дело №
27RS0004-01-2020-007717-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2021 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд города Хабаровска
под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика КГАУ СШ «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» ФИО2,
при секретаре судебного заседания Косныревой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов, взыскании недоплаченной денежной компенсации, заработной платы и невыплаты в полном объеме оклада, не выплате в полном объеме надбавок, и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов, взыскании недоплаченной денежной компенсации, заработной платы и невыплаты в полном объеме оклада, не выплате в полном объеме надбавок, и компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что 01.08.2014г. он был принят на должность тренера-преподавателя в отдел учебно-спортивной подготовки КГОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом». Распоряжением и.о. министра Министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 25.05.2016г. № 28 на основании заседания аттестационной комиссии от 25.05.2016г. ему была установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности тренер-преподаватель. Приказом от 24.01.2018г. №07-01/25 он был переведен на должность тренера в отдел спортивной подготовки. Распоряжением министра Министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 26.07.2018г. №26 на основании заседания аттестационной комиссии от 25.07.2018г. ему была установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности тренер. 30.03.2018г. КГАОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» на основании распоряжения Министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 09.10.2017г. №24 был переименован в КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом». За время работы в КГАОУ ДО «Хабаровский центр развития хоккея с мячом» приказом и.о. министра Министерства спорта и молодежной политики Хабаровского края от 18.12.2014г. №282 ему была объявлена благодарность, он также имеет благодарственные письма от губернатора Хабаровского края, мэра г. Хабаровска, министра спорта и молодежной политики Хабаровского края, начальника управления по физической культуре и спорту администрации г.Хабаровска, президента ФХМР, а также благодарность от директора КГАОУ ДО «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом». Приказ №01-05/213 от 29.09.2020г в части установления в отношении ФИО1 норматива и коэффициента расчета месячной заработной платы, а так же утверждении тарификационного списка с 01.10.2020г. на 2020-2021 год в отношении ФИО1 является незаконным, по следующим основаниям: данный приказ незаконно устанавливает отрицательную надбавку за одного занимающегося, которая отнимается от его оклада. Еще с сентября 2019г. он неоднократно ставил в известность руководителя о неправомерности и неприменимости установления расчетного норматива месячной заработной платы 2,0% на Спортивно оздоровительном этапе спортивной подготовки с количеством занимающихся (34 человека). Во-первых, руководство КГАУ СШ «ХКЦРХМ» нарушив должностную инструкцию тренера раздел 2, п.2.1, произвели сами набор детей по принципу отбор установив желающим заниматься хоккеем с мячом не понятное тестирование, в результате которых получился не добор. Во-вторых, не просчитав установленный норматив, коэффициент и количество занимающихся, они тарифицируют группу и ставят меня перед фактом, что группа сформирована, протарифицирована и он на ней тренер в тренировочном 2019-2020г. Сделав свои расчеты, а именно, норматив 2,0 делим на 100 и умножаем на 34 занимающихся получаем коэффициент 0,68. Высчитываем надбавку за одного занимающегося: должностной оклад 7 474,00 умножаем на коэффициент 0,68 и отнимаем оклад 7 474,00, получаем минусовую надбавку за одного занимающегося - 2 391,68. После чего он вновь с расчетами обратился к руководителю, пытаясь убедить его, что такого просто не может быть. Работая с группой при «подушевом» методе работы, ему учреждение обязано выплачивать надбавку за одного занимающегося, а получается, что за проделанную им работу с него еще и удерживают данную сумму. Соответственно он отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предложил подписать работодатель. С января 2020г. руководитель стал удерживать определенные суммы с должностного оклада, а надбавку за одного занимающегося убрал, что отражается в расчетных листах выданных ему. При издании приказа работодателем нарушены положения ст.74 ТК РФ о двухмесячном сроке предупреждения об изменении коэффициента расчета заработной платы. Работодатель ознакомил его с письменным уведомлением об изменении ему коэффициента для расчета месячной заработной платы тренера 25.08.2020г, и в нарушение ст. 74 ТК РФ не указал, какой именно у него будет норматив, а так же коэффициент расчета его месячной заработной платы. Об установлении ему коэффициента 66,00 (0,66) работодатель ознакомил его с приказом только 18.11.2020 года, при этом не заключил с ним дополнительное соглашение. Поскольку о конкретном размере коэффициента, который ему будет установлен, его ознакомили только 18.11.2020 года, то с этой даты и следует исчислять двухмесячный срок предупреждения об изменении условий труда, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Таким образом, работодатель нарушил нормы ст. 74 ТК РФ, согласно которой новые условия труда должны применяться к работнику не ранее двух месяцев с момента ознакомления с уведомлением об изменении условий труда, поскольку ответчик применил к нему новые условия труда с 01 октября 2020 года, а ознакомил об их изменении 18.11.2020 года. В результате незаконного применения ко мне приказа с 01.10.2020 года произошло незаконное уменьшение его заработной платы за октябрь 2020 года и ноябрь 2020 года. Расчет за октябрь: с октября 2020г ему установлен новый должностной оклад в размере 7 698,00. Оклад 7 698,00 плюс все надбавки 20 014,80 получается 27 712,80, высчитываем районный и северный коэффициенты 30% 8 313,84, получаем заработную плату 44 340,48. Согласно данному приказу произошло незаконное уменьшение ему оклада, предусмотренного трудовым договором. В итоге, после проведенной тарификации согласно расчетному листу его заработная плата за октябрь составила: оклад 7 698,00 минус надбавка за одного занимающегося 2 617,32 получается 5 080,68. Расчет надбавок производится из установленного оклада 7 698,00, но сумма надбавок плюсуется не к окладу 7 698,00, а к 5 080,68 получается 25 095,48 соответственно и районный и северные коэффициенты ниже 7 528,64 получается 40 152,76. Следовательно, можно сделать вывод, что работодатель за октябрь 2020г. не доплатил сумму к его заработной плате в размере 4 187,72. Расчет за ноябрь: Оклад 7 698,00 плюс все надбавки 20 014,80 получается 27 712,80, высчитывает районный и северный коэффициенты 30% 8 313,84, получается заработная плата 44 340,48. Согласно данному приказу произошло незаконное уменьшение ему оклада, предусмотренного трудовым договором. В итоге, после проведенной тарификации согласно расчетному листу его заработная плата за ноябрь составила : оклад 7 698,00 минус надбавка за одного занимающегося 2 617,32 получается 5 080,68. Расчет надбавок производится из установленного оклада 7 698,00, но сумма надбавок плюсуется не к окладу 7 698,00, а к 5 080,68 получается 25 095,48 соответственно и районный и северные коэффициенты ниже 7 528,64 получается 40 152,76. Следовательно, можно сделать вывод, что работодатель за ноябрь 2020г. не доплатил сумму к его заработной плате в размере 4 187,72. Незаконные действия работодателя причинили ему моральный вред. Незаконное уменьшение заработной платы негативно сказалось на его моральном состоянии, и ему причинило нравственные страдания, поскольку уменьшение дохода привело к ухудшению качества его жизни. Просит суд признать незаконным приказ от 29.09.2020г. №01-05/213 о проведенной тарификации на спортивно оздоровительном этапе в тренировочном 2020-2021гг, в части тарификации его. Взыскать с ответчика недоплаченную сумму в виде компенсации за октябрь 2020 года в размере 4 187,72 руб.; недоплаченную сумму в виде компенсации за ноябрь 2020 года в размере 4 187,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Истец ФИО1 неоднократно уточнял заявленные требования, окончательно просил признать приказ от 29.09.2020г №01-05/213 о проведенной тарификации на новый тренировочный год в части тарификации ФИО1 незаконным и не подлежащим к применению, в частности, признать незаконным и не применимым в отношении ФИО1 установленную общую нагрузку(66,00) на группе СО. Взыскать с ответчика в виде компенсации не доплаченную сумму оклада за октябрь 2020г в размере 2 617,32 руб.. Взыскать с ответчика в виде компенсации недоплаченную сумму за октябрь 2020г. районного коэффициента в размере 785,20 руб.; недоплаченную сумму за октябрь 2020г. северной надбавки в размере 785,20 руб.; недоплаченную сумму оклада за ноябрь 2020г. в размере 2 617,32 руб.; недоплаченную сумму за ноябрь 2020г.районного коэффициента в размере 785,20 руб.; недоплаченную сумму за ноябрь2020г. северной надбавки в размере 785,20 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47,12 руб.; недоплаченную сумму оклада за декабрь 2020г. в размере 2 617,32 руб.; не доплаченную сумму за декабрь 2020г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 5 080,68 руб.; не доплаченную сумму за декабрь 2020г. надбавки за звание Мастер спорта СССР в размере 131,15 руб.; недоплаченную сумму за декабрь 2020г. районного коэффициента в размере 2 540,34 руб.; недоплаченную сумму за декабрь 2020г. северной надбавки в размере 2 540,34 руб.; признать приказ от 30.12.2020г №01-05/374 о проведении изменений и установлении общей нагрузки (64,00) в части ФИО1 незаконным и не подлежащим к применению. Взыскать с ответчика в виде компенсации недоплаченную сумму оклада за январь 2021г. в размере 2 771,28 руб.; не доплаченную сумму за январь 2021г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 5 080,68 руб.; недоплаченную сумму за январь 2021г. районного коэффициента в размере 2 355,59 руб.; недоплаченную сумму за январь 2021г. северной надбавки в размере 2 355,59 руб.; недоплаченную сумму оклада за февраль 2021г. в размере 2 771,28 руб.. Взыскать с ответчика в виде компенсации не доплаченную сумму за февраль 2021г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 13 856,40 руб.; недоплаченную сумму за февраль 2021г. районного коэффициента в размере 10 088,30 руб.; недоплаченную сумму за февраль 2021г. северной надбавки в размере 10 088,30 руб.; недоплаченную сумму оклада за март 2021г. в размере 2 771,28 руб.; недоплаченную сумму за март 2021г. надбавки за одного занимающегося в размере 5 157,66 руб.; не доплаченную сумму за март 2021г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 13 856,40 руб.; не доплаченную сумму за март 2021г. надбавки за Государственные награды 50% в размере 2 694,30 руб.; не доплаченную сумму за март 2021г. районного коэффициента в размере 9 191,74 руб.; не доплаченную сумму за март 2021г. северной надбавки в размере 9 191,74 руб. Общая сумма недоплат за период с 01.10.2020г. по 01.04.2021г. составляет 113 562,93 руб. Обязать работодателя о ежемесячной выплате аванса пропорционально отработанному времени за первую половину месяца; выплачивать ежемесячную надбавку в размере 200% «За качество работы», на основании подписанного руководителем дополнительного соглашения к трудовому договору. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. На доводах указанны в иске и в уточнениях к нему, настаивал, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями с учетом всех уточнений к иску не согласился по доводам указанным в возражениях на иск. Дополнительно пояснил, что заработная плата и все надбавки к заработной плате истца были произведены ими правильно без нарушений всех расчетов. Оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность, устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ. В отношении ФИО1 никаких нарушений в начислении заработной платы, и всех имеющихся надбавок не было. В удовлетворении иска просили отказать в полном объеме.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она работает в КГАУ СШ «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» бухгалтером с января 2020г. Месячная заработная плата тренера складывается из начислений на оклад норматива оплаты труда. Заработная плата состоит из оклада плюс за одного занимающегося, оклад формируется из базового оклада и количества детей, далее на оклад накручиваются надбавки. Расчеты производятся согласно действующих положений и тарификационных списков.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что она работает начальником отдела спортивной подготовки в КГАУ СШ «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом». Заработная плата тренерам производится согласно тарификационного списка. У истца расчет заработной платы верный, с учетом всех нормативов и надбавок.
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из трудового договора № 34 от 01.08.2014 года, приказа о приеме работника на работу от 01.08.2014 года, приказа о переводе работника на другую работу от 01.01.2018 года, дополнительного соглашения от 23.01.2018 года, ФИО1 принят на работу в краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя. С 01.01.2018 года переведен на должность тренера в Отдел –спортивной подготовке.
Согласно ст. 348.1 ТК РФ установлено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия (ст. 348.2 ТК РФ).
Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать действующей в организации системе оплаты труда и не могут быть ухудшены по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашением, а также локальными нормативными актами, действующими в организации ответчика. Локальные нормативные акты, в свою очередь, не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами права, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае они не подлежат применению.
Согласно п.5.3. Положения оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки.
Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом Учреждения.
Приказом министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 17.05.2019 № 347 «О сроках начала и окончания тренировочного процесса в КГАУ СШ ХКЦРХМ» начало учебного года в учреждении установлено с 01 октября.
Приказом директора учреждения от 29.09.2020 № 01-05/213 «Об организации тренировочного процесса и составе тренировочных групп на 2020-21г.» утвержден согласованный министерством физической культуры и спорта тарификационный список КГАУ СШ ХКЦРХМ на 2020/2021г. тренировочный год с 01.10.2020.
Согласно п. 5.5. Положения по оплате труда месячная заработная плата тренера определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством и коэффициент участия.
Должностной оклад тренера составляет 7 698 руб..
Согласно тарификационному списку на 2020/2021 тренировочный год с 01.10.2020 общий объем тренировочной нагрузки тренера ФИО1 составляет 66,00 %. Расчет был произведен исходя из приложения 1 к Правилам.
Исходя из тарификационного списка на 2019-2020 тренировочный год с 03.02.2020 коэффициент для расчета месячной заработной платы тренера ФИО1 также составлял 0,66.
С дополнительным соглашением от 11.03.2020 № 21 к трудовому договору от 01.08.2014. ФИО1 был уведомлен 17.02.2020 о том, что коэффициент для расчета месячной заработной платы тренера с 19.04.2020 составит 0,66.
Возражений от истца не поступало.
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена для группы СОЭ составляет 2,2%. Данный процент умножается на коэффициент вида спорта (командных игровых видов спорта, являющихся базовыми 0,9) и составляет 1,98% (округляется до 2%).
Согласно пункту 6 раздела 8 приказа министерства спорта РФ от 26 декабря 2019 г. № 1117 «Об утверждении перечня базовых видов спорта» в Хабаровском крае хоккей с мячом является базовым видом спорта.
Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности. Установленным планом или программой спортивной подготовки. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода, не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку работы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.
Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом», для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или «подушевой» метод: -по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией, с учетом коэффициента участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимися по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данный коэффициент не может превышать показатель равный 1). Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающегося ( при «подушевом» методе расчета) устанавливается в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренера определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах, на количество занимающихся под его руководством и на коэффициент участия.
Согласно п.п. 3, 4 Дополнительного соглашения №3 от 09.01.2017 года, оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре( дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года( тренировочного периода) не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. Для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или «подушевой» метод.
Пунктом 5.5.2., Приложением 1 приказа министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 06 марта 2019 № 170 для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми рекомендовано при расчете заработной платы тренерам использовать поправочный коэффициент - 0,9.
Данный процент (2%) умножается на количество занимающихся у данного тренера (33 человека) и на коэффициент участия (1). Коэффициент участия складывается из тренерской нагрузки установленной тарификацией. 33 человека *1*2%=66,00 (общий объем тренировочной нагрузки).
В расчетном листе месячная заработная плата тренера в денежном эквиваленте указана: базовый (должностной) оклад 1698 руб. * 0,66 (общий объем тренировочной нагрузки 66,00%) = 5 080,68 руб.
Отсюда можно сделать вывод, что приказ директора учреждения от 29.09.2020 №01-05/213 издан в соответствии с Положением.
Статьей 252 ТК РФ, определяющей общие положения об основаниях и порядке установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, предусмотрено, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Указанные особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 ТК РФ могут устанавливаться исключительно ТК РФ, а также случаи и порядок их установления другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются главой 54.1 ТК РФ (часть четвертая статьи 348.1 ТК РФ).
Следовательно, такие особенности регулирования труда спортсменов, тренеров могут устанавливаться другими актами, содержащими нормы трудового права, указанными в части третьей статьи 348.1 ТК РФ, только в случаях и порядке, определенных главой 54.1 ТК РФ. В частности, особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая статьи 348.1 ТК РФ).
Так как работодателем соблюден порядок издания приказа №01-05/213 от 29.09.2020г. в части тарификации ФИО1, признание данного приказа незаконным и не подлежащим применению суд не находит.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации недоплаченных сумм оклада за октябрь 2020 г. в размере 2 617,32 руб.; за ноябрь 2020 г. в размере 2 617,32 руб.; за декабрь 2020 г. в размере 2 617,32 руб.; за январь 2021 г. в размере 2 771,28 руб.; за февраль 2021 г. в размере 2 771,28 руб.; за март 2021 г. в размере 2 771,28 руб.. Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме, по следующим основаниям.
Порядок начисления месячной заработной платы тренера в спорные периоды, т.е. за октябрь 2020 г., за ноябрь 2020 г., за декабрь 2020 г. (оклад 7 698 руб.00 коп. * общий объем тренировочной нагрузки 0,66 = 5 080 руб. 68коп.), за январь 2021г., февраль 2021 г., март 2021 г. (оклад 7 698 руб.00 коп. * общий объем тренировочной нагрузки 0,64 = 4 926 руб. 72коп.) и в настоящее время единый.
За задержку выплаты заработной платы на один день - 17.12.2020, истцу выплатили денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ при окончательном расчете и выплате заработной платы за январь 2021 г. в сумме 1 руб. 99 коп. (7 017,22/150*0,0425%* 1= 1,99).
Так же из материалов дела следует, что заработную плату за первую половину декабря 2020г. истцу выплатили пропорционально отработанному времени, за исключением стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ (выплачена по итогам работы за декабрь 2020 г.).
Согласно письму Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725 и Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1 при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчёте и выплате заработной платы за месяц.
Согласно п. 2.2. Положению «О выплатах стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам краевого государственного автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом «СКА-Нефтяник» от 29 сентября 2020 № 01-05/2 надбавка за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, один раз по итогам работы за месяц на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с критериями оценки персонала за качество выполняемых работ.
Согласно п. 2.2. Положения: в декабре 2021г. приказом директора Учреждения «Об установлении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам за декабрь 2020 г.» от 25.12.2020 № 490-ок истцу установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 134 %;
в январе 2021г. приказом директора Учреждения «Об установлении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам с 01.01.2021 по 31.01. 2021 » от 25.12.2021 № 14-ок истцу установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 134 %;
-в феврале 2021 г. приказом директора Учреждения «Об установлении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам с 01.02.2021 по 28.02. 2021» от 25.02.2021 № 42-ок истцу установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 20 % и в соответствии с приказом директора Учреждения «О премировании работников» от 25.02.2021 № 41-ок и истцу выплачена единовременная премиальная выплата в размере 17 000 руб. с учетом ДВ и РК;
в марте 2021 г. приказом директора Учреждения «Об установлении выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам с 01.03.2021 по 31.03. 2021» от 26.03.2021 № 71-ок истцу установлена выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере 20 %.
Разрешая требования истца о недоплате за спортивное звание «Мастера спорта СССР по хоккею с мячом» с 16.12.2020, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, по следующим основаниям.
Согласно вступившего в силу с 16 декабря 2020 г. приложения № 5 Положения «Об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ», в части установления фиксированной надбавки за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (мастера спорта СССР) в размере 15 % (фактически выплачивалась в размере 5 %) в Учреждении началась процедура ознакомления тренерского состава и руководителей с приложением № 5 с последующим составлением и подписанием приказа директора Учреждения «Об установлении размера выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученные степени» от 26.01.2021 № 15-ок.
Выплату надбавки за мастера спорта СССР в размере 15% (1 154 руб.70 руб.) с учетом перерасчета с 16.12.2020 - 31.12.2020 (638 руб.65 коп.) и денежной компенсации (3,17 и 0,77) истцу произвели при окончательном расчете и выплате заработной платы за январь 2021г. Что подтверждается расчетным листом заработной платы истца.
В январе 2021г. истцу заработная плата выплачена за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (с 01.01.2021 по 08.01.2021 были праздничные не рабочие дни). Истцу в январе 2021 г. заработная плата выплачена в соответствии с ч.4 ст. 112 ТК РФ без снижения и в полном объеме.
30.12.2020г. ответчиком был издан приказ №01-05/374 о проведении изменений и установлении общей нагрузки (64,00) в отношении ФИО1
Истцом заявлено требование о признании приказа от 30.12.2020 № 01-05/374 о проведении изменений и установлении общей нагрузки (64,00) незаконным и неподлежащим к применению.
Как следует из материалов дела и пояснений истца, 14.12.20 тренер спортивно-оздоровительной группы ФИО1 обратился с письмом к директору Учреждения с просьбой об отчислении занимающегося СОГ ФИО9, в связи с чем приказом директора Учреждения от 30.12.2020 № 01-05/373 занимающийся СОГ ФИО9 был отчислен.
Данное отчисление повлекло сокращение количества занимающихся в СОГ (с 33 до 32) и в соответствии с п.5.3. Положения «Об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ», утвержденного приказом директора Учреждения от 29 сентября 2020г. № 01-05/216 и на основании приказа директора Учреждения «О внесении изменений в тарификационный список» от 30.12.2020 № 01-05/374 общий объем тренировочной нагрузки тренеру ФИО1 установлен с 01 января 2021 г. 64,0 %.
Во исполнении условий трудового договора от 01.08.2014 № 34 с учетом дополнительного соглашения от 09 января 2017 г. № 3 к трудовому договору от 01.08.2014 № 34 «Объём тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода), не может быть изменён в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп», дополнительного соглашения от 11 января 2021г. № 8 и абзац. 17 раздела XII единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020г., протокол № 13 «Об изменениях объёма тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменения объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора».
С учетом исследованных доказательств по делу, предоставленных истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что приказ №01-05/374 от 30.12.2020г. о проведении изменений и установлении общей нагрузки (64,00) в отношении ФИО1 ответчиком был издан правомерно, с учетом действительной нагрузки.
В соответствии с п.5.3. Положения «Об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ», утвержденного приказом директора Учреждения от 29 сентября 2020 г. № 01-05/216 объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом Учреждения (по согласованию с учредителем).
Перевод занимающихся с этапа спортивной подготовки на другой этап происходит в начале тренировочного процесса (учебного года),
В соответствии с приказом министерства физической культуры Хабаровского края «О сроках начала и окончания тренировочного процесса в КГАУ СШОРХМ «СКА-Нефтяник» от 17.05.2019 №347 срок начала и окончания тренировочного процессе установлен с 01 октября по 30 сентября ежегодно.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации недополученной суммы за март 2021 г. надбавки за Государственные награды 50% в размере 2 694,30 руб., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований.
Так как истец обратился с заявлением и предоставил документы дающие право выплаты за государственную награду в размере 50 % к окладу 29 марта 2021 г.
В связи с этим данная выплата установлена в соответствии с приказом директора Учреждения от 30.03.2021 № 72 с даты обращения и приема документов, т.е. с 29.03 2021.
На основании изложенного, а так же с учетом расчетных листов, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика не дополученной надбавки оклада за октябрь 2020г в размере 2 617,32 руб., районного коэффициента в размере 785,20 руб.; недоплаченной суммы за октябрь 2020г. северной надбавки в размере 785,20 руб.; недоплаченной суммы оклада за ноябрь 2020г. в размере 2 617,32 руб.; недоплаченной суммы за ноябрь 2020г.районного коэффициента в размере 785,20 руб.; недоплаченной суммы за ноябрь2020г. северной надбавки в размере 785,20 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 47,12 руб.; недоплаченной суммы оклада за декабрь 2020г. в размере 2 617,32 руб.; не доплаченной суммы за декабрь 2020г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 5 080,68 руб.; не доплаченной суммы за декабрь 2020г. надбавки за звание Мастер спорта СССР в размере 131,15 руб.; недоплаченной суммы за декабрь 2020г. районного коэффициента в размере 2 540,34 руб.; недоплаченную сумму за декабрь 2020г. северной надбавки в размере 2 540,34 руб.; компенсации недоплаченной суммы оклада за январь 2021г. в размере 2 771,28 руб.; не доплаченной суммы за январь 2021г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 5 080,68 руб.; недоплаченную сумму за январь 2021г. районного коэффициента в размере 2 355,59 руб.; недоплаченную сумму за январь 2021г. северной надбавки в размере 2 355,59 руб.; недоплаченную сумму оклада за февраль 2021г. в размере 2 771,28 руб.. Взыскать с ответчика в виде компенсации не доплаченную сумму за февраль 2021г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 13 856,40 руб.; недоплаченную сумму за февраль 2021г. районного коэффициента в размере 10 088,30 руб.; недоплаченную сумму за февраль 2021г. северной надбавки в размере 10 088,30 руб.; недоплаченную сумму оклада за март 2021г. в размере 2 771,28 руб.; недоплаченную сумму за март 2021г. надбавки за одного занимающегося в размере 5 157,66 руб.; не доплаченную сумму за март 2021г. надбавки «За качество выполненных работ» 200% в размере 13 856,40 руб.; не доплаченную сумму за март 2021г. надбавки за Государственные награды 50% в размере 2 694,30 руб.; не доплаченную сумму за март 2021г. районного коэффициента в размере 9 191,74 руб.; не доплаченную сумму за март 2021г. северной надбавки в размере 9 191,74 руб.
Суд приходит к выводу, что все требования истца заявленные о взыскании недоплаченных сумм компенсационного характера (районного коэффициента и Дальневосточной надбавки) за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. и январь, февраль, март 2021г. являются незаконными, необоснованными и соответственно не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Как установлено выше, в удовлетворении требований истца было отказано полностью.
С учетом изложенного, суд считает, что нарушений прав истца не имело место, в связи с чем полагает необходимым в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 КГАУ Спортивная школа «Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов, взыскании недоплаченной денежной компенсации, заработной платы и невыплаты в полном объеме оклада, не выплате в полном объеме надбавок, и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд г. Хабаровска
Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2021 года.
Судья Ю.Е.Жмайло
