Дело № 2-730/2020
УИД 22RS0065-02-2019-006571-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Черновой Н.Н.,
при секретаре Муратовой М.А.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Барнаульский пищевик» о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (истец) обратилась в Индустриальный районный суд г.Барнаула с иском к указанному ответчику о взыскании премии за август 2019г. в сумме 18 327 рублей 40 копеек, заработной платы за время вынужденного прогула в размере 35 362 рублей 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме 17 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что приказом директора ООО «Барнаульский пищевик» от 27.08.2019 ФИО2 уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 07.11.2019 по делу №2-4051/2019 увольнение признано незаконным, истец восстановлена на работе с 28.08.2019, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
В связи с вынесением приказа об увольнении премия за август 2019г. истцу выплачена не была, не смотря на то, что ежемесячные выплаты премии являются неотъемлемой частью заработной платы. Согласно приказу директора от 27.08.2019 №346, ей начислена премия в размере 0%, в последующем премия также не начислялась. С приказом о лишении премии ее никто не знакомил, дать объяснения по основаниям лишения премии никто не предлагал. При рассмотрении гражданского дела №2-4051/2019 судом установлено, что заработок истца за время вынужденного прогула составил 229 683 руб. 09 коп., таким образом, с ответчика также подлежит довзысканию сумма в размере 35 362 рублей 59 копеек. Поскольку ответчиком не произведены выплаты стимулирующего характера, истцу причинен моральный вред, связанный с необоснованным уменьшением полагающегося дохода, а также необходимостью обращения в суд за защитой своих прав, который также подлежит возмещению.
В ходе рассмотрения дела определением суда от 19.02.2020, занесенным в протокол судебного заседания, в порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации привлечена Государственная инспекция труда в Алтайском крае.
Определением суда от 09.04.2020 в порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве третьего лица привлечено АРО ФСС Российской Федерации; 25.05.2020 третьим лицом привлечено государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Барнауле Алтайского края.
Определением суда от 24.07.2020 производство по настоящему делу в части требований ФИО2 о взыскании с ООО «Барнаульский пищевик» заработной платы за время вынужденного прогула прекращено, в связи с наличием вступившего в законную силу судебного акта.
В судебное заседание истец ФИО2, ее представитель не явились, извещены надлежаще.
Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании требования не признал, изложил позицию в письменном отзыве.
Представители третьих лиц также в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, материал проверки, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст.5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как закреплено в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Действующим законодательством отдельно не регулируются вопросы премирования работников; также не установлены самостоятельные правила начисления премий. Эти правила устанавливаются непосредственно в организации.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 26.06.2017 в соответствии с приказом № 155-П от 26.06.2017 ФИО2 принята на работу в ООО «Барнаульский пищевик» на должность главного бухгалтера (л.д.15, т.1).
26.06.2017 между ООО «Барнаульский пищевик» и ФИО2 заключен трудовой договор №155, по условиям которого истец принята на работу в подразделение бухгалтерии, расположенном по адресу: <адрес>, на должность главного бухгалтера с окладом 61 510 рублей согласно штатному расписанию + районный коэффициент в размере, предусмотренном действующим федеральным законодательством для Алтайского края - 1,15 (п.1.1 и п. 6.1 договора) (л.д.13-14, т.1).
Приказом № 207-У от 27.08.2018 действие трудового договора прекращено, главный бухгалтер ФИО2 уволена с 27.08.2019 по инициативе работодателя с формулировкой по п.9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).
Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 07.11.2019 (с учетом определений от 19.11.2019, 10.03.2020 об исправлении описок) увольнение ФИО2 признано незаконным, ФИО2 восстановлена на работе в ООО «Барнаульский пищевик» в должности главного бухгалтера с 28.08.2019, на ответчика возложена обязанность аннулировать запись об увольнении истца, в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 28.08.2019 по 07.11.2019 включительно в сумме 194 320 рублей 50 копеек, в счёт возмещения морального вреда 20 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 20 000 рублей, всего взыскано 234 320 рублей 50 копеек.
Решение суда вступило в законную силу.
Приказом директора ООО «Барнаульский пищевик» № 440 от 08.11.2019 приказ №207-У от 27.08.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 (увольнении) отменен, ФИО2 восстановлена на работе в должности главного бухгалтера с должностным окладом согласно штатного расписания, аннулирована запись об увольнении в трудовой книжке под номером 31 от 27.08.2019 (л.д.24, т.1). Денежные средства зачислены на счет истца платежным поручением №17442 от 20.04.2020 (л.д.35-39, т.2).
Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 указывает, что в связи с вынесением незаконного приказа об увольнении премия за август 2019г. ей выплачена не была, не смотря на то, что ежемесячные выплаты премии являются неотъемлемой частью заработной платы. Согласно приказу директора от 27.08.2019 №346, ей начислена премия в размере 0%, в последующем премия также не начислялась.
В материалы дела представлена копия вышеназванного приказа директора № 346 от 27.08.2019, согласно которому по итогам работы за август 2019г. ФИО2 начислена премия в размере 0% (л.д.41, т.1).
Как установлено судом, с целью установления порядка вознаграждения за труд лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с предприятием трудовых договоров, директором ООО «Барнаульский пищевик» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Барнаульский пищевик» (далее -Положение) (л.д.57-62, т.1).
Согласно разделу 3 Положения фонд оплаты труда работников ООО формируется из следующих составляющих: основная (базовая) часть заработной платы; дополнительная (переменная) часть заработной платы.
Основная (базовая) часть включает в себя заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам согласно штанному расписанию, пропорционально отработанному времени; доплаты (надбавки) компенсационного характера к окладу (тарифной ставке); надбавки стимулирующего характера УК окладу (тарифной ставке); производственные (текущие) премии, входящие в систему оплаты труда за достижение конкретных показателей, результатов труда, установленных системой премии; единовременные премии, не предусмотренные системой премирования, имеющие характер разового поощрения по одностороннему усмотрению предприятия.
В соответствии с п. 3.5.2 Положения производственные (текущие) премии, входящие в систему оплаты труда и зависящие от индивидуальных или коллективных результатов работы сотрудников, достижения установленных ключевых показателей деятельности начисляются в процентах от основной (базовой) части оплаты труда (оклада, тарифной ставки, сдельного заработка).
Районный коэффициент (15%) начисляется на все виды выплат, составляющие заработную плату сотрудников (п. 3.6 Положения).
Пунктом 4.11 Положения закреплены предельные размеры в % соотношении для подразделений - до 30%, в частности, для бухгалтерии - до 30%. Премирование производится ежемесячно.
Основанием для начисления премии является «приказ о премировании». По итогам месяца «приказ о премировании» издается на основании «Служебная записка о премировании» либо по решению директора. Приказ и служебная записка о премировании передается бухгалтеру по заработной плате не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.16 Положения).
Окончательный размер премии по итогам месяца устанавливается: для работников, система мотивации которых имеет оценочные показатели, в соответствии с выполнением производственных планов (задач). При невыполнении установленных плановых показателей производится пропорциональное снижение процента премии с учетом объема выполненных работ; для работников, система мотивации которых без учета оценочных показателей по итогам удовлетворительной работы, своевременного и надлежащего исполнения должностных обязанностей (п. 5.2 Положения).
В соответствии с п.п. 6,1, 6.2 Положения работники предприятия могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламентов, инструкций, наличие дисциплинарного взыскания. Частичное или полное лишение премии производится приказом директора, на основании служебных записок, представленных руководителями структурных подразделений, отделом кадров, отделом контроля (в рамках служебной компетенции). Приказ о депремировании доводится до работников через руководителей структурных подразделений.
В трудовом договоре (п. 6.1), заключенном между ФИО2 и ООО «Барнаулький пищевик» закреплено, что работнику также может быть выплачена премия по итогам работы за месяц согласно приказа работодателя, при наличии финансовой возможности у предприятия от 0% до 30%.
Кроме того, пунктом 4.17 Положения закреплено, что директор вправе принимать окончательное решение по вопросу о премировании, в том числе, об окончательном размере премии работников ООО (п.4.17 Положения).
Таким образом, доводы стороны истца том, что спорная выплата входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязательной, суд полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании положений трудового договора и внутреннего локального акта ответчика, противоречат приведенным выше нормам трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела.
Вопреки указному выше доводу, решение вопроса о премировании работника за добросовестный и эффективный труд по итогам работы за месяц относится к компетенции работодателя. Именно директор правомочен принять окончательное решение о том, премировать работника ООО или нет.
Довод ответчика о том, что ее не знакомили с приказом о депремировании, не отбирали объяснения по данному факту, несостоятельны, поскольку такового приказа работодателем не выносилось, по итогам работы истца директором ООО принято решение о премировании истца в размере 0%.
Тот факт, что в период с января 2019г. по июль 2019г. истец была премирована, а с августа 2019 по настоящее время начисление и выплата премий ей не производится, не имеет правового значения для рассмотрения настоящего спора.
По факту невыплаты работодателем премии за август 2019г. истцом через своего представителя подана жалоба в Госинспекцию труда Алтайского края.
На основании жалобы проведена проверка, по результатам которой составлен акт *** от 24.01.2020, в котором государственный инспектор сослался на наличие нарушений со стороны работодателя, однако, ни предписания, ни привлечения юридического лица к административной ответственности, не последовало. Фактически никакого процессуального решения госинспекцией принято не было.
Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении требования о взыскании премии за август 2019г., поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера, приказ о лишении премии в отношении истца ответчиком не издавался. Премирование работников ответчика осуществляется по результатам оценки труда работника, оценки уровня индивидуальной эффективности работника и относится к исключительной компетенции работодателя.
Учитывая, что основное требование истца оставлено без удовлетворения, производное требование о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.
В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные истцом на оплату представительских услуг, взысканию с ответчика не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Барнаульский пищевик» о взыскании премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Решение в окончательной форме принято 31 июля 2020 года.
Судья Н.Н. Чернова
