Решение Химкинского городского суда (Московская область) от 27.05.2021 № 2-3737/2021

50RS0<№ обезличен>-83 Дело № 2-3737/2021 (2-5171/2020)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Химкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Кобызева В.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Константа" о взыскании заработной платы, компенсаций при увольнении,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Константа» о взыскании заработной платы, компенсаций при увольнении.

В основание искового заявления истец указал, что работодателем не исполнена обязанность перед истцом как работником по выплате заработной плате, расчета при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работнику не выданы документы, связанные с работой.

Истец указала, что в период с <дата> по <дата>ФИО1 заработную плату не получала. ООО «Константа» в этот период времени временно приостановило работу в связи с эпидемией коронавирусной инфекции, работница вынуждена была находится в режиме самоизоляции. Ответчик неоднократно предлагал истцу оформить на этот период отпуск без сохранения заработной платы, однако, она не соглашалась и подобных заявлений не писала.

На основании изложенного, с учетом принятого судом изменения иска в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать с ООО «Константа» невыплаченную заработную плату за апрель и май 2020 года в сумме 30 750 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ (13 %), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2020 года с установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы по <дата> в размере 1 594 руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, невыплаченную заработную плату за июнь 2020 года в сумме 46 835 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ (13 %), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 года с 1 июля по <дата> в размере 1679 руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, невыплаченную заработную плату за июль 2020 года в сумме 13 555 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ (13 %), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2020 года с 1 августа по <дата> в размере 361 руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, невыплаченную заработную плату за август 2020 года в сумме 18 186 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ (13 %), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2020 года по <дата> в размере 381 руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 32 891 руб, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по <дата> в размере 689 руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Обязать ООО «Константа» предоставить истцу сведения и документы, связанные с его трудовой деятельностью, а именно: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год; сведениях) страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ – СТАЖ за 2020 год; справку по форме 182 н; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год; расчетный лист за август 2020 года.

В связи с неявкой ответчика дело рассматривалось в порядке заочного производства и заочным решением исковые требования удовлетворены.

Производство по делу возобновлено после отмены заочного решения суда по заявлению ответчика.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился в лице представителя по доверенности, исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Константа» в судебное заседание не явился о времени и месте извещался в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ на основании определения суда, судебное разбирательство проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания и не представивших сведения о причинах неявки.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, с <дата> по <дата>ФИО1 работала в ООО «Константа» по трудовому договору № КТ0000018 от <дата>. Была принята в ООО «Константа» на должность Продавец-кассир, уволена <дата> приказом № КТ000000024 от <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Пунктом 4.1. трудового договора № КТ0000018 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 500 (двадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц.

Пунктом 4.2. определены сроки выплаты заработной платы – заработная плата выплачивается дважды в месяц (15 числа текущего месяца – за первую половину месяца; 30 числа текущего месяца в апреле, июне, сентябре, ноябре, 31 числа текущего месяца в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре, 28 февраля или 29 февраля (в високосный год) текущего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц).

Пунктом 1.1 трудового договора № КТ0000018 установлено, что место работы работника определяется регионом деятельности магазинов Работодателя по продаже часов и аксессуаров, в городе Москва.

Фактически место работы истца в период его трудовой деятельности находилось в Мега ХИМКИ, расположенное по адресу: 141400. <адрес> г. Химки. Ленинградская ул. стр. 5. вл. 39.

Пунктом 10 Постановления Губернатора <адрес> от <дата> г. № 108 ПГ «О введении в <адрес> режима повышенной готовности для органов управления и сил <адрес> системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID 2019) на территории <адрес>» (с изменениями от <дата>), была приостановлена работа объектов розничной торговли с <дата> по <дата> (включительно). На этот период была также приостановлена возможность посещения гражданами территории работодателя, деятельность которых была приостановлена (пункт 12 Постановления Губернатора <адрес> № 108 ПГ).

Учитывая положения пункта 3 Указа Президента РФ от <дата> г. № 316, в период приостановления (ограничения) деятельности с 28 марта по <дата>, работодатель был обязан сохранить за работником заработную плату на весь период вынужденной приостановки работы.

Согласно расчетным листам за апрель, май 2020 года, а также отчету о финансовых операциях по дебетовой карте истца за период с <дата> по <дата>, ФИО1 в апреле 2020 года получила заработную плату в размере 10 250 руб. за отработанные ей 11 рабочих дней, в мае 2020 года заработную плату она не получила. Согласно выданному ей расчетному листку за май 2020 года, <дата> ей была перечислена квартальная премия за период с января 2020 года по март 2020 года.

Согласно п. 5.1. трудового договора № КТ0000018, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> установлено, что в период действия трудового договора работник вправе перейти на режим гибкого рабочего времени с сохранением пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов, два выходных. Т.е. согласно условиям трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 ТК РФ.

Согласно объяснениям истца, работодателем в июне не предоставлена работа на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Соглашение о переводе работника на неполное рабочее время между истцом и ответчиком не заключалось.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно расчетному листку за июнь 2020 года, ФИО1 фактически было отработано 4 дня и размер заработной платы за этот месяц составил 3 904 руб. 76 коп.

Согласно статье 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет заработной платы за июнь 2020 года должен быть произведен с учетом норм статьи 155 ТК РФ, а невыплаченная часть заработной платы должна быть выплачена в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы Заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от <дата> № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в июне 2020 года, составило 21 день, ФИО1 фактически отработала 4 дня. 17 рабочих дней в июне не отработаны по вине работодателя.

ФИО1 проработала в ООО «Константа» с <дата>, расчетный период для определения размера среднедневной заработной платы составляет с <дата> по <дата>. Согласно представленным расчетным листам за этот период общая сумма заработной платы составила 435 329 (четыреста тридцать пять тысяч триста двадцать девять) рублей, количество фактически отработанных дней – 158. Среднедневной заработок истца равен 2 755 (две тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей.

Средний заработок за период, подлежащий оплате в июне 2020 года (17 рабочих дней) – 46 835 (сорок шесть тысяч восемьсот тридцать пять) рублей без вычета НДФЛ (2 755 руб. x 17).

Заработная плата за июль 2020 г. истцу была выплачена не в полном размере.

Согласно расчетному листку за июль 2020 года, работником отработано 11 дней и размер фактически выплаченной заработной платы составил 10 250 (десять тысяч двести пятьдесят) руб. Количество рабочих дней в июле 23. Соглашения о переводе работника на неполное рабочее время в этом месяце не подписывалось. Работодатель по своей вине лишил работника работы на условиях полного рабочего времени, предусмотренной пунктом 5.1. трудового договора № КТ0000018.

С 23 июля по <дата> истец находилась на больничном.

Количество рабочих дней, не отработанных по вине работодателя в июле 2020 года составило 5 рабочих дней.

Расчет заработной платы за июль 2020 года произведен с учетом норм статьи 155 ТК РФ.

Расчетный период для определения размера среднедневной заработной платы с <дата> по <дата>. Согласно представленным расчетным листам за этот период общая сумма заработной платы составила 439 233 (четыреста тридцать девять тысяч двести тридцать три) руб., количество фактически отработанных дней – 162. Среднедневной заработок истца равен 2 711 (две тысячи семьсот одиннадцать) руб.

Средний заработок за период, подлежащий оплате в июле 2020 года (5 рабочих дней) – 13 555 (тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей без вычета НДФЛ (2 711 руб. x5).

Окончательный расчет с работником за июль, согласно пункту 4.2 трудового договора № КТ0000018 должен быть произведен 31 числа текущего месяца.

Заработная плата за август 2020 г. истцу была выплачена не в полном размере. В день увольнения не была выплачена компенсация за не использованный отпуск.

В августе 2020 года ФИО1 находилась на больничном в период с <дата> по <дата>. С <дата> истец не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты ей заработной платы, о чем она уведомила работодателя письменно <дата> (копию уведомления ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от <дата> прилагаем). <дата> приказом № КТ000000024 от <дата> она была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно статье 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, работодатель был обязан на весь период приостановления заработной платы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, сохранить за работником средний заработок. Период приостановки работы по инициативе работника с 12 августа по <дата>, составил 7 рабочих дней.

Расчетный период для определения размера среднедневной заработной платы с <дата> по <дата>. Согласно представленным расчетным листам за этот период общая сумма заработной платы составила 449 484 (четыреста сорок девять тысяч четыреста восемьдесят три) руб., количество фактически отработанных дней – 173. Среднедневной заработок истца равен 2 598 (две тысячи пятьсот девяносто восемь) руб.

Средний заработок за период, подлежащий оплате в августе 2020 года (7 рабочих дней) – 18 186 (восемнадцать тысяч сто восемьдесят шесть) рублей без вычета НДФЛ (2 598 руб. x 7).

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В период работы с <дата> по <дата> истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с <дата> по <дата> (приказ от <дата>).

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса). Пунктом 5.2. Трудового договора № КТ0000018 установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, не использованного в течение рабочего года, подлежит замене денежной компенсацией при увольнении (статья 126 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска при увольнении произведена не была.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Постановления Правительства РФ от <дата> № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Размер компенсации за 21 календарный день неиспользованного отпуска при увольнении, произведен следующим образом:

Количество дней, за которые положена компенсация – 21 дн.

Расчетный период с <дата> г. по <дата> г.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) – 237 дн. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) – 237 дн. Среднедневная заработная плата – 1 566 руб. 28 коп. Сумма компенсации – 32 891 руб. (таблицу расчета компенсации прилагаем).

Разрешая исковые требования о возложении обязанности по предоставлению документов, связанных с работой, суд исходит из следующего.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 3 статьи 230 НК РФ, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или По письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (пункт 3 части 2 статьи 4.1. Федерального закона от <дата> № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В день увольнения застрахованного лица, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от <дата> № 167 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 – 2.3 статьи 11 Федерального закона от <дата> № 27 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (пункт 4 статьи 11 Федерального закона от <дата> № 27 ФЗ).

В связи с тем, что ответчиком в день увольнения истцу не были предоставлены документы и сведения, указанные в федеральных законах, <дата> истцом в адрес работодателя было направлено заявление с требованием об их предоставлении: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год; сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за 2020 год; справка по форме 182 н; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год; расчетный лист за август 2020 года.

Заявление было отправлено заказным письмом почтой <дата>.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выдачи истцу, испрашиваемых документов, связанных с работой.

Поскольку причитающиеся при увольнении денежные средства не были выплачены в установленный законом срок, суд в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, признан верным и не опровергнут ответчиком.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда за нарушение прав работника, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

При определении размера компенсации учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Доводы ответчика о наличии ошибки в расчетных листках в части указания квартальной премии, которая, по мнению ответчика является заработной платы, суд оценивает критически, поскольку премия истца начислялась регулярно.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, как то предусмотрено ч. 2 ст. 155 ТК РФ за период июнь- августа 2020 г.

На основании представленных в материалы дела доказательствах в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, закона подлежащего применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца нарушены.

В силу ст. 3 ГПК РФ защите в судебном порядке подлежит нарушенное право истца, а задачами судопроизводства в силу ст. 2 ГПК РФ является разрешение гражданских дел в целях такой защиты.

На основании представленных доказательств в их совокупности и взаимной связи, доводов лиц, участвующих в деле, законов подлежащих применению, суд приходит к выводу, что права и охраняемые законом интересы истца нарушены ответчиком.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Принимая во внимание обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, руководствуясь требованиями ст. 206 ГПК РФ, суд устанавливает минимальный срок исполнения обязанности возлагаемой на ответчика решением суда.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

По правилам статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Положениями ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя по существу, оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание совокупность обстоятельств, в том числе сложность дела, его категорию, участие представителя в судебных заседаниях, суд, с учетом отсутствия возражений на заявление о взыскании судебных издержек на оплату услуг представителя, приходит к выводу о полном заявления.

Норма п. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Константа» невыплаченную заработную плату за апрель и май 2020года в сумме 30 750 (тридцать тысяч семьсот пятьдесят) рублей, с удержанием при выплате НДФЛ (13 %), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2020 года с установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы по <дата> в размере 1 594 (одна тысяча пятьсот девяносто четыре) руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, невыплаченную заработную плату за июнь 2020 года в сумме 46 835 (сорок шесть тысяч восемьсот тридцать пять) рублей, с удержанием при выплате НДФЛ (13 %), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2020 года с 1 июля по <дата> в размере 1679 (одна тысяча шестьсот семьдесят девять) руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, невыплаченную заработную плату за июль 2020 года в сумме 13 555 (тринадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей, с удержанием при выплате НДФЛ (13 %), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2020 года с 1 августа по <дата> в размере 361 (триста шестьдесят один) руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, невыплаченную заработную плату за август 2020 года в сумме 18 186 (восемнадцать тысяч сто восемьдесят шесть) рублей, с удержанием при выплате НДФЛ (13 %), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за август 2020 года по <дата> в размере 381 (триста восемьдесят один) руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 32 891 (тридцать две тысячи восемьсот девяносто один) руб, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по <дата> в размере 689 (шестьсот восемьдесят девять) руб., с <дата> по день фактической выплаты заработной платы в размере, определяемом с учетом норм статьи 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. 00 коп.

Обязать ООО «Константа» в течение десяти рабочих дней предоставить истцу сведения и документы, связанные с его трудовой деятельностью, а именно: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год; сведениях) страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ – СТАЖ за 2020 год; справку по форме 182-н; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год; справку о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год; расчетный лист за август 2020 года.

Взыскать с ООО «Константа» в пользу местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в размере 5138,42 (Пять тысяч сто тридцать восемь рублей 42 копейки).

Исковое заявление в части превышающей удовлетворенные исковые требования о взыскании: компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения суда объявлена <дата> г.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Судья Кобызев В. А.

50RS0<№ обезличен>-83 Дело № 2-3737/2021 (2-5171/2020)