Дело № 2-77/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес>
ДД.ММ.ГГГГ
Холмогорский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Костроминой Г.А.
при секретаре Ворониной Г.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в селе Холмогоры ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Ермолина В.М. к ОАО «Емецкое» о взыскании выплат при увольнении,
установил:
Ермолин В.М. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Емецкое» (далее по тексту - ОАО «Емецкое») о взыскании недоплаченной заработной платы за октябрь 2010 года, а также компенсации среднемесячного заработка, всего 10 956 рублей 80 коп.
В обоснование иска указывает на то, что работал машинистом 3 разряда на водоочистных сооружениях ОАО «Емецкое» во вредных условиях труда, где предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, однако начисление заработной платы производилось по установленной норме 40-часовой рабочей недели. При увольнении по сокращению штата, расчет заработной платы за октябрь сделан исходя из норм 36-часовой рабочей недели, хотя должен производиться по фактически отработанной норме за фактически отработанное время, то есть разница между отработанными часами и, взятыми из расчета ответчика часами по 36-часовой рабочей недели, составляет 72 часа. Средний часовой заработок установлен ОАО «Емецкое» в размере 42 рубля 80 копеек, поэтому ответчик недоплатил 3081 руб. 60 коп.
Кроме того, ответчик в нарушение ст. 180 ТК РФ не выплатил компенсацию в размере одного среднемесячного заработка в размере 7875 рублей 20 коп., всего в сумме 10956 рублей 80 коп.
ДД.ММ.ГГГГ истец представил суду дополнительное заявление, в котором уточнил иск: просил взыскать недоплату выходного пособия в сумме 7332 рубля 48 коп. (л.д.7-8).
В предварительном судебном заседании истец Ермолин В.М. исковые требования дополнил: просил признать недействительным приказ по ОАО «Емецкое» от 8 сентября 2010 года №300-к в части выплаты выходного пособия в размере среднего заработка в связи с сокращением штата за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).
ДД.ММ.ГГГГ истец представил дополнение к иску, увеличив сумму иска до 14575 рублей 20 коп. (л.д. 34).
В судебном заседании истец от исковых требований в части признания недействительным приказа по ОАО «Емецкое» от ДД.ММ.ГГГГ №-к по выплате выходного пособия среднего заработка в связи с сокращением штата за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отказался, о чем предоставил суду письменное заявление, судом вынесено определение о прекращении производства по делу в данной части (л.д.66).
Истец исковые требования уточнил: в части взыскания с ответчика недоплаченной суммы заработной платы при увольнении по сокращению штата в размере 14575 рублей 20 коп. иск поддержал, исковые требования увеличил: просил также признать недействительным приказ № по ОАО «Емецкое» от ДД.ММ.ГГГГ; не согласен с суммой среднечасового заработка в размере 42 руб.80 коп., исчисленного для выплаты выходного пособия; с суммами среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Суду пояснил, что он работал в ОАО «Емецкое» машинистом 3 разряда на водоочистных сооружениях; ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением штата по п.2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ответчиком расчет его среднечасового заработка составил 42 рубля 80 копеек, с чем он не согласен. Не согласен с суммой заработной платы за период с октября 2009 года по май 2010 года в сумме 19045, 60 руб., исходя из которой исчислен средний часовой заработок. На основании решения Холмогорского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ему была увеличена заработная плата по Отраслевому соглашению в ЖКХ РФ, факт действия которого на ответчика установлен судом, поэтому в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916, в связи с повышением в организации в расчетном периоде его базовой месячной тарифной ставки с 1980, 92 руб., а после решения суда - 3808,94 руб., а с 1 января 2011 года - 4200 руб., поэтому выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должен повышаться на коэффициент индексации согласно его расчету, недоплата составила в сумме 14575 руб.20 коп.. С января 2011 года ему выплачен средний месячный заработок исходя из количества часов по 36-часовой рабочей недели, а не из 40-часовой. Не согласен в связи с этим с приказом № 33 от 23.08.2010г. об установлении машинистам ВОС, в том числе и ему, сокращенной рабочей недели.
Представитель ответчика по доверенности Долгощелов А.В. исковые требования не признал в полном объеме, пояснив суду необоснованность требований истца.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Ермолин В.М. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Емецкое» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал машинистом 3 разряда на водоочистных сооружениях (ВОС), откуда был уволен по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата.
В силу ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Требования данной нормы разъяснены сторонам как в письменной, так и в устной форме.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Постановлением Правительства РСФСР от 27.11.1991 года № 25 «Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера» Холмогорский район Архангельской области, в котором проживает и работал истец, отнесен к местности, приравненной к району Крайнего Севера.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Судом установлено и не опровергается сторонами то обстоятельство, что для машинистов ВОС в ОАО «Емецкое» установлен суммированный учет рабочего времени.
Поэтому, в силу п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г № 922, при определении среднего заработка, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Из объяснений истца следует, что заработная плата за период с октября 2009 года по май 2010 года должна составлять в сумме 25691 руб.70 коп., а не 19045 руб. 64 коп. в соответствии с его расчетом :
- в октябре 2009 года он должен был получить заработную плату в размере 4180,13 руб.;
в ноябре 2009 года - 4933, 83 руб.;
в декабре 2009 года - 740 руб.81 коп.;
в марте 2010 года - 5080,77 руб.;
в апреле 2010 года - 8591,91 руб.;
в мае 2010 года - 2164,25 руб., всего 25691 руб. 70 коп.
Свои требования обосновывает тем, что факт действия на ОАО «Емецкое» «Отраслевого тарифного соглашения..» установлен решением суда, поэтому в соответствии с п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, повышение среднего заработка должно быть произведено, так как имело место повышение его заработной платы, поэтому начисленная по месяцам заработная плата за период с октября по декабрь 2009 года должна умножаться на коэффициент индексации 2,12 (4200 руб. - тарифная ставка рабочего первого разряда по Отраслевому соглашению на январь-апрель 2011 года) : 1980 руб.92 коп. (тарифная ставка рабочего первого разряда на период октябрь-ноябрь 2009г. в ОАО «Емецкое»); а за период с марта 2010 года по май 2010 года должна умножаться на коэффициент 1.1 (4200 руб. (тарифная ставка рабочего первого разряда по отраслевому соглашению на период январь-апрель 2011 года) : 3808,94 руб. (тарифная ставка рабочего первого разряда на период март-май 2010г. по Отраслевому соглашению).
Таким образом, истец, оспаривая размер среднего часового заработка, фактически не согласен с размерами заработной платы за период с октября 2009г. по май 2010г., исходя из размера которой, можно будет рассчитать средний часовой заработок для определения среднего месячного заработка. По его подсчетам, средний часовой заработок составит в сумме 57 руб.73 коп. ( 25691, 70 руб. : 445 час.).
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с данным требованием.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С настоящими требованиями Ермолин В.М. обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-35). Его доводы о том, что он узнал о нарушении его права в ноябре 2010 года, суд считает необоснованными. Как пояснил представитель ответчика и не отрицается самим истцом, заработная плата в ОАО «Емецкое» выплачивалась своевременно, выдавались расчетные листки, истцом не отрицается фактически начисленная и полученная им заработная плата за оспариваемый период, в предоставленном расчете истец также указывает размер полученной им заработной платы, после увольнения истец получил выходное пособие и средний месячный заработок, следовательно, истец должен был знать о нарушении его права на получение заработной платы в большем размере, поэтому требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.
Средний часовой заработок, в соответствии с расчетом среднего заработка ОАО «Емецкое», у Ермолина В.М. составил в размере 42 рубля 80 копеек (л.д.15).
Данный расчет суд считает правильным. Расчетный период составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. Ермолин В.М. не оспаривает то обстоятельство, что фактически начисленная и полученная им заработная плата в указанный период составила в сумме 19045 рублей 64 коп., включая премии, а также доплаченной суммы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ; количество отработанных им часов - 445, поэтому средний часовой заработок определен ответчиком в размере 42 руб.80 коп. ( 19045 руб.64 коп. : 445 час.).
Из объяснений истца следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ машинистам ВОС установлена сокращенная продолжительность рабочей недели- 36 часов; ответчик расчет среднего месячного заработка до января 2011 производил исходя из норм 40 часов рабочей недели, а после - 36 -часов, что считает незаконным, поскольку решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт продолжительности рабочей недели 40 часов.
Из объяснений представителя ответчика Долгощелова А.В. следует, что, выполняя предписание Государственной инспекции труда в <адрес> и НАО от 3. 08.2010г. с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для машинистов ВОС, в том числе и Ермолину В.М.
Действительно, решением Холмогорского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску Ермолина В.М. к ОАО «Емецкое» о взыскании заработной платы, на момент рассмотрения спора, было установлено, что на предприятии для машинистов ВОС, в том числе и для истца, установлена продолжительность рабочей недели 40 часов (л.д.68-72).
Государственной инспекцией труда в <адрес> и Ненецкому автономному округу ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Емецкое» вынесено предписание №-ОБ/14/3 об обязывании устранения нарушения трудового законодательства: установить в срок до ДД.ММ.ГГГГ сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со ст. 92 ТК РФ с указанием Ф.И.О. работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (л.д.67-68).
В соответствии с приказом по ОАО «Емецкое» № от ДД.ММ.ГГГГ, машинистам ВОС : С, П, К, Ермолину В.М., Р установлена с ДД.ММ.ГГГГ сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (л.д.77).
Указанным выше решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при аттестации рабочего места машиниста ВОС, в данной должности работал истец М, имеется указание на вредные условия труда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела в соответствии со ст. 61 ч.2 ГПК РФ.
Не отрицается данное обстоятельство истцом и в настоящем судебном заседании.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Таким образом, оснований считать недействительным оспариваемый приказ по ОАО «Емецкое» № 33 от 23.08.2010 года об установлении машинистам ВОС, в том числе Ермолину В.М., с ДД.ММ.ГГГГ сокращенной рабочей недели, у суда нет оснований.
Факт продолжительности рабочей недели 40 часов у истца был установлен судом при рассмотрении конкретных требований Ермолина В.М. при рассмотрении спора по делу №, иных доводов о признании недействительным указанного выше приказа № 33 от 23.08.2010г. истцом не приведено.
В силу указанного выше п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г № 922, средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Норма рабочего времени по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 184 часа при 40-часовой рабочей недели, следовательно, за данный период расчет среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата сделан правильно:
184 час. х 42 руб.80 коп.(средний часовой заработок) = 7875 рублей 20 копеек.
В октябре, на основании приказа № 300-к от ДД.ММ.ГГГГ по ОАО «Емецкое» Ермолину В.М. выплачено выходное пособие в размере среднего заработка в связи с сокращением штата за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 7875 руб.20 коп.. + доплата в сумме 2415 руб. 92 коп. (л.д.20-21).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ермолину В.М. выплачен средний месячный заработок в сумме 7190 руб.40 коп.. ( 168 час. (по производственному календарю при 40-часовой рабочей недели) х 42 руб.80 коп.).
За период с 4.12. 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ Ермолину В.М. выплачен средний месячный заработок в сумме 11667 руб. 28 коп. (272 час. по производственному календарю при 40-часовой рабочей недели) х 42 руб. 80 коп.).
Из объяснений представителя ответчика Долгощелова А.В. следует, что средний месячный заработок Ермолину В.М. ошибочно начислялся бухгалтерией до января 2011 года исходя из количества рабочего времени в часах по 40 - часовой рабочей неделе по производственному календарю, в связи с чем, истец получил большую сумму.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ермолину В.М. выплачен средний месячный заработок в сумме 5812 руб. 24 коп. (135,8 час. по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели) х 42 руб. 80 коп.);
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ермолину В.М. выплачен средний месячный заработок в сумме 6120 руб. 40 коп. (143 час. по производственному календарю при 36-часовой рабочей недели) х 42 руб. 80 коп.).
Таким образом, установлено, что в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ за Ермолиным В.М. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, который ему выплачен в следующем размере:
- в сентябре 2010 года - 7875 руб. 20 коп.;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7190 руб.40 коп.;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11667 руб. 28 коп.;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5812 руб. 24 коп.;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6120 руб. 40 коп..
В октябре, на основании приказа № 300-к от 8 сентября 2010 года по ОАО «Емецкое» ему выплачено выходное пособие в размере среднего заработка в связи с сокращением штата за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 7875 руб.20 коп..
Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками, представленными истцом (л.д.20-21,39).
Расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства истца суд считает правильным. Поскольку в ОАО «Емецкое» с ДД.ММ.ГГГГ установлена сокращенная рабочая неделя для машинистов ВОС, поэтому доводы истца о расчете с января 2011 года среднего месячного заработка по 40-часовой рабочее недели, суд считает необоснованными.
При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований истца и считает надлежащим отказать в иске.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ермолину В.М. к ОАО «Емецкое» о признании недействительным приказа № 33 от 23 августа 2010 года; о расчете его среднечасового заработка исходя из суммы 52 руб. 57 коп., о размере заработной платы за период с октября 2009 года по май 2010 года в сумме 19045, 60 руб., о взыскании недоплаченного среднего месячного заработка в сумме 14575 рублей 20 коп., отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
С у д ь я:
Г.А. Костромина
Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
