К<данные изъяты>
№ 2-276/2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2013 года пос. Игра Удмуртская Республика
Игринский районный суд УР в составе:
Председательствующего судьи Малых Т.В.
При секретаре Катариной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная Автомобильная Группа» к К.И.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Общество с ограниченной ответственностью «Объединенная Автомобильная Группа» (далее- ООО «ОАГ») обратилось в суд с иском к К.И.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, указав, что ДД.ММ.ГГГГ К.И.И. был принят на работу в ООО «ОАГ» на должность слесаря механосборочных работ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Начисленные отпускные за апрель 2012 года, заработная плата за апрель 2012 года, заработная плата за май 2012 года были выплачены ответчику путем перечисления денежных средств на его лицевой счет (пластиковую карту). ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с ООО «ОАГ» по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ввиду того, что ответчик был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за ним образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве 9,36 дней. Переплата отпускных составила 3569 руб. 78 коп.. Удержать сумму излишне выплаченных отпускных не представилось возможным. Ответчику направлялись претензии о необходимости погашения образовавшейся задолженности в добровольном порядке по известному истцу адресу, однако, ответа на требование не поступило, задолженность осталась непогашенной. В связи с изложенным, просят суд взыскать с К.И.И. в пользу Общества задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 3569 руб. 78 коп, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.
Представитель истца ООО «ОАГ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. В материалах дела имеется заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие представителя ООО «ОАГ».
Ответчик К.И.И. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Суд, изучив письменные материалы, приходит к следующему.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ОАГ» - (работодатель) и К.И.И.- (работник) следует, что работодатель принимает на работу в ООО «ОАГ» К.И.И. для выполнения работы по профессии слесарь механосборочных работ на неопределенный срок. Согласно п.3.3 Договора работник имеет право на: в том числе, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых, ежегодный оплачиваемый отпуск. Пунктами 4.3, 4.4 Договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков по подразделению, утвержденным работодателем.
Из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ за № № следует, что К.И.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ОАГ» слесарем механосборочных работ на неопределенный срок на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно списку работников цеха сборки автомобилей <данные изъяты>, которым предоставляется отпуск в апреле 2012 года следует, что К.И.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней.
Ведомостями на выплату отпускных по цеху 653 за апрель 2012 года, расчетными ведомостями установлено, что К.И.И. в апреле 2012 года начислены отпускные.
Согласно приказу П-ОАГ-10-2342 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К.И.И. на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что К.И.И. уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в результате чего у него образовалась задолженность перед ООО «ОАГ».
Из записки-расчета при прекращении трудового договора видно, что К.И.И. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №П-ОАГ-10-2341 от ДД.ММ.ГГГГ. В записке-расчете указано, что ответчиком использовано авансом 9,36 дней отпуска.
Согласно справке-расчету следует, что задолженность К.И.И. перед ООО «ОАГ» составляет 3569 руб. 78 коп..
Представленный истцом расчет задолженности суд под сомнение не ставит, возражений относительно расчета от ответчика не поступило.
Из материалов дела следует, что ответчику направлялись претензии от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о возврате возникшей задолженности в сумме 3569 руб. 78 коп. в добровольном порядке.
В судебном заседании установлено, что до настоящего времени задолженность в размере 3569 руб. 78 коп. ответчиком не погашена.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Из указанных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. ТК РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В связи с тем, что К.И.И. уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то в мае 2012 года у него образовалась задолженность перед ООО «ОАГ» в размере 3569 руб. 78 коп..
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что К.И.И. был уволен по собственной инициативе, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, суд, считает, что исковые требования ООО «ОАГ» о взыскании с ответчика задолженности в размере 3569 руб. 78 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб..
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная Автомобильная Группа» к К.И.И. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска удовлетворить.
Взыскать с К.И.И. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная Автомобильная Группа» задолженность в размере 3569 руб. 78 коп., а также в возврат госпошлины 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
