Дело № 2-3004/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июня 2016 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Масликовой И.Б.,
при секретаре Васильевой О.А.,
с участием помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Головановой Д.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Веселова А.А. к ООО «***» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Веселова А.А. о взыскании с ответчика ООО «***» в пользу Веселова А.А. компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере *** рублей *** копейки, компенсации морального вреда в размере *** рублей.
В обоснование иска указано, что по обращению Веселова А.А. о несвоевременной выплате заработной платы была проведена проверка. В ходе проверки было установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Веселов А.А. был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение трудового законодательства, при увольнении истцу не была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении. На дату увольнения перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копейка. Данная задолженность была перечислена истцу на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ. невыплата заработной платы в день увольнения поставила истца в трудное материальное положение.
Представитель процессуального истца и материальный истец в судебном заседании исковые требования подержали, по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, почтовое уведомление в деле.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежаще извещенных о рассмотрении дела.
Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.
В силу ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в указанной статье, а также иными способами, предусмотренными законом.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня.
Ст. 140 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.
Из представленных суду документов следует, что истец с ответчиком заключили трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец Веселов А.А. принят в структурное подразделение охраны, в должность сторожа с должностным окладом *** рублей, с выплатой заработной платы *** числа следующего месяца, аванса *** числа текущего месяца.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «***» по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса. Согласно расчетному листку, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере *** рублей *** копейка.
Начисленная заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГГГ (***) и справкой ООО «***» (***).
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время стравки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет истца признан судом верным, ответчиком не оспорен, суд полагает необходимым исковые требования прокурора удовлетворить в данной части в полном объеме, тем самым взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в сумме *** рублей *** копейки: *** х *** дня х *** х ***%.
Истцами также было заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Ст. 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Ст. 1101 ГК РФ предусматривает, что при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Вина ответчика по задержке выплаты заработной платы материальному истцу установлена при рассмотрении дела, очевидно, что вследствие нарушения ответчиком прав материальному истцу причинен моральный вред, а поэтому исходя из характера правоотношений, степени нравственных страданий истца, вызванных тяжелым материальным положением, с учетом справедливости и разумности, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда *** рублей.
При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере *** рублей.
Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «***» в пользу Веселова А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей *** копейки, в счет возмещения морального вреда *** рублей, а всего *** рублей *** копейки.
Отказать в удовлетворении остальной части требований.
Взыскать с ООО «***» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.
Судья И.Б. Масликова
