именно:
1. -Дата-, на основании заявления работника работодатель предоставил истцу очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018, оплата за отпуск не была произведена в установленные законом сроки, в нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель растянул выплаты за отпуск на длительный срок, выплачивая полагающуюся сумму частями до марта 2020, в дальнейшем уклонился от предусмотренной законом материальной ответственности за задержку выплаты за отпуск 2018, причитающихся работнику согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ;
2. Работодатель задерживал работнику выплату зарплаты за август 2018 года, сентябрь 2018 года и октябрь 2018 года декабрь 2018. Данные факты подтверждены судебными приказами мировых судей судебного участка № 6 Индустриального района г. Ижевска. Помимо задержки зарплаты, работодатель впоследствии уклонился от предусмотренной законом материальной ответственности за задержку выплат заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2018 года, согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ;
3. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ ответчик в последний день работы истца -Дата- не произвёл истцу выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Окончательную денежную сумму, которая должна быть выплачена в последний день работы Работодатель поделил на две части. Одна из них была выплачена в день увольнения -Дата-, а другая часть выплачена -Дата-, что подтверждается расчетными листками. Работодатель впоследствии уклонился от предусмотренной законом материальной ответственности за произведённую неполную оплату и задержку части выплат причитающихся работнику согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.
4. -Дата- являлся для истца последним рабочим днём. За этот полный 8-часовой рабочий день ему была начислена и выплачена заработная плата в размере меньше чем должно было быть положено согласно положению об оплате труда на предприятия. Истец считает сумма денежной выплаты должна быть не ниже размера его среднего заработка, однако работодатель посчитал по другому и выплатил сумму даже меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законом. Данный факт подтверждается расчётным листком.
Незаконные действия ответчика причинили моральный вред истцу.
-Дата- истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил размер исковых требований (согласно представленным расчетам) в части требования 2,3 иска, просит:
взыскать денежную компенсации за не исполненную в установленный срок оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018, с учётом исчисления из фактически не выплаченных в срок сумм до -Дата- в размере 2523,58 руб.;
взыскать денежную компенсацию за не исполненные в установленные сроки выплаты заработной платы за август 2018, сентябрь 2018, октябрь 2018, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 971,08 руб.;
-Дата- истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил предмет исковых требований: п. 6 иска изложен в следующей редакции: взыскать компенсацию морального вреда, причиненного нарушениями в связи с выплатой заработной платы меньше минимального размера оплаты труда - МРОТ установленного в Удмуртской Республике в размере 50000 руб.
-Дата- истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил предмет исковых требований: п. 8 иска изложен в следующей редакции: взыскать недополученные денежные средства (компенсацию) в размере 610,83 руб. за неисполненную в установленный срок оплату -Дата-, с учётом исчисления из фактически не выплаченных в срок сумм за не исполненную в установленные сроки выплаты заработной платы за март 2020;
-Дата- истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил предмет исковых требований: дополнительно просит:
1. взыскать не выплаченную денежную сумму с -Дата- по настоящее время за ежегодный отпуск в размере 950,14 руб.;
2. взыскать не выплаченную денежную сумму за период с -Дата- по настоящее время в связи с увольнением с предприятия -Дата- в размере 1948,03 руб.;
3. взыскать неустойку за период с -Дата- по -Дата- в размере 471, 48 рублей с дальнейшим начислением из расчета 0,48 руб. в день (950,14 х 1 х 1/150 х 7.5%), начиная с -Дата- по дату фактического исполнения ответчиком основного обязательства;
4. взыскать неустойку за период с -Дата- по -Дата- в размере 414, 53 руб. с дальнейшим начислением из расчета 0,97 руб. в день (1 948,03 х 1 х 1/150 х 7.5%), начиная с -Дата- по дату фактического исполнения Ответчиком основного обязательства;
5. взыскать неустойку в размере 426,92 руб. за период с -Дата- по -Дата-.
6. взыскать компенсацию морального вреда за неполную оплату ежегодного очередного отпуска и дополнительного отпуска с началом -Дата-; за неполную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в дату увольнения -Дата-; за задержку выплаты задолженности за предприятием с декабря 2019 до сентября 2021 в размере 100000 руб.;
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил письменный отзыв, согласно которому в удовлетворении иска просит отказать, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском; дополнительные письменные возражения от -Дата-; письменный отзыв от -Дата-, согласно которым указал следующее.
Истцом пропущен годичный срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С настоящим иском в суд истец обратился -Дата-. О нарушении трудовых прав истцу стало известно после того как работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, отпускных (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Задержка выплаты заработной платы и иных выплат была вызвана неплатежеспособностью АО «Ижметмаш», недостаточностью денежных средств у предприятия, факт причинения морального вреда, его соразмерность истцом не доказаны.
Нарушение установленного Трудовых кодексом РФ срока оплаты заработной платы и других выплат, на которые ссылается истец в иске ответчик не оспаривает, истцом пропущен годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты отпускных, за исключением выплаты отпускных в сумме 5045,04 руб. -Дата-, а также трехмесячный срок на обращение в суд с требованиями 4-5 иска. По п. 6 требований иска расчет и выплата заработной платы, за последний рабочий день истца -Дата- произведен ответчиком исходя из установленной суммы оклада за 8 часовой рабочий день.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ:
Статья 114.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 127.
Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения в период с -Дата- по -Дата- в связи с исполнением истцом трудовых обязанностей по должности мастера по ремонту кузнечно-прессового оборудования ремонтно-механического цеха № (с -Дата- кузнечно-прессового цеха №).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР от -Дата- истец восстановлен на работе в АО «Ижметмаш» в прежней должности, уволен из АО «Ижметмаш» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ -Дата-.
Вышеуказанные обстоятельства никем не оспариваются.
Предметом спора является взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате; процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику; возмещение морального вреда, причиненного истцу нарушением его трудовых прав ответчиком.
Требования иска:
1. о признании процедуры оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 год исполненной с нарушением установленного срока оплаты очередного отпуска;
4. о признании процедуры оплаты в последний день работы истца за полный 8- часовой рабочий день -Дата- незаконной, исполненной с нарушениями (ниже МРОТ установленного в Удмуртской Республике);
5. о признании процедуры оплаты в последний день работы истца за полный 8-часовой рабочий день -Дата- исполненной с нарушениями установленного порядка оплаты труда (ниже расчётного среднего заработка работника) установленного законодательством и положением об оплате труда;
7. о признании оплаты заработной платы за март 2020 исполненной с нарушениями установленного срока выплаты в связи с недополученными денежными средствами,
являются основаниями исковых требований, удовлетворение данных требований судом само по себе трудовые права истца не восстановит.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
Истец уволен из АО «Ижметмаш» -Дата-, на эту дату ответчик был обязан произвести с истцом полный расчет. С настоящим иском истец обратился -Дата- посредством Почты России (РПО 4260534813001). Нарушение ответчиком трудовых прав истца задержкой выплаты ему отпускных, заработной платы, имеет длящийся характер, с настоящим иском истец обратился до увольнения (восстановлен на работе судом), годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате; процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, не истек. Требования иска о признании незаконными действий ответчика по несвоевременной выплате причитающихся истцу выплат по трудовому договору (требования 1,4,5,7) по существу исковыми требованиями не являются, являются основанием иска, о чем указано выше, нормы ст. 392 Трудового кодекса РФ к ним не применимы. С учетом изложенного, заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока на обращение в суд (годичного и трехмесячного) с настоящим иском не подлежит удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования иска:
взыскать денежную компенсации за не исполненную в установленный срок оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018, с учётом исчисления из фактически не выплаченных в срок сумм до -Дата- в размере 2523,58 руб.;
взыскать денежную компенсацию за не исполненные в установленные сроки выплаты заработной платы за август 2018, сентябрь 2018, октябрь 2018, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 971,08 руб.,
суд приходит к следующему.
Из представленных истцом расчетов данных исковых требований (л.д. 24-25) следует, что истцом фактически заявляются требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ, расчет произведен по ключевой ставке Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
Применение положений статьи 395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные отношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям.
Из изложенного следует, что положения ст. 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить денежные средства, вернуть долг.
Однако истцом не учтено, что им заявлены требования по делу, вытекающему из трудовых отношений.
Специальной нормой - ст. 236 ТК РФ регламентированы вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Нормы гражданского законодательства в данной конкретной ситуации не применимы, поскольку возникшие отношения не относятся в денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст.395 ГК РФ, взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами (суммой заработной платы, иных выплат работнику) на основании ст.395 ГК РФ будет противоречить положениям, подлежащим применению к спорным правоотношениям.
С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований в данной части надлежит отказать.
Требования иска о взыскании недополученных денежных средств (компенсации) в размере 610,83 руб. за неисполненную в установленный срок оплату -Дата-, с учётом исчисления из фактически не выплаченных в срок сумм за не исполненную в установленные сроки выплаты заработной платы за март 2020, удовлетворению не подлежат ввиду следующего.
В основание данного требования истец просил (требования 4,5 иска) признать процедуру оплаты в последний день работы истца за полный 8- часовой рабочий день -Дата- незаконной, исполненной с нарушениями (ниже МРОТ установленного в Удмуртской Республике); признать процедуру оплаты в последний день работы истца за полный 8-часовой рабочий день -Дата- исполненной с нарушениями установленного порядка оплаты труда (ниже расчётного среднего заработка работника) установленного законодательством и положением об оплате труда.
В основание данного требования и доводов о наличии задолженности ответчика по заработной плате за -Дата- в размере 610,83 руб. истцом представлен расчет среднего заработка Григорьева Д.Е. в АО «Ижметмаш» бухгалтера Мироновой Н.Е. для отпуска по календарным дням, расчетный период -Дата- по -Дата- (л.д. 135 оборот). Также истцом приведены доводы о том, что работодатель обязан был выплатить истцу, в день увольнения среднедневной заработок, наработанный до начала процедуры массового сокращения на предприятии приказом от -Дата-№, т.е. той заработной платы и фактически отработанного Григорьевым Д.Е. времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата (и на дату увольнения -Дата-) (л.д. 132).
Из представленных истцом двух расчетных листков за март 2020 (приложен к иску, представлен в судебное заседание -Дата-) следует, что истцом отработан в марте 2020 один рабочий день (8 часов), за который ему было начислено ответчиком с учетом районного коэффициента 664,26 руб.
Из положений ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нормами трудового законодательства предусмотрены случаи исчисления средней заработной платы, (среднего заработка), в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок ее исчисления.
Установленных законом оснований для начисления заработной платы истцу за -Дата- в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ не имеется, расчет истца заработной платы за один рабочий день в марте 2020, основанный на расчете среднего заработка Григорьева Д.Е. в АО «Ижметмаш» бухгалтера Мироновой Н.Е. для отпуска по календарным дням с расчетным периодом с -Дата- по -Дата-, судом признается неверным.
Вместе с тем, доводы истца о незаконном начислении ему заработной платы в последний день работы за полный 8- часовой рабочий день -Дата-, ниже МРОТ установленного в Удмуртской Республике суд признает обоснованными.
В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено в г. Ижевске -Дата-) с -Дата- минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 12130 рублей (с учетом районного коэффициента 13949,5 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно расчетному листку истца за март 2020 за один отработанный день истцу начислено с учетом районного коэффициента 664,26 руб., таким образом, при расчете заработной платы за полный отработанный месяц: 664 х 21 рабочий день в марте 2020 согласно производственному календарю, размер заработной платы истца составил бы 13949,46 руб., что менее МРОТ по УР (13949,5 руб.) на 0,04 руб.
С учетом изложенного, иск в данной части подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за март 2020 в размере 0,04 руб., в остальной части данного требования в размере 610,79 руб., надлежит отказать.
Разрешая требования иска, заявленные истцом -Дата-, суд исходит из того, что ответчиком в данной части иска возражений не представлено.
В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств в данной части требований не представил. Расчеты истца судом проверены, признаны обоснованными. Также суд учитывает, что истцом расчет неустойки за период с -Дата- по -Дата- в размере 471, 48 руб. с дальнейшим начислением из расчета 0,48 руб. в день; неустойки за период с -Дата- по -Дата- в размере 414, 53 руб. с дальнейшим начислением из расчета 0,97 руб. в день; неустойки в размере 426,92 руб. за период с -Дата- по -Дата-, произведен в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, фактически в данной части истцом заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, что соответствует нормам трудового законодательства.
С учетом изложенного, иск в данной части требований надлежит удовлетворить.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.
Подобные действия ответчика в отношении истца судом установлены, выразились в следующем:
выплата заработной платы -Дата- ниже МРОТ, установленного в Удмуртской Республике;
нарушение установленного срока оплаты отпуска за 2018, выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2018, выплат при увольнении -Дата-;
неполная оплата ежегодного очередного отпуска и дополнительного отпуска с началом -Дата- (нарушение установленного срока выплаты);
задержка выплаты задолженности по выплатам с декабря 2019 до сентября 2021 (нарушение установленного срока выплаты);
При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда в данной части требований, не имеется.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от -Дата- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела с учетом длительности, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушения трудовых прав истца:
за выплату заработной платы -Дата- ниже МРОТ, установленного в Удмуртской Республике в размере 1000 руб.;
за нарушение установленного срока оплаты отпуска за 2018, выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2018, выплат при увольнении -Дата- в размере 25000 руб.;
за неполную оплату ежегодного очередного отпуска и дополнительного отпуска с началом -Дата-, за задержку выплаты задолженности по выплатам с декабря 2019 до сентября 2021 в размере 10000 руб.
В удовлетворении иска Григорьева Д.Е. к АО «Ижметмаш» о взыскании компенсации морального вреда за неполную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в дату увольнения -Дата- надлежит отказать, поскольку судом не установлены обстоятельства увольнения Григорьева Д.Е. из АО «Ижметмаш» -Дата-.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «...».
Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Григорьева Д.Е. ИНН № к АО «Ижметмаш» ИНН 1840005542
о признании процедуры оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 исполненной с нарушением установленного срока оплаты очередного отпуска;
взыскании денежной компенсации за не исполненную в установленный срок оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, за не исполненные в установленные сроки выплаты заработной платы;
признании процедуры оплаты в последний день работы истца за полный 8- часовой рабочий -Дата- незаконной, исполненной с нарушениями (ниже МРОТ установленного в Удмуртской Республике);
признании процедуры оплаты в последний день работы истца за полный 8- часовой рабочий день -Дата- исполненной с нарушениями установленного порядка оплаты труда (ниже расчётного среднего заработка работника) установленного законодательством и положением об оплате труда;
взыскании не выплаченной денежной суммы с -Дата- по настоящее время за ежегодный отпуск в размере 950,14 руб.;
взыскании неустойки, компенсации морального вреда,
удовлетворить частично.
Признать оплату АО «Ижметмаш» Григорьеву Д.Е. ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 с нарушением установленного срока незаконной.
В удовлетворении иска Григорьева Д.Е. к АО «Ижметмаш» о взыскании денежной компенсации за не исполненную в установленный срок оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018, с учётом исчисления из фактически не выплаченных в срок сумм до -Дата- в размере 2523,58 руб. отказать;
В удовлетворении иска Григорьева Д.Е. к АО «Ижметмаш» о взыскании денежной компенсации за не исполненные в установленные сроки выплаты заработной платы за август 2018, сентябрь 2018, октябрь 2018 за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 971,08 руб., отказать;
Признать выплату заработной платы АО «Ижметмаш» Григорьеву Д.Е. за -Дата-, ниже размера МРОТ установленного в Удмуртской Республике, незаконной;
В удовлетворении иска Григорьева Д.Е. к АО «Ижметмаш» о признании выплаты заработной платы за -Дата- ниже расчётного среднего заработка работника установленного законодательством и положением об оплате труда, отказать;
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу Григорьева Д.Е. компенсацию морального вреда, причиненного выплатой заработной платы -Дата- ниже МРОТ установленного в Удмуртской Республике в размере 1000 руб.
Признать выплату заработной платы АО «Ижметмаш» Григорьеву Д.Е. за март 2020 исполненной с нарушениями установленного срока выплаты в связи с недополученными денежными средствами незаконной;
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу Григорьева Д.Е. недополученные денежные средства (компенсацию) в размере 4 коп. за неисполненную в установленный срок оплату -Дата-, с учётом исчисления из фактически не выплаченных в срок сумм за не исполненную в установленные сроки выплаты заработной платы за март 2020, в остальной части данного требования в размере 610,79 руб., отказать
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу Григорьева Д.Е. компенсацию морального вреда, причиненного нарушениями в связи с нарушением установленного срока оплаты отпуска за 2018, выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2018, выплат при увольнении -Дата- размере 25000 руб.;
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу Григорьева Д.Е. не выплаченную денежную сумму с -Дата- по настоящее время за ежегодный отпуск в размере 950,14 руб.;
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу Григорьева Д.Е. не выплаченную денежную сумму за период с -Дата- по настоящее время в связи с увольнением с предприятия -Дата- в размере 1948,03 руб.;
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу Григорьева Д.Е. неустойку за период с -Дата- по -Дата- в размере 471, 48 руб. с дальнейшим начислением из расчета 0,48 руб. в день, начиная с -Дата- по дату фактического исполнения АО «Ижметмаш» основного обязательства;
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу Григорьева Д.Е. неустойку за период с -Дата- по -Дата- в размере 414, 53 руб. с дальнейшим начислением из расчета 0,97 руб. в день, начиная с -Дата- по дату фактического исполнения АО «Ижметмаш» основного обязательства;
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу Григорьева Д.Е. неустойку в размере 426,92 руб. за период с -Дата- по -Дата-.
В удовлетворении иска Григорьева Д.Е. к АО «Ижметмаш» о взыскании компенсации морального вреда за неполную оплату компенсации за неиспользованный отпуск в дату увольнения -Дата- отказать.
Взыскать с АО «Ижметмаш» в пользу гр. Григорьева Д.Е. компенсацию морального вреда за неполную оплату ежегодного очередного отпуска и дополнительного отпуска с началом -Дата-, за задержку выплаты задолженности по выплатам с декабря 2019 до сентября 2021 в размере 10000 руб.
В удовлетворении требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 40000 руб. отказать
Взыскать с АО «Ижметмаш» в доход МО «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 22.06.2022.
Судья Кочетков Д.В.
