Дело № 2-57/2021(2-1206/2020)
УИД 65RS0017-01-2020-0014506-77
.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2021 года г. Холмск
Холмский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Рудопас Л.В.,
при секретаре Ларионовой Н.В.,
с участием представителя истца Гурьянова В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Белик Е. А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании с наследника индивидуального предпринимателя начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ДД.ММ.ГГГГФИО4 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указав, что он в соответствии со срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работал у Индивидуального предпринимателя ФИО (далее ИП ФИО) в должности водителя.
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО скоропостижно скончался, истец уволен по п. 6 части 1 статьи 83 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 36,70 дней в сумме 93492 рубля 61 копейка, сумма которой с учётом вычета НДФЛ составляет 81388 рублей 61 копейка.
После смерти ИП ФИО единственным наследником, принявшим наследство является его супруга Белик Е. А., которая вступила в наследование имуществом ДД.ММ.ГГГГ.
Истец обратился к Белик Е.А. как наследнику работодателя с претензией, однако, ответчиком названная задолженность не погашается, в связи с чем истец полагая, что его предусмотренное трудовым законодательством право на своевременное получение вознаграждения за труд нарушено, просил суд первоначально взыскать с Белик Е.А. сумму начисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 36,70 дней в размере 81388 рублей 61 копейка.
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ, к производству суда приняты дополнения исковых требований, согласно которым истец просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО, взыскать в пользу истца с ответчика сумму начисленной и не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 36,70 дней в размере 93492 рубля 61 копейка.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, направил в судебное заседание представителя Гурьянова В.Н., который на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настоял по доводам, изложенным в иске, пояснив, что с истцом был заключен трудовой договор, истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО с момента заключения трудового договора по день смерти работодателя, что подтверждено представленными доказательствами в материалы дела и свидетельскими пояснениями, просил об установлении факта трудовых отношений истца с ИП ФИО на постоянной основе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности водителя в автопарке, указав, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, однако после окончания срока в нему указанного истец продолжал работать на постоянной основе в той же должности, часть бухгалтерской и кадровой документации находилась у ИП ФИО, в настоящее время место нахождения бухгалтерской документации не известно, просил удовлетворить требования о взыскании с ответчика суммы начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчик Белик Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, против удовлетворения исковых требований возражает по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым первоначально ДД.ММ.ГГГГ ответчица указывает, что ею все обязательства перед работниками ИП ФИО выполнены, поскольку наследник Белик Е.А. отказалась от части наследуемого ею имущества в виде перешедшей к ней после смерти ИП ФИО доли в уставном капитале ООО «Холмскавтосервис» в размере 17%, а также отказалась от доходов по договору аренды транспортных средств, заключенному между ИП ФИО и ООО «Флагман», по которому наследодателем ООО «Флагман», переданы в аренду принадлежащие ИП ФИО транспортные средства без экипажа, однако ни Белик Е.А., ни наследодателю при жизни плата за пользование транспортными средствами не выплачивалась. В возражениях от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указывает, что истец не был трудоустроен у ИП ФИО, так как автотехника была в спорный период передана в ООО «Флагман», а значит и водители ИП ФИО были трудоустроены в ООО «Флагман», таким образом, и задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате истцу должен выплачивать ООО «Флагман», названное обстоятельство по мнению ответчицы подтверждается тем, что с расчетного счета ИП ФИО производилась оплата счетов ООО «Флагман» и незаконно снимались денежные средства, просила в иске отказать в полном объеме.
Представитель ответчика по устному ходатайству Белик М.А., в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного разбирательства надлежащим образом, доказательств уважительности неявки суду не представлено, об отложении дела не просил.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, пояснения свидетелей Свидетель №2, ФИО1, ФИО2, изучив отзывы участников процесса на заявленные требования, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Из ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме. Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). . Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. . В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Как следует из материалов дела ФИО4 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность водителя в автопарк Индивидуального предпринимателя ФИО, в приказе и личной карточке работника имеются сведения о заключенном срочном трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной на запрос суда из МИФНС России №2 по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ справки 2НДФЛ ФИО4 получал доход с апреля в 2019 года в виде выплаченной ИП ФИО заработной платы, сумма дохода соответствует суммам дохода, указанным в расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск, представленных истцом, сведений о предоставлении выплат, связанных с отпуском (код 2012) в названный период не имеется.
Согласно представленной на запрос суда из ГУ Отделение УПФ РФ по Сахалинской области межрайонное от ДД.ММ.ГГГГ информации о страховом стаже ФИО4 следует, что истец в период с апреля 2019 года по март 2020 года осуществлял работу у ИП ФИО, названные сведения согласуются с представленными истцом сведениями о расчёте и выплате заработной платы, табелями учета рабочего времени, пояснениями свидетелей Свидетель №2, ФИО1, ФИО2 в судебном заседании, которые пояснили, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял постоянную работу у ИП ФИО в должности водителя, с оплатой труда по тарифной ставке первоначально в размере 126 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 230 рублей, имел ежегодный оплачиваемый отпуск в размере положенных 44 дней, который истцу предоставлялся не в полном объеме.
В то же время в подтверждение доводов возражений на иск о том, что фактически ФИО4 на постоянной основе работал в спорный период до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Флагман» каких-либо доказательств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду стороной ответчика не представлено.
С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений ФИО4 с ИП ФИО на постоянной основе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности водителя в подразделении автопарк на постоянной основе.
В силу п. 1 ст. 1110 Гражданского Кодекса РФ при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства.
В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности (ст. 1112 ГК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 1152 Гражданского Кодекса РФ для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследства не требуется только для приобретения выморочного имущества (ст. 1151 ГК РФ).
Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство, а также совершением действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства (ст. 1153 ГК РФ).
По общему правилу смерть гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, не влечет прекращения его обязательств. Обязательство прекращается смертью должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо если обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника (п. 1 ст. 418 Гражданского Кодекса РФ). Имущественные требования и обязанности, неразрывно связанные с личностью гражданина (взыскателя или должника), прекращаются на будущее время в связи со смертью этого гражданина либо в связи с объявлением его умершим. Однако если имущественные обязанности, связанные с личностью должника-гражданина, не были исполнены при его жизни, в результате чего образовалась задолженность по таким выплатам, то правопреемство по обязательствам о погашении этой задолженности в случаях, предусмотренных законом, возможно.
Согласно п. 1 ст. 1175 Гражданского Кодекса РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно.
Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества.
В силу разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 № 9 "О судебной практике по делам о наследовании" при рассмотрении дел о взыскании долгов наследодателя судом могут быть разрешены вопросы признания наследников принявшими наследство, определения состава наследственного имущества и его стоимости, в пределах которой к наследникам перешли долги наследодателя, взыскания суммы задолженности с наследников в пределах стоимости перешедшего к каждому из них наследственного имущества и т.д.
Из материалов наследственного дела № следует, что ФИО умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актовой записью о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГБелик Е. А., являющаяся на основании свидетельства о заключении брака 1-ФС № от ДД.ММ.ГГГГ супругой наследодателя, обратилась к нотариусу Холмского нотариального округа ФИО3 с заявлением о принятии наследства.
Наследник первой очереди и сын наследодателя Белик М. А. в установленный законом срок отказался от наследства, что подтверждается его заявлением.
Между наследником Белик Е. А. и Белик М. А. заключен договор доверительного управления от ДД.ММ.ГГГГ<адрес>4, срок действия до ДД.ММ.ГГГГ для совершения в отношении наследственного имущества после смерти ФИО, умершего ДД.ММ.ГГГГ, юридических и фактических действий в интересах выгодоприобретателя.
В состав наследственного имущества на момент рассмотрения дела согласно выданным свидетельствам о праве собственности на наследуемое имущество включено следующее имущество: <данные изъяты><адрес>, <данные изъяты><адрес>, ? <данные изъяты> : <адрес>, <данные изъяты><адрес>, <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты>: <адрес>, <данные изъяты>, <данные изъяты>».
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалось, что стоимость наследуемого Белик Е.А. имущества превышает размер заявленных работниками ИП ФИО требований о начисленной, но не выплаченной заработной платы с заявленной денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.
Доводы Белик Е.А. о том, что она отказалась от части наследуемого имущества в виде перешедшей к ней после смерти ИП ФИО доли в уставном капитале ООО «Холмскавтосервис» в размере 17%, а также отказалась от доходов по договору аренды транспортных средств, заключенному между ИП ФИО и ООО «Флагман», по которому наследодателем ООО «Флагман», переданы в аренду принадлежащие ИП ФИО транспортные средства без экипажа, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Так согласно выписке из единого реестра юридических лиц ООО «Холмскавтосервис» с внесенными в 2020 году изменениями интересы учредителя Белик Е.А. в качестве доверительного управляющего представляет Белик М.А., о чем в реестр внесены изменения ДД.ММ.ГГГГ, также материалы наследственного дела не содержат отказ наследницы Белик Е.А. заявленный в соответствии со ст. 1158 ГК РФ, каких-либо иных доказательств, подтверждающих отказ от наследства, либо сведения о погашении задолженности, возникшей перед работниками ИП Белик по заработной плате и неиспользованный отпуск материалы дела не представлено, что свидетельствует о том, что ответчик как наследник в установленном законом порядке принявший наследство отвечает по долгам наследодателя.
Сведениями ОМВД России по Холмскому городскому округу от ДД.ММ.ГГГГ№ подтверждается, что ответчик Белик Е.А. в марте 2020 года многократно обращалась в Отделение полиции с заявлениями о преступлениях, в том числе и о снятии после смерти ИП ФИО с его расчетного счета денежных средств, большая часть обращений объединены в материал КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ и направлен на рассмотрение в СУ УМВД России по Сахалинской области, в связи с чем доводы ответчицы о том, что она не является надлежащим ответчиком, поскольку деньги причитающиеся на выплату заработной платы работникам ИП Белик незаконно снимались с расчетного счета, судом отклоняются, поскольку в случае установления факта противоправных деяний в рамках проверки по заявлениям Белик Е.А., названное обстоятельство не освободит наследника индивидуального предпринимателя от обязанности ответить по долгам наследодателя, в связи с тем, что такая обязанность прямо установлена законом.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судом учитываются следующие положения.
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 Трудового кодекса РФ.
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, истец с учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств, факта трудовых отношений имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 44 дней.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
Во всех остальных случаях, за исключением указанных в пп. "а" - "д" п. 28 Правил, работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Как следует из материалов дела истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев), истцу за период его работы ежегодный отпуск не предоставлялся, компенсации не выплачивались, что не оспорено ответчиком.
С учетом представленного среднедневного заработка в размере 2547,4826 рубля, сумма причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск составит 93492 рубля 61 копейка (2547,4826* 36,70(44/12*10)) и подлежит взысканию с ответчика.
С ответчика, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подлежат взысканию судебные расходы в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО4 к Белик Е. А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании с наследника индивидуального предпринимателя начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО4 с ИП ФИО на постоянной основе ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности водителя в подразделении автопарк.
Взыскать с Белик Е. А. в пользу ФИО4 начисленную, но не выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 93492 рубля 61 копейка.
Взыскать с Белик Е. А. в доход бюджета муниципального образования «Холмский городской округ» государственную пошлину в размере 3005 рублей.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Л.В.Рудопас
