Дело № 2-180/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ пгт. Тура
Илимпийский районный суд <адрес> в составе
Председательствующего судьи Кузиной И.В.,
с участием помощника прокурора ЭР ФИО2,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Эвенкийского муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в Илимпийский районный суд с иском к Администрации Эвенкийского муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что увольнение ее незаконно и необоснованно, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, со стороны ответчика на нее оказывалось давление, она вынуждена была написать заявления об отпуске и о рассмотрении возможности расторжения с ней трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора. Считает, что ее увольнение без заявления и ее желания уволиться по собственному желанию нарушает ее трудовые и гражданские права. Незаконные действия работодателя, связанные с ее увольнением, причинили ей физические и нравственные страдания. Просит суд восстановить ее на работе в прежней должности и.о. генерального директора МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула со дня ее увольнения до дня восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в суд поступило дополнение к исковому заявлению, в котором она просит также взыскать проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 32 000 рублей.
В судебное заседание ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.
В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Представитель Администрации ЭМР ФИО4 с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не согласился, просил в их удовлетворении отказать, пояснив, что увольнение ФИО1 произведено на законных основаниях, нарушений процедуры увольнения нет, с требованием о взыскании процентов за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, согласился частично в сумме 275 рублей, пояснив, что ФИО1 расчет процентов выполнен неверно.
Представитель МП ЭМР «»Эвенкиянефтепродукт» ФИО5 полностью поддержал представителя ФИО4
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, мнение помощника прокурора ЭР ФИО2, полагавшей исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за невыплату окончательного расчета в сумме 32 000 рублей – удовлетворить, в остальной части исковых требований отказать, суд приходит к следующему.
На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 была принята на должность исполняющего обязанности генерального директора МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника (л.д. 68), с ней был заключен срочный трудовой договор ( л.д. 62).
На основании своего заявления от ДД.ММ.ГГГГ истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске (л.д. 132, 139), ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление о расторжении с ней срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 была уволена с занимаемой должности (л.д.77).
Доводы ФИО1, изложенные в обосновании исковых требований о том, что с заявлением об увольнении по собственному желанию она к работодателю не обращалась, написанное ею заявление от ДД.ММ.ГГГГ о возможности расторжения с ней срочного трудового договора не может являться таковым, заявление об отпуске ею было написать под давлением, суд находит несостоятельными.
Так, согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, что также предусмотрено подпунктом "в" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление о расторжении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Подача заявления о расторжении срочного трудового договора являлась добровольным волеизъявлением ФИО1, следовательно, должно расцениваться как заявление об увольнении по собственному желанию.
Каких-либо обстоятельств, подтверждающих факт того, что работодатель вынудил ФИО1 написать заявление об отпуске либо расторжении срочного трудового договора, судом не установлено, доказательств тому истицей не представлено.
А в силу п.п. А п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» факт доказывания о том, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию возлагается на работника.
После получения заявления ФИО1 о расторжении с ней срочного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ работодателем было вручено письмо ФИО7, где ему предлагалось занять должность генерального директора МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», на что последний согласился, что подтверждается его подписью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100).
И распоряжением и.о. главы администрации ЭМР ФИО6 за № от ДД.ММ.ГГГГ после согласования с <адрес> Советом депутатов от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО7 был принят на указанную должность (л.д. 101, 102).
ДД.ММ.ГГГГФИО1 было написано заявление об отзыве заявления о расторжении с ней срочного трудового договора (л.д. 58).
Данное заявление ФИО1 написано после истечения срока предупреждения о расторжении строчного трудового договора, на ее место в письменной форме приглашен другой работник, который дал согласие занять предлагаемую ему должность.
Таким образом, на основании совокупности представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, суд приходит к выводу о том, что у работодателя, администрации ЭМР, имелись законные основания для прекращения срочного трудового договора с ФИО1 и исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению.
Что касается исковых требований о взыскании с администрации ЭМР процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 32 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей, суд считает, что они подлежат удовлетворению частично в ином размере нежели просит истица.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, полный расчет при увольнении с ней был произведен путем перевода денежных средств в размере 200 000 рублей на банковскую карту только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-передачи электронных реестров (л.д. 93-99).
Из чего следует, что работодателем, которым согласно ст. 20 ТК РФ является Администрация ЭМР, было допущено по отношению к работнику – ФИО1 нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм по увольнению.
На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с информацией Центрального банка Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых.
Таким образом, Администрация ЭМР обязана выплатить в пользу истца денежную компенсацию, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 275 рубля (из расчета: 200000 рублей (сумма, причитающаяся к выплате) : 300 x 8,25% x 5 дней).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку Администрацией ЭМР было допущено по отношению к ФИО1 нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ей денежных сумм, в пользу истца, исходя из принципов разумности, справедливости подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда - 500 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Администрации Эвенкийского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета удовлетворить частично.
Взыскать с Администрации Эвенкийского муниципального района в пользу ФИО1 в счет несвоевременной выплаты окончательного расчета по увольнению – 275 (двести семьдесят пять) рублей, в счет компенсации морального вреда – 500 (пятьсот) рублей, а всего 775 (семьсот семьдесят пять) рублей.
В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Илимпийский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ) путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Кузина И.В.,
