Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 мая 2016 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском
в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.
при секретаре Гавинович Л.М.
с участием представителя истца ФИО4- ФИО5, действующей на основании доверенности
представителя ответчика ООО «ЖКХ»- ФИО6, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «ЖКХ» (с учетом изменения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) о взыскании заработной платы в сумме 36282 рубля 06 копеек и судебных расходов истца по оплате юридических услуг 25000 рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЖКХ» ИНН <***> на должность энергетика 10 разряда. Оклад составлял 14461 рубль, северная надбавка и районный коэффициент составляли по 30%, доплата за ненормированный рабочий день- 2892 рубля 20 копеек, месячная премия- 723 рубля 05 копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выдавать расчетные листки, отображающие начисленную заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель прекратил выплачивать заработную плату без объяснения причин, не оплачен больничный лист за период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ, не оплачен предоставленный работодателем очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был уволен с работы по собственному желанию. Однако, до настоящего времени расчет произведен не в полном объеме. При увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 29762 рубля 01 копейка; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 23281 рубль 60 копеек; больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 4270 рублей 20 копеек; очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 17692 рубля 19 копеек; не выплачена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска (с учетом 8 дополнительных дней отпуска)- 8540 рублей 40 копеек. Общая сумма задолженности за вычетом 13% НДФЛ составляет 72685 рублей 37 копеек. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца зачислена заработная плата в размере 36403 рубля 31 копейка. Таким образом, задолженность составляет 36282 рубля 06 копеек.
В судебном заседании представитель истца ФИО4- ФИО5 поддержала исковые требования, за исключением одного дня отпуска, пояснив, что ФИО4 согласился с ответчиком в части использования одного дня отпуска ДД.ММ.ГГГГ, который был оплачен как рабочий день. На удовлетворении иска, с учетом изменений исковых требований, настаивает, ссылаясь на вышеизложенное. Пояснила, что в нарушение Трудового кодекса РФ с истцом не был заключен трудовой договор, однако из справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ видно, что начисление платы за ненормированность 20% и премии 5% было ежемесячным. Кроме того, Положение об оплате труда для сотрудников ООО «ЖКХ» и Коллективный договор ООО «ЖКХ» предусматривают оплату ненормированности и премии. Указанное в своей совокупности позволяет прийти к выводу, что данные выплаты являются ежемесячными, включенными в оплату труда. Согласно п.3.7. Коллективного договора условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде. Однако, с ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ не заключалось соглашение об исключении из оплаты труда доплаты за ненормированность. Кроме того, на территорию Иланского района распространяются положения ст.116 ТК РФ и Закон РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающие дополнительный отпуск 8 календарных дней для жителей Севера. ФИО4 компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не выплачена.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГистец ФИО4 исковые требования поддержал ссылаясь на вышеизложенное, подтвердил свою подпись в предоставленном ответчиком приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Пояснил, что каких-либо соглашений об изменении оплаты труда не подписывал, также не ознакамливался с приказами об изменении оплаты труда. Во время работы у ответчика не знал о наличии Коллективного договора. Трудовой договор не заключался. Фактически, как и на прежнем предприятии ему выплачивалась доплата за ненормированность 20% оклада, так как предполагалась работа в экстренных ситуациях в нерабочее время. Расчетный лист работодатель выдал лишь единожды в ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «ЖКХ»- ФИО6, иск не признала, суду показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ЖКХ» ИНН <***> энергетиком 10 разряда. Трудовой договор с ФИО4 не заключался. Приказом о приеме на работу установлен размер оплаты труда: оклад 14461 рубль и по 30% северная надбавка и районный коэффициент. Других доплат, в т.ч. за ненормированность и премии не предусмотрены как приказом о приеме на работу, так и штатным расписанием. Предоставленная истцом ксерокопия Коллективного договора не заверена надлежащим образом, кроме того, период действия ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а потому является неотносимым, недопустимым, а кроме того подложным доказательством, так как на предприятии не имеется профсоюзной организации. Положение «Об оплате труда для сотрудников ООО «ЖКХ» предусматривало доплату за ненормированность до 20% от оклада при наличии финансовой возможности компании и действовало до ДД.ММ.ГГГГ. В начале деятельности финансовое положение компании позволяло выплачивать премии и производить выплаты за ненормированность работникам. Ежемесячно с мая по сентябрь 2015 года руководитель издавал приказы о выплате ряду работников, в т.ч. ФИО4 доплаты за ненормированность 20% оклада и премии 5% оклада, которые не входили с состав оплаты труда, а носили стимулирующий характер. В ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из-за ухудшения финансового положения предприятия доплата за ненормированность составила 10% от оклада. Далее финансовое положение не позволяет производить данную стимулирующую выплату. Более того, на момент увольнения ФИО4 предприятие не имело возможности своевременно произвести расчет, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на счете ООО «ЖКХ» отсутствовали. ДД.ММ.ГГГГ предприятие произвело полный расчет ФИО4- выплатило задолженность по заработной плате и больничному листу за ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 трудовые обязанности не исполнял, так как находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в полном объеме использовал очередной отпуск исходя из отработанного на предприятии периода, размер которого в соответствии со ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней в год. Иланский район Красноярского края не включен в Перечень районов Крайнего севера и местностей, приравненных к районам Крайнего севера, а потому ФИО4 не имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Таким образом, в настоящее время расчет с ФИО4 произведен в полном объеме, а также выплачена компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Заявленные истцом судебные расходы несоразмерны заявленному иску и отсутствует документ, подтверждающий оплату этих расходов, что не позволяет согласиться с несением истцом судебных расходов.
Свидетель ФИО1 суду показал, что является ведущим специалистом по охране труда администрации Иланского района, где производится уведомительная регистрация заключаемых на предприятиях района Коллективных договоров. Такая регистрация является добровольной и не влияет на юридическую силу такого договора. В ДД.ММ.ГГГГ неоднократно предлагал руководству ООО «ЖКХ» ИНН <***> заключить Коллективный договор, на что получил отказ со ссылкой на небольшой штат работников компании.
Свидетель ФИО2 суду показал, что до ДД.ММ.ГГГГ являлся директором ООО «ЖКХ» ИНН <***>. ДД.ММ.ГГГГ работники ранее действовавшего ООО «ЖКХ» были уволены оттуда и приняты на работу на новое предприятие ООО «ЖКХ». Прием на работу оформляли приказами, трудовые договоры не заключались. Помнит, что в прежнем ООО «ЖКХ» ФИО4, по роду своей деятельности получал доплату за ненормированность. Не помнит, предусматривалась ли в приказах о приеме на работу в новое предприятие ненормированность. Также не помнит включалась ли ежемесячная премия и ненормированность в штатное расписание. Предполагает, что доплата за ненормированность производилась на основании Коллективного договора, который был составлен так как без этого невозможно было защитить тарифы в РЭК. Фактически профсоюзной организации в ООО «ЖКХ» не было, Перечень должностей на которые распространяется ненормированнность не составлялся. Приказы о премировании работников подписывал ежемесячно, не помнит чтобы подписывал приказы о доплатах за ненормированность.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному уведомлению.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ООО «ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ мастером 10 разряда, постоянно, с должностным окладом 14461 рубль и надбавками- северная надбавка и районный коэффициент по 30%. Имеется подпись работника об ознакомлении с приказом ДД.ММ.ГГГГ. Другие доплаты не предусмотрены.матривали ДД.ММ.ГГГГ отм не оспорено.
Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца, последний уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком не оспаривается.
В судебном заседании из показаний истца, свидетелей ФИО3, ФИО1 установлено, что предоставленный истцом Коллективный договор ООО «ЖКХ» на ДД.ММ.ГГГГ являлся фиктивным, был составлен исключительно для утверждения тарифом в РЭК, на предприятии профсоюзная организация отсутствует.
Согласно Положения «Об оплате труда для сотрудников ООО «ЖКХ» в Компании установлена доплата за ненормированность, в размере до 20% от оклада на усмотрение руководителя Компании и при наличии финансовой возможности Компании, либо предоставляется дополнительных три дня к отпуску без сохранения заработной платы (п.2.1.) Выплата премии производится при наличии финансовой возможности и на основании приказа директора Компании, в размере до 5% от оклада работника (п.3.1.). Срок действия положения с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно предоставленных работодателем расчетных листов истца в период с января по март 2016 года доплата за ненормированность ФИО4 не производилась, премия начислялась ежемесячно по 5% оклада.
В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Учитывая, что занимаемая истцом должность законодателем не отнесена к должностям, на которые распространяются требования закона о ненормированности, а также учитывая отсутствие в ООО «ЖКХ» перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, отсутствие в приказе о принятии ФИО4 на работу условия о ненормированности и доплате за нее, суд приходит к выводу, что производимая ФИО4 доплата за ненормированность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являлась выплатой стимулирующего характера, производимой на основании ежемесячно издаваемых приказов работодателя.
Таким образом, у работодателя отсутствовала обязанность о начислении ФИО4 доплаты за ненормированность за период с января по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не предоставлено доказательств иного.
В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячных приказов о премировании и расчетных листов размер оплаты труда ФИО4 составляет:
ДД.ММ.ГГГГ- 21039 рублей 49 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ- 19898 рублей 96 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ- 16700 рублей 86 копеек.
Итого: 57639 рублей 31 копейка
Согласно выписок со счета ФИО4 ПАО КБ «Кедр» были произведены выплаты заработной платы:
ДД.ММ.ГГГГ 5801,25руб. долг за декабрь 2015 года;
ДД.ММ.ГГГГ 10000 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ 36403,31руб.
таким образом выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46403 рубля 31 копейка.
Расчетный лист ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о получении через кассу заработной платы : ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ- по 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 10839 руб. Истцом получение данных денежных сумм не оспорено.
Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате ФИО4 за период ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.
В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отработанному истцом у ответчика периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствует отпуск продолжительностью 32 календарных дня. ((28 дн. + 8 дн.) : 12 мес. х 10,7 мес.).
Из них истцом использован 23 дня отпуска, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и №ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованных 9 календарных дней отпуска:
ДД.ММ.ГГГГ.- 25162,01руб.;
ДД.ММ.ГГГГ.- 25815,01 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ.- 25 814,01 руб.;
ДД.ММ.ГГГГ.- 25815,01руб.;
ДД.ММ.ГГГГ- 25 815,01руб.;
ДД.ММ.ГГГГ.- 13278,59руб. (вычтено 6 дней нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ- 2483,33руб. (вычтено 20 дней нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ.- 23801,25руб.;
ДД.ММ.ГГГГ.- 21039,49руб.;
ДД.ММ.ГГГГ.- 15097,66руб. (вычтено 5 дней нетрудоспособности с № по ДД.ММ.ГГГГ);
ДД.ММ.ГГГГ.- 0 руб. (вычтено 23 дня отпуска)
Итого: 206095,72 рубля.
Расчет календарных дней в неполных календарных месяцах:
ДД.ММ.ГГГГ. 29,3 :31дн. х 25 дн.= 23,6
ДД.ММ.ГГГГ. 29,3 : 30дн. х 10 дн.= 9,7
ДД.ММ.ГГГГ. 29,3 :29дн. х 24 дн.+ 24,2
Итого: 57,5
206095,72 рубля : (29,3 (среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст.139 ТК РФ) х 7 полных календарных месяцев + 57,5 (количество календарных дней в неполном календарном месяце) Х 9 дней отпуска = 7063 рубля 47 копеек.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствие со ст.333.19 НК РФ.
На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суду предоставлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стоимость юридических услуг оказанных истцу составляет 25000 рублей. Однако, доказательства, подтверждающие несение истцом данных расходов не предоставлено. Согласно п.2 указанного договора оплата производится после вынесения решения судебными органами. Таким образом, рассмотрение вопроса о судебных расходах истца преждевременно.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск 7063 рубля 47копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ» государственную пошлину в доход местного бюджета 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления полного текста решения 16.05.2016 года.
Председательствующий: Н.Ю.Шепелева
