Дело №RS0004-01 -2021 -008446-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Индустриальный районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Казак М.П.,
с участием представителя ответчика ФИО5
при секретаре с/з ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Винлаб Хабаровск" о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов,
Установил:
ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд с иском к ООО "Винлаб Хабаровск" о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО "Ерофей", в дальнейшем работодатель изменил наименование на ООО «Винлаб Хабаровск». В соответствии со ст.287 ч.1, 325 ч.1 Трудового кодекса РФ, если в организации есть работники, которые по основному месту работы трудятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, такие работники имеют право на оплату стоимости проезда (туда и обратно), а также провоза багажа к месту использования отпуска.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, а также оплате проезда к месту отдыха и обратно по маршруту Южно-Сахалинск-Москва-Калининград, Калининград - Москва-Южно-Сахалинск. На приобретение билетов истицей было затрачено 33 920 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО4 было утверждено Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам АО «Винлаб» согласно которому предусматривалась компенсация работнику предприятия затрат на проезд к месту проведения отпуска и обратно, но не более суммы, установленной для оплаты проезда, исходя из трудового стажа в организации. Указанная льгота предоставляется один раз в два года.
Согласно пунктам 2.3, 2.4, 3.1 Положения - перед отъездом работнику выдается аванс по письменному заявлению в сумме, необходимой для проезда в отпуск, но не более 2 000 рублей. Если билеты приобретены заранее, работнику до отъезда в отпуск может быть произведена доплата до частичной стоимости проезда по заявлению на имя генерального директора. Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на сновании отпускного удостоверения и проездных документов. Оплате подлежит фактическая стоимость проезда к месту отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси ) на территории Российской Федерации, но не более суммы, установленной для оплаты проезда исходя из трудового стажа в организации.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-ОД/Х был утвержден Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников АО «Винлаб-Благовещенск», работающих в подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к нимместностям. А также установлен предельный размер компенсации стоимости проезда к меступользования отпуска и обратно работнику и его несовершеннолетним детям в размере 7 000 рублей.
Согласно п.3 Порядка в составе предоставляемой Работнику компенсации стоимости Проезда и провоза багажа учитываются следующие расходы: 1) стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере, не превышающем предельный размер компенсации на соответствующий год, также сумму фактических расходов, подтвержденных проездными документами.
Компенсации также подлежат расходы на оплату страхового взноса на личноестрахование пассажиров на транспорте, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению постельных принадлежностей, стоимость проезда и провоза багажа автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), городским электротранспортом (включая метро), пригородным электропоездом к автовокзалу, железнодорожной станции, морскому (речному) порту пристани), аэропорту при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы - в размере, не превышающем предельный размер компенсации на соответствующий год, также сумму фактических расходов, оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует Работник, в размере, не превышающем предельный размер компенсации насоответствующий год, также сумму фактических расходов.
В соответствии с пунктом 3 Порядка предоставление компенсации стоимости проезда и провоза багажа работника к месту использования отпуска (несовершеннолетних детей - к месту отдыха) и обратно производится в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления работника, исходя из установленного приказом Генерального директора, размера компенсации стоимости проезда и провоза багажа.
Аванс для приобретения билетов истицей не получался.
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к работодателю с заявлением о полной компенсации расходов на проезд, предоставив заявление на компенсацию и документы, подтверждающие соответствующие затраты, в т.ч. билеты на проезд. Однако работодатель отказался возместить ей компенсацию понесенных расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно в полном объеме, что подтверждается ответом от ДД.ММ.ГГГГ№.
Действия работодателя истец полагает неправомерными, несоответствующими нормам действующего законодательства.
Поскольку требования истца до настоящего времени ответчиком не удовлетворены, истец полагает что ей подлежит выплате ответчиком денежная компенсация за задержку выплаты денежной суммы в размере 665.97 рублей: 33 920 х 48 дней х 5.50 % : 300 = 298.50 рублей. 33 920 х 50 дней х 6.50 % (процентная ставка, действующая на момент подачи искового заявления в суд).
Для подготовки жалобы и искового заявления в суд, истец была вынуждена обратиться за помощью к юристам, в связи с чем понесла расходы на оплату юридической помощи за подготовку жалобы в размере 3 000 рублей; на оплату юридической помощи за подготовку искового заявления в суд в размере 6 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
Ссылаясь на указанное, просила взыскать с ответчика в ее пользу в счет оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно 33 920 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 665 рублей 97 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 9 000 рублей.
Истец в судебном заседании не присутствовала, о дате и времени судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по доводам изложенным в возражениях. Из ее дополнительных пояснений в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Винлаб Хабаровск» действует Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ОДХ ООО «Винлаб Хабаровск» утвержден порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам, согласно которому предельный размер компенсации установлен в размере 7 000 рублей. ООО «Винлаб Хабаровск» не является государственным учреждением, в связи с чем обязанность по компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на Общество не возложена. ООО «Винлаб Хабаровск» не отказывало истцу в выплате положенной компенсации, письмом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было предложено предоставить заявление о компенсации с приложением документов подтверждающих расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Однако, истец не представила документы до настоящего времени. Также ею не были предоставлены доказательств того, что именно она несла расходы на покупку билетов к месту отдыха и обратно. В настоящее время трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.
Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии истца в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
Согласно ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст.325 ч.8 ТК РФ)
Согласно правовой позиции, нашедшей отражение в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)», утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере и осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, самостоятельно в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре с работником устанавливают размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В случае достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений о выплате такой компенсации ее объем может быть отличным от того, который установлен в частях первой - седьмой ст. 325 ТК РФ, но в то же время учитывающим целевое назначение такой компенсации (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны).
В ходе судебного разбирательства дела было установлено и не оспаривается сторонами, что истица ФИО1 работала в ООО "Винлаб-Хабаровск" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была принята на должность продавца Подразделения розничной торговли в <адрес> – Магазин Винлаб, <адрес>, т.е. место рабаты истца расположено в районе приравненном к районам Крайнего севера.
ООО «Винлаб Хабаровск не относится к бюджетной сфере, является коммерческой организацией осуществляющей предпринимательскую деятельность, размер, порядок и условия оплаты стоимости проезда работника и провоза его багажа к месту использования отпуска и обратно должны регулируются внутренними документами организации
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Винлаб Хабаровск» утверждено Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к местуиспользования отпуска и обратно работникам, в соответствии с которым предусмотрена компенсацию работнику предприятия затрат на проезд к месту проведения отпуска и обратно, но не более суммы, установленной для оплаты проезда, исходя из трудового стажа в организации, один раз в год (п.1.2).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ОДХ ООО «Винлаб Хабаровск» утвержден порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам, согласно которому предельный размер компенсации установлен в размере 7 000 рублей.
Предоставление компенсации стоимости проезда и провоза багажа Работника к месту использования отпуска и обратно производится в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления работника, исходя из установленного приказом Генерального директора размера (п.8). Для окончательного расчета работник по окончании отпуска в течение 30 календарных дней предоставляет в бухгалтерию билеты и другие документы (п.9). Работник, оплативший стоимость своего проезда к месту отпуска и обратно за счет собственных средств, имеет право предоставить проездные документы для получения компенсации стоимости проезда и провоза багажа в срок, предусмотренный п.11(до 3 месяцев), но не позднее дня окончания текущего двухлетнего периода (п.12)
Из предоставленных суду истцом копий документов следует, что истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ООО «Винлаб Хабаровск» с жалобой, в которой просила разъяснить подлежит ли оплате проезд к месту проведения отпуска в полном объеме и в какие сроки.
На поступившую жалобу ООО «Винлаб Хабаровск» ДД.ММ.ГГГГ истцу был дан ответ, которым гарантировало выплату компенсации проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно согласно утвержденному для ООО «Винлаб Хабаровск» порядку, размеру и условиям компенсации в действующем «Положении о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам» и просило предоставить необходимые для оформления компенсации документы, а так же сканы документов, в том числе: заявление на компенсацию, билеты или другие документы, подлежащие оплате.
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 16.07. по 12.08.20201 г. и оплате проезда к месту использования отпуска и обратно по маршруту Южно-Сахалинск- Москва -Калининград, Калининград - Москва- Южно –Сахалинск. Сведений о приложении к указанному заявлению сканов документов, в том числе: заявление на компенсацию, билеты или другие документы, подлежащие оплате в заявлении, не содержится.
Из маршрутной квитанции электронного билета и посадочных талонов на имя ФИО1 следует, что в квитанции содержится информация о перелете по маршруту Южно-Сахалинск- Москва -Калининград (ДД.ММ.ГГГГ) и обратно ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Калининград - Москва- Южно –Сахалинск.
Указанный электронный билет оплачен безналичным путем с карты Visa ****4265, стоимость оплаты указанно маршрута составила 33 920 рублей.
Материалами дела подтверждено, что оплата произведена с карты Visa ****4265, принадлежащей ФИО1, была перевыпущена на Visa ****0714 ДД.ММ.ГГГГ, что следует из ответа Сбербанка на запрос истца.
Таким образом, исходя из вышеуказанного, истец имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда, с учетом существующих в ООО «Винлаб Хабаровск» внутренних документов: Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам, в размере 7 000 рублей.
Вместе с тем, в силу положений п.1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика в ходе судебного заседания не оспаривается право истицы на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Доказательствами обратного, суд не располагает.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истец не представила документального подтверждения обращения к ответчику с заявлением о выплате ей компенсации проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в соответствии с существующим в ООО «Винлаб Хабаровск» порядком и положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам» с приложением к заявлению необходимых для оформления компенсации документы, в том числе билетов или другие документы, подлежащие оплате.
Таким образом, истица не доказала обоснованность предъявляемых требований к ответчику и избранного ею способа защиты права. Доказательств, подтверждающих факт нарушения ответчиком указанных в исковом заявлении прав истца, суду так же не представлено. Вследствие чего требования истца о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно удовлетворению не подлежат.
Учитывая, что в удовлетворении основного требования отказано, производные требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 665 рублей 97 копеек, а так же расходов на оплату юридических услуг в размере 9 000 рублей удовлетворению так же не подлежат.
Учитывая, что согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлин и судебных расходов, то судебные расходы с истца не подлежит взысканию.
На основании, руководствуясь положениями ст.56.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 -отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: М.П. Казак
