Дело № г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ<адрес>
Индустриальный районный суд <адрес>
под председательством судьи Жмайло Ю.Е.
с участием представителя истца ФИО4
при секретаре - ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Оливка» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Оливка» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за отпуск. В обосновании заявленных требований указал, что он работа в ООО «Оливка» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника службы внутренней безопасности. В соответствии с трудовым договором ему была установлена заработная плата, которая состояла из оклада в размере 57 471 руб. 25 коп., компенсационных и стимулирующих выплат районного коэффициента в размере 20%, за работу в <адрес>х Дальнего Востока, и процентной надбавки в размере 30% за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательного расчета с ним произведено не было. Заработную плату за февраль 2014 года истец так и не получил. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухмесячных средних заработков, а также истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Просит взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2014 года в размере 56 250 руб., выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы в сумме 150 000 руб. компенсацию ежегодного очередного отпуска при увольнении в размере 22 960 руб., а также расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Предоставил заявление об уточнении исковых требований. Просил взыскать с ответчика ООО «Оливка» заработную плату за февраль 2014 года в размере 56 250 руб., выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы в сумме 172 413 руб. 74 коп., компенсацию ежегодного очередного отпуска при увольнении в размере 22 959 руб. 18 коп., неустойку за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 3 411 руб. 70 коп., моральный вред в сумме 10 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 20 000 руб., расходы по оплате доверенности представителя в размере 1 200 рублей.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Оливка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 21 ч.1 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ч.2 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Оливка» на должность заместителя начальника службы внутренней безопасности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по правилам ст. 286 ТК РФ.
Статьей 4 трудового договору установлены условия оплаты труда, откуда следует, что оплата труда устанавливается из расчета должностного оклада в размере 57 471 руб. 25 коп. районного коэффициента в размере 20 %, процентной надбавки в размере 30 % за стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании положений ст. 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, и подтверждено материалами дела (выпиской из лицевого счета) что до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата и иные выплаты связанные с увольнением из ООО «Оливка» в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету представленного истцом, следует, что заработная плата за февраль 2014 года составляет 56 250 руб. (86 206, 87 руб. (долж. оклад)/20 дней (рабочих дней в феврале)х15 раб. дн. (в феврале) – 13%.
Выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы составляет 172 413 руб. 74 коп. (86 206,87 х2= 172 413, 74.
Компенсация ежегодного очередного отпуска при увольнении составляет 9 календарных дней из расчета 3 дня отпуска за один месяц работы.(36к.д./12мес.х3) 86 206,87 /29,4х9 = 26 389,86 - 13% = 22 959, 18.
Расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат составляет 165 416,05 х 8,25 х 1/300х 75 (дни задержки с 22.02.2014г. по 06.05.2014г.) = 3 411 руб. 70 коп.
Проверив данный расчет, суд, находит его правильным. Иного расчета ответчиком не предоставлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
На основании изложенного суд находит требования истца о взыскании заработной платы за февраль 2014 года в размере 56 250 руб., выходного пособия в размере двухмесячной заработной платы в сумме 172 413 руб. 74 коп., компенсации ежегодного очередного отпуска при увольнении в размере 22 959 руб. 18 коп., неустойки за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 3 411 руб. 70 коп., подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., расходов по составлению искового заявления в размере 3 000 руб., расходов на услуги представителя в размере 20 000 руб., расходы по оплате доверенности представителя в размере 1 200 руб., суд считает подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, суд полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда с ООО «Оливка» в пользу истца в сумме 5000 руб...
Принимая во внимание сложность дела, составление искового заявления, участие представителя истца в судебных заседаниях, суд находит справедливым взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере 1 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 15 000 руб., расходы по оплате доверенности представителя в размере 1 200 руб..
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Оливка» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за отпуск удовлетворить частично.
Взыскать ООО «Оливка» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 56 250 руб., выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы в размере 172 413 руб. 74 коп., компенсацию за отпуск в размере 22 959 руб. 18 коп., неустойку за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 3 411 руб. 70 коп., моральный вред в размере 5 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 1 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 15 000 руб., расходы по оплате доверенности представителя в размере 1 200 руб., всего взыскать 277 234 руб. 62 коп.
Взыскать с ООО «Оливка» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 6 122 руб. 34 коп.
Решение может быть обжаловано в течении месяца, со дня изготовления мотивированного решения, в <адрес>вой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ю.Е. Жмайло
