РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Хилок 26 октября 2017 г.
Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Клейнос С.А.
при секретаре Глотовой С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к Государственному образовательному учреждению для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Линевоозерский детский дом» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности,
установил:
ФИО7 обратилась в суд с иском. В обоснование иска указала, она работает в <данные изъяты> в должности рабочего на подхозном хозяйстве с 11.06.2003 г.. Размер её начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5550,00 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %, доплата до МРОТ. Указала, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 11655,00 руб., просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 11655,00 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
ФИО1 обратилась в суд с иском. В обоснование иска указала, она работает в <данные изъяты> в должности уборщика служебного помещения с 31.01.2010 г.. Размер её начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5550,00 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %,доплата за вредность,доплата до МРОТ. Указала, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 12787,20 руб., просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 12787,20 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
ФИО2 обратилась в суд с иском. В обоснование иска указала, она работает в <данные изъяты> в должности уборщика служебного помещения с 17.06.2013 г.. Размер её начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5550,00 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %,доплата за вредность, доплата до МРОТ. Указала, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 12787,20 руб., просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 12787,20 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
ФИО3 обратилась в суд с иском. В обоснование иска указала, она работает в <данные изъяты> в должности машиниста по стирке белья с 25.02.2003г.. Размер её начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5550,00 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %,доплата за вредность,доплата до МРОТ. Указала, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 12787,20 руб., просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 12787,20 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
ФИО4 обратилась в суд с иском. В обоснование иска указала, она работает в <данные изъяты> в должности уборщика служебного помещения с 01.07.2007 г.. Размер её начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5550,00 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %,доплата за вредность,доплата до МРОТ. Указала, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 12787,20 руб., просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 12787,20 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
ФИО5 обратилась в суд с иском. В обоснование иска указала, она работает в <данные изъяты>» в должности кастелянша-швея с 26.06.2006 г.. Размер её начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5550,00 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %,доплата до МРОТ. Указала, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 11655,00 руб., просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 11655,00 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
ФИО6 обратилась в суд с иском. В обоснование иска указала, она работает в <данные изъяты> в должности машиниста по стирке белья с 01.12.2004 г.. Размер её начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5550,00 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %,доплата за вредность, доплата до МРОТ. Указала, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 12787,20 руб., просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 12787,20 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
ФИО8 обратился в суд с иском. В обоснование иска указал, он работает в <данные изъяты> в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий с 24.06.2002 г.. Размер его начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5692,96 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %, доплата за особые условия труда. Указал, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ему заработную плату в размере 11415,71 руб., просил суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 11415,71 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ему заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
ФИО10 обратилась в суд с иском. В обоснование иска указала, она работает в <данные изъяты> в должности младшего воспитателя с 13.06.2010 г.. Размер её начисленной заработной платы с августа по ноябрь 2013 г. составлял 5550,00 руб. и включал в себя: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент 40%, надбавку за работу в Забайкальском крае 30 %. Указала, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству, сославшись на положения статьи 37 Конституции РФ, статей 2,22,129,146,148,395 Трудового кодекса РФ, на сложившуюся судебную практику, указав определения Верховного Суда РФ, на минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2013 года в размере 5550 руб., указав, что за период с августа по ноябрь 2013 года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 21893,15 руб., просила суд: взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2013 г. в сумме 21893,15 руб. и обязать ответчика в дальнейшем, начиная с ноября 2013 года производить начисления и выплату ей заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимальной оплаты труда.
Определением от 06 декабря 2013 года иск принят к производству суда.
Определением от 30 декабря 2013 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 объединены в одно производство.
Решением Хилокского районного суда Забайкальского края от 11 марта 2014 года исковые требования удовлетворены частично.
Определением от 06 июня 2017 года удовлетворено заявление директора ГУ СО «Линевоозерский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Созвездие» Забайкальского края о пересмотре решения по новым обстоятельствам и отмене решения, решение от 11 марта 2014 года отменено. Апелляционным определением от 08 августа 2017 года Определение от 06 июня 2017 года оставлено без изменения, вступило в законную силу.
Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.
Истцы - ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, будучи надлежащим образом и своевременно извещенными, в судебное заседание не явились. ФИО8, ФИО4, ФИО3, ФИО5, предварительно направили суду заявления о рассмотрении дела без своего участия.
Ответчик – ГУ СО «Линевоозерский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Созвездие» Забайкальского края ( правопреемник ГОУ для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Линевоозерский детский дом») (далее ГУСО), третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований - Министерство финансов Забайкальского края, Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, будучи надлежаще и своевременно извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили. Директор ГУ СО «Линевоозерский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Созвездие» Забайкальского края ФИО11 предварительно направила заявление о рассмотрении дела без своего участия.
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из дела следует, на основании трудового договора № 49 от 01.01.2006 г. ФИО7 с 01.011.2006 года работает рабочим на подхозном зозяйстве в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истице начислялись и выплачивались: должностной оклад пропорционально отработанному времени – 3470,09 руб. (август2013 г.), 1295,43 руб.(сентябрь 2013 г.), 1976,00 руб. (октябрь 2013 г.), 2392,00 руб. (ноябрь 2013 г.), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%,, доплата до МРОТ, доплата за совмещение ( т.1 л.д.6-12,14-17).
ФИО1 на основании трудового договора № 30 от 01.02.2010 г. работает с 01.02.2010 г. уборщиком служебных помещений в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истице начислялись и выплачивались: должностной оклад пропорционально отработанному времени – 103,05 руб. (август2013 г. за отработанный 1 день), 2267,00 руб.(сентябрь 2013 г.), 2392,00 руб. (октябрь 2013 г.), 2392,00 руб. (ноябрь 2013 г.), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%,, доплата до МРОТ, доплата за совмещение, доплата за вредность ( т.1 л.д.29-31,36-39, 32-35).
ФИО2 на основании трудового договора № 31 от 17.06.2013 г. работает с 17.06.2013 г. уборщиком служебных помещений в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истице начислялись и выплачивались: должностной оклад – 2267,00 руб. (август, сентябрь 2013г.), 2392,00 руб. (октябрь, ноябрь 2013г.), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%,, доплата до МРОТ, доплата за вредность ( т.1 л.д.48-51, 55-58).
ФИО3 на основании трудового договора № 28 от 01.01.2006 г. работает с 01.01.2006 г. машинистом по стирке белья в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истице начислялись и выплачивались: должностной оклад – 2267,00 руб. (август, сентябрь 2013г.), 2392,00 руб. (октябрь, ноябрь 2013г.), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%,, доплата до МРОТ, доплата за вредность ( т.1 л.д.67-72, 78-81).
ФИО4 на основании трудового договора № 32 от 01.07.2006 г. (с учетом дополнительного соглашения от 10.01.2008 г.) работает с 10.01.2008 г. уборщиком служебных помещений в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истице начислялись и выплачивались: должностной оклад пропорционально отработанному времени – 1957,86 руб. (август 2013 г. за 19 отработанных дней), 2267,00 руб. ( сентябрь 2013г.), 2392,00 руб. (октябрь, ноябрь 2013г.), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%,, доплата до МРОТ, доплата за вредность ( т.1 л.д.95-102,103-106).
ФИО5 на основании трудового договора № 27 от 01.01.2006 г. работает с 01.01.2006 г. кастеляншей в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истице начислялись и выплачивались: должностной оклад пропорционально отработанному времени – 1957,86 руб. (август 2013 г. за 19 отработанных дней), 2267,00 руб. ( сентябрь 2013г.), 1456,00 руб. (октябрь 2013 г. за 14 отработанных дней), 2392,00 руб. (ноябрь 2013г.), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%,, доплата до МРОТ, доплата за вредность ( т.1 л.д.121-125, 126-129).
ФИО6 на основании трудового договора № 29 от 01.01.2006 г. с учетом соглашения от 19.11.2007 г. с 19.11.2007 г. работает машинистом по стирке белья в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истице начислялись и выплачивались: должностной оклад пропорционально отработанному времени – 1030,45 руб. ( август 2013 г. за отработанные 10 дней), 215,90 руб. ( сентябрь 2013 г. за отработанные 2 дня), 2392,00 руб. (октябрь, ноябрь 2013г.), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%,, доплата до МРОТ, доплата за вредность ( т.1 л.д.138-145, 150-153).
ФИО8 на основании трудового договора № 18 от 01.01.2006 г. с 01.01.2006 г. работает рабочим по обслуживанию и ремонту зданий в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истцу начислялись и выплачивались: должностной оклад пропорционально отработанному времени – 2267,00 руб. (август, сентябрь 2013г.), 2184,00 руб. (октябрь 2013г.), 2152,80 руб. (ноябрь 2013 г. за отработанные 18 дней), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%, надбавка за особые условия ( т.1 л.д.164-167,171-174).
ФИО9 на основании трудового договора № 22 от 13.06.2010 г. работает с 13.06.2010 г. младшим воспитателем в <данные изъяты>. В период с 01 августа по 30 ноября 2013 года истице начислялись и выплачивались: должностной оклад пропорционально отработанному времни – 1706,05 руб. (август 2013г. за отработанные 10 дней), 1423,86 руб. (сентябрь 2013г. за отработанные 7 дней), 3209,00 руб. (октябрь 2013 г. за отработанные 23 дня), 1025,10 руб. (ноябрь 2013 г. за отработанные 46 часов), районный коэффициент – 40%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае – 30%,, доплата за ночные часы работы ( т.1 л.д.185-188,190-191).
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
С 01 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 5205,00 руб. (в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ).
Как установлено судом, размер оклада по занимаемым истцами должностям меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.
С учетом установленных ФИО7 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты до МРОТ, доплаты за замещение размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 7373,93 руб., за сентябрь 2013 г. – 6959,45 руб., за октябрь 2013 г. – 18885,57 руб., за ноябрь 2013 г.- 5550,00 руб. ( л.д.т.1 14-17).
С учетом установленных ФИО1 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты до МРОТ, доплаты за совмещение, доплаты за вредность размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 236,59 руб. за отработанный 1 день при норме рабочего времени 22 рабочих дня, за сентябрь 2013 г. – 7090,43 руб., за октябрь 2013 г. – 5550,00 руб., за ноябрь 2013 г.- 5550,00 руб. (т.1 л.д.32-35).
С учетом установленных ФИО2 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты до МРОТ, доплаты за вредность размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 5205,0 руб., за сентябрь 2013 г. – 6240,01 руб., за октябрь 2013 г. – 5550,00 руб., за ноябрь 2013 г.- 5550,00 руб. (т.1 л.д.55-58).
С учетом установленных ФИО3 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты до МРОТ, доплаты за вредность размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 5205,0 руб., за сентябрь 2013 г. – 6240,01 руб., за октябрь 2013 г. – 5550,00 руб., за ноябрь 2013 г.- 5550,00 руб. (т.1 л.д.78-81).
С учетом установленных ФИО4 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты до МРОТ, доплаты за вредность размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 4495,21 руб. за отработанные 19 дней при норме рабочего времени 22 дня, за сентябрь 2013 г. – 5639,57 руб., за октябрь 2013 г. – 5550,00 руб., за ноябрь 2013 г.- 5550,00 руб. (т.1 л.д.103-106).
С учетом установленных ФИО5 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты до МРОТ, доплаты за вредность размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 4495,23 руб. за отработанные 19 дней при норме рабочего времени 22 дня, за сентябрь 2013 г. – 5639,57 руб., за октябрь 2013 г. – 5786,85 руб., за ноябрь 2013 г.- 5550,00 руб. (т.1 л.д.126-129).
С учетом установленных ФИО6 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты до МРОТ, доплаты за вредность размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 2365,90 руб. за отработанные 10 дней при норме рабочего времени 22 дня, за сентябрь 2013 г. – 929,34 руб. за отработанные 2 дня при норме рабочего времени 21 день, за октябрь 2013 г. – 5550,00 руб., за ноябрь 2013 г.- 5550,00 руб. (т.1 л.д.150-153).
С учетом установленных ФИО8 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты за особые условия размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 5395,46 руб., за сентябрь 2013 г. – 5395,46 руб., за октябрь 2013 г. – 5197,92 руб. 9 за отработанные 21 день, при норме 23 дня), за ноябрь 2013 г.- 5123,67 руб. ( за отработанные 18 дней при норме 20 дней) (т.1 л.д.171-174).
С учетом установленных ФИО9 оклада, а также начисленных надбавок за работу в Забайкальском крае, районного коэффициента, доплаты за ночные часы, размер выплачиваемой с 01 августа по 30 ноября 2013 года данному работнику ежемесячной заработной платы равнялся: за август 2013 г. – 3577,06 руб., за отработанные 10 дней при норме 22 дня, за сентябрь 2013 г. – 3027,49 руб. за отработанные 7 дней при норме 21 день, за октябрь 2013 г. – 6835,57 руб., за ноябрь 2013 г.- 2166,99 руб. за отработанные 46 часов при норме 160 часов (т.1 л.д.190-191).
Таким образом, за период с 01августа 2013 г. по 30 ноября 2013 г. истцам начислялась и выплачивалась заработная плата в размере равном или большем чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в указанные периоды.
Следовательно, размер выплачиваемой каждому из истцов работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, не имеется основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истцов, то не имеется оснований для удовлетворения требований о возложении обязанностей.
При этом суд исходит из того, что доводы истцов о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения и отклоняются судом.
Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, суд принимает во внимание, что право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями (статьи 146,148 Трудового кодекса Российской Федерации), не нарушено, поскольку как установлено судом в состав ежемесячной заработной платы истцов включены выплаты районного коэффициента в размере 40% и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в размере 30%.
При таком положении исковые требования каждого из истцов не подлежат удовлетворению, в исковых требованиях следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 31 октября 2017 года.
Судья-подпись.
Верно.
Судья Клейнос С.А.
