Дело № 2-964/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Черновой Н.Н.,
при секретаре Шефинг О.В.,
с участием помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Головановой Д.Б., представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Алтайские макароны» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 (истец) обратился в Индустриальный районный суд г.Барнаула с иском к АО «Алтайские макароны», в котором просил признать трудовой договор №10/2017 от 12.05.2017 заключенным на неопределенный срок; отменить приказ об увольнении от 29.12.2018 №295-к и восстановить ФИО3 в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика в его пользу 40 495 руб. в качестве среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с 11.01.2019 по 31.01.2019 (15 раб. дней) и компенсацию морального вреда в размере 800 000 руб.
В обоснование завяленных требований указал, что 12.05.2017 между ним и ОАО «Алтайские макароны» заключен трудовой договор №10/2017, согласно которому истец принимается на должность коммерческого директора сроком по 31.12.2017. 25.12.2017 дополнительным соглашением действие трудового договора продлено с 01.01.2018 по 31.12.2018. 29.08.2018 подписано дополнительное соглашение, по условиям которого работа для истца является основной. Между тем, для заключения срочного трудового договора отсутствовали достаточные к тому основания, фактически срочный трудовой договор заключался с целью уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных законом при заключении трудового договора на неопределенный срок. 27.12.2018 истек срок, в течение которого ответчик должен был уведомить работника о расторжении срочного трудового договора, однако, 31.12.2018 истец продолжал работать, каких-либо уведомлений о расторжении трудового договора не получал. 09.01.2019 и 10.01.2019 истец продолжал осуществлять свои трудовые обязанности, в связи с чем, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 10.01.2019 работодатель сообщил о расторжении трудового договора и вынес приказ об увольнении, 14.01.2019 истец получил соответствующее уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, однако, данное извещение в нарушение норм трудового права заблаговременным не является. Средний заработок за период вынужденного прогула составляет 40 495 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении общего состояния самочувствия, бессоннице и депрессивном состоянии, который оценен им в сумме 800 000 рублей.
В ходе рассмотрения истец дважды уточнял исковые требования, в окончательном варианте просил признать трудовой договор №10/2017 от 12.05.2017 заключенным на неопределенный срок; отменить приказ об увольнении от 29.12.2018 №295-к и восстановить его в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика в его пользу 177 123 руб. в качестве среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с 09.01.2019 по 12.03.2019 (44 раб. дня) и компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца ФИО1 уточненные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что со стороны работодателя отсутствует заблаговременное уведомление истца о расторжении срочного трудового договора. Истец присутствовал на рабочем месте 09.01.2019 и 10.01.2019, осуществлял свои трудовые функции. В период с 24.12.2018 по 28.12.2018 находился в отпуске, 29.12.2018 - брал отпуск за свой счет, 31.12.2018 предприятие не работало, уведомление получено им только 14.01.2019.
Представитель ответчика ФИО2 требования не признал, пояснил, что порядок увольнения истца соблюден, договор расторгнут, с приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись в первый рабочий день после праздников и выходных дней - 09.01.2019. 10.01.2019 ФИО3 был на работе, но трудовых функций не осуществлял, забирал свои вещи, выполнение каких-либо трудовых функций на него не возлагалось. Возможно, он доделывал ту работу, которую не сделал по окончанию своего отпуска. Ссылка истца о том, что он брал отпуск без содержания на 1 день - 29.12.2018 несостоятельна и ничем не подтверждается. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд.
В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав позиции представителей сторон, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске отказать, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
На основании п. 1 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
АО «Алтайские макароны» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.67-74).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 12.05.2017 между ОАО «Алтайские макароны» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №10/2017 (на неопределенный срок), по условиям которого работник принят на работу в ОАО «Алтайские макароны» в структурное подразделение - коммерческий отдел для работы по должности коммерческий директор (п. 1.1 договора). Оклад - 35 000 рублей в месяц и районный коэффициент в размере 15% (п. 4.1 договора) (л.д.6-7).
Работа в организации является для работника по совместительству (п. 1.2 договора).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу п. 1.4 договора, трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует по 31.12.2017, таким образом, трудовой договор является срочным.
Работник обязан приступить к работе с 15.05.2017 (п. 1.5 договора).
В соответствии с п. 3.1. договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели - 20 час.; продолжительность ежедневной работы - 4 час., время начала и окончания рабочей смены: с 08-00 час. до 12-00 час., чередование рабочих и выходных дней: пять - два.
Приказом ОАО «Алтайские макароны» от 15.05.2017 №100-к ФИО3 принят на работу с 15.05.2017 по 31.12.2017 в коммерческий отдел на должность коммерческого директора по совместительству временно. С указанным приказом ФИО3 ознакомился, что подтверждается его подписью (л.д.31).
25.12.2017 между ОАО «Алтайские макароны» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение №54 к трудовому договору №10/2017 от 12.05.2017, по условиям которого работнику продлено действие срочного трудового договора с 01.01.2018 по 31.12.2018.
С 12.07.2018 наименование работодателя изменено с ОАО «Алтайские макароны» на АО «Алтайские макароны», о чем в ЕГРЮЛ сделана запись. Дополнительным соглашением №146 от 16.07.2018 внесены соответствующие изменения в трудовой договор (л.д.32).
Дополнительным соглашением к трудовому договору №213 от 29.08.2018 в п. 1.2 трудового договора внесены изменения о том, что с 01.09.2018 работа на предприятии для работника является основной. С 01.09.2018 работнику установлен оклад в размере 60 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15%, а также доплаты в вечернее и ночное время и надбавка в размере 2000 рублей за каждую проданную тонну фасованной продукции 0,4 - 1, 0 кг. (макаронных изделий), выпускаемых обществом.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №295-к от 29.12.2018 прекращено действие трудового договора от 12.05.2017 №10/2017, ФИО3 уволен 31.12.2018 на основании п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации (по истечении срока трудового договора). Основание- уведомление №1073 от 26.12.2018 о расторжении трудового договора (л.д.39).
С приказом об увольнении ФИО3 ознакомлен 09.01.2019 под роспись (л.д.31).
Расчет при увольнении произведен, что подтверждается платежными поручениями не оспаривалось стороной истца (л.д.40).
Согласно представленной в материалы дела копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, трудовая книжка выдана ФИО3 09.01.2019. Данный факт подтверждается его подписью и не оспаривалось его представителем при рассмотрении дела (л.д.175-177).
Обращаясь с настоящим заявлением, истец в качестве основания иска указывает на нарушение работодателем норм трудового законодательства, касающейся процедуры увольнения, а именно, отсутствие со стороны работодателя заблаговременного уведомления ФИО3 о прекращении срочного трудового договора, осуществление ФИО3 09.01.2019 и 10.01.2019 своих трудовых обязанностей.
В свою очередь, сторона ответчика в опровержение доводов истца ссылается на соблюдение процедуры увольнения истца и отсутствия в связи с этим правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, на основании личного заявления истца от 06.12.2018 приказом АО «Алтайские макароны» от 07.12.2018 №290-к ФИО3 предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве пяти календарных дней - с 24.12.2018 по 28.12.2018 включительно.
Согласно материалам дела 26.12.2018 ФИО3 направлено уведомление о непродлении трудового договора, в котором истцу также предложено в срок до 29.12.2018 (последний рабочий день) подойти в отдел кадров предприятия для получения трудовой книжки. Данный факт подтверждается почтовой квитанцией от 26.12.2018 и описью вложения (л.д.14 - об. л.д. 14). Письмо поступило в место вручения 28.12.2018 (до даты увольнения).
Уведомление получено истцом 14.01.2019, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д.15).
Таким образом, работник ФИО3 предупрежден работодателем в письменной форме за три календарных дня до увольнения о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Работодателем предусмотренная нормами трудового законодательства обязанность заблаговременного извещения исполнена. Тем самым работодатель также заявил о требовании расторгнуть договор, несогласии на его продолжение.
Кроме того, по мнению суда, несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере. Трудовой кодекс не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора.
В соответствии с положениями ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поскольку ФИО3 в последний рабочий день 29.12.2018 отсутствовал, что подтверждается табелем рабочего времени (л.д.133-135), актом об отсутствии работника на рабочем месте 29.12.2018 в течение рабочего дня (л.д.38), копия трудовой книжки вручена истцу 09.01.2019, то есть в первый рабочий день после выходных и праздничных дней.
Довод представителя истца о том, что 29.12.2018 истец ФИО3 отсутствовал на рабочем месте, так как брал один день отпуска без содержания, суд находит несостоятельным и опровергается материалами дела. Доказательств, подтверждающих данный факт в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истом не представлено.
Довод представителя истца о том, что 09.01.2019 и 10.01.2019 ФИО3 продолжал осуществлять трудовые функции в должности коммерческого директора, о чем свидетельствует многочисленная переписка с покупателями, суд во внимание не принимает, поскольку на 09.01.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут, никаких трудовых обязанностей на истца со стороны АО «Алтайские макароны» не возлагалось. Представленная переписка с электронного почтового адреса не является доказательством, подтверждающим исполнение трудовых обязанностей истцом от имени АО «Алтайские макароны», правового значения, по сути, не имеет.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске ФИО3 срока для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
В соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку с приказом о приме от 15.05.2017 на временную должность истец был ознакомлен 15.05.2017, дополнительное соглашение о продлении договора на новый срок до 31.12.2018 заключено 25.12.2017, дополнительное соглашение об изменении работы по совместительству на основную без изменения срока действия договора заключено 29.08.2018, а настоящий иск поступил в суд 18.01.2019, что подтверждается штампом приемной суда, то срок обращения истцом для обращения в суд пропущен, уважительных причин для его восстановления не представлено.
С учетом изложенного, суд полагает, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона и оснований для признания незаконным и отмене приказа АО «Алтайские макароны» №295-к от 29.12.2018 об увольнении, а также восстановления истца на работе в ранее занимаемой должности не имеется.
Поскольку действия ответчика, связанные с увольнением истца, не содержат нарушений трудового законодательства, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации взысканию не подлежат.
Определением Индустриального районного суда г.Барнаула от 23.01.2019 приняты обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее акционерному обществу «Алтайские макароны» и находящееся у него или других лиц, в пределах заявленных требований - 40 495 рублей 00 копеек.
В силу положений ст. 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению ответчика либо по инициативе судьи или суда. В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска.
Суд полагает необходимым при вынесении настоящего решения отменить ранее принятые обеспечительные меры с момента вступления решения суда в законную силу.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Алтайские макароны» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.
По вступлению решения суда в законную силу отменить меры, принятые в обеспечение иска определением Индустриального районного суда города Барнаула от 23 января 2019 года в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее акционерному обществу «Алтайские макароны» и находящееся у него или других лиц, в пределах заявленных требований - 40 495 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
С учетом положений ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в окончательной форме изготовлено 18 марта 2019 года.
Судья Н.Н. Чернова
