Дело № 2-245/2022
УИД 59RS0020-01-2022-000400-49
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Ильинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Пономарицыной Я.Ю.,
при секретаре судебного заседания Михайловой М.А.,
с участием ст. помощника прокурора Ильинского района Чижовой Т.А.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Ильинский дело по иску прокурора Ильинского района в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИК-ЭКО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности,
у с т а н о в и л:
прокурор Ильинского района, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «КИК-ЭКО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности.
В обосновании заявленных требований истец указал, что в связи с обращением ФИО1 прокуратурой Ильинского района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «КИК-ЭКО», в ходе которой установлено, что 12.05.2021 между ООО «КиК - ЭКО» и ФИО1 был заключен договор на возмездное оказание услуг по выполнению сторожевых работ, который содержит в себе признаки трудового договора.
По результатам проверки 15.07.2021 в отношении ООО «КИК-ЭКО», директора ООО «КИК-ЭКО» ФИО3 были возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае № 59/4-651-21-ППР/12-14851-И/403 от 02.09.2021 ООО «КИК-ЭКО» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения, постановление вступило в законную силу. Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае № 59/4-652-21-ППР/12-14851-И/403 от 02.09.2021 директор ООО «КИК-ЭКО» ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере руб., постановление вступило в законную силу.
Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ООО «КИК-ЭКО» и ФИО1 был установлен, при этом в дальнейшем трудовые отношения с работником надлежащим образом оформлены не были, запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности сторожа не внесена, учет времени, фактически отработанного работниками ООО «КИК-ЭКО» не велся, расчет заработной платы не производился.
В связи с тем, что ФИО1 работал в соответствии с графиком сменности, учет его рабочего времени необходимо вести в часах и заработную плату рассчитывать, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, а также с учетом работы в ночное время.
ФИО1 в декабре 2021 года отработал 10 смен, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы за указанный период составляет, с учетом районного коэффициента и вычетом 13 % НДФЛ, - 19764,88 руб.; в январе 2022 года - 10 смен, задолженность по выплате заработной платы за составляет, с учетом районного коэффициента и вычетом 13 % НДФЛ, - 24033, 02 руб.; в феврале 2022 года - 9 смен, задолженность по выплате заработной платы составляет, с учетом районного коэффициента и вычетом 13 % НДФЛ, - 20652,12 руб.; в марте 2022 года - 11 смен, задолженность по выплате заработной платы составляет, с учетом районного коэффициента и вычетом 13 % НДФЛ, - 22791,59 руб. С учетом задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2021года в размере 2 000 руб. общая сумма задолженности составляет 89 241,61 руб. Учитывая выплаты 04.04.2022 в размере 5000 руб., в июне 2022 года - 5 000 руб. в счет погашения задолженности по выплате заработной платы размер задолженности составляет 79241,61 руб.
ФИО1 с 01.04.2022 прекратил трудовую деятельность в ООО «КИК-ЭКО», вместе с тем при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. Поскольку сведений о начисленной и выплаченной заработной плате за 2021 год работодателем не представлены, а ФИО1 не ставится вопрос о наличии задолженности по выплате заработной платы за период с июня по ноябрь 2021 года, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исходить из того, что в указанный период заработная плата не могла быть меньше минимального размере оплаты труда, установленного в Российской Федерации на 2021 год и составлявшего 12 792 руб., с учетом районного коэффициента - 14 710,80 руб. Таким образом, количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет 25,67 дней, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23180 руб., за вычетом 13% НДФЛ - 20 166,60 руб., соответственно, общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 99 408,21 руб.
Поскольку ООО «КИК-ЭКО» не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени, страховые взносы не перечислялись, истец просит обязать ООО «КИК-ЭКО» предоставить в ГУ-Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Пермскому краю индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 12.05.2021 по 01.04.2022, произвести соответствующие отчисления.
Прокурор в судебном заседании исковые требования уточнил в части взыскания задолженности по заработной плате: за декабрь 2021 года - 17 453,72 руб., за январь 2022 года - 21 721,86 руб., февраль 2022 года - 18 572,08 руб., март 2022 года - 20 249,32 руб. С учетом задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 2 000,00 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.05.2021 по март 2022 года в размере 13 515,42 руб., общий размер задолженности составляет 93 512,40 руб., с учетом выплаты работодателем работнику 10 000,00 руб., просит взыскать 83 512,40 руб.. в остальном требования поддержал.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом их уточнения, по доводам, указанным в исковом заявлении, дополнительно суду показал, что работал в ООО «КИК-ЭКО» с 12.05.2021, при приеме на работу с ним был заключен договор на оказание сторожевых услуг; график работы составлял: сутки через двое, при этом работали три человека: истец, Свидетель №1, ФИО2; заработная плата не выплачивалась с декабря 2021 года, при этом осталась задолженность за ноябрь 2021 года в размере 2 000,00 руб., в период с декабря 2021 года по настоящее время ответчик выплатил задолженность по заработной плате в размере 10 00,00 руб.; за период трудоустройства с 12.05.2021 случаев временной нетрудоспособности не имелось, в связи с чем в лечебное учреждение за выдачей листка нетрудоспособности не обращался, отпуск за отработанное время не использовал, трудовая книжка работодателем не запрашивалась, соответственно, никакие записи в трудовую книжку работодателем не вносились.
Представитель ответчика ООО «КИК-ЭКО» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, судебная корреспонденция направлялась по месту регистрации юридического лица, возвращена в суд, почтовые уведомления содержат отметку «Истек срок хранения».
В соответствие со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ и разъяснением в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчик ООО «КИК-ЭКО» считается извещенным, поскольку судебное извещение, направленное по месту регистрации юридического лица, не получено по обстоятельствам, зависящим от него.
Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно разъяснениям, указанным в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рублей в месяц (в ред. Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ); с 1 января 2022 года - 13 890 рублей в месяц (в ред. Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала в размере 1,15.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации)
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Судом установлено, что ответчик Общество с ограниченной ответственностью «КИК-ЭКО» с 21.06.2013 зарегистрировано в качестве юридического лица, директором и единственным учредителем является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРН (л.д. 25-27).
12.05.2021 между ООО «КИК-ЭКО» (Заказчиком), в лице ФИО3, и ФИО1 (Исполнителем) заключен Договор на возмездное оказание услуг по выполнение сторожевых работ, согласно которому исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых работ на объекте ООО «КиК - ЭКО» по адресу:согласно согласованного сторонами графика (п. 1.1); исполнитель обязан: осуществлять услуги по сохранности имущества объектов заказчика, в течение дежурства пресекать появление посторонних лиц, охранять имущество, немедленно осуществлять доклад должностным лицам заказчика обо всех происшествиях за время дежурства (п. 2.1); заказчик обязан: предоставить работу, обусловленную договором, создать необходимые условия для выполнения исполнителем обязанностей, осуществлять оплату услуг в сроки, установленные договором (п. 2.2); заказчик оплачивает стоимость услуг один раз в месяц из расчета за каждый час сторожевых работ 33 рубля (л.д. 20).
15.06.2022 в прокуратуру Ильинского района обратился ФИО1, указал, что с 12.05.2021 был принят на работу в ООО «КИК-ЭКО» сторожем, работал до 04.04.2022, с апреля заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 29 000 рублей, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. График работы составлял сутки через двое, оплата производилась наличными, за получения денежных средств нигде не расписывались, учет работы велся в Журнале (л.д. 10).
Из объяснений ФИО1 от 14.07.2022 следует, что с 12.05.2021 работал в ООО «КИК-ЭКО» сторожем, к работе допустил ФИО3 - директор ООО «КИК-ЭКО», вместо трудового договора был заключен договор на возмездное оказание услуг по выполнению сторожевых работ, поскольку является пенсионером форме заключенного договора не придал значения. Фактически в период с 12.05.2021 по 03.06.2021 работало двое сторожей: ФИО1 и ФИО2, в это время третьими сторожами постоянно работали разные лица: ФИО7, ФИО8, ФИО9 и другие, постоянного сторожа не было, с ДД.ММ.ГГГГ на работу был принят Свидетель №1 При приеме на работу ФИО1 был установлен график работы: сутки через двое, ФИО1 меняла со смены ФИО2, ФИО2 - Свидетель №1, ФИО4 - ФИО1, в месяц получалось 10-11 смен, в зависимости от количества дней в месяце. При приеме на работу директор ООО «КИК-ЭКО» ФИО3 обещал выплату ежемесячной заработной платы в размере 8 000,00 руб. не позднее 10 числа каждого месяца, дополнительная оплата ночных смен, работа в выходные и праздничные дни не обсуждалась. На предприятии велся Журнал учета рабочих смен, где отмечались выходы, указывалось, кто работал в смену, писали «смену принял» и «смену сдал», менялись в 8 утра, периодически директор ООО «КИК-ЭКО» проверял Журнал. Заработную плату ФИО3 выплачивал всегда в разные дни. Подсчет смен и расчет заработной платы вели сами в журнале, считали, сколько у кого смен, сверялись с директором. Если смен больше, чем 10, то и зарплата была выше, в зависимости от количества смен. До ноября 2021 года претензий по выплате заработной платы у ФИО1 не было, зарплату за ноябрь 2021 года полностью не выдали, оставалась задолженность 2 000 руб., с декабря 2021 года по март 2022 года не платили, по состоянию на 01.04.2022 задолженность по выплате заработной платы составляет 34 000 руб. 04.04.2022 ФИО3 выдал 5 000 руб., после обращения в прокуратуру ФИО3 выплатил 5 000 руб. В декабре 2021 года отработал 10 смен, в январе 2022 года - 10 смен, в феврале 2022 года - 9 смен, в марте 2022 года - 11 смен. ФИО1 отработал почти год, в отпуск не ходил, считает, что должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 24).
Решением и.о. прокурора Ильинского района от 29.06.2022 установлен срок проведения проверки в отношении ООО «КИК-ЭКО» с целью выявления нарушений трудового законодательства - с 29.06.2022 по 25.07.2022. Решение 29.06.2022 вручено ФИО3 под подпись (л.д. 10).
Согласно штатному расписанию ООО «КИК-ЭКО» за период с 31.12.2020 по 31.12.2021 в штате Общества числятся 7,9 штатных единиц работников, из них: директор - 0,9, инспектор отдела кадров - 1, заведующий гаражом - 1, водитель легкового автомобиля - 1, водитель самосвала - 2, водитель специализированной техники - 2 (л.д. 11 оборот).
Из сообщения директора ООО «КиК- ЭКО» следует, что в штатном расписании отсутствует должность сторожа, в связи с чем запрашиваемые документы (график работы сторожей, табеля учета рабочего времени) предоставить невозможно. В 2021 году ООО «КИК-ЭКО» заключило гражданско-правовые договоры на предоставление сторожевых услуг на летний период 2021 года, по данным договорам оплата была произведена полностью (л.д. 11).
Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае № 59/4-651-21-ППР/12-14844-И/403 от 02.09.2021 ООО «КИК-ЭКО» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения. Постановление вступило в законную силу 12.10.2021 (л.д. 15-17).
Постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Пермском крае № 59/4-652-21-ППР/12-14851-И/403 от 02.09.2021 директор ООО «КИК-ЭКО» ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере руб. Постановление вступило в законную силу 12.10.2021 (л.д. 12-14).
По состоянию на 14.07.2022 в Пенсионном фонде Российской Федерации сведений о трудоустройстве ФИО1 в ООО «КИК-ЭКО» в период с 12.05.2021 по 31.03.2022, в том числе о перечислении страховых взносов, не значится, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д. 22-23).
Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду показал, что работал в ООО «КИК-ЭКО» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ, при этом был допущен к работе директором Общества ФИО3, работа имела сменный характер - сутки через двое, кроме свидетеля также работали ФИО2 и ФИО1, который сменял свидетеля, до декабря 2021 года случаев задолженности по выплате заработной платы не имелось, с декабря 2021 года перестали выплачивать заработную плату. Также свидетель показал, что работники самостоятельно вели Журнал учета рабочих смен, в котором фиксировали: «смену сдал», «смену принял», какие-либо табеля рабочего времени не велись, записи в трудовую книжку свидетеля работодателем не вносились, сведения в ПФР не подавались. Со слов ФИО1 известно, что последнему также не выплачивалась заработная плата, ни свидетель, ни истец в отпуск не ходили, ДД.ММ.ГГГГ свидетель отработал последнюю смену, при этом задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск ему не были выплачены, после обращения в прокуратуру свидетелю и истцу выплатили по руб.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, которые согласуются с пояснениями участников процесса и письменными материалами дела.
То обстоятельство, что между истцом и ответчиком не заключен трудовой договор, отсутствует приказ о приеме на работу, не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства, а также достаточность и взаимосвязь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что гражданско-правовой договор, заключенный 12.05.2021 между ООО «КИК-ЭКО» и ФИО1, на возмездное оказание услуг по выполнению сторожевых работ содержит в себе признаки трудового договора, а именно: выполнение сторожевых работ, обуславливает выполнение трудовой функции сторожа, а не оказание услуг; работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха, обусловленный графиком работ; возложены определенные обязанности по выполнению работ, без указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда; размер тарифной ставки за час сторожевых работ - 33 рубля, а не оплата конкретно выполненной работы, оказанной услуги; срок оплаты - один раз в месяц, при этом не установлен срок выполнения конкретных услуг и их оплаты, что является признаками трудового договора.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между ООО «КИК-ЭКО» и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, чем нарушены требования ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при этом 02.09.2021 Общество и его должностное лицо - директор ФИО3 были привлечены к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Постановления вступили в законную силу 12.10.2021, при этом лицами, привлеченными к административной ответственности, указанные постановления не обжалованы.
При таких обстоятельствах исковое требование об установлении факта трудовых отношений в период с 12.05.2021 по 01.04.2022между ООО «КИК-ЭКО» и ФИО1 подлежит удовлетворению.
В связи с удовлетворением исковых требований об установлении факта трудовых отношений в период с 12.05.2021 по 01.04.2022между ООО «КИК-ЭКО» и ФИО1, на основании ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о его работе в должности сторожа с 12.05.2021 по 01.04.2022.
Прокурор в интересах истца просит взыскать задолженность по заработной плате: за декабрь 2021 года - 17 453,72 руб., с учетом 10 отработанных смен по 24 часа; за январь 2022 года - 21 721,86 руб., с учетом 10 отработанных смен по 24 часа; февраль 2022 года - 18 572,08 руб., с учетом 9 отработанных смен по 24 часа; март 2022 года - 20 249,32 руб., с учетом 11 отработанных смен по 24 часа; с учетом задолженности за ноябрь 2021 года в размере 2 000,00 руб., в размере 79 996,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (25,67 дней) в размере 13 515,45 руб. С учетом выплаты работодателем задолженности по заработной плате в размере 10 000,00 руб. всего задолженность составляет 83 512,40 руб.
Представленный истцом расчет задолженности не противоречит положениям действующего законодательства, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, судом проверен, является арифметически верным, доказательств, опровергающих обоснованность данного расчета, свидетельствующих об ином размере задолженности, в том числе ином количество отработанных ФИО1 смен, ответчиком не представлено, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Согласно абзаца третьего ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В целях обеспечения истцу возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также в целях восстановления нарушенных работодателем трудовых прав, решение суда в части взыскания работнику ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев за период с 01.12.2021 по 28.02.2022 в размере 57 747,66 руб. (17 453,72 руб. + 21 721,86 руб., +18 572,08 руб.) подлежит немедленному исполнению.
Также заявлено требование о возложении обязанности на ООО «КИК-ЭКО» предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по назначенным и уплаченным страховым взносам на работника ФИО1 за период с 12.05.2021 по 01.04.2022 и произвести соответствующие отчисления.
В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред., действующей на момент возникновения спорных правоотношений) сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В связи с установлением судом факта трудовых отношений между ООО «КИК-ЭКО» и ФИО1 в период с 12.05.2021 по 01.04.2022, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования об обязании ООО «КИК-ЭКО» предоставить в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по назначенным и уплаченным страховым взносам на работника ФИО1 за период с 12.05.2021 по 01.04.2022 и произвести соответствующие отчисления, установив срок для исполнения требования - в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Согласно чч. 1,2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
Суд находит, что месячный срок после вступления решения суда в законную силу для устранения допущенного нарушения является разумным и достаточным.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования «Ильинский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 705,37 руб. (6 000 руб., + ((83 512,40 руб. -20 000,00 руб.) х3 %+800 руб.)).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования прокурора Ильинского района в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем , (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «КИК-ЭКО» (ОГРН <***>) в период с 12.05.2021 по 01.04.2022.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «КИК-ЭКО» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) запись о работе в должности сторожа с 12.05.2021 по 01.04.2022.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КИК-ЭКО» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 83 512 рублей 40 копеек.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «КИК-ЭКО» (ОГРН <***>) предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальные сведения по назначенным и уплаченным страховым взносам на работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления в течении месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «КИК-ЭКО» (ОГРН <***>) в доход бюджета Ильинского городского округа государственную пошлину в размере 8705 рублей 37 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 57 747,66 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 22 сентября 2022 года.
Судья Я.Ю. Пономарицына
